劳动经济学考前辅导

2015年6月考前辅导劳动经济学考试 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 型一、单项选择题（共20题。从四个选项中选出一个正确选项）二、填空题（共10题）三、名词解释（共5题。要求对给出的概念或者进行 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 简洁的解释）四、简答题（共5题。答题要逐条进行，有层次和序号，用1234分别标出各要点，按要点进行评分）五、论述题（共2题。开放性题目，每题一般包括几个小问题，答题时不能仅列出要点，还需要对每个要点进行有详尽的解释）第一章导论1.P2：劳动的定义劳动就是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种劳务服务，以满足人类自身需要的有目的的活动。从经济学角度看，劳动就是劳动过程中劳动对象、劳动手段和劳动本身这三个要素结合、作用的过程。2．P4：劳动的分类劳动的复杂程度划分---简单劳动和复杂劳动;劳动力支出的特性划分---体力劳动和脑力劳动;劳动为社会服务的方式划分---生产劳动和非生产劳动;劳动成果与劳动者的关系划分---必要劳动和剩余劳动。3.P7-P8：经济学的代表人物及其主要观点威廉·配第：第一个研究劳动价值理论的古典政治经济学家，他提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的名言，为劳动价值论奠定了最初的基础。卡尔·马克思称其为“英国政治经济学之父”，是“现代政治经济学的创始人”。亚当·斯密提出劳动是价值的源泉和商品价值的尺度、社会财富依赖于资本积累和因劳动分工产生的劳动生产力的提高。美国经济学家约翰·贝茨·克拉克以边际生产力理论为基础，提出了边际生产力的工资决定理论。第一章导论4.P17:劳动经济学的研究方法辩证唯物主义和历史唯物主义方法实证研究方法。即科学地描述事物本来的面貌，回答“是什么”的问题规范研究方法。即用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错，回答“应该是什么”的问题比较分析方法。包括横向（空间角度）比较法和纵向（时间角度）比较法两种第一章导论1.P23：劳动力资源与劳动力资源的质量劳动力资源亦称劳动资源或人力资源，是指一个国家或地区拥有劳动能力、可以从事社会劳动的那一部分人口的总和。从内涵上讲，劳动力资源具有数量和质量两个方面的规定性。劳动力资源的质量是指一个国家或地区在一定时期内劳动者群体所具有的认识世界、改造世界的能力和条件。劳动力资源的质量可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面。第二章劳动力市场2.P26：劳动力市场的构成要素主体要素：即劳动力供求双方，劳动力市场上参与市场活动的单位或个人是劳动力市场形成的前提。价格要素：指劳动力的价格（工资），工资是劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”基础要素：指劳动力市场赖以存在和运行所必须的硬件和软件的总和，是劳动力市场建立的基础。保障要素：由政府出面、代表社会对劳动过程中的风险、市场竞争中暂时退出市场形成的风险以及劳动者最终退出劳动过程后的基本生活进行的保障。调控要素：政府及其管理机构对劳动力市场进行宏观管理、调节和控制的手段和行为。第二章劳动力市场3.P27：内部劳动力市场的基本特征（1）有高度的组织与管理。劳动力的价格和配置受一套管理规则和程序调解。（2）把特权地位给予已经聘用的人而不是外部人。（3）工资常高于当地平均工资，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少。4.P29:劳动力市场的运行机制劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。供求机制是供求双方矛盾运动的自我协调机制竞争机制是劳动力市场上供求上方优胜劣汰的选择机制工资机制是劳动力价值或工资自发形成的过程第二章劳动力市场5.P34：调控劳动力市场的宏观政策（1）财政政策。财政政策是国家干预经济的主要手段之一。可以分为扩张性财政政策和紧缩性财政政策两类。（2）货币政策。即中央银行通过控制货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的宏观经济管理政策。（3）收入政策。即政府采取的通过对工资和物价的控制来制止或预防通货膨胀的政策。（4）人力资源政策。指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构、提高劳动力市场运行效率等目的的政策。