学生会招生计划书

学生会招生计划书 09年国贸分院学生会招新计划书 学生会是学生自行组织管理的重要机构。多年来，在党委的正确领导下，在团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“为全体师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。 伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃～ 一、 招新目的 为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。 二、 招新领导小组 1 指导老师 院团委老师 负责人: 学生会主席 学生会各部部长 三、招新细则 (一)、招新对象 09届新生以及08届安吉分院学生 (二)、招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心， 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 (三)招新人数 各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。 (四)招新形式 申请人向各班班长领取报名表，填好的表格由各班班长统一收取并上交学生会。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部 2 门工作。 (五)招新时间及地点 时间:待定 地点:待定 四、招新流程 (一)前期宣传 1、具体流程 (1)宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。 (2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。 (3)将招新信息在我院网站上公布。 2、要求 (1)海报内容新颖，形式多样化。 (2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。 (3在广播室安排相应时间进行一定数量的必要宣传。 (4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。 五、报名面试部分 一、报名部分 3 (1)下发报名表到各班班长 (2)申请人到各班班长处领取报名表，填写完毕上交班长 (3)由各班班长统一上交到学生会 (4)初步筛选后确认面试名单 二、面试部分 (1)将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。 (2)某日某时开始面试工作，面试按时间段分组进行，每个时间段为。。。。 分组如下: 第一组: 第二组: 第三组 第四组: 具体面试时间安排如下 第一组 第二组 第三组 第四组 3)面试内容 ? 简单自我介绍(不超过两分钟)。 ? 应聘者回答评委的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。 ? 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现 4 场测试。 (4)面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限 (5)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时， 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。 (6)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。 (7)如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。 (8)如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初(转 载 于:wWw.zAIdian.cOM 在 点 网:学生会招生计划书)试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。 (9)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。 (10)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。 5 2.面试时间:待定 三)审核确定人员名单 1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。 2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。 3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。 五、总结本次校学生会招新工作 篇二:学生会招新计划书 2010-2011学年艺术学院学生会招新计划书 前言: 忙碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期待与梦想的2010届新生，他们定会给我们菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望。因此招新是我们学生会的头等大事，我们必须认真做好招新准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。实践部作为学生会的一个重要组成部分,秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,为了给我们院学生会宣传部不断补充新鲜的血液，并发掘更多优秀的宣传工作人才，在新生入学之际做好招新工作。 一、招新目的: 为了保证艺术学院学生会实践部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作， 6 培养和壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学们的主体作用，真正做到“团结同学，服务同学”。 二、招新细则: 1、招新对象:10届艺术学院全体学生。 2、招新要求:(1)、承认学生会章程，自觉遵守学生会的规章制度。 (2)、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，同时 责任心强，肯吃苦耐劳。具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。 (3)、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能 力，学习成绩良好。 3、招新人数:15人。 4、招新形式:在招新时间内，申请人将艺术学院学生会招新报名表 交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进行第二轮面试。