2023年关于职业规划职业规划6篇

精品文档欢送下载使用精品文档欢送下载使用2022关于职业规划职业规划6篇关于职业规划职业规划6篇　　时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的de工作节奏，我们的de工作又将告一段落了，我们又将抒写新的de诗篇，请一起努力，写一份职业规划吧。相信大家又在为写职业规划犯愁了吧！下面是我为大家收集的de职业规划职业规划6篇，欢送阅读与收藏。职业规划职业规划篇1　　今年高考成绩如何？就读于江津中学xue高三理科班的de甘庭江答复记者：“悲催。总分612，比我的de预估分数低了18分。〞关于填什么专业的de问题，他一反刚刚的de开朗，答复得有些保守：“要看今年四川大学xue华西医学xue院的de分数线，如果超过几十分，那就是我的de第一志愿，其次我还会考虑重庆医科大学xue。〞　　甘庭江表示，自己的de性格比较内向，不习xi惯与人打交道，所以他只能考虑技术性强一点的de专业，而学xue医又是母亲的de心愿，所以他从小就这个想法。　　在外务工的de母亲李素芳也觉得，医学xue是个不错的de方向。“从他读高中时，我就有意识地告诉他学xue医的de好处。〞在李素芳的de心中，医生是一个备受尊重的de职业，由于自己体弱多病，时常往医院跑，渐渐对医生有一些了解。她对记者坦言，不希望甘庭江在未来开展的de日子里，有太多复杂的de人际关系，所以思来想去学xue医是个不错的de方向。　　甘庭江和母亲的de疑问：　　1选择专业有没有必要和未来的de职业规划放在第一位，而兴趣在大学xue可以培养起来？　　2拿到分数后，在填志愿前第一步应该了解意向学xue校哪些方面的de问题？　　3填报志愿时父母应该帮孩子考虑哪些问题？　　建议：职业规划应该放在第一位　　“我认为职业规划应该放在第一位。〞胡勇表示，学xue生选择不能单凭兴趣，由于在校生活时间较多，也不了解社会，学xue生大多对求职现状不了解，因此建议家长能在这方面给予一些指导。“读书的de目的de就是为了找一份好工作，倘假设不清楚自己的de职业规划，选择专业的de风险是很大的de。〞　　第二个问题，胡勇建议，第一应该了解专业在全国的de排名和被企业的de认可度，其次应该明确专业的de就业方向，“在这些问题都解决后，才应该根据自己的de分数，参考历年来该高校本专业的de录取情况，填报志愿。〞胡勇如是说。　　第三个问题，胡勇表示，家长主要应该就专业的de就业方向给孩子做一个全面的de分析，并且许多学xue生毕业后的de工作受家长的de社会关系影响，胡勇建议家长应该更多考虑一下自己的de能力以及孩子的de能力，再给孩子建议。职业规划职业规划篇2　　职业道德是从事一定职业的de人在工作岗位上同社会中的de其他成员发生联系的de过程中，逐渐形成和开展的de，是每个从事职业的de人，在工作或劳动过程中，所应遵循的de，与其职业活动紧密联系的de道德标准的de总和。学xue习xi职业道德、树立良好的de职业道德，加强职业道德建设，也是标准我们从事各行业的de人员职业道德行为和提高从事行业人员素质，加强各项事业的de建设开展，因此，就必须以各行业的de职业道德作为从事工作的de人员提高职业素质的de内在要求。要从内心地自觉地树立各行业职业道德观念和标准自身的de职业道德行为。　　我既然选择了从事站务员这个岗位，就要摆正自己的de位置，就应该热情效劳，俗话说“三百六十行，行行出状元〞，通过努力，在平凡的de岗位上同样能做出成绩，取得成功，只有热情效劳，尊重乘客，才能献身于地铁运营与开展，才会全身心地投入到当中，发挥自己的de才能，在效劳领域做一番成绩，为社会进步做出自己应有奉献，从而实现自身的de社会价值。　　通过学xue习xi，下面有几点收获：　　一、通过学xue习xi，了解社会主义事业道德的de根本标准和社会主义职业道德修养的de内容，深刻理解在社会主义职业道德建设和社会主义荣辱观教育的de重要性和必要性，结合实际，树立正确的de职业道德信念，自觉进行职业道德修养，逐步养成良好的de职业行为和习xi惯，把自己锻炼成为一个具良好的de社会主义职业道德的de人。　　二、通过学xue习xi，使我进一步增强了责任感，明了自己的de工作职责和工作任务，增强了搞好本职工作的de使命感，从而树立为人民效劳的de思想。自己的de遵纪守法意识得到强化，政治思想觉悟进一步提高，组织纪律观念和自我约束能力得到进一步增强。尽管这次职业道德培训课时短，但觉得这次职业道德学xue习xi的de辅导老师对职业道德学xue习xi的de内容，从浅引入，讲解深刻，结合实际，生动有趣，使我深刻领会学xue习xi职业道德的de重要性和必要性，增强搞好本职工作的de信心，也是一次加强自身道德修养，提高自身职业道德素质难得的de学xue习xi时机。　　三、通过学xue习xi，使我更加热爱以后的de工作，树立搞好本职工作的de信心。　　总之，通过学xue习xi，要在今后工作当中，结合社会主义荣辱观教育，把职业道德行为标准牢固树立起来、自觉践行开来，一定要模范带头把职业道德行为标准和社会主义荣辱观作为自己思想道德建设的de核心内容，贯穿于实践工作生活中去，表达在经济社会生活的de各个方面，把社会主义荣辱观当作社会风气的de一面旗帜；树立和践行社会主义荣辱观，以身作那么，努力做社会主义荣辱观的de模范实践者和积极推动者；要在站务员工队伍中形成见荣而为、遇耻而拒的de良好风气；在平凡的de岗位上勤奋工作，以一流的de标准创一流的de业绩，为人民效劳，为社会主义事业奋斗终身。　　“一个人原来的de能力大小并不重要，而他的de学xue习xi能力、悟性能力那么是非常关键，不善于学xue习xi的de人或学xue习xi得太慢的de人，会很快被挤出人才的de行列。