【法律资料】透过案例解析劳动纠纷的处理及解决办法-fromBelinda_100611模版 - 副本

透过 案例 全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例 解析劳动纠纷的处理及解决办法山东雅君律师事务所兰卫天律师案例解析的基本原则1、条件限定；2、新法优于旧法；3、特殊法优于普通法；4、上位法优于下位法。一、试用期-1A、案例：职工甲1993年到A企业工作，双方签订过多份劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，最后一份为无固定期限劳动合同，期间A企业因无岗提供而多次安排职工甲待岗，2008年要求职工甲签订了三个月的试用期合同并安排其上岗，后于试用期期满前以职工甲不符合适用条件而解除双方劳动合同，职工甲申请仲裁，要求恢复与A企业的劳动关系。一、试用期-1b、处理结果：A企业与职工甲恢复劳动关系。一、试用期-1《劳动合同法》第三十九条第一款　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。而且公司只约定了一次试用期。一、试用期-1处理依据：《山东省劳动合同条例》第十一条第一款劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。一、试用期-1解决办法对员工进行 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 或调整其工作岗位对仍不能胜任工作的，可提前一个月 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 其解除劳动合同或额外支付一个月工资；支付解除劳动合同经济补偿。一、试用期-2A、案例：职工甲2008年到A企业工作，双方同时签订一份为期二年的劳动合同，双方约定试用期为二个月，试用期内，A企业因职工甲不符合录用条件而将其辞退，职工甲不服，要求恢复与A企业的劳动关系。一、试用期-2b、处理结果：A企业无需与职工甲恢复劳动关系。一、试用期-2虽然《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。但《山东省劳动合同条例》第十一条第二款规定劳动合同期限劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过三十日。应以最低时限为准。一、试用期-2处理依据：《山东省劳动合同条例》第十一条第三款规定，国家对劳动者的试用期有特别规定的，从其规定。一、试用期-3A、案例：职工甲2008年到A企业工作，双方同时签订一份为期二年的劳动合同，双方约定的试用期为六个月，职工甲工作了四个多月后，A企业发现职工甲不符合录用条件，随即以该理由将职工甲辞退，职工甲要求A企业给付赔偿金。一、试用期-4b、处理结果：A企业赔偿职工甲赔偿金：1、违法解除劳动合同赔偿金；2、违法约定试用期且已实际履行期间的赔偿金。一、试用期-3虽然《劳动合同法》第十九条第一款规定劳动合同期限为二年的，试用期不得超过二个月，但《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期，并且约定六个月的试用期并未给职工甲造成损失。一、试用期-3处理依据：《劳动合同法》第十九条第一款　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一、试用期-3解决办法期限为三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；期限为一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，不超过六个月。本单位与职工只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一、试用期-4A、案例：职工甲2008年到A企业工作，双方同时签订一份为期一年的劳动合同，双方约定职工甲的试用期为一年，职工甲工作一个月后，A企业以职工甲不符合录用条件而将其辞退，职工甲要求回复双方劳动关系。一、试用期-4b、处理结果：A企业恢复与职工甲的劳动关系。一、试用期-4《劳动合同法》第十九条第一款规定劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月，企业在法律规定的试用期内发现职工甲不符合录用条件，有权将其辞退。一、试用期-4处理依据：《劳动合同法》第十九条第四款规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期-4解决办法签订三年以上的劳动合同，延长试用期至六个月。签订短期合同，如不符合标准可于合同期满时终止。一、试用期-5A、职工甲2008年到A企业工作，双方同时签订一份为期三年的劳动合同，双方约定职工甲试用期为三个月，试用期工资为1000元/月，转正后工资为3000元。合同履行期间，A企业解除了与职工甲的劳动关系，职工甲申请仲裁，要求补发试用期工资。一、试用期-5b、处理结果：A企业补发职工甲试用期工资待遇差额。