企业的管理工作发展必然需要经历如下一些阶段

Fourshortwordssumupwhathasliftedmostsuccessfulindividualsabovethecrowd:alittlebitmore.------------------------------------------author------------------------------------------date企业的管理工作发展必然需要经历如下一些阶段企业的管理工作发展必然需要经历如下一些阶段：企业的管理工作发展必然需要经历如下一些阶段：----------------------------------------------------------------------------------------------------企业的管理工作发展必然需要经历如下一些阶段：--------------------------------------------------企业的管理工作发展必然需要经历如下一些阶段：1、建立初期，"救火"，出现什么问题解决什么问题；2、发展中，"规范化"，完善与管理相关的各种 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，并培训实施；3、发展高阶，"理性化"，企业已能按照既有制度及流程自行运作；4、发展HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E6%88%90%E7%86%9F%E9%98%B6%E6%AE%B5&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"成熟阶段，"文化化"，企业形成自有的HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E4%BC%81%E4%B8%9A%E6%96%87%E5%8C%96&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"企业文化并根植每位员工的心中，并为公司的长期战略共同努力。5、发展自由阶段："人性化"，企业超越理性的约束，更加注重"人性化"的管理。以上各个阶段所经历的时间可长可短，但依然是逐步发展、不可超越的。如果没有先建立一套规范化的制度，企业运作无所依据，那么后面的"企业文化"与"HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E4%BA%BA%E6%80%A7%E5%8C%96%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"人性化管理"就只能是HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E5%A5%A2%E6%9C%9B&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"奢望。现在很多企业管理者误解了一句话"没有管理的管理就是最好的管理"，认为企业不需要严密的管理，或者说领导者的个人处理问题能力比"管理"更重要，这种理解实际上是不正确的。这句话的本意是：企业的HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%8F%90%E5%8D%87&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"管理提升到了"理性化"或"文化化"的高度，在企业建立起完善的规范和良好的企业文化以后，不再需要强调管理，而企业自能按照既定体系良好运作。所以说，为了企业的稳步发展，建立起一套完整、规范的HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%88%B6%E5%BA%A6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank" 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 体系是相当重要的。在此整理出一般企业的制度体系，因为各行业还有自己的特点，所以还可以进一步地补充。因为HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E8%B4%A2%E5%8A%A1&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"财务、业务、物流等管理各公司根据实际业务需要差别很大，只是列出参考项目。一、组织系统（由总经理办公室或HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E8%A1%8C%E6%94%BF%E9%83%A8%E9%97%A8&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"行政部门负责）1、公司介绍2、公司大事记3、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%AB%A0%E7%A8%8B&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"公司章程4、公司HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E7%BB%84%E7%BB%87%E6%9E%B6%E6%9E%84&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"组织架构5、公司各部门职责二、行政系统1、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E5%8A%9E%E5%85%AC%E5%AE%A4%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%88%B6%E5%BA%A6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"办公室管理制度2、出差管理制度3、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E4%BC%9A%E8%AE%AE%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"会议管理制度4、文书管理制度5、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E6%A1%A3%E6%A1%88%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%88%B6%E5%BA%A6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"档案管理制度6、保密管理制度7、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E5%8A%9E%E5%85%AC%E7%94%A8%E5%93%81&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"办公用品管理制度8、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E8%BD%A6%E8%BE%86%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%88%B6%E5%BA%A6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"车辆管理制度9、安全保卫制度10、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E9%A3%9F%E5%A0%82%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%88%B6%E5%BA%A6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"食堂管理制度11、宿舍管理制度三、人力资源系统1、人力资源制度基础文件（人力资源方面不便列为制度的文件可统一到此下管理）A、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E7%BB%84%E7%BB%87%E6%9C%BA%E6%9E%84&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"组织机构图B、各部岗位设置及人员编制C、公司级别层次表（含薪金等级表）D、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E8%81%8C%E4%BD%8D%E8%AF%B4%E6%98%8E%E4%B9%A6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"职位说明书2、考勤及HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E4%BC%91%E5%81%87&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"休假管理制度3、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E6%8B%9B%E8%81%98%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"招聘管理制度4、晋升及调任制度5、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%9F%B9%E8%AE%AD%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"员工培训管理制度（培训的资料可单独整理，并不断扩充）（重点：内部与外部HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E5%9F%B9%E8%AE%AD%E5%B8%88&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"培训师的选拔、培训、考核、评定。）