关于临时工聘用合同大全范本

实用协议书资料/CommonExamples                   SZ-XY-14第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：____________关于临时工聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 大全范本（实用协议书模板系列）甲方：_________________乙方：_________________日期：_________________关于临时工聘用合同大全范本前言：该协议书资料可用于为满足当事人的订约意图，明确描述的目的、数量、效果、质量等具体条款，并为实现该目的而确定具体的事项，从而有效的约束合约多方进行履行责任。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　篇一：临时工聘用合同书　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为_3个月，自_201x年_6月_日至_20xx年_9月_日。　　二、乙方工作内容：________　　三、甲方的权利与义务　　(一)负责乙方的日常人事管理;　　(二)负责支付乙方工资，每月_800元。　　(三)其它;　　四、乙方的权利与义务　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;　　(二)享受合同规定的工资待遇;　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;　　(四)其他　　五、聘用合同的变更、解除、终止　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;　　2.甲方撤并或减缩需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。　　(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;　　4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。　　(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;　　3.实行 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;　　4.符合国家规定其它条件的。　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。　　(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。　　(六)有下列情况之一，本合同自行终止：　　1.合同期限届满;　　2.合同期内乙方死亡;　　3.乙方按国家规定应征入伍的;　　4.法律、法规规定的其它情况。　　六、违反合同的责任和争议解决　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。　　七、其他　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。　　甲方(盖章)：乙方(签名)：　　年月日年月日　　篇二：临时工聘用合同协议书　　用人部门(甲方)：　　职工(乙方)：　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：　　一、协议期限　　本协议自201x年1月1日至年月日止，其中试用期为个月。　　二、工作任务　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。　　三、劳动纪律　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规，服从管理，积极完成工作。　　四、劳动时间与劳动报酬　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休。　　2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。　　3、甲方每月日前如期发放工资，由财政局财务处统一发放。发放形式为②银行工资卡形式。　　五、社会保险福利待遇　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需迪庆州内各公立医院证明)，甲方将按照《管委会临时用工暂行办法》规定执行。　　六、劳动保护和劳动条件　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。　　七、终止解除劳动协议条件　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：　　(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;　　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;　　(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;　　(4)无理取闹，打架斗殴者;　　(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;　　(6)单位因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;　　(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;　　(8)被依法追究刑事责任的。　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：　　(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　(3)法律、行政法规规定的其他情形。　　3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：　　(1)被招工、招干或考入学校学习的;　　(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;　　(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。　　八、违反协议责任　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。　　九、调解与仲裁　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。　　十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。　　十一、本协议期限届满自行终止。　　十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：　　用人部门负责人：　　二〇一二年二月八日　　人事处(盖章)：　　人事处处长：　　二〇一x年二月八日　　篇三：学校临时工聘用合同　　用人单位（甲方）：　　职工（乙方）：　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：　　一、工作任务　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。　　二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。　　三、劳动的时间与劳动报酬　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。　　2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。　　3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。　　四、劳动保护和劳动条件　　1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。　　五、终止解释劳动协议条件　　1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：　　1）试用期间被证明不符合聘用条件的；　　2）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；　　3）无理取闹，打架斗殴者；　　4）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；　　5）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；　　6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；　　7）被依法追究刑事责任的。　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：　　1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；　　2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；　　3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。　　六、违反协议责任　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。　　七、本协议期限满自行终止。　　甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：年月日　　年月日