管理规范示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-596第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________工程公司员工手册薪酬福利审核：__________________时间：__________________单位：__________________工程公司员工手册薪酬福利用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。 工程公司员工手册：薪酬福利 第一节 员工薪酬 1、薪酬结构 公司高层管理人员实行年薪制，一般员工实行岗位绩效工资制。一般员工工资构成包括：学历职称工资、工龄工资、岗位工资、附属工资、加班工资、福利保险、绩效工资。 2、学历职称工资标准 级别学历职称工资标准 一级硕士或以上相关专业高级职称340 二级相关专业中级职称170 三级本科相关专业初级职称110 四级专科90 五级中专60 六级特种工种上岗证（具体见新酬制度附表）30 若学历工资和职称工资不在同一级别，采取就高不就低的原则。 本学历（职称）为正式学历（职称），即国家教委和相关部门承认的正式学历（职称）。 3、工龄工资标准 在本公司工作的工龄工资为5元/年，工龄按月连续计算，满12个月司龄增加1年。工龄的计算一年进行2次，分别在每年的7月25日和1月25日。计算更新后，当月在基本工资上体现。 4、福利保险 对与公司签订劳动合同或劳务合同的员工提供福利保险。 与公司签订三年劳动合同的员工福利保险包括：一般福利、四项统筹、工伤保险或人身意外保险。 与公司签订劳务合同的员工福利保险包括：一般福利、医疗保险、工伤保险。 一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。 四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。 工伤保险是根据公司的特定工作环境设置的，主要针对项目部所有员工。 人身意外保险主要针对公司总部已签订三年制劳动合同的员工。 此外，公司为项目施工相关人员提供施工补贴、住船补贴、伙食补贴与潜水补贴。 施工补贴：按在施工工地的出勤时间，以日计发。每日标准：长江口以北8元；长江三峡8元；浙江省7元；福建省7元；海南省和广东省6元；广西(工地)4元；在公司总部上班不发施工补贴。其它地区参照执行。特殊情况者，报总经理审批。 住船补贴：按实际出勤住船时间，以日计发。每日标准：长江口以北5元；长江沿岸及浙江省和福建省4元；其它地区3元。 伙食补贴：本补贴仅限于施工期间在本公司的集体食堂用餐。在每月每人自出伙食费达到200元的情况下，超出200元以上的伙食费（含夜餐和节日加菜），由公司给予补贴。在0元至160元范围内，按实际发生补贴。报销的伙食补贴列入人工费内开支，在发工资时一起制表支付，由出纳直接划拨给食堂总务。不得发给个人。 潜水补贴：按实际潜水天数，每天标准10元。 5、岗位工资、加班工资与绩效工资标准 岗位工资标准、加班工资标准以及绩效工资标准具体参见公司薪酬管理制度。 6、试用期员工工资标准 试用期间的员工工资包括基本工资、岗位工资、附属或加班工资、绩效奖金部分，其中岗位工资为同类岗位最低档岗位工资的70%。 试用期满员工的岗位工资，根据相应岗位的岗级设定并结合新员工的能力来确定。 7、工资调整 （1）考核调整 公司每年元月份根据员工上年度工作业绩调整员工工资。 年度考核结果为"优"，或连续二年年度考核结果为"良"者，岗位工资晋升一级。 年度考核结果为"不合格"，岗位工资下调一级。 连续两年年度考核结果不合格，公司将予以辞退。 （2）学历职称变动调整 若员工学历（职称）发生变动，则员工工资等级根据相应学历（职称）的工资等级进行调整，从学历（职称）变动的次月开始调整。 （3）岗位变动调整 员工如因其能力不足或考核得分较低等原因发生岗位变动的，按其本人实际价值执行相应的岗位工资；员工如因工作需要发生岗位变动的，按工资水平相对维持不变的原则，确定相应的岗级。 8、离职工资结算 员工在试用期或劳动劳务合同期内经公司同意离职，只发放（基本工资＋岗位工资＋附属或加班工资）部分，不发放绩效奖金部分。其中，公司总部员工包括附属工资和加班工资（实际发生）两部分，项目部员工包括加班工资（实际发生），基本工资和岗位工资都予以发放。 具体发放数额＝实际工作天数×（基本工资＋岗位工资＋附属或加班工资）／20.92。 员工在劳动劳务合同期满离职，公司足额发放其应得工资。 如因贪污受贿、挪用公司财物、私吞或故意损害公司财物、严重损害他人人身或财物、严重玩忽职守、泄漏公司的商业或技术机密等原因被公司开除者，公司取消其工资发放资格。 试用期或劳动劳务合同期内未经公司同意擅自离职者，公司取消其工资发放资格。
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