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示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-866第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________集团公司人力资源部培训岗位说明书审核：__________________时间：__________________单位：__________________集团公司人力资源部培训岗位说明书用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。 集团公司人力资源部培训岗位说明书 岗位名称培训岗位编号SM-RL-004 直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部 工资级别直接管理人数 岗位目的改善员工的知识结构，提高员工的实际工作能力，满足公司对人力资源质量的要求 工作内容： 1.分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平; 2.根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距，明确员工的个性化培训需求; 3.分析汇总培训需求，设计多样化的公司员工再教育和培训
方案
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并组织实施; 4.编制公司年度培训预算和确定培训人时数; 5.负责推动公司各职能、业务部门向学习性团体的转化; 6.负责设计员工实际能力发展方案，包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等; 7.协助制定公司员工职业发展计划并组织实施; 8.负责本部门领导指派事务性工作; 9.完成上级交办的其他工作。 工作职责： 1.对培训需求判断的准确性负责; 2.对培训方案的设计及其有效性负责; 3.对员工实际工作能力的提高负责。 所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面和口头指导。 同级沟通：与公司各相关部门、各控股企业领导保持沟通。 给予下级的指导：员工保持良好的沟通 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业 经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的人力资源培训相关工作经验 岗位技能要求： 专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握国际人力资源管理模式，熟悉人力资源培训实务。 能力与技能：较强的组织和沟通能力，较高的文字和口头表达能力，熟练操作计算机。 篇2：集团公司人力资源部招聘岗位说明书 集团公司人力资源部招聘岗位说明书 岗位名称招聘岗位编号SM-RL-003 直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部 工资级别直接管理人数 岗位目的开发人力资源，满足公司对人力资源需求 工作内容： 1.参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求; 2.分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息; 3.制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动; 4.建立公司外部分类人才储备库，与人才中介公司建立合作关系; 5.定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状况; 6.设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准; 7.组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见; 8.设立公司急聘人员的应急预案; 9.负责本部门领导指派事务性工作; 10.完成上级交办的其他工作。 工作职责： 1.对人力资源需求预测的准确性负责; 2.对招聘方案和面试程序的有效性负责; 3.对招聘计划的落实负责; 4.对公司外部人才储备库的设立和维护负责。 所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面及口头指导。 同级沟通：与公司各部门领导保持良好的沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业 经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的招聘岗位相关工作经验 岗位技能要求： 专业知识：了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态，熟悉招聘流程 能力与技能：有较强的沟通能力、心理判断能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算机。 篇3：集团公司人力资源部综合管理岗位说明书 集团公司人力资源部综合管理岗位说明书 岗位名称综合管理岗位编号SM-RL-OO2 直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部 工资级别直接管理人数 岗位目的协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系 工作内容： 1.草拟公司相关人事
管理制度
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; 2.负责员工劳动
合同
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签订及人事档案管理; 3.组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势; 4.参与制订公司薪酬管理
制度
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并负责具体实施; 5.负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额; 6.负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实; 7.负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作; 8.负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷; 9.参加对公司员工的绩效考评工作; 10.负责与外部人事组织、人才机构的协调联络; 11.负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作; 12.完成上级交办的其他工作。 工作职责： 1.对公司人事制度的完善和实施负责; 2.对公司劳动合同的公平和合法性负责 3.对公司薪酬方案的编制和实施负责; 4.对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责; 5.对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。 与上级的沟通方式：接受人力资源部部长的书面或口头指导。 同级沟通：与各部门经理的协调沟通。 给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。 经验：5年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。 能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。
浙公网安备 33021202002483