第二章劳动力市场6.P41：中国劳动力市场的建立与发展阶段萌芽阶段（1978-1983）局部建立和发展阶段（1984-1993）快速发展阶段（1995-2007）日趋完善阶段（2008至今）其中，在2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，2008年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》正式实施，2011年7月1日，《社会保险法》正式实施，标志着我国加快建立劳动力市场规制建设。第二章劳动力市场1.P57:无差异曲线无差异曲线是指能够给个人带来相同效用（或满足程度）的所有劳动收入和闲暇时间的组合点的轨迹。0HaHa’HbHYYaYbA’ABU1U2第三章劳动力供给2.P60:收入效应在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化。这里将收入的变化假设为非劳动收入的变动。非劳动收入的变动影响个人的财富，引起个人时间总价值的变化。当非劳动收入增加，则闲暇时间增加，工作时间减少。当非劳动收入减少，则个人增加工作时间，减少闲暇时间。3.P71：劳动力供给弹性劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，其计算公式为劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。劳动力供给的弹性值在0到正无穷之间。用ES表示。当ES=0时，供给无弹性，即无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变；当ES=1时，单位供给弹性，即工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；当ES＞1时，供给富有弹性；当ES＜1时，供给缺乏弹性；当ES→∞，供给有无限弹性。第三章劳动力供给第四章劳动力需求1.P78：劳动力需求劳动力需求是指用人单位在某一特定时期内，在一定工资率条件下愿意并且能够雇佣到的劳动量。它是用人单位雇佣意愿和支付能力的统一。2.P79：劳动力需求的影响因素宏观经济因素：包括经济发展的规模和速度、经济发展的方式、产业结构等。其中，经济发展是决定劳动力需求的根本因素。衡量经济增长对劳动就业的重要指标为就业弹性。一般情况下，就业弹性是指国内生产总值变动引起的就业量的变动。公式为：就业弹性=就业增长率%/经济增长率%微观企业因素：包括利润最大化和成本最小化的目标、科技水平、缩短劳动时间等。3.P81：劳动力需求结构变动的趋势（1）随着社会经济的发展和科学技术进步，农业劳动生产率逐步提高，农业部门对劳动力的需求不断减少，农业劳动力大量向第二、三产业部门转移，第一产业的劳动力在全社会劳动力中的比重不断下降。（2）第二产业劳动力需求在工业化初期呈上升趋势，发展到一定程度会出现一段平稳时期，然后出现下降趋势，但速度相当缓慢。同时在第二产业内部，随着科学技术的进步，一些传统行业逐渐衰落，新兴行业不断涌现，就业由传统行业向新兴行业转移。（3）物质生产部门的劳动力需求相对甚至绝对减少，非物质生产部门的劳动力需求迅速增加，突出表现为第三产业劳动力需求急剧增加。第四章劳动力需求4.P97:：劳动力需求自身工资弹性劳动力需求自身工资弹性是指对于同类劳动力，劳动力需求量变动对于工资率的反映程度，用Ed表示。|Ed|=0，表示需求无弹性，指工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。|Ed|→∞，表示需求有无限弹性。|Ed|=1，表示单位需求弹性，指工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。|Ed|＞1，表示需求富有弹性。|Ed|＜1。表示需求缺乏弹性。第四章劳动力需求1.P106：劳动力素质的构成劳动力素质是指劳动者所具有的的身体素质、文化技术素质和思想道德素质的总和。身体素质：指劳动者的体质、体力强弱和健康水平。这是劳动力素质中最基础的组成部分；文化技术素质：主要指劳动者所掌握的认识客观事物、获得知识并运用，在劳动过程中辨析、解决问题的能力。这是劳动力素质中最核心的组成部分；思想道德素质：人们在一定的思想道德和道德原则指导下形成的，表现在个人身上的思想意识状况和道德修养水平。这是保障劳动力素质的重要前提条件。第五章人力资本投资2.P109：劳动力素质的影响因素（1）遗传和营养水平人类的体力和智力受遗传因素的影响有一定的继承性，应采取优生优育政策。（2）教育和培训文化教育是提高劳动者文化程度并不断提高文化技术素质的前提条件；传统文化与思想道德教育是提高劳动者思想道德素质的重要保证；职业培训和职业及技术教育是形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径。