公司员工工装管理办法

公司员工工装管理办法公司员工工装管理办法员工工装管理办法为规范公司员工工装管理,使公司员工着装规范化、整齐化,树立和保持公司良好的公众形象,特制订本办法。一、适用范围本办法适用于因工作需要统一着装的公司全体员工。二、管理职责 1、综合部职责 ,1,负责员工工装样式和面料选定的组织工作。 ,2,负责牵头组织供应商评审。 ,3,负责抽查各部门员工着装情况。 ,4,负责制定事业部各工种,岗位,工装计划,登记造册、验收、保管、发放、退还登记等,落实、检查、监督本部门员工的着装。 ,5,负责汇总编制公司员工工装预...

公司员工工装管理办法员工工装管理办法为规范公司员工工装管理,使公司员工着装规范化、整齐化,树立和保持公司良好的公众形象,特制订本办法。一、适用范围本办法适用于因工作需要统一着装的公司全体员工。二、管理职责 1、综合部职责 ,1,负责员工工装样式和面料选定的组织工作。 ,2,负责牵头组织供应商评审。 ,3,负责抽查各部门员工着装情况。 ,4,负责制定事业部各工种,岗位,工装计划,登记造册、验收、保管、发放、退还登记等,落实、检查、监督本部门员工的着装。 ,5,负责汇总编制公司员工工装预算。按工装定制合同结算有关费用。 ,6,负责员工工装破损、丢失、报废时工装折款结算。 2、员工责任、义务 ,1,员工有爱惜和妥善保管工装的责任和义务。三、工装评审 1、样式和面料评审成立由公司领导、综合部负责人组成的工装样式和面料评审小组,评审小组组长由公司总经理担任。 2、供应商评审供应商评审由综合部负责牵头,按公司物品管理制度文件中关于供应商评审的相关规定组织评审。四、工装构成按季节不同,工装原则上分为秋冬装和春夏装。 1、秋冬装,男士要求。以西装为工装标准,颜色深色为宜,整套工装包括西服、长袖衬衫、领带、西裤。女士要求。以西装为工装标准,颜色以黑色、藏 1 青色、灰褐色、灰色为宜,整套工装包括西服、长袖衬衫,有领,、西服裙或西裤。 2 、春夏装,男士要求,穿短袖衬衣、领带、西裤、皮鞋,颜色参照秋冬装标准。女士要求,穿短袖衬衣,有领,、西裙或西裤、皮鞋,颜色参照秋冬装标准。五、工装配置 1、公司为每位员工配置秋冬和春夏工装各1套,一件上衣、两件裤子、两件衬衣、一条领带,。 2、工装使用期限,秋冬装为2年,春夏装为1年。 3、各部门于每年3月,8月,统计上报春夏装,秋冬装,申请计划到公司综合部。公司综合部汇总各部门申请计划报公司领导审批,公司综合部于每年4月份提请完成春夏装的制作,9月份提请完成秋冬装的制作。 4、各部门如需临时新增工装应书面提出申请,经分管领导批准同意后方可增加。六、着装时间 1、原则上春夏装为每年5月1日至9月30日,秋冬装为每年10月1日至次年的4月30日。 2、凡是在公司的所有人员必须着工装上班,下班时间除外。七、穿戴要求 1、员工应按公司规定统一穿着工装上班。 2、员工不得私自改变工装的样式、穿着方法及借与外人。 3、工装应保持干净、整齐、无破损,不得卷起裤脚。 4、着衬衣时,男员工衬衣下摆扎系于裤腰内,并扎系腰带,女员工着衬衣要自然得体,衬衣内着内衣时,内衣不得外露. 5、女员工穿着裙装时,应穿着肉色透明丝袜,丝袜袜口不得裸露在裙子外面,且无破损。 6、保持工装干净、整齐,不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、污损等现象。 2 八、发放、保管 1、新员工入职转正后,用人部门填写《工装领用登记表》,详见附件,,员工凭登记表领用服装。 2、发放给员工个人的工装,由员工自己保管如出现破损和丢失个人负责。 3、员工个人的工装如有损坏依据第九款赔偿标准赔偿。 4、员工辞职或是被公司辞退开除者,依据第九款赔偿标准扣发个人工资。九、赔偿标准工装丢失或发生非工作原因的人为破损,洗涤、保存方法不当,报废时,员工按以下标准进行赔偿, 1、工装已使用不满3个月的,按原价的100%赔偿, 2、工装已使用不满6个月的,按原价的50%赔偿, 3、工装已使用12个月,含,以上的不用赔偿。十、监督检查 1、各部门应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 3、工作时间不着工作服者,应进行批评教育和罚款10元/次。 4、综合部发现员工不着工装者,罚款10元/次,部门负责人负连带责任罚款10元/次。十一、附则 1、本制度由公司综合部负责解释。 2、本制度的拟定、修改由综合部负责,报总经理审核批准后颁发。 3、本制度自公布之日起实施。编制,刘永胜审核, 批准, 2014年1月10日 3 附表一员工工装申请表部门: 时间: 序号姓名性别部门岗位工装尺寸申请件数备注 1 2 3 4 5 6 拟定人: 审核人: 批准人: 附表二工装发放登记表部门: 时间: 第一次第二次序号姓名部门岗位备注时间件数时间件数 1 2 3 4 5 6 4

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