煤矿核算员全员考试题库-判断题（200题）

煤矿核算员全员考试题库-判断题（200题）一、判断题(200题)　　1、全矿各单位，经考核不胜任岗位工作的人员，懒、散、缓、慢及"三违"人员，经单位出据手续，一律进入劳务市场进行培训。(√)　　2、进入劳务市场人员，每月只支付基本生活费，仍享受其他福利待遇。(x)　　3、经考核不胜任工作的员工，经分管矿领导签字批准后，于每月26日前报人劳科进入矿内部劳务市场。(√)　　4、临时工不能胜任本职工作或不服从工作安排的一律解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，不再进入劳务市场。(√)　　5、因个人意愿从矿外部调入的员工，一律先进入矿劳务市场转岗培训，培训时间十五天。(x)　　6、本人主动要求所在区队(科室)上交劳务市场重新分配工作的人员，一律先进入劳务市场。(√)　　7、凡一年内两次进入劳务市场的，一律解除劳动合同。(x)　　8、内部市场发生的所有费用，材料费50%奖罚队管理人员、50%进入工资。(√)　　9、内部市场发生的所有费用，电费、修理费、服务费节约50%进入工资，超支50%扣工资。(√)　　10、区队所需修复材料、办公用品、低值易耗品由供应科提供。(√)　　11、区队工资、计时工、劳动保护由经营科提供。(x)　　12、材料回收收入，按队管理人员30%、职工70%的比例落实。(x)　　13、材料、电力、修理费、服务费50%落实到区队职工个人。(√)　　14、对材料、电力、修理费、服务费等专项奖罚及材料回收收入，不要求各单位必须从市场结算余额中单独拿出。(x)　　15、每月5日前由各单位负责将本单位生产经营 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 分解到各班组，作为各班组核算依据。(x)　　16、各区队核算结果与单位的经济收入挂钩，具体挂钩比例为材料费100%。(√)　　17、电费、修理费、服务费50%与单位的经济收入挂钩。(√)　　18、各区队核算员要按时参加每月2号下午14:30分的市场结算会和临时通知的其他相关核算会议，及时办理相关结算业务。(√)　　19、对无故不按时参加结算会的，每次罚款现金50元/人。(√)　　20、市场结算会迟到罚款现金20元/人。(√)　　21、班组检查的得分结果与核算员工资挂钩，基准得分为90分。(x)　　22、班组检查的得分每升降一分，核算员工资增加或减少50元。(√)　　23、当月未班组检查的区队，扣减核算员工资500元。(x)　　24、各区队队长、书记、核算员、材料员参与月度班组经济核算考核奖罚。(√)　　25、月度班组检查得分结果兑现，规定标准得分为95分，得分在95分时，不奖不罚。(√)　　26、月度班组检查得分结果兑现，每提高0、5分，奖励队长、书记各100元，核算员、材料员各80元，每降低0、5分，对等处罚。(x)　　27、成本费用划分为可控成本和不可控成本。(√)　　28、预算管理的基本原则遵循自上而下和自下而上相结合编制预算的原则。(√)　　29、预算管理的基本原则遵循增产节约和增收节支并重的原则。(√)　　30、预算管理的基本原则事前预算，事中控制，事后分析评价相结合的原则。(√)　　31、预算管理的基本原则：预算内额度授权和预算外程序审批相结合的原则。(√)　　32、预算管理的基本原则：柔性管理和刚性控制相结合的原则。(√)　　33、预算管理的基本原则：与专业化管理相结合的原则。(√)　　34、区队材料消耗，依据当月实际产量进尺，按矿分项定额结算考核，按50%市场买卖关系执行。(x)　　35、区队非材料费用按：100%执行。(x)　　36、区队非材料费用分为电费、修理费、服务费。(√)　　37、区队材料费用节超额的50%进入区队工资结算(二次分配到职工，不含管理人员)。(√)　　38、区队材料费用节超额的50%对等奖罚该队管理人员(队长、书记、副队长、技术员、核算员、材料员)。