深入推进廉政文化建设若干问题的思考摘要：推进企业廉政文化建设，必须找准切入点，培育干部职工的廉洁理念；必须抓住重点，以制度作保证；必须攻克难点，形成廉政文化建设的整体合力。关键词：企业廉政文化；理念；一、推进企业廉政文化建设，必须找准切入点，培育干部职工的廉政理念廉洁理念是廉政文化的核心，是企业改革发展不可缺少的组成部分。在历史积淀中，营口港形成了“不是自己的，不要、不拿、不贪、不占”的廉洁理念，在廉政文化建设过程中，坚持秉承前人“学廉、倡廉、崇廉、守廉”的思想理念，引导干部职工牢固树立“踏踏实实做事，清清白白做人”的自律意识和“真情接受监督”的他律意识。通过理念导入，使各级员工清醒的认识到“廉洁是业绩，也是生产力”、“廉洁教育是党员干部最大的福利，也是对国有资产的最好保护”，在实践中遵纪守法、廉洁敬业。二、推进企业廉政文化建设，必须抓住重点，以制度做保证制度建设要体现规范完整性。营口港在贯彻落实《实施纲要》过程中，坚持把探索权力运行和制衡制度作为重中之重，建立了处级以上领导干部廉洁档案，集团公司党委负责人、纪委负责人同基层单位党政领导谈话制度，领导班子诉职诉廉和民主测评制度，领导干部个人重大事项报告制度，出台了《营口港务集团管理人员监察规定（暂行）》和《营口港务集团领导干部廉洁自律若干规定》等多项制度规范。制度建设要体现监督的系统性。腐败的形式复杂多变，监督处理的方式方法也就应当多种多样。如果不能形成监督体系，监督就会有盲点，工作就会陷于被动，就会使我们的纪检队伍像灭火队，不知道什么时候会有火情出现。因此，监督制度要多元化，由事后监督、处理为重点，转变到事前预防为主。在结构上加强上级党委和纪委对下级的监督、加强内部监督、加强同级纪检部门对常委会成员的监督、加强党代会职代会的监督外，还把企业掌管人、财、物等关键部门和执纪执法部门人员列为重点的监督对象，在采用组织内部监督、评议、考核等手段的同时，更要引入群众监督机制，舆论监督机制，把腐败问题抑制在苗头状态。制度建设要体现目标的明确性。廉洁本身不是目的，建立勤政廉洁的和谐港口才是目标。应该从外围的监督，转变为以人为本，以服务企业发展为落脚点、出发点、归宿点。通过廉政文化建设的手段，为人才创造良好的成长空间、施展才华的天地，为企业的发展保驾护航，为改善职工生活，改变社会风气做出贡献。三、推进企业廉政文化建设，必须攻克难点，形成廉政文化建设的整体合力（一）把握好纪检干部这个关键，为廉政文化建设提供坚强的组织保证纪检干部是廉政文化建设的组织者、推动者，纪检干部的综合素质有着不可或缺的重要作用，因此，要以落实学习实践活动成果为契机，一手抓教育培训，一手抓监督管理，全面加强纪检监察干部队伍建设。要使纪检干部具备坚强的党性和爱岗敬业的精神。作为党的纪检干部，要有坚定的政治素质，要充分认识党风廉政建设的重要作用和重大历史意义，把维护党的利益，坚决同一切违反党章党纪的行为作斗争看作是最神圣的职责，只有这样，才能够在建设廉政文化中以前沿的视角主动、创造性的开展工作。要使纪检干部成为自觉遵守党的纪律的模范。在党风廉政建设的新形势下，纪检干部一定要有坚强的意志，要经得住来自方方面面的考验。只有这样，才能够在建设廉政文化中做到正人、服人，才能够充分调动各方力量，顺利地开展工作。要使纪检干部熟练掌握业务。纪检干部掌握党的政策水平的高低、对工作原则和工作程序的熟悉程度，都会影响到工作的质量。因此，纪检干部必须始终加强学习，不断提高业务素质，把握好纪检工作的原则，明确任务。只有这样，才能够在建设廉政文化中少走弯路、不走弯路，履行好党和人民赋予的职责。（二）巩固拓展阵地建设，使廉政文化借助各种载体有效传播廉政文化阵地建设有多种类型，营口港务集团有限公司从多角度入手，建立起以监狱、法庭等为依托使党员干部受到告戒、提醒教育的反腐倡廉警示教育基地；以革命纪念地、纪念馆等为依托的优良传统教育基地；以媒体、检察院、纪检监察学组为依托的廉政文化研究教育基地。信息网络助推阵地建设。新世纪集装箱码头公司“思想政治工作新天地”网站于2009年3月份投入运行，2010年进行了改版。在集团纪委的支持下，对网站结构和内容设置进行了调整，突出了“廉政”主题，宣传党风廉政方面的法律法规、重要言论、典型