一、试用期-5双方合同明确约定职工甲的试用期工资待遇，而且职工甲在劳动合同履行期间对此也没有异议，现以试用期待遇低为由要求补发缺乏依据。二、试用期-5处理依据：《实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期-5解决办法降低合同约定的工资标准制定公司的薪酬标准，降低各岗位最低档的工资标准二、无固定期限劳动合同-1A、案例：职工甲1998年1月到A企业工作，双方一直未签订劳动合同，2008年实施《劳动合同法》时，A企业与职工甲签订了为期两年的劳动合同，合同于2009年底到期后，A企业提出终止劳动关系，职工甲申请仲裁，要求与A企业订立无固定期限劳动合同并支付二倍工资。二、无固定期限劳动合同-1b、处理结果：A企业与职工甲签订无固定期限劳动合同，并自2009年起支付职工甲二倍工资。二、无固定期限劳动合同-1根据法无溯及力的基本法理，自《劳动合同法》2008年1月1日实施之日至双方终止劳动关系不满十年，职工甲不符合订立条件。二、无固定期限劳动合同-1处理依据：《实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。《劳动合同法》第八十二条第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、无固定期限劳动合同-1解决办法尚未签订劳动合同的员工，立即补签书面劳动合同。以后新招用员工，应在录用一个月内签订劳动合同。二、无固定期限劳动合同-2A、案例：职工甲2008年初到A企业工作，A企业为降低解除劳动合同时的风险，与职工甲每年签订一次劳动合同。2010年初最后一份劳动合同到期后，A企业又要求职工甲从事了半个月的临时性工作，之后与职工甲解除了劳动关系，职工甲申请仲裁，要求订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同-2b、处理结果：A企业与职工甲签订无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同-2劳动合同期满后双方没有续订劳动合同，因此双方不符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同的情形。二、无固定期限劳动合同-2处理依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、无固定期限劳动合同-2解决办法合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，立即终止劳动合同，办理终止劳动合同手续。合同期满后欲继续用工，提前与员工续订劳动合同。二、无固定期限劳动合同-3A、案例：职工甲（女）2006年底初到A企业工作，双方签订了劳动合同为期两年的劳动合同，职工甲在工作期间结婚并怀孕。职工甲自2008年底怀孕后便开始请病假，直至2010年初哺乳期满。A企业在其哺乳期满时解除了双方的劳动关系，并为其办理了失业手续，职工甲为此申请仲裁，要求A企业给付解除未签劳动合同的二倍工资，并恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同-3b、处理结果：不支持职工甲的请求。二、无固定期限劳动合同-3《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。/第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。/第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、无固定期限劳动合同-3处理依据：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；三、解除劳动合同-1A、职工甲到A企业应聘时提供了相应专业的毕业证，A企业录用职工甲后与其签订劳动合同，后A企业发现职工甲不具备相应专业技能，经调查后发现职工甲所提供的毕业证并不真实，A企业为此将职工甲辞退。职工甲为此要求A企业恢复劳动关系。三、解除劳动合同-1b、处理结果：A企业恢复与职工甲的劳动关系。三、解除劳动合同-1《劳动合同法》第三十九条第一款规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的。三、解除劳动合同-1处理依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。职工甲否认A企业提供的毕业证复印件是应聘时提交的，A企业没有其他证据证明职工甲以欺诈手段使A企业违背真实意思签订劳动合同。三、解除劳动合同-1解决办法员工提交的所有证件，均要求其在复印件上签名确认是其本人提交，且保证与原件无误。办理入职登记，由其亲自明确入职所提供的信息和材料。三、解除劳动合同-2A、职工甲在A企业工作期间，多次带领单位员工到其他单位提供劳动，A企业调查不能按时完成生产任务时发现职工甲的上述问题，为此将其辞退。职工甲因此要求恢复双方的劳动关系。三、解除劳动合同-2b、处理结果：A企业恢复与职工甲的劳动关系。