第十三章 行政审批专用章使用管理办法(同名19566)

第十三章行政审批专用章使用管理办法(同名19566)Dseveralgroupnumber,thenwithb±a,=c,cisismethylbtwoverticalboxbetweenofaccuratesize.Per-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,thentheverticalinstallationaccurate.Forexamplea,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,specificmethodisfrombaselinetomethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasuredseveralgroupnumber,thenwithb±a,=c,cisismethylbtwoverticalboxbetweenofaccuratesize.Per-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,thentheverticalinstallationaccurate.Forexamplea,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,specificmethodisfrombaselinetomethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasuredseveralgroupnumber,thenwithb±a,=c,cisismethylbtwoverticalboxbetweenofaccuratesize.Per-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,thentheverticalinstallationaccurate.Forexamplea,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,specificmethodisfrombaselinetomethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasured3、特殊情况下，需将公章带出单位使用时，应按规定填写用印单，先经各科室负责人审批，再由政务公开办公室负责人审批。重大事项由政务公开工作领导小组常务副组长、组长审批同意。4、各部门和个人均不得越权使用印章。二、公章遗失或被盗盖的情况处理1、公章遗失时，应立即向政务公开办公室领导汇报，并尽快采取补救措施，将损失或影响减少到最低限度。2、当公章盗盖后，将视损失或影响程度，追究保管人或相关责任人的责任。三、公章封存或销毁1、封存：暂不用的公章，应一律管理公章人员封存，未经政务公开办公室领导批准，不准启用。2、销毁：因过期不用的公章，经政务公开办公室领导批准可以销毁，销毁时经办人应登记签字。第十五章窗口工作人员考核办法（试行）一、总则第一条为加强我区市民大厅、综合便民服务站窗口及窗口工作人员的管理， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 工作人员考核工作，提高工作效能，建立高素质的工作人员队伍，结合实际，制定本办法。第二条对市民大厅、综合便民服务站窗口工作人员的考核由区政务公开工作领导小组办公室（以下简称“政务公开办公室”）负责组织实施。第三条市民大厅、综合便民服务站窗口工作人员适用本办法。第四条政务公开办公室考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 与群众 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 相结合，平时考核与定期考核相结合，定性与定量相结合，按照权限、条件、标准和程序进行。二、窗口工作人员的考核第五条从德、能、勤、绩、廉五个方面，对窗口工作人员进行考核，实行百分制倒扣分。德（20分）1.无故不参加政务公开办公室组织的政治和业务学习的，每次扣2分；2.与服务对象发生打、骂、吵纠纷或态度生冷硬的，取消本项得分；3.不服从政务公开办公室管理，协调办理事项不积极主动、推诿扯皮的，每次扣1分，情节严重的每次扣3分；4.未按规定佩证上岗，每次扣1分；5.未按规定统一着装或着装不规范的，每次扣1分；6.窗口办事指南未按规定位置摆放或断档的，每次扣1分。（二）能（20分）1.不能胜任本职工作，对办理事项的内容、程序、规定不熟悉的，每次扣2分；2.不能及时、准确解答服务对象提出的问题，出现解答错误的，每次扣2分，影响较大的，取消本项得分；3.开具的单据出现错误，给服务对象带来不便的，每次扣2分；4.办件输入不完整，每件次扣1分（个别项目因客观原因不能完整输入的除外）；5.不遵守中心计算机网络应用程序，操作不当，造成网络系统损坏的，每次扣3分；下班不关闭计算机的，每次扣1分；6.文字表达不清，材料报送不及时的，每次扣1分；7.未在承诺时限内办结应独立完成的事项，每次扣5分；8.档案管理不规范，出现资料丢失或损坏的，每件扣3分；9.未按规定及时完成填报各种统计报表的，每次扣1分；10.服务对象对窗口评议满意率达不到99%的，每低一个百分点扣3分；测评率达不到99%的，每低一个百分点扣3分；每月测评率要与接件数一致,否则扣3分;（三）勤（20分）上班迟到或早退的，每次扣1分；2.