〞　　我们即将进入企业上班，职业素养对我们尤为重要。我们因该具备职业化的de心态和意识，还要磨练职业化素质。职业化意识的de树立是为职业化素质磨练打下的de良好根底。在职业化意识中，最重要的de是对企业具备责任意识。有了责任意识才会主动承担更多的de工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的de方向而不是互相推卸责任、互相推诿。有了责任才会郑重地兑现承诺，才会坚守职业道德，对企业忠诚。态度决定一切，企业用人其实并不太看重学xue历，而是取决于他展现出来的de能力和水平，许多人在职场开展慢，不是没有能力，而是心态不够好。良好的de职场心态首先是职业人心态，投入地把每一件负责的de事做得专业、完美，不偷懒不应付了事。脚踏实地是一名人才成长过程中很重要的de心态，优秀的de职业人应具备对客户的de效劳意识、要树立为内部客户效劳的de观念，注重团队合作。我们属于刚走出校门的de新员工，要主动的de和上级沟通，主动汇报工作进程，多向领导请教。我们不能感情用事、忽略事实，要注重讨论程序，要尊重大家的de意见，力求共同共解。　　我们作为新人要不断进行知识和技能的de更新，通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学xue习xi，自我反思，及时保持知识结构的de更新，保证自身能与企业的de开展与时俱进。同时也应该思考自己的de职业道路，确立开展的de目标和方向，在实践中前进。　　职业素养与职业规划是密切联系的de，对我们的de成长起到了很好的de指导作用。对于我们即将要踏入社会和职场的de大学xue生，做好自己的de规划可以使我们可以少走很多弯路。通过上课老师的de讲解和对 案例 全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例 内容的de分析，我对职业规划和职业素养都有了一定的de认识，明白了它们之间的de关系。这将是一大收获，因为我们可以参照其做出自己的de规划，同时注重对自身的de职业素养的de培养。　　在生活中，我们应善于观察，深刻认识自己、了解自己，学xue会自我评估。因为只有认识了自己，才能对自己的de职业做出正确的de选择，才能选定适合自己开展的de职业生涯路线，才能对自己的de职业生涯目标做出最正确抉择。　　下面是我个人对职业礼仪学xue习xi一些感想：　　1、“换位思考法〞对提升效劳质量的de积极意义　　职业道德是从事一定职业的de人在工作岗位上同社会中的de其他成员发生联系的de过程中，逐渐形成和开展的de，是每个从事职业的de人，在工作或劳动过程中，所应遵循的de，与其职业活动紧密联系的de道德标准的de总和。学xue习xi职业道德、树立良好的de职业道德，加强职业道德建设，也是标准我们从事各行业的de人员职业道德行为和提高从事行业人员素质，加强各项事业的de建设开展，因此，就必须以各行业的de职业道德作为从事工作的de人员提高职业素质的de内在要求。要从内心地自觉地树立各行业职业道德观念和标准自身的de职业道德行为。　　我既然选择了从事站务员这个岗位，就要摆正自己的de位置，就应该热情效劳，俗话说“三百六十行，行行出状元〞，通过努力，在平凡的de岗位上同样能做出成绩，取得成功，只有热情效劳，尊重乘客，才能献身于地铁运营与开展，才会全身心地投入到当中，发挥自己的de才能，在效劳领域做一番成绩，为社会进步做出自己应有奉献，从而实现自身的de社会价值。　　通过学xue习xi，下面有几点收获：　　一、通过学xue习xi，了解社会主义事业道德的de根本标准和社会主义职业道德修养的de内容，深刻理解在社会主义职业道德建设和社会主义荣辱观教育的de重要性和必要性，结合实际，树立正确的de职业道德信念，自觉进行职业道德修养，逐步养成良好的de职业行为和习xi惯，把自己锻炼成为一个具良好的de社会主义职业道德的de人。　　二、通过学xue习xi，使我进一步增强了责任感，明了自己的de工作职责和工作任务，增强了搞好本职工作的de使命感，从而树立为人民效劳的de思想。自己的de遵纪守法意识得到强化，政治思想觉悟进一步提高，组织纪律观念和自我约束能力得到进一步增强。尽管这次职业道德培训课时短，但觉得这次职业道德学xue习xi的de辅导老师对职业道德学xue习xi的de内容，从浅引入，讲解深刻，结合实际，生动有趣，使我深刻领会学xue习xi职业道德的de重要性和必要性，增强搞好本职工作的de信心，也是一次加强自身道德修养，提高自身职业道德素质难得的de学xue习xi时机。三、通过学xue习xi，使我更加热爱以后的de工作，树立搞好本职工作的de信心。　　总之，通过学xue习xi，要在今后工作当中，结合社会主义荣辱观教育，把职业道德行为标准牢固树立起来、自觉践行开来，一定要模范带头把职业道德行为标准和社会主义荣辱观作为自己思想道德建设的de核心内容，贯穿于实践工作生活中去，表达在经济社会生活的de各个方面，把社会主义荣辱观当作社会风气的de一面旗帜；树立和践行社会主义荣辱观，以身作那么，努力做社会主义荣辱观的de模范实践者和积极推动者；要在站务员工队伍中形成见荣而为、遇耻而拒的de良好风气；在平凡的de岗位上勤奋工作，以一流的de标准创一流的de业绩，为人民效劳，为社会主义事业奋斗终身。　　“一个人原来的de能力大小并不重要，而他的de学xue习xi能力、悟性能力那么是非常关键，不善于学xue习xi的de人或学xue习xi得太慢的de人，会很快被挤出人才的de行列。〞　　我们即将进入企业上班，职业素养对我们尤为重要。