场合应急办法及疏散预案原则突发事件一旦发生，所在部门工作人员及时报告值班和主管领导，接报领导要及时到现场进行指挥、协调和对外联系等工作。值班人员必要保证在第一时间打开通向外界大门,紧急状况下可砸破出口玻璃或门，保证人员疏散。各部门负责人员要及时到场，按分工履行职责，待人员所有撤离现场后，方可撤离现场，并向主管领导报告。保卫部门要经常检查重点部位疏散通道及对外道路入口，要保持畅通，无障碍物。各部位值班人员必要要坚守岗位，熟知安全出口状况，经常检查门锁与否好用，发现问题及时解决。发生突发事件，保安队除在岗人员外，别的人员由队长带领，及时到达现场，听从领导统一指挥。成立突发事件解决领导小组组长：史建林副组长：刘正成员：梁永刚梁永明佟亮亮周永锁防火办法当值管理员应对的引导场内人员向疏散道疏散，并授之以对的逃离方式，别的人员使用灭火器进行灭火，以及进行伤员急救等工作，尽量增长援助之手。疏散路线大厅：按楼道疏散标志箭头方向从东、西两个楼门撒离。按楼道疏散标志箭头方向从东、西两个门撒离，一层南侧从东西小楼门撒离，从正门撒离，从正门、南、北侧门撒离。从旁门撒离。从两个正门撒离。娱乐场合安全经营工作
方案
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为了保障我市娱乐场合平稳、健康发展，为了保障娱乐场合财产安全，防范安全事故发生；为了兼管各部门利益，调动经营积极性，实现责、权、利有机统一，制定安全方案。总体责任指标进一步贯彻贯彻关于安全经营规章、
制度
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，严格执行市政府关于安全经营工作关于规定，保证政令畅通。将安全经营工作纳入重要议事日程，贯彻一岗双责，安全经营第一负责人或委托其她人员定期召开会议，分析公司形势、研究制定防范办法，积极支持安全经营所须资金，并勉励和支持安全经营科学研究和开发。建立和完善安全经营责任制和安全事故行政责任追究制，将安全经营工作指标和事故控制指标层层分解，并逐级定责任书。严格贯彻我公司重特大事故应急解决预案，并制定和完善公司重特大安全事故解决应急预案，建立应急救援队伍，并定期演习。加强安全管理机构建设和队伍建设，按公司
章程
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规定，健全公司安全经营管理机构并按规定配备（兼）职工作人员。突出“以人为本”，做好安全经营宣教工作。加强安全规章、制度等法规宣贯；并结合实际，营造关注安全关爱生命安全氛围。依法加强培训，加大对业人员特别是特种工作人员安全培训。加强行政审批，涉及安全经营事项必要按照公司
规章制度
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及安全经营条件和程序进行审批，注重劳动保护和设备安全工作。定期开展安全检查专项整治。建立重大隐患和重大危险源档案，建立和完善检查责任制和隐患整治责任制，明确整治期限，消除事故隐患。进一步开展七项专项整治，完善方案，细化办法，强化组织，达到验收条件。10、完善公司安全保障条件，严肃查处违规事件和各类事故；及时上报各类安全事故，严格组织调查解决，批复、解决效率达到100%。11、推动安全工作创新，重点在监管办法，监管手段、事故防范和救援机制、科技创新方面实现新突破，使安全经营，综合监管与社会和公司发展相适应。二、责任指标1、总经理、副总经理、安全员必要执行“三不放过”（即：发生事故未检查出因素不放过，本人和员工未受到教诲不放过，未采用办法不放过）。2、新员工必要通过公司安全教诲，经考核合格后方能上岗工作。3、各岗位要严格执行本岗位安全规程及各种安全制度。4、寻常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。5、各岗位工作人员有权回绝各种违章指挥。6、定期组织安全学习，学习安全规程，总结前一段安全要作，布置此后安全工作。7、安全员必要规定每月组织一次安全大检查，检查内容涉及：不安全隐患，安全活动
记录
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。8、部门主管在每次布置工作同步，要依照公司工作状况布置安全工作，并做好记录。9、各岗位发现不安全隐患要及时解决，不能解决要及时上报。三、奖惩办法1、通过考核为先进等次部门，公司予以表扬奖励。2、凡因领导忽视安全，责任不到位，失职失察发生重、特大事故，依法依纪追究责任。巡逻制度巡逻人员应尽心尽职，认真负责巡逻酒吧，做好“四防”，保证酒吧安全。在单位范畴内进行治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查和治安隐患整治记录。发现紧急状况及时报警，同步上报酒吧负责人和上级保卫部门，并组织人员做好先期处置工作。经常性地检查各部门治安保卫工作，对存在内部治安隐患及时报告酒吧负责人。认真做好夜间巡逻工作，及时制止有妨碍单位治安秩序行为。督促检查安全员辖区安全进行检查，及时发现安全隐患，保证辖区水、火、电及酒吧人员人身财产安全。加强对外人员管理，规定出示身份证，做好登记手续。
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