员工劳动纪律管理
制度
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（行政）13-001劳动纪律管理规定公司全体员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从公司及上级的安排，要求按时保质保量的完成各项工作任务。一、考勤管理：1.考勤规定1）迟到或早退：半小时内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工，本月迟到早退累计三次计为旷工一天。2）事假：员工请假需事先提出请假申请，经部门主管同意并向行政部备案。（事假天数3天以内提前1天批假；4天及以上事假提前2天以上批假；特殊情况手续补后）。三天及以上需要报行政部批准，四天以上须总经理批准。3）旷工：凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者；若假期已满未经续假而未到岗者；不服从调配或辞职未经批准而不上班者；因私打架斗殴致伤影响上班者均属旷工行为。4）病假：病假需提供镇级/镇级以上医院或指定医院医生证明，并经部门主管、行政部以及总经理的同意。5）婚假：符合国家婚姻法规定结婚的员工，享受婚假5天，其中晚婚可享受婚假7天；须提供结婚证
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。6）产假：符合国家
计划
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生育的员工，可享受90天的产假，分娩时遇有难产实施剖宫手术的，增加15天产假。妊娠4个月及以上流产、引产的，享受42天产假；妊娠4个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外孕实施手术的，享受7天产假；以上须提供医院证明。产假需一次申请，一次休完。7）丧假：父母、祖父母、兄弟姐妹、子女、配偶、配偶的父母亡故给丧假3天，配偶的祖父母、兄弟姐妹亡故给丧假2天，出省的给予1-2天的路途假。8）工伤：员工因工负伤，不能上班，持医院证明，部门主管确认可视伤情给予伤假。9）公假：员工符合以下规定，可申请公假。(1)依照国家法令参加征集、调训、考试、考核者。(2)因业务需要，经本公司指派，参加各种讲习训练者。(3)参加依法或当地政府通知召开的会议、指定出席的活动。10)公休：公司行政管理人员（司机/车间工人/项目经理除外）休息安排在周六或周日，周一至周五休息没有特殊情况证明者一律视为请假，不准调休。2.考勤计算1）迟到、早退：第一次口头警告，第二次（含）开始计算，每次扣10元。2）事假：扣工资30元/天；当月事假超过15天（含）按无薪假处理。3）旷工：扣工资100元/天；连续旷工3日（含）以上或月累计旷工6天（含）以上者视为自动离职，公司将予以除名。4）病假：指住院或者因病不能上班者，持指定医院证明，发给基本工资：1470元/月，连续补贴不超过三个月。5）工伤：工伤期间发给基本工资：1470元/月，至康复正式上班为止。6）公假不扣款。7）婚假：凡符合国家规定的结婚年龄的员工休婚假不扣款；产假：产假期发给基本工资：1470元/月。怀孕：女工怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可视为公假，但每次检查不得超过半天。8）丧假不扣款。3．请假审批流程1)请假（病假、事假及其他假期）需事先由个人填写《请假单》，交部门经理签字后交行政部。（遇紧急情况可事后补假）2)周末公休的员工，应提前告知部门主管以便安排工作。3)请假者到行政部领用统一
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的请假单，休息单等。4)请假审批权限：详见下表。天数审批人员部门主管行政部总经理备注1天（含）-2天（含）√行政部备档3天（含）√√4天（含）以上√√√4.打卡规定1）员工上下班一律到公司打卡；无论何时到岗上班均须打卡。2）员工因公外出办事，如预计无法返回打卡时，应事先以工作联系单的形式写好情况
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
由部门经理签字交行政部，3天内补单有效，员工每月补单不得超过3次；否则视为迟到、早退或旷工。3）正常下班时间忘记打卡者，需证明人以及部门主管签字补单（员工补单申请表），48小时内补单有效；员工每月补单不得超过2次；否则视为迟到、早退或旷工。4）因公出差外地/常驻路程较远工地的员工，提前填写《外勤登记单》，由部门主管签字核准，总经理审批，交行政部备案，可申请免打卡。（注：免打卡员工正常休息或者请假必须按照考勤规定和请假审批流程执行。）5）行政部将不定期地进行检查或抽查，不合格的按有关规定进行处罚。二、其他劳动纪律管理规定1.严禁在工作时间利用公司电脑打游戏、炒股、看电影、浏览与工作无关的网页等。2.员工进入公司内的机动车、非机动车必须按规定停放。3.部门、车间划分的卫生区域必须每天打扫，并保持清洁。4.严禁在危险品堆放场地、仓库、车间以及办公室等区域内抽烟，吸烟必须到指定的吸烟区。违反者第一次口头警告，第二次罚款50元，违反三次及以上的员工通报批评，罚款100元。因此引起的一切损失由责任者承担，情节严重者予以除名。5.车间工作人员，在工作场所必须穿戴好防护用品，违反者第一次口头警告、第二次罚款30元，违反三次及以上员工通报批评，罚款100元。6.员工进入生产作业场所一律不准穿拖鞋、背心、短裤；女员工在生产作业场所不得穿超短裙、高跟鞋。7.工作中严禁打架斗殴、聚众闹事，凡违犯者，并按情节轻重处200-500元罚款，如有人员受伤、设备受损等均由肇事人承担一切费用，情节严重的，报请公安机关同时对肇事人予以除名。8.严禁员工在上班时间喝酒、赌博。9.员工的工资、奖金等收入均为公司机密，严禁泄露和探听。10.公司不允许员工之间相互借钱。借钱属于民事行为、私人行为，公司无权干涉也没有承担责任的义务，如员工之间有借钱行为，一律与公司无关。11.严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回赃款外，根据情节轻重处以500-1000元罚款，并予以开除直至追究法律责任。12.对盗窃公司财物的，200元以下作200元处罚，200元以上的按其价值的5-10倍处罚，并立即开除。情节严重的报送公安机关处理。13.员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。公司发给员工及班、组的工具、以及办公用品，离职时必须上交（办公用品、设备交回行政部），部门主管负责清点，如有缺少由责任人赔偿；更换时需凭以旧（坏）换新。14.暴力威胁、恐吓、妨害他人安全或公报私仇打击报复同事，散布谣言攻击他人人格的，处以200元以上1000元以下罚款，立即开除，情节严重的报送公安机关处理。15.公司员工因犯罪被公安机关收审的，公司立即予以开除。16.对违反公司劳动纪律行为的处罚有：通报批评、罚款、劝退、开除，可单独适用也可并用。三、以前与本制度类似或相抵触的规定自行失效，以本制度为准。***************公司2013年4月1日
浙公网安备 33021202002483