我们因该具备职业化的de心态和意识，还要磨练职业化素质。职业化意识的de树立是为职业化素质磨练打下的de良好根底。在职业化意识中，最重要的de是对企业具备责任意识。有了责任意识才会主动承担更多的de工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的de方向而不是互相推卸责任、互相推诿。有了责任才会郑重地兑现承诺，才会坚守职业道德，对企业忠诚。态度决定一切，企业用人其实并不太看重学xue历，而是取决于他展现出来的de能力和水平，许多人在职场开展慢，不是没有能力，而是心态不够好。良好的de职场心态首先是职业人心态，投入地把每一件负责的de事做得专业、完美，不偷懒不应付了事。脚踏实地是一名人才成长过程中很重要的de心态，优秀的de职业人应具备对客户的de效劳意识、要树立为内部客户效劳的de观念，注重团队合作。我们属于刚走出校门的de新员工，要主动的de和上级沟通，主动汇报工作进程，多向领导请教。我们不能感情用事、忽略事实，要注重讨论程序，要尊重大家的de意见，力求共同共解。　　我们作为新人要不断进行知识和技能的de更新，通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学xue习xi，自我反思，及时保持知识结构的de更新，保证自身能与企业的de开展与时俱进。同时也应该思考自己的de职业道路，确立开展的de目标和方向，在实践中前进。　　职业素养与职业规划是密切联系的de，对我们的de成长起到了很好的de指导作用。对于我们即将要踏入社会和职场的de大学xue生，做好自己的de规划可以使我们可以少走很多弯路。通过上课老师的de讲解和对案例内容的de分析，我对职业规划和职业素养都有了一定的de认识，明白了它们之间的de关系。这将是一大收获，因为我们可以参照其做出自己的de规划，同时注重对自身的de职业素养的de培养。　　在生活中，我们应善于观察，深刻认识自己、了解自己，学xue会自我评估。因为只有认识了自己，才能对自己的de职业做出正确的de选择，才能选定适合自己开展的de职业生涯路线，才能对自己的de职业生涯目标做出最正确抉择。　　下面是我个人对职业礼仪学xue习xi一些感想：　　1、“换位思考法〞对提升效劳质量的de'积极意义　　何谓“换位思考法〞？就是站在对方的de立场考虑问题，也就是俗话说的de“将心比心〞。　　作为一名站务员，应如何用“换位思考法〞来提升我们的de效劳理念和质量呢？那就是站在消费者的de立场上思考问题。我们的de效劳是否到位？有些特殊情况是否可以予以特殊照顾？所以是否想到了对方的de需求？是否做到了换位思考？是做好效劳的de第一要素，也是我们提高礼仪的de内在动力。　　总之，常常想想我自己在消费过程遇到过的de感动事例和不快经历，换位思考一下，我们就会心平气和，就能找到自身的de缺乏并加以改进。在商品经济的de大社会中，我们必须学xue会先尊重他人，树立“我为人人，人人为我〞的de大效劳理念，尽量站在消费者立场上考虑问题，努力提高自身的de技能和效劳水平。我想绝大多数的de消费者也会尊重我们的de艰辛劳动，肯定我们的de努力，认可我们的de工作，使全民健身进入良性循环的de轨道。　　2、如何用“三心〞法来提高我们的de效劳质量　　我们常讲在效劳工作中要做到“三心〞，即热心、耐心、细心。　　首先，我们讲效劳工作要热心。热心就是热情、微笑效劳。它的de原动力在哪里呢？就是站在对方的de角度考虑问题，就在将心比心。设想一下，如果我去乘地铁否希望站务员主动、热情、微笑呢？答复当然是肯定的de。同理，我们作为效劳方就能做到心平气和，这时的de笑才会是发自内心的de、真诚的de、具有感染力和亲和力的de，才能真正愉悦对方的de心情。接着我们讲耐心。当我们微笑的de说出“请出示你的de票〞有些乘客会不耐烦的de说难道我会连票都没不起或者看不起他等等想法，请想想仪态礼节表情美得章节，我们要耐心，努力做到共性问题常规对待，个性问题特殊处理，尽量防止冲突的de发生。特殊问题特别处理，我们贴心的de效劳往往都能化解这样特殊的de情况。　　综上所述，如果我们能站在乘客的de立场上去考虑问题，真正以热心、耐心、细心来做好接待、效劳工作，时时刻刻做到彬彬有礼就可以弥补我们因某些客观原因造成的de工作缺乏，提升我们的de效劳质量和满意度，从而实现西南第一、全国一流、世界领先的de口号。　　经过这次学xue习xi，我深深的de体会到职业道德对每一位在岗职工的de重要性！职业规划职业规划篇3　　许多经理人在发生职业转换时，都产生这样的de疑问：我可以胜任新工作吗？新工作会为我的de职业开展创造条件吗？新工作是将自己推向了危险的de境地还是更快的de上升通道？　　经理人需要将工作学xue习xi和个人学xue习xi结合起来　　为了使自己的de管理工作更加具有效率，经理人必须进行大量的de工作学xue习xi，掌握多方面的de专长，包括技术专长、战略规划能力和人事管理能力。如果说工作学xue习xi更多侧重技能，那么个人学xue习xi那么是为了提高自我的de认知能力，即充分地了解自己的de个性、优点和局限性，并了解自己可以做出改变的de弹性，提高处理压力和感情问题的de能力。　　认知自己，是经理人职业生涯时做出选择的de第一步，而提高自己的de各种技能、专长，包括应对变化的de能力，是决定其职业开展的de后劲与动力。　　选择正确的de职位----职业方向定位　　经理人在追求新的de工作时机时，通常必须考虑两个因素：自己与这个职位〔或组织〕之间是否非常匹配？自己与这个职位〔或组织〕所需要的de人是不是非常一致？　　