(√)　　39、区队材料费用中锚杆、锚固剂、锚索绳、建工品、油脂节约不奖，超支处罚，一个月兑现1次。(x)　　40、利用ERP物资管理系统，每月31日12：00供应科完成当月消耗结帐工作。(x)　　41、预算分析每月5日下午报经营科，每迟报半天，罚科长50元。(√)　　42、成本预算主要包括实现生产任务所需材料费、电费、加工费、修理费和运输费、质量标准化费用等。(√)　　43、生产预算主要包括正常生产任务、专项工程和质量标准化等零星工程。(√)　　44、区队编制生产预算草案应于25日前通过矿安全信息网上传至各业务科室。(√)　　45、区队25日前编制成本预算并通过矿安全信息网上传至各业务科室。(x)　　46、预算差异率是指实际消耗与预算的差额和实际消耗的比率。(√)　　47、成本总预算最大允许差异率为5%。(x)　　48、成本总预算每超1%对队长、技术队长(技术员)、核算员各罚50元。(√)　　49、成本总预算每降1%对队长、技术队长(技术员)、核算员各奖50元，最高奖罚500元。(x)　　50、除地质条件变化、生产布局调整及临时工程增加的成本费用可作为区队成本差异考核调整因素外，其他一切因素均不予认可。(√)　　51、统管费用范围：大型材料、专用工具、钢棚、单体支柱、单件3000元以上电控配件、机械配件及列入统管的其他材料。(√)　　52、执行"双工"的节假日：元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节。(√)　　53、春节放假三天：正月初一、正月初二、正月初三。(x)　　54、国庆放假三天：十月一日、二日、三日。(√)　　55、法定节假日正常工作的执行日岗位工资的150%。(x)　　56、工龄10年以下的，可享受带薪年休假7天。(x)　　57、工龄满10年不满20年的，可享受带薪年休假10天。(√)　　58、工龄满20年的，可享受带薪年休假14天。(x)　　59、国家法定假日、休息日计入年休假的假期。(x)　　60、累计事假20天/年以上，不享受年休假。(√)　　61、工龄10年以下的，病假累计2个月以上，不享受带薪年休假。(√)　　62、工龄满10年不满20年的，累计病假4个月以上，不享受带薪年休假。(x)　　63、工龄满20年的，累计病假4个月以上，不享受带薪年休假。(√)　　64、年休假无故超期的，不视为旷工处理。(x)　　65、员工病假的，需向人劳科递交公司指定医院的病假单，人劳科认可的，视为有效。(√)　　66、工龄4年以下的，病假工资为基本工资的30%。(x)　　67、工龄满4年，不满8年的，病假工资为基本工资的60%。(√)　　68、工龄满8年，不满10年的，病假工资为基本工资的80%(√)　　69、工龄10年以上的，病假工资为基本工资的90%。(x)　　70、员工基本工资构成：岗位工资+辅助工资(即120)+年功工资。(√)　　71、病假全年累计不得超过90天。(x)　　72、事假全年累计不得超过35天。(√)　　73、事假1天以下，所在科室、区队负责人批准。(x)　　74、事假3天至7天，所在科室、区队负责人批准即可。(x)　　75、事假8天至30天，所在科室、区队负责人批准后，需分管矿领导批准后生效，请假条交人劳科。(√)　　76、事假超过一个月的，所在科室、区队负责人批准后，需分管矿长批准后生效，请假条交人劳科。(x)　　77、每个单元人数不少于3人，不多于10人。(x)　　78、安全诚信价值以现金的形式每月考核兑现。(√)　　79、单位发生轻伤或三级非伤亡事故，所属单元价值归零，其他单元不变。(x)　　80、月出勤在20班以下的员工取消诚信单元奖金。(x)　　81、及时、主动、客观地汇报事故1起的，对单元奖励100元。(x)　　82、单元价值可以二次分配奖金。(x)　　83、月内出现严重三违的单元，单元价值归零。(√)　　84、月内出现一般三违的员工，个人奖金沉淀。(√)　　85、每季度第二月开始，实现零违章、零微伤的，单元价值升值30%。(x)　　86、每季度第三月开始，实现零违章、零微伤的，单元价值升值40%。