校长薪酬制度校区校长薪资构成:底薪(基本工资岗位工资)经验补贴业绩提成年终奖+社保餐补全勤奖-罚款1、底薪(基本工资岗位工资,基本工资为1900元)底薪根据校区季度业绩完成所属档级进行核定。具体档级按如下
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关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
:档级一档二档三档四档五档季度业绩x<36w36w≤x<40w40w≤x<45w45w≤x<50wx≥50w底薪标准400045005000550060002、工作经验补贴:在校区工作满2年以上的,补贴200元/月;工作满3年以上的,补贴300元/月;3、季度业绩提成校区季度营收相较于上一季度环比提升5%以上,校长按照增长部分金额的10%给予奖励。4、年终奖励校区年营收达到上一年的110%及以上,校长年终奖按照增涨部分的5%给予发放。校区年营收达到上一年的105%到110%,校长年终奖按照增涨部分的3%给予发放。校区年营收达到上一年提升90%到105%,校长年终奖按照2000元给予发放。5、罚款1)退费退费率=退费金额/同时期收费总金额*100%;退费率(分月累计)2%≤退费率校长承担10%说明:时间以财务负责人审批退费当日为准,计入当月退费金额。承担退费金额的10%。2)校区营收校区实际收款金额不高于上一季度的90%,校长承担下降部分(相较于上一季度实收款总额)的10%。连续两个季度校区营收不足上一季度的90%,校长扣除年终奖,并承担下降部分(相较于上一季度实收款总额)的15%。一年内四个季度连续出现营收下降的,下调一级工资。