选择与自身价值观一致的de组织非常必要，这样的de组织气氛有利于自己全身心地投入工作；同时，适宜的de工作职位可以提供新的de学xue习xi时机和新的de挑战，有利于丰富自己的de阅历和综合的de管理能力，充分发挥自己的de优势。而有些要求过高职位，虽然提供较高的de报酬或者声望在外，但在自己未能充分认识自己的de优势和弱点时，防止选择这些职位，可以躲避潜在的de风险。　　建立职业开展的de良性循环　　职业开展良性循环的de描述是：在一个可以充分施展才能的de岗位和组织里，经理人可以为组织的de绩效做出自己的de奉献，那么人们对他的de资历和信任度就开始不断上升，更多的de人愿意和他一起工作，组织分配更重要的de工作任务给他；通过锻炼，他不断提高自己的de能力，扩大自己在组织中的de影响力，并能够在更高的de职位上为组织的de重要目标奉献。这样，他进入了一个不断强化的de成功循环之中。　　在职业开展的de过程中，经理人希望进入这种良性循环，可以采取两个步骤：1、争取分配到重要的de工作；2、构建起一个关系网络。经理在战略性思考自己的de职业开展时，可以选择侧面移动而不是垂直移动，主动追求或创造一些职位，帮助自己获得更广泛的de技能，使自己未来可以在更好的de位置上为公司效劳。关系网络可以帮助自己识别时机，更深入地了解公司未来动向，形成与上司和同事的de良好互动关系，助力自己的de职业开展。　　求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划　　在对自己进行职业规划之前，先确定自己的de职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。　　当年比尔·盖次大学xue没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的de才智获得成功，显示了自身价值。比尔·盖茨的de职业规划支点就是事业的de开展。　　邻居家的de工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。〞而老夏总是答复：“工作就是享受，不工作我就会生病。〞老夏的de工作支点是寻找快乐。　　职业生涯规划有三个层次的de支点：生存支点、开展支点和兴趣支点。　　如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的de工作，一有获取高薪的de时机就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学xue到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的de时代，在为现在的de高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的de短视行为，不会感到工作的de快乐，也不会获得事业上的de成就感。　　如果立足开展支点来规划职业生涯，会以自身的de进步作为导向。即使所从事的de职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的de经验和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的de成功。除了有物质上的de收获外，还有精神上的de收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的de抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的de极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的de考验。　　如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的de薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的de职业，能享受工作的de过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的de前提，兴趣是成功的de最大驱动力。　　不过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的de工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的de优势和劣势，采取适宜的de策略去获取。　　结合内外部因素确定支点　　职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身开展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、爱好、性格等。　　根据外部因素来确定一个适宜的de支点。如果目前知识、经验及能力储藏丰厚，可以以开展支点或快乐支点来规划自己的de职业生涯，在职场选择有潜力的de职业或感兴趣的de职业。如果初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的de职业生涯，从一些简单的de职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。　　根据内部因素来确定一个适宜的de职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的de人从事销售职业，成功的de概率低，且比外向型的de人付出更多的de代价。可通过专业的de人才测评，实现对自身特质的de系统了解。　　