三、解除劳动合同-2职工甲的行为不仅严重的违反了公司的规章制度，而且由此造成无法完成生产任务而给单位造成重大损失，并且《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三、解除劳动合同-2处理依据：《劳动合同法》第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A企业作出辞退决定时，并未征询工会的意见。三、解除劳动合同-2解决办法公司行使单方解除权前，应事先征询工会的意见。公司在没有成立工会组织的，可考虑征求全体职工或职工代表意见的方式。三、解除劳动合同-3A、职工甲1993年入职到A企业从事车辆驾驶工作，双方签订有无固定期限劳动合同。2008年，A企业作为外贸企业，因金融危机的严重影响，将单位的车辆全部卖掉，并以客观情况发生重大变化，没有岗位提供给职工甲为由，解除了双方的劳动合同。职工甲为此要求A企业给付解除劳动合同赔偿金。三、解除劳动合同-3b、处理结果：A企业恢复与职工甲的劳动关系。三、解除劳动合同-3第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。三、解除劳动合同-3处理依据：《劳动合同法》第四十条第一款第三项，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A企业未与职工甲就劳动合同变更进行协商。三、解除劳动合同-3解决办法与职工进行协商，如没有其合适的工作岗位，可以就变更后的劳动合同条件作为无法与其保留劳动关系的原因。三、解除劳动合同-4A、职工甲2005年入职，双方的劳动合同于2008年到期。合同到期前，A企因职工甲工作认真突出，打算与甲方续订劳动合同，但由于时值金融危机，A企业提出职工甲的待遇暂按原待遇的80%给付，待金融危机过后或一年后，再提高职工甲的待遇，但甲方因找到待遇更好的单位而拒绝了A企业的要求。劳动合同到期后，A企业为职工甲办了终止劳动合同手续，职工甲为此要求A企业给付终止劳动合同经济补偿。三、解除劳动合同-4b、处理结果：A企业给付职工甲终止劳动关系经济补偿。公司愿意同职工签订劳动合同，不签合同是由职工拒绝造成的，因此单位不应承担职工的该项待遇。三、解除劳动合同-4三、解除劳动合同-4处理依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；三、解除劳动合同-4解决办法续签劳动合同的待遇条件不低于原劳动合同。四、竞业禁止-1A、职工甲2008年与A企业建立劳动关系并签订为期八年的劳动合同，合同中对乙方的竞业禁止做了相应的约定，其中双方约定劳动关系解除或终止后二年内，职工甲不得到与A企业经营业务范围相同或相近的单位工作，A企业每月给予职工甲经济补偿。后A企业因职工甲不能胜任本职工作，在三个月后解除了与职工甲的劳动合同，职工甲在一年后要求A企业补发一年的竞业禁止经济补偿。四、竞业禁止-1b、处理结果：A企业补发职工甲的竞业禁止经济补偿。四、竞业禁止-1职工甲入职三个月及被辞退，其尚未接触到A企业核心秘密，A企业无需职工甲在离职后履行竞业禁止义务，因此无需给付经济补偿。四、竞业禁止-1处理依据：《劳动法》第十七条第二款劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。四、竞业禁止-1解决办法签订此类协议时可同时约定，单位可以用停止给付经济补偿的行为解除劳动者竞业禁止的义务，而无需事先争得职工的同意。四、竞业禁止-2A、职工甲2004年与A企业签订为期五年的劳动合同，其中竞业禁止条款约定：劳动关系解除或终止后三年内，职工甲不得从事与A企业经营业务范围相同或相近的单位工作，A企业每月给付职工甲的工资中包含了日后竞业禁止的经济补偿，职工甲离职后不再给付，如职工甲违反竞业禁止约定，A企业尤其要求职工甲赔偿违约金。双方劳动关系终止后三个月，职工甲另行到与A企业有竞争关系的B企业工作，A企业为此要求职工甲赔偿违约金。四、竞业禁止-2b、处理结果：职工甲无需给付A企业违约金。四、竞业禁止-2根据《劳动法》第十七条第二款关于劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务之规定，公司已按合同约定给付补偿，职工甲应按照劳动合同的约定承担责任。四、竞业禁止-2处理依据：《劳动合同法》第二十三条第二款　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动法》第十八条第一款下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同；四、竞业禁止-2解决办法重新签订协议，另行商定离职后的给付标准，并在员工离职后按月给付经济补偿。五、非全日制用工A、职工甲2008年到A企业工作，主要负责每天早晚的卫生保洁工作，双方没有签订劳动合同。A企业一年半后将保洁工作外包，并将职工甲辞退，职工甲为此申请仲裁，要求A企业给付解除劳动合同赔偿金等。五、非全日制用工b、处理结果：A企业给付职工B解除劳动合同赔偿金等。