X有限公司财务部经理岗位说明书

管理规范示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-106第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________X有限公司财务部经理岗位说明书审核：__________________时间：__________________单位：__________________X有限公司财务部经理岗位说明书用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。　　X有限公司财务部经理岗位说明书　　一、岗位基本信息　　岗位名称财务部经理编号所属部门财务部　　直属上级岗位财务总助直接下级岗位及人数经理助理1人、成本主管1人、管理会计1人、总帐会计2人、出纳1人、销售开票统计员2人、驻外会计2人，共10人　　二、岗位设置的目的　　全面负责财务部的管理，为企业决策提供财务支持　　三、在组织中的位置　　四、岗位职责　　重要性工作主要职责内容　　1根据公司经营管理目标和公司年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划及实现目标的方案　　2各部门财务预算编制的归口管理，负责部门内预算编制与管理　　3全面负责财务部工作的组织和管理　　4组织制定和完善财务 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，建立健全各项财务内控制度，配合公司内审活动的开展　　5负责编制各项经济计划，进行经济活动和财务状况分析　　6负责组织成本预测与成本费用计划的分解　　7负责组织生产过程中发生费用的分类、审核、记录、归集、分配以及产品成本核算　　8负责生产成本控制的分析，进行成本控制的管理工作，提出成本控制合理化建议　　9负责组织生产统计，向分厂提供各类生产统计资料　　10负责各项经济指标的实现，负责企业利润计划、投资计划、财务规划、开支预算等指标的制定、监督与实施　　11负责进行部门预算的统筹规划与管理　　12制订企业资金周转和使用计划　　13建立健全企业内部核算的管理体系，组织日常的财务核算工作　　14指导资产的管理和使用工作　　15预测财务管理风险，及时提出有效防范措施，进行风险管理　　16负责定期检查现金管理使用及驻外机构的帐户情况　　17在授权范围之内审批相关开支凭证及会计凭证　　18负责指导安排审计、税务等对外工作，对工作结果负责　　19监督工资、奖金的计算、统计和发放工作　　20本部门人员的培训、指导、监督、考核和调整　　21负责本部门薪酬制度修改意见的提出　　22配合人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整　　23协助各分厂建立和健全各项原始记录以及定额管理　　24协助各分厂对在制品和自制半成品的盘点　　五、岗位权限和责任　　主要权力　　1对财务部的总体领导、管理、决策权　　2在预算控制的前提下，对 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 权限内各种开支费用的审批权　　3对部门薪酬制度的建议权　　4对企业财务规章制度的制定和修订权　　5对部门各岗位的指导、监督、考核权及人员任用、调配的建议权　　6在授权范围内，对资金调配的控制权　　7对不合理经济活动的否决权　　8对预算执行、财务开支、费用报销的监督管理权，对企业经济行为的监督权　　主要责任　　1对本部门的工作结果全面负责　　2对审批资金的使用合理性和合法性负责　　3对财务信息的准确性、及时性负责　　4对资金的使用状况负责　　5对企业财务制度的执行效果负责　　6对预算控制和管理的结果负责　　7对部门人事安排的结果负责　　8对各项考核的公正性和准确性负责　　六、工作关系　　部门内领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性　　部门间向财务总助汇报工作、对其负责，对企业各管理部门、生产部门进行财务监督管理　　公司外与审计、税务、银行等单位进行联系，与客户及同行业进行联系　　七、任职资格要求　　纬度要求　　学历要求大专或同等学历以上　　专业要求财务管理、会计等相关专业　　知识要求全面掌握企业财务管理知识，熟悉企业财务会计制度　　技术等级(工作证书)会计师职称　　经验要求五年以上财务工作经验，至少两年以上相关管理工作经验，熟悉税法、统计、审计及相关财经法律法规　　其他(包括计算机、能力、素质等)熟悉会计电算化系统及现代企业财务制度，具备较强的管理能力和协调能力　　篇2：X有限公司人力资源部经理岗位说明书　　X有限公司人力资源部经理岗位说明书　　一、岗位基本信息　　岗位名称人力资源部经理编号所属部门人力资源部　　直属上级岗位总经理直接下级岗位及人数经理助理1人、人事专员1人，共2人　　二、岗位设置的目的　　全面负责企业人力资源管理工作，为企业正常的生产和运营提供人力资源保障　　三、在组织中的位置　　四、岗位职责　　重要性工作主要职责内容　　1根据公司经营管理目标和公司年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划及实现目标的方案　　2配合财务部进行部门预算的编制与管理　　3组织制定人事管理制度和实施方案，全面负责人力资源部工作的组织和管理　　4负责人力资源规划和企业文化的建设，组织制定企业的人才发展计划　　5负责企业人事、劳资、社保、培训等工作的开展　　6监督人员招聘、调动的执行过程，实施对组织结构设计、定岗定员和岗位规范制定的全面规划与管理　　