我们在做职业规划时，还要根据自己的de职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的de生存支点转移到开展支点上来，重新调整自己的de职业规划。即使目前的de工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么开展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的de工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的de生活即可，这是职业的de最高层次。这时，工作就成为生活中的de一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的de时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的de支点，才能立于不败之地。　　除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采用多支点策略，如将生存支点与开展支点结合考虑，或者将开展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的de难度也就越大。一般说来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经验等的de积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的de开展。即使是在一个你认为值得终身从事的de职业上，也还存在着是继续努力，还是满足现状的de选择——是将职业生涯放在生存的de支点上呢，还是放在继续开展的de支点上呢？　　人生的de目标在于追求生活的de快乐。快乐地工作是我们的de追求，而这种快乐并非贫穷的de快乐，而是建立在无衣食之忧的de根底之上。老夏还在工作，比尔·盖次的de钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的de终极目标。愿大家都能从事一份自己喜欢的de工作。　　求职指导：高薪白领的de职业规划　　高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。　　职业困惑：　　"一个对公司很重要的de客户一直对我的de工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的de面批评我做得不好，我当时很气愤，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的de关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很犹豫。如果走，又该选择哪行呢？我一直希望从事市场工作，但是自己适合吗？"　　"另外，也许是受了很多?富爸爸穷爸爸?一类思想的de影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的de时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？　　首席职业规划师陈功职业规划建议　　你是典型的de情感型传统主义者。善于察言观色，比较容易体察别人的de心理感受与需求，容易被人接受，所以你与已往效劳的de多数客户关系都相当不错。　　你不喜欢求别人，害怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特别是主动型的de销售工作，包括直销。　　但并不是说所有的de销售工作你都不适合，你适合以效劳的de方式进行销售，因为对于已有的de客户，你很能够站在对方的de角度替对方考虑，而且你很注重与客户和谐的de关系，能够效劳好客户，这些客户就不断增加新的de订单，从而实现销售。　　你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的de销售方式根本是为上门顾客物色和推荐，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购置，且效劳工作多是由客户效劳部门接手进行，对于你这样善于效劳客户的de传统主义者显然不能发挥优势。　　至于化装品行业，因为化装品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的de快速消费品的de市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的de美容院为主。建议你选择走专业线的de化装品公司，做大客户的de效劳，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过效劳美容机构的de方式来促进重复购置。如果职位是副总经理就更适合，因为一方面效劳客户是你的de优势，你的de性格又是能够让老板信赖、放心的de人，所以老板很愿意把大客户交给你。加上你可以不必直接管辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的de人不好管。　　但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的de传统主义者：不喜欢冒险、喜欢安逸稳定的de生活。所以如果跳槽就必须选择该行业的de领先企业，否那么船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却不安稳；而领先企业的de高职位的de资历要求比较高，所以不是最正确选择。　　