案例
全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例
等内容，在《主席信箱》中，员工与公司领导畅所欲言，公司第一时间倾听员工反馈，解决员工的诉求，准确把握员工的思想脉搏，员工意见与建议的答复处理率100%，建立起网上廉政文化阵地。（三）把开展“四进”活动纳入企业管理，推动廉政意识深入人心廉政文化进机关。一方面，公司领导班子成员践行宗旨、率先垂范，带头学习实践。另一方面，以各部门职责为基点，形成部门联动的廉政文化创建局面。在廉政文化理念的基础上，在制定部门工作标准时，不论在目标定位还是价值取向上，都要蕴涵勤政廉洁的内在要求。使各级员工在日常工作中成为廉政文化的实践者，使廉政文化在工作中得到彰显。廉政文化进班组。把廉政文化与优质服务有机结合，认真落实工作标准，履行服务承诺。廉政文化进岗位。积极探索适合岗位实际的教育内容和形式。结合工作实际，制定廉洁从业行为规范，把廉洁从业相关要求纳入员工的
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
。廉政文化进家庭。有
计划
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、有针对性地开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的领导人员家属亲情助廉活动。总之，在开展“四进”活动中，要把握“一个关键”，坚持“四个结合”。即：要把握从公司实际和企业管理的角度出发这个关键。要坚持领导带头与全员参与相结合，内容与对象相结合，活动与载体相结合，继承与创新相结合。（四）重视导向作用树立注重潜移默化的舆论导向。廉政文化是在实践中形成的，具有社会属性，对工作和生活有较强的辐射功能，而舆论导向又会对廉政文化的形成有促进作用。作为弘扬廉政文化的文学艺术、广播电视等载体，对弘扬主旋律，鼓舞和凝聚人心，对于员工树立正确的世界观、人生观和价值观具有基础性的舆论导向作用。因此，在通过正面教育、典型示范和警示教育，加强党性锻炼和思想道德修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线的同时，要充分利用企业现有的载体，开设专题、专栏等，加大正面宣传、教育和引导的力度，营造“廉政文化进企业”的氛围，充分调动企业广大员工参与的积极性、主动性，用健康向上的、先进的文化占领企业思想“阵地”，形成宣传廉政文化的“强势”。（五）树立注重勤廉兼优的用人导向。例如营口港与营口港务集团集装箱码头公司都通过评选“廉洁从业标兵”等荣誉称号，干部选拔任用“考廉”在先，褒奖、重用老实做人、扎实做事、清廉向上的员工，形成廉洁为荣的风尚。用社会主义核心价值体系引领思想行为，通过在意识形态方面的工作，既尊重差异、包容多样，又有力抵制各种错误和腐朽思想的影响，说白了，就是要倡导一种主流价值观。建设廉洁文化，单靠少数人或团体的一厢情愿不可能完成，仅仅依靠行政力量的推动也不可能取得实效，更不可能形成长效的体制与机制。廉政文化建设是一项综合性的系统工程，需要各级各方面的共同努力，充分调动各种资源，促使各个环节都共同运转起来，各尽其能，各展其长，各显其才，形成整体合力，通过实实在在的长期的艰苦努力，才能真正促进廉政文化的形成与发展。
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