7组织员工考核办法的制订、修订，监督考核的实施　　8根据年度培训计划，对培训项目实施指导与评估　　9根据薪资政策，组织制定薪酬方案　　10指导监督劳保福利政策的执行和计划的编制　　11组织劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的签订、变更、终止、续订、解除等管理工作　　12规范企业的人事劳动关系，提出人事调整方案和改进措施　　13本部门人员的培训、指导、监督、考核和调整　　14负责本部门薪酬制度修改意见的提出　　15负责组织对企业员工的年(月、季)度考核及部门岗位人的考核、薪酬评定、调整　　五、岗位权限和责任　　主要权力　　1对人力资源部的总体领导、管理、决策权　　2在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权　　3对部门薪酬制度的建议权　　4对部门各岗位工作指导、监督、考核权及任用、调配的建议权　　5企业人力资源政策、考核政策的制定和修订权　　6对员工职务晋升和职务任免的考察权　　7对各部门用人和引进人才的建议权　　8对人事、招聘、培训、考核的管理权　　主要责任　　1对本部门的工作结果全面负责　　2对职务晋升、任免考察结果负责　　3对引进人才的能力素质负责　　4对预算管理的结果负责　　5对所审批开支是否符合规定负责　　6对部门人事安排的结果负责　　7对各项考核的公正性和准确性负责　　六、工作关系　　部门内领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性　　部门间受总经理领导，与企业各生产、职能部门保持密切沟通　　公司外与人事局、注册中心、保险公司、社会劳动保障局等部门保持联系　　七、任职资格要求　　纬度要求　　学历要求中专或同等学历以上　　专业要求人力资源、企业管理类专业　　知识要求熟悉有关国家法律、法规以及相关人事、劳动政策　　技术等级(工作证书)无职称要求　　经验要求5年以上人事工作经验，至少3年以上人事管理经验　　其他(包括计算机、能力、素质等)熟练操作计算机，有较强的组织、协调及文字、语言表达能力，良好的洞察能力　　篇3：X有限公司研究所所长岗位说明书　　X有限公司研究所所长岗位说明书　　一、岗位基本信息　　岗位名称研究所所长编号所属部门研究所　　直属上级岗位总工程师直接下级岗位及人数副所长1人、所长助理1人、研究室主管3人、试验车间主管1人、机电研究室主管1人、办事员，总人数待定　　二、岗位设置的目的　　全面负责研究所的管理工作，组织建立质量管理体系，制定企业技术发展规划　　三、在组织中的位置　　四、岗位职责　　重要性工作主要职责内容　　1根据公司经营管理目标和公司年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划及实现目标的方案　　2配合财务部进行部门预算的编制与管理　　3负责研究所的组织和管理工作，负责各项目标的完成　　4组织制定企业技术发展战略，召集技术人员进行技术研讨　　5组织质量管理体系、管理制度、技术规程、技术标准的制订、修订　　6主持科研项目的设计评审、验证、确认工作，对方案性或重大技术问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的评审提出意见，对项目进行专业指导　　7组织编制企业年度质量管理 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 并检查计划执行情况，监督生产中质量管理体系的运行　　8负责项目实施推进与管理，组织制订项目实施方案，负责项目的跟踪、检查与评价　　9组织科研项目实施与新产品设计、试制、试验　　10组织收集和管理生产中和项目中的技术、质量信息，指导研究人员对企业内、外各类技术信息资料的收集、汇编和保管　　11本部门人员的培训、指导、监督、考核和调整　　12负责本部门薪酬制度修改意见的提出　　13协助相关部门进行定额的制定　　14配合人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整　　五、岗位权限和责任　　主要权力　　1对部门的总体领导、管理和决策权　　2在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权　　3对部门薪酬制度的建议权　　4对部门各岗位工作指导、监督、考核权及人员任用、调配的建议权　　5对部门制度和质量管理体系的制定和修订权，对设计文件的审批权　　6对项目的检查、监督和奖惩权　　7对各部门质量管理计划的审定权，对各部门质量管理、技术管理的协调、指导、监督权　　主要责任　　1对本部门的工作结果全面负责　　2对部门制度和质量管理体系的制定和执行效果负责　　3对各类技术考评的公正性负责　　4对预算管理的结果负责　　5对所审批开支是否符合规定负责　　6对部门人事安排的结果负责　　7对各项考核的公正性和准确性负责　　六、工作关系　　部门内领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性　　部门间与各分厂、检测中心、销售中心、供运部经常沟通，协助有关部门的工作，提升产品、设备的技术与质量水平　　公司外与客户、协会和相关政府机构经常保持联系，加强行业内的技术交流　　七、任职资格要求　　纬度要求　　学历要求大专及以上学历　　专业要求机械或相关专业　　知识要求熟悉针布工艺流程和技术，具有较宽的知识面，具备一定的创新意识　　技术等级(工作证书)专业技术证书　　经验要求5年以上技术管理经验，2年针布企业技术管理经验　　其他(包括计算机、能力、素质等)责任心强，能使用计算机进行信息处理，具备良好的沟通协调能力、外语能力