你现在就职的de岗位正是以效劳推动重复购置的de，刚好是最适合你的de岗位，同时，这个公司的de实力在业内是数一数二的de。所以最后建议你最好现在不要跳槽，继续留在公司是最正确选择。　　当然如果留在公司，就要努力解决与那个重要客户的de关系问题。首先，做好自己的de工作，同时你要明白自己是一个有明显的de情感倾向的de人，容易将别人对一件事的de批评当作是对你个人的de批评、当作是不喜欢你的de表现。你要学xue会时时提醒自己客户是说我的de某件事没做好，而不是不喜欢我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的de了解，以恰当的de方式提醒那个客户如果觉得你什么地方做得不好，最好以友好的de方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的de你来说，施加压力的de方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，如果你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你喜欢在和睦的de气氛下工作。　　对于来自下属的de挑战，我们认为不要有太多的de担忧。因为你很有责任感，又很能顺服上司的de领导，上司常常信任、重用这样的de人。所以你不必担忧上司会不喜欢自己，这也是为什么虽然你的de下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的de原因。　　至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！　　求职指导：做好职业规划，成就人生华美转身　　20xx年，国际金融危机的de爆发大大地助燃了我国职业规划咨询行业的de迅猛开展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构——上海向阳生涯管理咨询的de调查显示，20xx年了解职业规划的de人占8%，意识到职业需要规划的de人为5%，实施职业规划的de只有3%.而到了20xx年，了解职业规划的de人已经超过78%，意识到职业需要规划的de人高达65%以上，实施职业规划的de人那么大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也开始深思自己的de职业定位和职业规划。　　有战略眼光和长远规划的de职业，才能持续地成功开展，在安定的de工作中未雨绸缪，获得更好的de开展，在危机面前寻求突破，沉着应对。只有当一个人具有明确的de职业定位和清晰的de职业规划时，才会怀揣愿景，充满动力，工作才会变得更有意义，职业开展才会越来越好。近日，向阳生涯受?中国女性?杂志之邀，对女性成功转型的de局部案例进行了整理，今天和大家一起分享的de是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的de成功转型故事。　　闫岭自述：　　从小到大，学xue业开展道路上一直顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女……这类名词构成我生活的de主旋律。不曾想过未来的de职业开展，不曾考虑过自己适合什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的de生活并未因为成功的de高考成绩而有任何的de改变，听从老爸的de安排来到国内某重点大学xue开始强电专业的de学xue习xi，繁重的de专业课学xue习xi让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的de是将业余时间大量的de投入到社团工作，除此之外，依然是曾经生活的de重复。　　大学xue行将毕业，已近22岁的de我终于有一个疑问，什么是我想要的de生活？第一次没有听从父母的de安排回到家乡的de电力系统去过稳定安逸的de生活，而是凭借在大学xue里出色的de社会工作，成功应聘到深圳某知名企业开始自己职业生涯的de第一份工作。在之后的de七年时间里，凭借个人的de敬业和努力，也曾获得不少人看来还算成功的de职业经历，毕业一年的de时间成为公司生产 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部的de副部长，做销售经理，连续假设干个月业绩数一数二，也读了MBA，但是看似成功光鲜的de外在依然无法掩饰内心越来越矛盾的de慌张，为什么一直是在不断的de努力，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对自己人生的de思索……　　感谢网络知识经济的de到来，大大小小网站上铺天盖地的de关于职业规划的de知识性文章令我目不暇接，系统了解之后，我决定利用目前日益兴起的de职业规划方法来解决所遇到的de困惑。我开始看职业生涯规划方面的de书，再综合自身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参加了CCDM中国职业规划师中级资格证书的de认证培训，在顺利取得证书后正式辞去了外企市场经理的de职位，选择做一名职业规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的de第一步。感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现自己理想的de第一扇窗户。