为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险治理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴非凡钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。总 则第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司
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的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第三条 本制度适用于齐齐哈尔北兴非凡钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。第一章 福利待遇的种类第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：(一) 养老保险(二) 基本医疗保险(三) 失业保险、工伤保险(四) 房屋公积金第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险
手册
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和个人住房基金磁卡。第七条 企业设置的其他福利待遇包括：(一) 补贴福利(二) 休假福利(三) 退休福利(四) 培训福利(五) 设施福利第二章 福利待遇的标准第八条 养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到8%第九条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%；农民
合同
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制工人本人不享受失业保险。第十条 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%；另外，个人需缴纳0.5%；非凡岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。第十一条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%；另外，个人需缴纳4%；第十二条 公司提供的补贴福利包括：(1) 独生子女补贴：(2) 高温降暑费：(3) 劳动保护物品(4) 公司规定的其他补贴。第十三条 休假福利：(1) 婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天；(2) 产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证实。)(3) 哺乳假：女职工产假期满后，假如上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天；(4) 探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。(5) 丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。(6) 工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证实，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。第十四条 教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训治理制度》。第十五条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。第三章 福利待遇的给付第十六条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；第十七条 现金支付的福利待遇随当月工资核发；第十八条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律治理制度》的规定执行。第四章 附则第十九条 本制度由企管部制定并负责解释。第二十条 本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。本制度自颁布之日起施行。
浙公网安备 33021202002483