(√)　　87、诚信单元每季度第一月按原标准重新考核。(√)　　88、队内二次分配工资，超出交工资表规定期限后，队长、核算员各罚50元。(x)　　89、年功工资：十年(含十年)以下，10元/月。(√)　　90、年功工资：十年以上，15元/月。(x)　　91、夜班津贴：前夜8元/班，后夜10元/班。(√)　　92、入井津贴：井下采掘工为30元/工，井下辅助工为15元/工。(x)　　93、见习技术员的工资标准上限为本单位的平均工资。(√)　　94、井下区队核算员工资为矿机关职工效益工资的0、85。(√)　　95、地面区队核算员工资为矿机关职工效益工资的0、80。(x)　　96、核算员工资按月计资，不得超标准，如遇特殊情况需从工资中奖励的，须报矿领导审批。(√)　　97、核算员出勤不足10班的，按日资计资，11至20班的，效益工资按80%计算。(x)　　98、各单位原始点名册、计分表须在当月截止考勤后3日内交至人劳科，每逾一天，罚队长、核算员各100元，逐日累计。(√)　　99、职工开除留用期间待遇，直接工30元/工。(√)　　100、职工开除留用期间待遇，井下辅助工15元/工。(x)　　101、职工开除留用期间待遇，地面工20元/工。(√)　　102、职工三违护理工伤，按日资35元执行。(x)　　103、工伤家属陪护费：本市医院每人每天14元。(√)　　104、工伤家属陪护费：外地医院每人每天20元。(x)　　105、工伤人员治疗期超过六个月的，第七月开始由人劳科统一管理。(x)　　106、病假人员治疗期超过六个月的，第七月开始由安检科统一管理。(x)　　107、区队对职工的奖罚必须折算成分数，以分数形式兑现，不得直接奖罚现金。(√)　　108、新员工试用期限一般为3个月时间。(x)　　109、新员工入职需进行军训，军训时间一般为7天。(x)　　110、区队对新员工必须建立导师带徒机制，签订师徒 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。(√)　　111、试用期内区队对新员工要进行跟踪考核，对不胜任的员工要予以淘汰。(√)　　112、职工工种发生变化，应按新岗位发放劳保用品，已发放的按期顺延。(√)　　113、新工人退矿时，需将所领取的劳保用品不需要退还人劳科。(x)　　114、职工病、伤、事、探亲假及下岗、待工时，相应顺延劳保用品领用时间。(√)　　115、职工个人因素造成劳保用品丢失需补领的，由区队出具证明，交人劳科办理。(√)　　116、由不可抗因素造成劳保用品丢失、损坏需补领的，由相关部门出具证明，交人劳科办理。(√)　　117、多种混合作业人员，劳保按其从事的每一项工种进行发放。(x)　　118、企业年金由职工个人缴费、企业缴费、年金基金投资运营收益构成。(√)　　119、个人缴纳企业年金的比例为：工龄不满10年的为100元。(x)　　120、个人缴纳企业年金的比例为：工龄满10年不满20年的为110元。(√)　　121、个人缴纳企业年金的比例为：工龄满20年不满30年的为130元。(√)　　122、个人缴纳企业年金的比例为：工龄满30年的为200元。(x)　　123、企业年金因各种原因当月未能扣缴的，次予以予补缴，补记。(x)　　124、职工未达退休年龄的，不得从年金账户里提取资金。(√)　　125、职工离职的，年金账户里仅个人扣缴部分及收益归职工个人。(√)　　126、企业哲学：以诚立业，以信铸魂。(x)　　127、企业作风：用心做事。(√)　　128、核心价值观：人企合一，顺势而行。(x)　　129、企业经营理念：市场导向，建卓越队伍，树经典品牌。(√)　　130、企业愿景：以永煤的世界，创造世界的永煤。(√)　　131、企业作风的内涵：爱岗敬业，精益求精，超越自我，激情工作。(√)　　132车集精神：永不服输战困境，用心做事创佳绩，追求卓越争第一。(√)　　133、《车集矿内部劳务市场管理办法》规定：在安全生产中受到撤职、免职及调离原岗位等处分人员一律进入劳务市场再培训，但领导干部可不在此条规定。