通过其专业系统的de理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的de战友，是他们，使我更加坚决了自己的de选择。　　如何将自己多年生产管理、质量管理、销售与市场管理等方面的de经验与自己长远职业目标相结合，如何能更快速的de积累职业规划师所需要的de针对不同行业、不同职能领域的de职业开展成功经验，如何适应职场的de开展阶段，找到最适合自己的de切入点，是我在明确职业目标之后需要考虑的de第二步问题。　　通过深入的de市场分析和广泛的de渠道沟通，"猎头参谋"，这个处于市场快速开展阶段的de新兴职业，成为我真正实现职业转型的de最正确切入点。将职业规划相关的de专业知识用于猎头参谋的de工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头参谋的de工作积累用于丰富职业规划的de经验储藏，二者相辅相成，向专业技能化方向开展，这是我成为猎头参谋以来一直贯彻始终的de工作宗旨。一段时间的de实践证明，如此这般的de操作模式也许会花费更多的de时间，但是来自客户和候选人的de反响让我觉得一切的de付出都是值得的de。　　偶尔静下心来回忆之前的de工作和生活，现在的de我也许更忙碌，压力更大，但是不会再迷惘。我经常告诉我的de朋友，我真正的de人生开始于30岁所做的de人生最重要的de一次决策——职业规划，它带给我明确的de方向，让我每天都在体验向着目标一点点靠近的de感受，这种感受，美妙、快乐而充实！　　向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的de重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的de交界口，很多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的de矛盾状态，如果不能有效的de规划和梳理，很有可能对未来的de家庭生活和事业开展带来不利影响。　　通过闫岭老师的de亲身经历我们不难看到，具有清晰的de职业定位和职业规划的de人，可以抓住每一次时机，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的de痛但却能笑着迎来重生的de乐，因为她从始至终都能看见艰辛背后的de完美人生。方向决定未来！如果你是一个渴望成功的de人，现在就为自己做一个良好的de职业规划，让你的de职业开展有路可循，选择往往比努力更重要！职业规划职业规划篇4　　其实，把天赋用到职业上就叫职业天赋。我们都知道天赋中蕴藏着巨大的de能力，如果不用在职业上开展事业，奉献社会，那就相当于把珠宝埋没在地里。这就要弄清什么是天赋了。　　为了帮助大家认清自己的de天赋，并明白发挥天赋是职业规划成功的de必备条件，我们设一个比喻来说明这一点。将你所具有的de大大小小的de能力系统，比作高上下低的de山，天赋就是其中最高的de一座。如果你学xue习xi了推铅球的de技巧，懂得如何运用腿、腰、臂的de力量，将铅球推出去，并经过训练，使各个动作协调一致，那么，即使你是站在小山上，你也可能把球推得很远，但这不是你的de天赋，是你后天努力得来的de。　　真正有天赋的de情况是，你把铅球推得很远，不是因为你经过学xue习xi和训练，只是因为你站在一座高山上。关键不是看我们取得了什么成绩，而是弄清楚我们靠什么取得了好成绩。背后最大最高的de靠山，即最具威力的de能力系统，才是我们真正的de天赋。　　很多人以为自己干得最好的de事，就是自己的de天赋，其实不然。这有可能是你后天学xue习xi的de，而不是你的de天赋所在。所以，要加以区分。　　天赋是你最具威力的de神经和生理系统，可以有非凡的de表现，却常常被埋没在一些标准化的de学xue习xi或工作情景当中，得不到表现。一个天生对色彩、线条、轮廓敏感的de人，他的de绘画天赋，会在音乐学xue院里或商业环境中被掩盖。所以，当你要发现它的de时候，你需要时时处处加以留意。可能在你学xue习xi或工作的de某个环节上，或是业余生活中，你轻轻一拨，铅球却飞出去了，即不知这是你的de天赋所在，是它托起你，使你得以攀登成功的de巅峰。　　幸好是，因为它是你最好用的de工具，它常常会有意无意就将它派上用场。只要你不是出于学xue习xi或工作原因，被指派去干不擅长的de事。你就会自然而然的de用到它，让它露面。这时，你不要把当作平常，而忽略了它的de存在。　　总的de来说，天赋就是我们最具威力的de神经和生理系统，它容易被后天努力锻炼出来的de能力，或标准化的de情景遮挡住，也容易被我们忽略，却能让我们轻而易举地取得职业成效。如果我们进行职业规划时，就认识它、发现它、使用它，它就会成为我们职业生涯的de祝福。职业规划职业规划篇5　　职业生涯究竟该如何走?很多东西别人都曾面临过相同或类似的de困惑。　　理想的de职业是自己喜欢、自己能干、社会需要三者的de交集，而且，从长远来看，理想的de职业应该是越来越“增值〞的de职业，即你的de经验、价值会随着年龄增长更快地增长。　　首先是明确适合自己的de职业方向，选择一个自己真正喜欢的de职业，兴趣是成功最好的de导师，有了兴趣就会不计得失，“一箪食，一瓢饮，人不堪其忧，回也不改其乐〞，就不会为琐碎的de现实或一时的de困扰所阻挠。　　其次，要看自己能做什么，不能整天好高骛远做白日梦。Bill·Gates说，“烙牛肉饼并不有失你的de尊严!〞　　最后，不能只想着自己喜欢和自己能干什么，还要看是否有市场需求，否那么到时练就了一身“好本领〞，却成了“屠龙术〞，没有发挥本领的de地方。　　