五、非全日制用工职工甲每天只有早晚两次在岗工资，每天工作不超过4小时，每周也仅工作五天，双方属于非全日制劳动关系，根据《劳动合同法》第六十九条关于非全日制用工双方当事人可以订立口头协议规定，第七十一条关于非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工制。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿之规定。职工甲的请求缺乏依据五、非全日制用工处理依据：《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。A企业按月给付工资，且工资数额固定，职工甲在岗时间与其他员工相同。五、非全日制用工解决办法签订非全日制劳动合同，明确劳动者每天的工作时间（平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时）。工资发放周期不应超过15天。工资计发数额应与其出勤时间相符。六、劳务派遣A、2008年某劳务派遣公司将职工甲派遣至A企业工作，A企业又将职工甲派遣至B企业工作。2009年，B企业以职工甲严重违反规章制度为由将其辞退，A企业与劳务派遣公司也因此先后将职工甲辞退，职工甲为此要求确认A企业与劳务派遣公司的辞退行为无效。六、劳务派遣b、处理结果：A企业与劳务派遣公司的辞退职工甲的行为无效。六、劳务派遣《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。职工甲严重违反了B企业的规章制度，A企业有权将职工甲退回劳务派遣公司，劳务公司也有权将职工甲辞退。六、劳务派遣处理依据：《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。六、劳务派遣解决办法公司自行招聘员工，然后委托劳务派遣公司办理招用及派遣手续。七、职工名册A、案例：职工甲2008年初到A企业工作，后因工作期间受到伤害要求确认工伤，并因此申请仲裁，要求确认与A企业存在劳动关系。A企业否认双方存在劳动关系，并拒绝按职工的要求提供职工名册等相关证据，职工甲为此向劳动监察投诉。七、职工名册b、处理结果：劳动监察要求A企业整改未果后受到罚款处罚。七、职工名册用人单位有自己的用人权，为保护自身利益，有权根据自身需要备至资料。七、职工名册处理依据：《实施条例》第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上２万元以下的罚款。七、职工名册解决办法立即建立职工名册。职工名册的内容必须包括：劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。八、劳动者要求不签订劳动合同A、案例：职工甲到A企业提供劳动，以不需A企业投缴社会保险为由，主张双方无需签订劳动合同，后双方发生争议，职工甲向A企业主张未签劳动合同二倍工资等相关待遇。八、劳动者要求不签订劳动合同b、处理结果：A企业给付职工甲未签订劳动合同的二倍工资。八、劳动者要求不签订劳动合同虽然《劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但不签订劳动合同是职工甲提出的，因此A不应承担给付责任。八、劳动者要求不签订劳动合同处理依据：《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。八、劳动者要求不签订劳动合同解决办法《实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。九、带薪年休假待遇A、职工甲2006年到A企业工作，A企业于2008年安排职工甲休带薪年假时，职工甲予以拒绝。2009年双方劳动合同到期时，职工甲要求A企业给付2008年未休的带薪年休假300%报酬。九、带薪年休假待遇b、处理结果：不支持职工甲的要求。九、带薪年休假待遇《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。九、带薪年休假待遇处理依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。十、劳动合同的持有A、职工甲2008年到A企业工作，双方签订了为期一年的劳动合同，合同到期后双方办理了终止手续，A企业将职工甲的劳动合同放入档案后转送到劳动合同存放机构。后职工甲申请仲裁，要求A企业给付未签劳动合同二倍工资等。十、劳动合同的持有b、处理结果：A企业给付职工B未签劳动合同二倍工资等。十、劳动合同的持有双方已签订劳动合同，并且合同已放入职工的档案内，对此可通过调取档案予以印证。十、劳动合同的持有处理依据：《劳动合同法》第十六条第二款劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第五十条第三款用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。A企业主张双方签订了劳动合同，但未能提供合同文本。十、劳动合同的持有解决办法对于2008年以后签订的劳动合同，在解除或终止双方的劳动关系后，应保留一份合同原件备查。★