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制度
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资料/CommonExamples SZ-GF-72第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页人教干事安全职责通用提示:该
规章制度
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资料可用于树立价值
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流程
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,也包括人员的行为和调动其积极性,从而实现提升团队稳定性和竞争力,维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。 1)、新工人来公司,要组织对其进行“三级教育”,对调换工种的工人,要通知有关部门进行新岗位的安全知识教育,并经考核合格,才能上岗工作。 2)、招收新工人,要严格组织体检,对患有禁忌职业病的工人不能招用。 3)、负责作好特种作业人员的
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(或送出去培训)考试发证工作。 4)、严格控制加班加点,对随意加班加点应及时向领导提出,防止因超劳发生不安全事故。 5)、因重伤、休息半年以上和电工中断工作半年以上要求复工者,复工前,须进行体检和通知有关部门进行安全教育。 6)、制定与贯彻奖惩办理时,应将安全生产中的安全管理与效果,列为重要指标进行考核。 7)、参加事故调查处理,负责办理对有责任者的处分手续和善后工作。