最后由招新工作小组确定新一届干事名单。 三、面试工作安排: (一)、前期准备和宣传 1、由学生会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由 招新审查小组确定最终的招新 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，准备相关的招新 7 材料(复印学 生会简介100张和报名表50张)。 2、主席团根据最终招新方案分组安排各个干事的工作事项。 3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息(在宿舍、教学楼、 食堂和宣传橱窗等地点张贴)。 4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行招 新宣传，向新生介绍我们学生会的主要工作和职责;同时通知新生 报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。(时间初定 于9月24日) (二)、统计、初试 1、统计: 由提前安排好的2名干事收报名表及解决相关问题，3名干事统 计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。(初定于9月26 日) 2、初试(初定于10月10号): 准备:?、借两个大阶梯教室(201;202) ?、邀请院领导(范书记、田书记)、辅导员(吕老师、 田老师、戴老师等)等做评委，体现竞选的公平公正性。 ?、购买饮料、布置会场、安排初试时的接待人员，登记 人员等。 ?、通知参加竞选的新生时间地点。(提前二十分钟到达 8 会场，无辜或未请假迟到者不予竞选) 会场:?、由接待人员安排竞选人员就坐，登记人员进行到场 登记安排竞选人员的竞选顺序。 ?、由接待人员接待院领导，老师及安排就坐，同时将竞 选者的资料交给评委们。 ?、主持人宣布艺术学院第四届招新开始及介绍评委，介 绍学生会及竞选规则等。 ?、院领导、老师、主席团讲话。 ?、主持人宣布竞选开始，参加竞选者根据顺序上台进行 自我介绍，在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进行 提问。 ?、竞选同时4名统计员统计每个竞选者得分及排名。 ?、竞选人员全部竞选结束后由评委老师做感想讲话，同 时4名统计员统计出初试晋级人员名单交至主持人处。 ?、主持人在评委讲话结束后宣布晋级人员名单及相应部 门，同时通知晋级人第二轮参选初定时间，地点有相关 部门负责人分别通知。最后宣布初试结束。请评委老师 先退场，然后其他同学一次退场。 ?、5名干事留在会场收拾会场，将垃圾清理干净。 注意:?、对竞选者必须保持公平公正的打分原则; ?、从以下几个要求对竞选者的初次考察:对言语表达能 9 力的要求;对逻辑思考能力的要求;对组织协调能力的 要求;对工作责任态度的要求;对随机应变能力的要求。 ?、对竞选者自我介绍结束后的提问可以参考附表。 (三)、复试 1、准备: ?、在结束第一轮竞选后由主席团组织对招新小组开一次小结 会，对第一轮竞选工作中的不足进行改进完善，同时就第二轮竞 选进行一次探讨，确定第二轮各部门考核重点，考核时间(初定 于10月13号)，地点，人员分工等，同时安排人员做好相关的 统计工作。(初定于10月11号) ?、在招新小结会结束后各部负责人通知相应部门的晋级人员 第二轮竞选地点(初定于510)和时间。准备好复试的题目和相 关问题。 2、会场: ?、10月13号实践部负责人提前半小时到达会场布置会 场。 ?、待竞选者到达会场后分发相关试题，并对试题讲解要求等。 然后让竞选者准备。 ?、就实践部所需人才特点的相应考核重点对竞选人员进行考核。我们负责人对竞选者打分，提问等。 ?、竞选者考核结束后实践部负责人谈谈感言，然后退场。 ?、在复试结束后实践部对考核结果进行审核决定出最后晋 10 级人员。 ?、待竞选人员退场完毕后我们部负责人收拾会场，回去做好最后 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 ，并将结果报至主席团。 (四)、主席团审核，公布 1、待各部门将最后晋级名单及工作总结汇报至主席团后，主席团就这次面试开总结大会，对最后晋级人员进行确定，由各部负责人通知相应部门预选干事名单。 2、就晋级人员进行为时一个月的工作考核工作由主席团对各个部门进行工作布置。 四、实践考核: 1、通知实践部预选干事于10月17号17:00点至510进行第一次例会。 2、于16号之前我部负责人准备好一个考核预选干事工作能力的考核方案并准备好有关资料。(初步定为就11月17日大学生节做一 篇三:学生会招生策划书 2010年信息学院学生分会招新策划书在信息学院学生分会领导的带领下，学生分会组织开始招新活动，是为10级新生提供一个锻炼综合能力、发挥自己长处的平台。同时也为信息学院学生分会吸纳更多的人才。 现将整个招新活动策划如下: 招新时间:2010年9月26日至2010年9月30 11 招新地点:待定 招新原则:公平、公正 招新对象:信息学院10级全体新生 招新形式:初试(面试，提问)、复试(提问及咨询) 前期安排: 1、 联系宣传部进行相关宣传工作(制作海报2张张贴于宣传栏，一个展板放于食堂门口) 2、联系文娱部做好招新现场拍摄工作 3、将招新具体信息传达与10级各班班长处 4、与学校广播站进行联系，在招新当天通过广播将相关信息播出 5、办公室的干事对招新现场进行相应布置 6、学生会文娱部和生活部干事在现场主持相应活动，回答问题，维持秩序 7、申请主教学楼相邻教室，面试教室 招新具体安排: (一) 第一轮面试: 准备工作: 1、办公室和体育部，生活部干事提前半小时到场，维持秩序。安排引导工作，将新生带入指定等候地点。 2、 宣传部干事将展板摆放到指定位置，同时将指引标示贴于指定教室门前。 12 3、 将8个部门划分为两组，第一组:公关部、办公室、文娱部，生活部。第二组:体育部，学习部，男生部，女生部分别同时对应试者进行初试。 面试流程: 参与初试的同学凭借招新表进入招新地点进行面试 面试流程: 1、两分钟左右的自我介绍 2、自愿进行才艺展示 3、两分钟的应试和面试者的交流时间 4、面试结束，由所有面试官考评留下进入复试的同学名单。 5、由办公室的同学负责通知进入复试的同学进行复试。 (二)第二轮面试 1、自我介绍 2、压力面试(各部门均准备一些题目) (三)其他工作: 1. 报名表在动员大会上统一发放，设专人负责对报名表的收取，报名表必须在新生正式面试前二天收齐。 2. 第一轮面试结束二天后宣传部将复试人员名单张贴出来(海报) 3. 第二轮面试结束一天后宣传部将复试人员名单张贴出来(海报) 后期安排: 13 1、 由宣传部张榜公布第二届学生会成员名单 2、 召集新成员开会 3、 进入为期1个月的试用期 注意事项:1、所有评委保持良好形象，不得无故缺席，早退;2、若现场人数过多，可调为两场面试(各部确保至少一人值班);3、现场引导人员注意态度，做好接待工作。 信息学院学生分会 2010年9月19日 14