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机械制造公司员工手册薪酬通用

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机械制造公司员工手册薪酬通用实用管理制度资料/CommonExamples SZ-GL-93第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页机械制造公司员工手册薪酬通用提示：该管理制度资料可用于集体管理中，为使集体的一切工作和所有员工有章可循，高质高效地完成经营生产任务，最终使其各项工作按规律有序地运转，从而产值最大化。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　源自计划范文　　机械制造有限公司员工手册：薪酬　　第一条工...

机械制造公司员工手册薪酬通用

实用管理制度资料/CommonExamples SZ-GL-93第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页机械制造公司员工手册薪酬通用提示：该管理制度资料可用于集体管理中，为使集体的一切工作和所有员工有章可循，高质高效地完成经营生产任务，最终使其各项工作按规律有序地运转，从而产值最大化。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　源自计划范文　　机械制造有限公司员工手册：薪酬　　第一条工资构成　　1.1员工的工资总额由基本工资、月奖金、一次性奖金等组成，按相应比例发放。　　1.2公司根据员工的职务、岗位性质，职责范围和个人的相关素质（学历等）确定员工的基本工资。员工的月基本工资以每月平均制度工作天数20.92天为计算基数。　　第二条工资支付　　2.1公司以法定货币形式按月支付员工的劳动报酬。　　2.2公司合同制工实行当月工资当月发放，劳务员工实行当月工资次月发放。　　2.3公司的法定发薪日为每月10日。公司向员工提供一份本人的工资清单。　　2.4公司应按国家（政府）规定支付员工的各类假期工资。　　第三条工资代扣　　3.1公司从员工当月工资收入中代扣个人所得税；个人承担的各项社会保险费用；法院判决、　　裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。　　3.2员工因本人原因给公司造成经济损失或违反《员工奖惩条例》有关规定，扣除的工资不　　得超过员工当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

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