无故旷工的，每天扣3分。请假弄虚作假的每次扣３分，累计无故旷工三次以上的，全区通报批评，退回原单位；3.工作时不按时进入工作岗位的，下班时提前离开工作岗位的，每次扣1分；4.工作期间，因故外出不向政务公开办公室请、销假的，每次扣2分；5.工作期间，接待与工作无关的人员或私自带无关人员进入工作岗位的，每次扣2分；6.发现干私活的，每次扣3分；7.窗口无人，所在窗口每人扣3分；8.出现打瞌睡的，发现一次扣3分；9.窗口资料摆放无序，物品零乱的，发现一次扣1分；10.上班时间串岗、吃零食、玩电脑游戏、网络游戏、上网聊天、炒股、听音乐或从事其它与工作无关的事情，每发现一次扣5分；11.上班时间在工作场所抽烟的，每次扣1分；12.未经政务公开办公室同意私接电器或办公设施的，每次扣1分；13.有违反政务公开办公室管理规定被明查暗访、媒体查获曝光的，每次扣10分，情节严重的取消此项得分；14.在政务公开办公室组织的卫生检查中，连续两次排名末位的，窗口工作人员每人扣2分；15.个人在更衣室乱堆乱放，侵占公共空间的，每次扣1分。（四）绩（20分）依法应当受理，而不予以受理的，每次扣5分；2.应收件而不收件或收件但未出具 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面通知书的，每件次扣5分；3.不落实限时办结制，每件次扣2-4分；4.收件后，因工作失误造成资料缺失的，每件扣2分；5.在承办政务服务事项过程中有弄虚作假行为的，每次扣5分；6.因工作态度差，工作能力弱，造成服务对象不满意，出现举报投诉情况，经查实确因本人原因造成的，每件扣5分；造成重大影响的，取消本项得分。（五）廉（20分）1.不遵守廉政建设规定，有吃、拿、卡、要等不廉洁行为，每次扣10分，情节严重的取消此项得分；2.违反廉洁自律的要求，向中介机构介绍业务或者从事其他有偿中介活动的，每件次扣10分；3.因违反党纪、政纪被有关部门查处的，每人次扣15分，情节严重的取消此项得分；4.因违法行为被查处的，取消此项得分。第六条附加分（一）主动减少审批环节，缩短审批时限，提高即办件减少承诺件，每个项目加3分；服务对象送来的表扬信、感谢信、锦旗、镜框或口头反映的好人好事，经政务公开办公室确认后，每件次加1分（该项最多加3分）；（二）向政务公开办公室提出合理化建议被采纳后效果较好的，每件加3分；（三）受到国家、自治区、市级政府表彰奖励的，被国家、自治区、市级新闻媒体表扬报道（并经政务公开办公室认定）的，每次加10、5、3分。同时受到多级政府部门表彰奖励、多家新闻媒体表扬报道的，以最高一级分值进行加分。（四）每季度考勤为全勤的，加2分。三、考核实施办法第七条市民大厅、综合便民服务站窗口工作人员的考核实行民主评议与考核领导小组考评相结合、日常考核与定期考核相结合，采取量化测评的方法进行。第八条政务公开办公室成立考核领导小组,考核领导小组成员由政务公开办公室、监察局组成。考核结果经考核领导小组讨论通过，由政务公开领导小组审定后进行公示，无异议正式公布考核结果。第九条窗口和窗口工作人员考核分平时考核、年度考核，并以平时考核为基础。每次考核基本分满分为100分，具备加分条件的按规定加分，最高分为110分；违反本办法规定的按规定扣分，直到单项分值扣完为止。第十条平时考核。每季度第一个月第一周对上一季度工作情况进行考核（如遇节假日顺延），考核领导小组根据本办法规定的评议内容和评议标准进行考核。第十一条对窗口的考核，由考核领导小组统一进行。第十二条年度考核方法。窗口工作人员对窗口在一年来的工作情况和本人在一年中的德、能、勤、绩、廉进行认真总结，写出书面的窗口 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 、个人工作总结。考核领导小组进行年度考核时，主要依据窗口工作人员季度考核情况进行计算，考核结果由政务公开办公室以书面形式反馈给各窗口单位，并上报区组织部、人社局。四、授旗评星第十三条星级等次。进驻部门窗口及窗口工作人员“星级”评定设为五个等次，即“五星级”、“四星级”、“三星级”、“二星级”、“一星级”。其中“一星”为不达标，“二星”为基本达标，“三星”为达标，“四星”为较好，“五星”为优秀。第十四条星级评定。（一）星级窗口评定。星级窗口为年度评定。中心按70%的优秀比率，根据部门窗口年度平均分值，从高到低排序，评出“五星级服务窗口”若干；“四星级服务窗口”若干；“三星级服务窗口”若干。（二）星级窗口工作人员的评定。星级窗口工作人员每季度考核评定一次。中心按70%的优秀比率，根据部门窗口工作人员季度平均分值，从高到低排序，评出“五星级工作人员”若干；评出“四星级工作人员”若干；评出“三星级工作人员”若干；考核平均分在80分（含）以上的，评定为“二星级工作人员”；考核平均分在80分以下的，评定为“一星级工作人员”。第十五条评定结果运用（一）表彰奖励。对评定为“五星”、“四星”级的窗口及窗口工作人员予以通报表彰，在其窗口挂“创先争优流动红旗”。（二）处罚。对季度、年度考核为“一星”的窗口单位，视为不达标单位，由单位限期整改。连续两次评定为“二星”的窗口单位自动降为“一星”，并按“一星”窗口单位进行处理。对季度、年度考核为“一星”的窗口工作人员实行末位淘汰制，由政务公开办公室提出人员更换要求，其所在单位应按要求及时更换到位。对违反工作纪律，被媒体或纠风办暗访曝光的，交由区纪工委监察部门处理。五、其它第十六条临时顶岗人员不参加星级评定考核。第十七条本办法由政务公开办公室负责解释，自公布之日起施行。