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劳动合同（七）劳动合同（七）在我们需要签订合同的时候自然要准备好相应的文件，感谢大家前来查找文章，以下是我为大家提供的“劳动合同（七）”，欢迎大家的阅读。根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本合同。第一条　合同期限1．合同有效期自_________年______月______日至_______年______月______日止，为期1年。其中自_________年_______月______日至_________年______月______日止为试用期。2．合同期满即终止执行。用于生产（工...

劳动合同（七）在我们需要签订合同的时候自然要准备好相应的文件，感谢大家前来查找文章，以下是我为大家提供的“劳动合同（七）”，欢迎大家的阅读。根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本合同。第一条　合同期限1．合同有效期自_________年______月______日至_______年______月______日止，为期1年。其中自_________年_______月______日至_________年______月______日止为试用期。2．合同期满即终止执行。用于生产（工作）需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同。3．试用期内，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作的，可以即行解除本合同。第二条　工作岗位1．甲方根据生产工作需要及市场变化的，确定乙方在合同期内的工作职责。2．甲方有权根据生产经营经营情况和乙方的能力、表现，变更乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。如双方就工作岗位安排不能达成一致，本合同自然解除，双方互不承担违约责任。第三条　劳动保护1．甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2．甲方根据乙方岗位实际情况，按甲方规定向乙方提供必需的劳动防护用品。3．乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。第四条　工作时间1．甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。甲方按国家有关规定支付加班工资。2．乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假假等有薪假期。第五条　劳动报酬1．按国家按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方月收入为人民币_________元。2．如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方的工资。第六条　劳保福利1．甲乙按规定为乙方交纳养老保险金，乙方应缴纳的养老保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。2．乙方患病或非因工负伤，按照医疗保险的规定报销医疗费用。第七条　劳动纪律1．乙方必须遵守国家的法律法规。2．乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。3．乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。4．乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。第八条　合同解除1．符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；乙方有严重损害甲方利益的行为或收受客户回扣的。乙方因病或非因工负伤，有医院的鉴定证明，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的。甲方因生产经营情况发生变化而多余的职工。甲方企业宣布解散。2．符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的。女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。3．有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬；甲方不履行本合同或者违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的；乙方本人因特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。4．甲乙双方任何一方提出解除合同的，必须提前30 书面通知对方，方可办理解除合同手续。第九条　违约责任甲乙双方任何一方违反本合同，应当向对方赔偿由此而引起的经济损失。第十条　争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条　法律效力1．本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。2．本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准。签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。甲方（盖章）：__________________代表人（签字）：_________________________年_________月________日签订地点：______________________乙方（签字）：___________________________年_________月________日签订地点：______________________「1」「2」合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《劳动合同（七）》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们劳动合同，欢迎下次再来，在此期待您的光临！

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