开展强履职专项督察活动绿水洞煤矿开展“强履职、严纪律、转作风、保目标”专项督察活动2012年是广能公司“安全攻坚年”，也是绿水洞煤矿打好安全翻身仗攻坚年。为确保全年安全工作目标的顺利实现，切实解决各级干部作风漂浮、纪律涣散、执行力不强等问
题
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，促进各级管理人员进一步统一思想，增强责任心和执行力，为企业发展提供坚强的纪律保证。根据广能公司有关安全履职、纪律作风的要求，结合绿水洞煤矿的实际，决定在2012年1月至12月期间，对全矿班组长以上各级管理人员开展为期一年的“强履职、严纪律、转作风、保目标”专项督察活动。主要督察内容：一是纪律作风，重点督察劳动组织纪律性差，迟到早退，工作拖拉，不认真履行职责，有令不行、有禁不止，有章不遵；思想松懈，回避矛盾，工作推诿扯皮；弄虚作假，虚报浮夸；对安排工作落实不力，对
安全生产
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中遇到的难点问题不能及时采取
措施
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加以解决；脱离群众、服务意识差，故意叼难基层；借婚丧嫁娶、过年过节之机，大肆敛财，以及在人际交往、对外接待中铺张浪费、搞特殊化和不遵章守纪、作风涣散等现象和行为。二是安全履职，重点督察落实广能公司2012年安全工作会议精神落实情况；安全考核监管情况；安全隐患排查及整改落实情况；各级管理人员下井安全检查、跟班、带班及“双休日”值班等情况；对“三违”事故的处理及责任追究情况；安全生产相关
管理制度
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执行情况。督察方式：采取定期和不定期督察相结合，查资料和查现场相结合，明查与暗访相结合的方式进行，坚决杜绝走过场和一阵风的形式主义，确保专项活动取得实效。督察措施：一是督察坚持深入基层单位、班组、深入一线、深入井下安全生产作业现场，督察各级管理人员履职情况及纪律作风情况，坚持每月井下督察2次及以上，地面督察1次及以上，少1次处罚督察组成员100元/人.次。二是严格责任追究。各单位（部门）要认真贯彻学习有关安全履职、劳动纪律等相关文件，完善措施办法，做到早提醒、早发现，对发现、查出的问题和违纪人员按相关文件严肃处理。三是建立举报
制度
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。矿设立督察举报电话，广大干部职工可以采取面谈、电话、网络、信件等方式对各级管理人员在安全履职、纪律作风等方面的问题进行举报，对举报内容查证属实者给予100—500元奖励。四是要求督察组成员要严守纪律，以讲政治的高度开展督察活动，保质保量完成督察工作任务。刘远江2012年2月1日
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