(x)　　134、《车集矿准军化管理实施办法》规定：在参加会议及重要活动期间，要打斜纹领带，领带下端以盖住腰带卡子为宜，上端的领带结应盖住扣子，紧贴衣领。(√)　　135、《车集矿准军化管理实施办法》规定：男职工不准留胡须，头发不能盖住耳朵和脖子;女职工不能烫发，不穿奇装异服。(√)　　136、节能减排重点是：加强生产环节的管理和高耗能设备的改造。(√)　　137、车集矿企业文化建设的载体是："准军事化"管理制度。(√)　　138、实现煤矿安全监察制度，是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。(√)　　139、伪造、变造企业的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元罚款。(√)　　140、先进的科学技术、管理方法是永煤追求的目标。(x)　　141、新工人退矿时，需将所领取的劳保用品需要退还人劳科。(√)　　142、煤矿使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，必须取得安全安全使用证或者安全标志，方可投入使用。 检测 工程第三方检测合同工程防雷检测合同植筋拉拔检测方案传感器技术课后答案检测机构通用要求培训 、检验机构对检测、检验结果负责。(√)　　143、煤矿安全监察机构发现煤矿作业场所有未使用专用防爆电器设备的，应当责令立即停止作业，限期改正;有关煤矿或其作业场所经复查合格的，方可恢复作业。(√)　　144、《行政许可法》是《安全生产许可证条例》的主要立法依据。(x)　　145、特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)　　146、《煤矿安全培训监督检查办法(实行)》规定：煤矿安全培训机构是安全生产教育和培训的责任主体。(x)　　147、根据《煤矿重大安全隐患认定办法(试行)》之规定：矿井月产量超过当月产量计划10%的，属于煤矿重大安全生产隐患。(√)　　148、一般隐患由煤矿主要负责人指定隐患整改责任人，责成立即整改或限期整改。(√)　　149、实行井下交接班制度。上一班的带班人员要在井下向接班的带班人员详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填写交接班 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 本。(√)　　150、违反《安全生产许可条例》规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处10万元以上50万元以下的罚款;造成重大事故或者其它严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(√)　　151、有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)　　152、《煤矿安全培训监督检查办法(试行)》规定：煤矿安全培训机构是生产教育和培训的责任主体。(x)　　153、根据《煤矿重大安全隐患认定办法(试行)》之规定：煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的，不属于煤矿重大安全生产隐患。(x)　　154、煤矿企业要加强现场监督检查，及时发现和查处违章指挥、违章作业和违反操作规程的行为。发现存在重大隐患，要立即停电，并向煤矿主要负责人报告。(x)　　155、煤矿可以将井下采煤工作面维修作业工程对外承包。(x)　　156、事故发生单位及有关责任人员谎报、瞒报事故或伪造、破坏事故现场等行为的对单位处100万元以上500万元以下的罚款。(√)　　157、煤矿企业必须保持持续具备法定的安全生产条件，但是可以结合自身的实际适当降低安全生产条件。