景区游船员工管理条例

景区游船员工管理条例景区游船员工管理条例 [标签:标题]2016 景区游船员工管理条例安全生产管理制度景区游船员工管理条例 |2015-10-2821:54 第一条生产安全包括护林防火、森林资源、游客人身和财产、公私财产以及特种设备、游道、景点的运行等方面的安全。第二条安全工作要做到定人、定岗、定地段、定责任，明确责任与权利，公司设立安全工作领导小组，由公司领导成员组成，各经营部必须建二健全各项值班制度第三条公司安全工作买行“谁主管，谁负责”的原则，公司总经理和分管安全副总经理为公司安全第一责任人。各经营管理邵、站负责人...

景区游船员工管理条例 [标签:标题]2016 景区游船员工管理条例安全生产管理制度景区游船员工管理条例 |2015-10-2821:54 第一条生产安全包括护林防火、森林资源、游客人身和财产、公私财产以及特种设备、游道、景点的运行等方面的安全。第二条安全工作要做到定人、定岗、定地段、定责任，明确责任与权利，公司设立安全工作领导小组，由公司领导成员组成，各经营部必须建二健全各项值班制度第三条公司安全工作买行“谁主管，谁负责”的原则，公司总经理和分管安全副总经理为公司安全第一责任人。各经营管理邵、站负责人为其辖区内安全工作第一责任人。第四条在公司内应建立安全事故处理预案，组织全体人员学习、讲解、演练。第五条各景点售票处应设立火种存放点，将游客火种存放于售票处，并向游客宣传安全旅游方面的注意事项。第六条安保稽查部定期对各类特种设备、游道、景点、索桥、游船、林区进行安全检查，认真填写巡山护林日志，发现问题及时上报，并进行整改，消除安 1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 全隐患第七条危险地段应设立警示标志，严禁旅客在此逗留、攀爬，安保人员和景区工作人员发现游客在此逗留、攀爬必须加以制止，并对游客讲清危害及后果。第八条索道站妥全生产遵照行业管理的要求执行。森林资源安全按《森林法》、《森林防火条例》严格执行。第九条景区一线工作人员必须严格火源及野外用火的管理，把诱发火警火灾事故降低到最低程度。第十条安全事故报告制度 1、各经营管理部必须按公司事故预案的有关程序进行处理，在其辖区内发生安全事故应第一时间内向相关部门报生 2、事故报告内容: (1)事故发生的时间、地点;(2)事故发生的初步情况; (3)事故受理单位及与事故有关的其它单位;(4)报告人的姓名、单位和联系电话。3、事故处理过程中的报告内容: (1)伤亡情况及伤亡人员姓名、性别、年龄、国籍、团名、身份证号码、护照号码; (2))事故处理的进展情况;(3)对事故原因的分 2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 析;(4)有关方面的反映和要求;(5)其它需要请示或报告的事项。 4、事故处理结束后，事故单位需认真总结事故发生和处理的情况，并做出书面报告。内容包括: (1)事故经过及处理情况;(2)原因及责任; (3)善后处理过程及赔偿情况;(4)有关方面及事主家属的反映; (5)事故联系电话:火警电话:119;森林火警电话:;景区管委会办公室:;行政办:;总经理办公室:。第十一条安全事故处理制度 1、事故发生后，事故单位应立即组织人员赶赴现场，织抢救工作，保护事故现场，及时报告相关部门，并积极合相关部门对事故进行处理。 2、有伤亡情况的，及时报告当地卫生部门，并立即组抢救。 3、协助相关部门对事故现场的行李和物品认真清理和护，并逐项登记造册。4、火灾事故发生后，应组织人员看守火灾现场，防止灰复燃。第十二条安全工作值班制度各部门应安排人员值班，实行交接-班制度，建立严格检查登记制度，值班人员严格遵守行业安全生产制度的定，不得擅离工作岗位。 3 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:景区游船员工管理条例看了该文章的人还看了: 医院人员培训管理办法医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍，实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化，特制订本规定。一总则1开展员工培训，目的聘用人员档案管理办法 1目的规定员工人事档案管理的内容与要求，保证员工档案及时准确、真实有用。2适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理，不适用于临时工、计时工、顾问及基层管理人员技巧 1、督促——督促、指导员工按规定完成接待任务，优秀的主管是在不间断的巡视之中完成这一管理职能的。2、沟通——主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和 4 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

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