第五章人力资本投资3.P112：人力资本投资的主要特征（1）投资范围的广延性。物质资本投资一般由社会和生产单位支付，而人力资本投资却要由个人、家庭、企业和社会共同支付。（2）潜在的生产性。人力资本投资增加了劳动者的科学文化知识和工作能力，通过提高劳动力素质，增加了未来的生产能力。（3）周期长。人力资本投资的时间日趋延长，从普通教育到职业教育、在职培训、进修等，形成了终身教育。（4）长效性。人力资本投资不仅使劳动者本人终生受用，同时，它所形成的文化科技素质还会惠及他人，并世代传授，不断提高、升华。第五章人力资本投资（5）开拓性。人力资本投资的对象是人，劳动者接受了更多的知识后，会提高创造力，再 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、生产出更多、更好的机器设备和产品。（6）投资效益的非实体性。人力资本投资的产出是无形的。它所形成的人的更高质量的劳动能力包含在劳动者人体内部，不可能立即形成具体的产品和利润。（7）高增值性。人力资本投资所能产生的经济效益无法估量。4.P112：人力资本的概念人力资本就是体现在劳动者身上的并能为其带来永久收入的能力。在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。5.P120：中国的人力资本投资状况增加我国人力资本存量水平和提高人力资本质量的基本途径是增加对教育的投资。第五章人力资本投资第六章劳动就业与失业1.P130：就业的概念就业就是在法定劳动年龄内、具有劳动能力的人，通过劳动力市场和用人单位经过双向选择，依法从事某种有报酬或收入的社会劳动。2.P132：失业率失业率是失业人数占劳动力总数的百分比。失业率（%）=失业人数/（就业人数+失业人数）×%市场经济下，一般用失业率指标来衡量失业总水平的高低。3.P137：失业的类型摩擦性失业：劳动力市场运转存在摩擦或不完善而造成的失业。产生的原因包括信息的不完善、求职者与雇主之间的相互寻找、洽谈需要时间等。结构性失业：由于经济结构发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布未能及时调整，导致与市场需求不匹配引发的失业。季节性失业：由于某些部门的生产经营活动受季节变换影响，具有间歇性生产特征所导致的定期性失业。周期性失业：在经济周期的萧条阶段由于劳动总需求不足而引起的短期非自愿失业。隐性失业：劳动者具有劳动能力并在职工作，但因工作量不足难以获得社会认可的政策收入，虽有工作岗位但未充分发挥作用的失业；或者根据劳动统计规定不能纳入失业人员统计，从而不以官方公布的失业人口的形式表现出来的隐蔽性失业。第六章劳动就业与失业1.P158：劳动力流动劳动力流动也被称为劳动力迁移，一般指有劳动能力的人相对于劳动力市场条件的变化，在地理空间上的位移、职业的更换或工作岗位的变换，即劳动者在企业间、职业间、产业间及地区间的工作岗位转移。1932年，英国经济学家希克斯指出：“区域间的经济利益差异，其中主要是工资差异，是劳动力迁移的首要动因。”第七章劳动力流动第七章劳动力流动2.P159：劳动力流动的类型根据劳动力的流动意愿划分：自愿流动与非自愿流动；根据流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响划分：拉入型流动和推出型流动；根据劳动力流动的方向划分：水平流动和垂直流动；根据劳动力流动所跨区域的不同划分：城乡流动、地区性流动与国际性流动；根据劳动力流动的原动力划分：政治原因、经济原因、社会原因引起的流动。3.P179：农村人口空心化农村人口空心化是指农村青壮年劳动力大量流入城市，导致农村人口下降和农村青壮年人口比例下降，农村剩下的人口大多是老人、妇女和儿童。1.P186：劳动力市场歧视的主要表现形式（1）性别歧视。男性劳动力与女性劳动力之间存在系统性的工资差别：女性劳动力获得的工资始终低于男性。这种工资差别很难完全用男性与女性劳动力之间的能力差别来解释。（2）种族歧视。种族歧视是指在劳动力市场中，不同种族的工人之间也存在系统性的工资差别，而且这种差别也难以用工人的边际生产率差异来解释。（3）身份歧视。在劳动力市场中，一些劳动者往往由于其特定身份的限制而无法进入某些职业，或者只能从事某些低收入的工作；在不同身份的劳动者之间存在系统性的工资差别——例如中国的农民工。第八章劳动力市场歧视第八章劳动力市场歧视2.P188：加里·贝克尔的歧视偏好模型根据个人偏见的来源，将歧视分为三个类型:（1）雇主歧视。雇主对具有某种特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。（2）顾客歧视。顾客歧视是指消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。（3）雇员歧视。