(x)　　158、矿井风量不足时，采煤工作面可以降低供风量，以便继续生产。(x)　　159、标煤计量的创新精神：它激励人们采取一切可利用的手段，争取客户、股东、员工、实现利益最大化。(x)　　160、诚信作为集团公司的核心价值观，是被动的，是消极的。其渗透于永煤采购、生产、销售、服务的各个经营环节，体现在永煤的各种关系之中。(x)　　161、集团公司的企业精神是：以永煤的世界，创造世界的永煤。(x)　　162、集团公司在诚信的基础上，与客户、与员工、与社会、与股东结成四位一体的事业共同体、利益共同体、命运共同体。(√)　　163、公司的企业使命包含：热爱客户、尊敬员工、奉献社会、诚信股东(√)　　164核心价值观是永煤一切行动的最高依据和准则，是是非善恶判断的标准，是永煤对事业和目标的否定。(√)　　165、新"三化"指的是"科学化、国际化、规范化"。(√)　　166、"三低一高"指的是：特低磷、特低硫、特低灰、高发热量。(√)　　167、四心即在工作中要有：爱心、细心、精心、责任心。(√)　　168、二氧化碳(CO2)具有爆炸性。(x)　　169、倾角45度以上的煤层叫急倾斜煤层。(√)　　170、瓦斯(CH4)的爆炸性与它在空气中的浓度有关，空气中瓦斯浓度在5%～16%的范围内有爆炸性。(√)　　171、凡是有坡度的巷道就叫上山。(x)　　172、巷道喷洒水可以防止煤尘爆炸。(x)　　173、炮眼装药后不必填炮泥就可以放炮。(x)　　174、煤矿地质构造分为单斜、褶曲和断裂三大类。(√)　　175、水平巷道也要有一定的坡度。(√)　　176、井下电器设备必须全部使用隔爆型。(x)　　177、顶板事故是目前煤矿生产中主要灾害之一。(√)　　178、一氧化碳(CO)有爆炸性。(x)　　179、瓦斯爆炸的条件是氧气浓度不低于12%、瓦斯浓度达到5——16%、引爆火源650-750℃。(√)　　180、"三不"原则是"不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害"。(√)　　181、取得特种作业操作许可证的人员，一般每隔二年必须进行定期复审。(√)　　182、支护时必须要有合理的支护密度。(√)　　183、矿井空气的主要成分仍是氮、氧和二氧化碳，它与地面空气没什么差别。(x)　　184、瓦斯爆炸时会产生大量的有毒有害气体。(√)　　185、矿井水的来源是地表水、地下水和井下生产用水等。(√)　　186、井下避灾自救就是当井下发生意外事故灾害时，在灾区内或受灾害影响的区域内的职工躲避灾害和保护自己的行为。(√)　　187、每次通过风门，要随手把风门关好，也可把邻近的两道风门同时打开。(x)　　188、车集矿综采工作面移架方式采用的是临架操作方式。(x)　　189、井下爆破工作必须由专职爆破工担任。(√)　　190、车集矿用人理念是想干事的给机会、能干事的给位置、干成事的给舞台。(x)　　191、永煤集团企业作风(用心做事)的内涵包括：爱岗敬业，精益求精，超越自我，用心工作。(x)　　192、"四心"：即工作要有爱心、细心、精心和责任心。(√)　　193、车集矿廉政建设"三零"目标是：党员干部"零"违法、违纪、"零"犯罪及同职工的"零"距离。(√)　　194、车集矿对管理者的要求：要知耻而后勇;要具有坚强的奋斗意志。(x)　　195、员工工作纪律是：不迟到、早退，不串岗、脱岗，工作期间可以适当上网打游戏、聊天和炒股，工作场所不许大声喧哗、嬉笑打闹。(x)　　196、节能减排工作关键是：思想重视、扎实推进，重点是：加强生产环节的管理和高耗能设备的摈弃。(x)　　197、新"三化"是：市场化、科学化和规范化。(x)　　198、国家对能源矿产资源实行无偿使用制度。(x)　　199、国家实行峰谷分时电价、季节性电价、可中断负荷电价制度，鼓励电力用户少用电或不用电。(x)　　200、各级人民政府对在节能管理、节能科学技术研究和推广应用中有显著成绩以及检举严重浪费能源行为的单位和个人，给予表彰和奖励。(√)