6、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E8%96%AA%E8%B5%84%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"薪资管理制度7、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E5%91%98%E5%B7%A5%E7%A6%8F%E5%88%A9&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank" 员工福利 员工福利的构成春节员工福利员工福利公司员工福利制度员工福利管理制度 制度（午餐、住宿、生日、节日、探病等等）8、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%80%83%E6%A0%B8%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"绩效考核管理制度（附件较多，各部门及岗位的HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E8%80%83%E6%A0%B8%E8%A1%A8&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"考核表）9、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E5%A5%96%E6%83%A9%E5%88%B6%E5%BA%A6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"奖惩制度10、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E5%90%88%E7%90%86%E5%8C%96%E5%BB%BA%E8%AE%AE%E5%88%B6%E5%BA%A6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"合理化建议制度11、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E5%91%98%E5%B7%A5%E7%A6%BB%E8%81%8C&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"员工离职管理制度四、财务系统：（待补充完善）1、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E8%B5%84%E9%87%91%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"资金管理制度2、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E8%B4%A2%E4%BA%A7%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"财产管理制度3、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E8%B4%A2%E5%8A%A1%E6%8E%A7%E5%88%B6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"财务控制制度4、报销管理制度5、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E4%BC%9A%E8%AE%A1%E6%A1%A3%E6%A1%88&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"会计档案制度6、审计HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%B6%E5%BA%A6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"工作制度五、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E5%B8%82%E5%9C%BA%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"市场管理系统：（根据各企业实际业务补充完善）1、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E9%87%87%E8%B4%AD%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%88%B6%E5%BA%A6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"采购管理制度2、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E8%BF%9E%E9%94%81%E5%BA%97%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"连锁店管理制度3、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E8%B6%85%E5%B8%82%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"超市管理制度六、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E7%89%A9%E6%B5%81%E7%B3%BB%E7%BB%9F&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"物流系统：（待补充完善）1、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E4%BB%93%E5%82%A8%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"仓储管理制度（含货物进出程序，手续，HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E6%B5%81%E7%A8%8B%E5%9B%BE&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"流程图）2、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E7%9B%98%E7%82%B9%E5%88%B6%E5%BA%A6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"盘点制度3、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E8%AE%A1%E7%AE%97%E6%9C%BA&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"计算机使用管理制度七、各分公司HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E7%AE%A1%E7%90%86%E4%BD%93%E7%B3%BB&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"管理体系：1、需和总公司用同一制度的，统一发放；2、和公司制度差别不太大的，在公司制度基础上修改；3、差别较大部分，由各分公司自行编制。4、各分公司管理体系相应部分的协助编制和监督由总公司相应部门负责；各分公司的管理体系在总公司行政必须有备份，并在调整时随时上报。制度编制原则和方法：1、编写项目：所有与正在进行的工作有关的制度文件都必须纳入此体系中，除此以外，还需考虑近期发展可能需要的制度和条款。2、制度的框架要统一：A、目的；B、主体内容；C、附件（含附表）；D、相关制度（与此制度密切相关的制度体系内的其他制度）；E、相关资料（指与此项工作相关但更新频繁，不需列入制度的文件，如"培训管理制度"后可有"员工礼仪手册"这一"相关资料"。）3、制度格式要统一：统一字体、字号、目录排列方式、纸张大小及边距、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E9%A1%B5%E7%A0%81&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"页码格式等。4、制度编写要"简明扼要"和"易操作"，保证最简洁，最直接，无缺漏地完成此项工作，既不留漏洞，也HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E4%B8%8D%E8%B5%B0%E5%BC%AF%E8%B7%AF&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"不走弯路。5、让当事人参与编写的全过程。6、不求完善公正，因为制度为企业服务的，也需随企业情况的变化进行调整，所以说"没有永远适用的制度"。许多公司并不是疏于制度的订立，而是制度繁多杂乱，政出多门，形成"HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E6%96%87%E5%B1%B1&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"文山"，相互抵触，叫人无所适从，结果是形同虚设，甚至造成负面影响。HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%88%B6%E5%BA%A6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"企业管理制度要达到系统性、规范性、有效性的要求，所以，针对HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%88%B6%E5%BA%A6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"企业制度本身，我们也应该有一个"规章及表单管理制度"，规范规章表单的编写责任，审批程序与权限，修改程序及权限，废止程序及权限，培训及实施过程，下发及管理，定期修订，电脑留档管理等。倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。窗外，是未被污染的银白色世界。我会去迎接，这人间的圣洁。在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。