社会在不断进步，我们也要与时俱进更新知识结构与能力，否那么必将被淘汰，如有些老会计曾经是算盘高手，当会计电算化全面推广时,他们拒绝参加培训,并要和电脑使用人员比计算速度，如果他们赢了就大声笑话，就象当年火车、汽车刚诞生时被嘲笑一样，他们终究抵挡不住历史前进的de车轮—计算机时代的de到来。类似的de事情如计算机辅助 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 CAD推广时也有发生。　　设定目标，了解背景　　人生最大的de失败不是梦想实现不了，而是历经千辛万苦实现了，却发现得到的de原来并不是自己真正想要的de。　　举例来说，正准备步入IT行业的de人，首先需要更多了解IT。不能只看到IT业外表的de光环：高薪酬、程序开发成功的de激情与喜悦、相对自由的de生活(做SOHO一族)。　　已经身在IT行业(或类似的de咨询行业)的de人都很清楚，IT业很累：搞开发的de经常是没日没夜;搞实施的de到处出差、加班加点受气是家常便饭;自己费尽心思的de得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正当事业顶峰，却突然过劳死......我们是否了解这些?是否能够忍耐这些?从内心深处是否乐意接受这些?　　衡量差距，制定行动 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 　　设定目标之后，就要考察自身实际情况与理想目标之间的de差距，分析要到达那种状态需要怎样的de理念?需要哪些技能?现有的de技能如何?现状与未来之间的de差距有多大?需要采取怎样的de策略和措施才能缩小或消灭这个差距?　　实际上，很多人并不知道自己想象中向往的de职业和生活方式是什么样的de、是不是自己真喜欢的de，不很了解社会需要什么、那样的de职位需要什么样的de条件。结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向成功，而多数人就此碌碌无为终了一生。　　在实践中检验和持续完善　　IT方面的de理论和方法在书上都可以找到，但是，如何让企业接受，如何落实，却在书上找不到。光是理论远远不够的de，有没有在实践中检验过，是完全不一样的de。同样一个问题，两个完全对立的de观点可能都对，但究竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。　　比方来说，IT业做小工程与做大工程会碰到许多完全不一样的de问题，小工程可能会有比较多的de技术问题，大工程那么更多的de是管理和沟通的de问题(所谓小工程做事，大工程做人就是这道理)。牵涉到方方面面的de因素，太多都要去摆平，很多时候还要牵涉到权利和利益的de重新分配。这需要在实践中学xue习xi、体会。　　案例分析　　吴明在本科阶段学xue的de是管理信息系统专业，主要是搞管理软件开发，大学xue期间参与了多个软件工程的de设计与开发，当时的de目标是做CIO，而这需要的de不仅仅是计算机知道，更需要懂业务懂管理。　　他较早地意识到这个问题，从硕士研究生阶段开始转型往管理方向转。有了计算机的de功底，再加上管理(有可能的de话建议学xue习xi运营管理、供应链管理、营销管理、财务管理、战略管理、人力资源管理、工程管理、组织行为学xue、心理学xue等)，他成长为一个复合型人才。这对他后来的de信息化、管理咨询工作都有非常大的de帮助。　　和上至老总、下至最底层员工交流时，他们都感觉特别有共同语言，而且还会提供许多不同的de视角，引发新的de思考，所以他们愿意和他交流。　　之后，他又重新回到学xue校读博，进行提升总结。从上面的de分析可以看到他一路走得比较顺利，到底是哪些因素在起作用?　　如表所示，乍看上去，可能班级任职等方面外表看上去可能与其职业生涯没有关系，但事实上有很强的de路径依赖，担任班干部让其有更多责任心，有更多时机锻炼和提高团队组织能力。　　经过分析发现，由于他不同的de角色都担任过，像甲方、乙方、第三方的de角色都经历过，从软件到管理都搞过，从实践到理论的de不断螺旋式上升，体会了每一个角色的de酸甜苦辣，所以能经常不断切换视角，换位思考，这样更容易与别人沟通。职业规划职业规划篇6　　某招聘网昨日发布?20xx中国女性职场现状调查 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ?。本次调查共收到有效样本128576份，数据显示，中国女性就业率到达73%。她们的de职场困惑与收获如何？受访者有着各自不同的de见解。　　“性别歧视〞短期难消除　　数据显示，女性群体对于就业中的de性别歧视感知更为强烈。22%的de女性认为就业中性别歧视现象严重。25—35岁是个体事业开展的de黄金期也是生育顶峰期，处于这个时期的de女性在就业过程中感受到的de性别歧视最为明显。已婚无子女的de女性面临生育的de“风险〞，因而更容易遭受就业性别歧视。　　期待“职场导师〞重视职业规划　　数据显示，31%的de女性认为目前缺乏职业上的de指导和帮助，感觉到自己的de职业规划不清。32%的de女性将“有清晰的de职业开展路径〞确定为自己未来的de职业规划目标。其中，24岁以下的de女性认为职场最大挑战来自于职业规划不清晰，25—29岁的de女性那么认为是缺乏职业性的de指导和帮助。30—39岁女性认为职场最大的de挑战那么是职业转型困难，40岁以上女性那么表示职场变化太快，需不断充电学xue习xi。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！