雇员歧视是指在工作场所中，某种类型的劳动力群体不愿意与另外一种劳动力群体相互合作、共事。第九章工资与收入分配1.P208：福利福利分为法定福利（基本养老保险、失业、医疗保险等）和企业福利（补充养老保险）两种。2.P210：激励工资的类型计时工资：以劳动者实际工作时间为依据来计算并支付报酬的一种工资形式。计件工资：以完成工作的数量或合格产品的件数为依据来计取报酬的一种工资形式。奖金：对已完成的超额、超 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的绩效进行奖励，或对预定的绩效目标进行激励。利润分享 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ：根据企业的绩效来向劳动者支付报酬的一种奖励形式。3.P214：工资确定的外部影响因素影响工资确定的因素大致有个人自身因素、企业经营管理因素与外部因素三大类。其中，影响工资确定的外部因素包括：（1）劳动力的供求关系（2）劳动者个人及其家庭的生活费用（3）劳动生产率的绝对及相对水平（4）地区或行业的工资水平（5）劳动力的潜在替代物（6）工会与集体谈判第九章工资与收入分配4.P219：马歇尔的均衡价格工资理论这一理论的核心是均衡价格。均衡价格就是商品的需求和供给达到一致，需求价格和供给价格相等时的价格。需求价格是指消费者对某种商品愿意支付的价格；供给价格是指生产者对提供某种商品所愿意接受的价格。从需求方来看，工资取决于劳动的边际生产力。从供给方来看，工资取决于劳动力的成本和劳动对劳动者的负效用。结论：工资水平应当是当对劳动的需求和供给均衡时的价格。5.P224：基尼系数基尼系数是根据洛伦茨曲线提出的判断分配平等的指标。可在0-1之间取任何值。收入分配越是趋向平等，基尼系数越小。第九章工资与收入分配6.P232：我国收入分配问题形成的原因（1）城乡二元政策加剧了城乡收入分配不平衡。长期以来，我国采取农业支持工业的战略，通过工农业产品价格的“剪刀差”形式为工业的发展积累的基金，使农村的基础设施和科学技术发展速度长期滞后于城市的发展速度。城乡二元化的发展战略从制度上阻碍了生产要素在城乡间的合理流动，加剧了城乡间收入分配不平衡的状况。（2）政府对垄断行为干预不力。政府政策缺位，对垄断干预不足。在初次分配领域缺乏有效的限制垄断、鼓励平等竞争的政策。扩大了行业间的收入差距。第九章工资与收入分配（3）要素市场发展滞后，资源收益分配严重不公平。在初次分配领域掌控的存量资源不同，导致竞争的起点和能力不同，财富获取的机会不公。表现为垄断集团依靠不公平竞争攫取高收入；公务人员的灰色收入、过度福利和贪腐所得；因缺乏约束导致官商勾结、权钱交易。（4）再分配补偿不足，加剧了收入不平等。表现为个人所得税未能有效发挥调节收入分配的功能，高收入者纳税很少，工薪阶层成为构成个税的最大税源；社会保障制度不健全；公共服务不均等。第九章工资与收入分配1.P239：劳动关系的主体劳动关系的主体包括劳动者、工会、雇主及雇主组织、政府。劳动者：现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力劳动者。工会：由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会的利益。雇主及雇主组织：雇主组织是由雇主依法成立的组织，目的在于形成群体力量与工会相抗衡，促进并维护每个雇主成员的具体利益。政府：包括广义（各类国家权力机构）和狭义（行政机构）两个层面。主要作用包括制定劳动政策、建立和完善劳动力市场、维持和改进劳动条件、协调劳动关系等。第十章劳动关系第十一章工会与劳动力市场1.P261：工会的组织形式以职业为原则：以相同或相似职业作为组建工会的依据和条件，多由同一职业的技术工人或熟练工人所组成；以产业为原则：将同一企业的工人不分职业都组织在同一产业的基层工会中，再组织地方和全国性工会委员会，它代表了一个行业的大部分或者全部工人；以企业为原则：企业内所有的工人不分职业均组织在一个工会之内，不受上级产业工会的管辖，享有组织和活动的自主权；以地域为原则：不分职业、产业、企业，在一个地区内所有愿意参加工会的工人均组织在一个工会之内。2.P276：简述工会对职工社会保障的影响。（1）确保工会在社会保障管理的多方面参与。工会应当在社会保障的行政管理机构、经办机构、监督机构等选派干部兼任领导职位，直接、全面参与社会保障管理。（2）将工会对社会保险的监督落到实处。工会对社会保险的监督应包含事前、事中和事后监督的全程监督。通过信息公开披露制度保障劳动者的知情权。（3）坚持做好已有的工会参与社会保障的工作。发展法律援助服务，建立职工诉求代理制，探索工会参与社会保障的新方式。（4）加强工会自身建设，把更多资源和手段赋予工会组织。工会应当加强自身的改革，由“行政型”、“福利型”转变为“维权型”，加大系统内人才培养的力度。第十一章工会与劳动力市场