木业综合计件工资制度

木业综合计件工资制度Preparedon21November2021木业综合计件工资制度青岛乾坤木业综合计件工资制度第一章总则薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的。综合计件工资制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及青岛市社会平均工资水平为依据。2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分调查竞争对手、青岛不同层次...

Preparedon21November2021木业综合计件工资制度青岛乾坤木业综合计件工资制度第一章总则薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的。综合计件工资制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及青岛市社会平均工资水平为依据。2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分调查竞争对手、青岛不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性工资结构激发员工工作积极性。本制度适用于生产部、售后部员工。生产部部长、部长助理、售后部部长、部长助理使用----，计件工资制薪酬结构：综合计件工资＋岗位补贴+工龄工资＋福利+奖金第二章综合计件工资综合计件工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以及工作数量。为便于区分，根据工作性质、责任、强度、难度将不同的工作岗位归入重要岗位、普通岗位、辅助岗位三个类别。每个类别分为两档，即从高到底分为六档：A1、A2、B1、B2、C1、C2。生产各部门的各个档次之间相差4%，售后部各个档次之间相差5%。生产部、售后部岗位分类如下：人数岗位重要程度重要系数调整后系数(%)四面刨车间主任1A1四面刨车间组长1A2四面刨进料选料员2B2四面刨进料员2B1四面刨出料接料员2C11双头铣进料员2B1双头铣接料员2C11磨刀员1A2包装车间主任1A2等级分检员2B1包装车间印箱员1C21包装车间装箱员2C21油漆车间主任1A1UV漆生产组长0A2UV漆线上料员1B2UV漆进料员1B2UV漆线接料员1C11UV漆线码料员1C11PU漆生产线组长（兼职）1A2PU漆枪手1B1PU漆枪手帮手1B2PU漆打磨员1B2PU生产线修补员1B2PU漆线四面防潮员1B2带锯车间主任A2上料接料员C11操作员A2喂料员B1接料员B2搬料工C11修理工B1售后部安装组长1A1主安装1B1辅安装1C21计件工资=（本期部门应发计件工资-上期结转额）/人数*岗位系数*部门考核系数*个人考核系数岗位系数按上表中调整后系数决定。部门考核和个人考核系数按照《生产部、售后部考核办法》执行。综合计件工资上期结转额指因为系数调整，计件工资实际发放总额可能和应发总额产生差距，在应付工资科目下，到下期结转。如果生产车间的人数因调整而发生变化，就要作相应的系数调整。第二章岗位补贴岗位补贴是针对生产部各个车间主任和其他特殊岗位的岗位补贴，车间主任补贴金额为200元/月，其他特殊岗位的岗位补贴由总经理批准执行。其他岗位此项补贴金额为零。第四章工龄工资工龄工资根据员工在签订用工合同的条件下，在乾坤木业工作时间确定，每月一付。工龄工资的基数按照所签订用工合同的年限确定。一年合同的基数是1元/月，每月递增1元，最高限额15元/月；二年合同的基数是2元/月，每月递增2元，最高限额50元/月；三年合同的基数时3元/月，每月递增3元，最高限额120元/月。工龄工资的计算应从全额支付保证金后计算。未到合同用工期限辞职或辞退，按实际工作年限，超发工龄工资扣回。一个月请假超过四天（不含厂休日），当月不享受工龄工资；公司统一放假除外。合同期满，如需续签合同，应提前一个月提出申请，批准后工龄工资的基数按照原合同期满时的工龄工资数，按续签合同的年限增长额度和最高限额执行。第五章保险和福利公司将根据发展逐步增加保险种类和范围，提高员工的福利补贴。公司保险和福利补贴的种类、范围及标准每年年终由高层委员会决定，享有保险和福利补贴的员工执行统一标准（特殊情况另行规定），现金形式的福利补贴每月随工资发放。公司为员工所投保险主要是养老保险、医疗保险和失业保险三种。保险的计算以职务工资中的基本工资为基数按国家规定比例交纳。由于国家的医疗保险制度刚刚推行，公司将根据国家的要求逐步实行。福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：1、节日津贴：春节、元旦、中秋节等节日发放实物或过节费。2、医疗保健津贴：每人每月元，另外，集团为高层管理人员每年提供一次免费体检。3、加班津贴：根据国家《劳动法》规定执行。4、其他生活性补助：防暑费：每人给予一次性补助元取暖费：每人给予一次性补助元洗理费：每人每月元5、意外补助：员工出现重大疾病、伤残、死亡、失火失窃等意外事件时给予一次性救助金元―元第五章奖金奖金为年终奖。年终奖根据集团年度实现的效益，结合员工个人的工作业绩和工作表现确定。计算方法为：年终奖＝基本奖金×效益系数×个人综合考核系数效益系数=年度实现利润/年度计划利润。个人综合考核系数根据考核结果确定。基本奖金由高层委员会根据本年的效益情况确定。第六章其他干燥车间实行计时工资制，操作员：500元/月，锅炉操作工31元/天，工资调整需生产部申请，总经理同意后执行。新进员工试用期工资待遇：试用期工资＝试用岗位计件工资×员工工资于每月日发放，如遇法定节假日，提前发放。薪酬水平根据今后的经济效益、物价水平、竞争对手的工资水平、社会平均水平及发展需要调整。第七章附则本制度的修订由生产部提出总经理批准。本制度由人力资源部负责解释。乾坤木业总经理二零零二年七月

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