企业员工请假制度
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企业员工请假制度
一、目的:
为
规范
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公司考勤
管理制度
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,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。
二、适用范围:
1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员适用全部条款。
三、请假程序:
1、公司员工请假,需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请,填写《请假单》,交行政人事部备案,否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续,填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假,应在上班前电话告知部门主管,返岗后补办请假手续,否则按旷工处理。
四、请假审批权限:
1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天以内的请假,由部门负责人审批;请假3天以上、7天以内的,经部门负责人审核同意后,须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后,请假
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员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天以内,由部门分管领导审批,请假3天以上须报经总经理批准,并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天以内的,由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天以内的,经车间主管审核同意后,由生产部经理负责审批;请假15天以上,须报经部门分管领导批准。员工请假经审批同意后,须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天以内的,由生产部经理负责审批;请假3天以上,须报经部门分管领导批准;生产部经理请假,须报部门分管领导审批,并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间,公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者,公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的,则按相关法律规定执行。
2、事假
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员工请事假必须说明请假事由,填写《请假单》,按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天,事假为无薪假;请假期间,按事假实际天数全额扣除相应天数的工资,年累计事假30天以上者,不享受年终奖待遇;员工连续请事假满30天者,公司将与其解除劳动关系。
3、工伤假
因工负伤需住院的员工,须在指定医院就医,由该医院出具证明,确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇,按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。
4、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假,须本人凭结婚登记证,并提前一个月提出申请,公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件,除享受国家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假时间连续计算。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完,逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。
5、产假及哺乳假
女职工在
合同
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期内生育,其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。
6、丧假
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员工的直系亲属亡故可享有3天丧假;员工的近亲属亡故可享有1天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。
7、年休假
根据国家规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,休假期间的员工工资福利待遇不变。根据公司生产经营的实际情况,员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的,作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定,不按要求准时上班的,将按旷工或解除劳动关系处理。
六、其它规定
1、为维护员工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序,员工每周休息日在月度内不得进行累积休息;同时,为体现企业对员工的人性化管理,因工作原因造成休息日应休未休的,每月可以积休1天在当季内换休使用,逾期作自动放弃,每季度末累计积休天数不得超过3天,;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休,员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作
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制实行情况,参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。
2、员工必须做到事前请假,事后销假。因事不能上班时,必须提前1天履行书面请假手续,如遇特殊情况事先无法办理请假手续的,须以电话向部门主管请示并得到批准,事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,旷工1天扣除3天工资,连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人,并提前做好工作交接,以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
4、员工请假、调休以半天起算,按照先加班后调休的原则,在当月完成,不得累计。一年请假累计不得超过30天。对于请假超过30天的员工,将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行,由公司行政人事部负责解释、修订和完善。
附表:《请假单》
上海xxx有限公司
二〇一二年七月二十五日
上海
xxx有限公司
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云腾电子商务有限公司
员工请假制度
一、总 则
1、 为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定,结合公司实际情况,特制订本制度。
2、适用范围:公司全体员工
二、请假程序
1、不论何种假期,员工请假1天以内者,由公司主管经理审批确认即可,如遇不在公司,可由总经理进行审批;员工请假2天以上者,由公司主管经理审核确认后,需报公司总经理审批;公司主管级以上人员请假,均由公司总经理审批。
2、员工请假须填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经审批同意后,报人事备案,否则请假不能生效。
3、较长时间假期须交接好工作,确保工作连续性。
4、超假期应及时请示有关领导审批。
5、员工假期满后,须到人事销假,并交接工作。
三、各种假别及规定
1、事假
员工因事需要请假时,可申请无薪事假,并填写《请假
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单》。
一天以内事假需提前一天提出申请,部门主管经理同意后,人事备案方可休假;事假2天以上,需提前一周申请,报总经理批准后,人事备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。
员工亲属住院需要本公司员工护理的,按事假处理。
员工因事请假原则上一次最长不得超过3天,全年累计不得超过20天。
特殊情况需报公司总经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。
事假期间扣除当日全额工资及当月满勤奖。
2、 病假
员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天内下,可凭请假单销假。
员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话向部门主管请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由人事备案,否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。
3、婚假
凡请婚假者,应提前15天填写《婚假请假单》直接交
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总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《婚假请假单》至人事备案。
按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。
符合晚婚年龄的,可享受晚婚假7天。
婚假包括公休假和法定婚假,再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。
4、丧假
以下情形视为丧假:
员工直系亲属去世,准假3天;近亲属去世,准假1天。
5、工伤假
员工因工负伤,经人事部门确认后方可按工伤假处理。在医疗、休养期间,凭医院出具的病休证明,工伤待遇根据工伤保险条例及当地工伤鉴定机构出具的工伤鉴定结论执行。
6、产假
女员工生育符合国家相关法律法规,办妥生育假期手续的,公司准予假期。 请产假应提前十五天填写《产假请假单》,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《产假申请单》至人事备案。其具体请假流程和工资待遇按国家相关规定执行。
四、附 则
1、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理。
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2、各部门要把各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月上报请假情况。
3、本制度由马鞍山市悦行天下商贸有限公司负责解释、补充。
4、本制度颁布之日起执行。
请假管理制度
第一章 总则
为建立健全公司人事管理制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,根据国家现有的法律法规,结合本公司实际情况,特别制定本制度。
第二章 适用范围
本制度用于公司所有员工,合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章 请假程序
一、 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事行政部存档。
二、请假期间须交接手头工作,确保工作连续性。
三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.
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第四章 请假规定
一、 公司员工请假,需向相关领导和部门领导交书面申请,如实填写《请假条》,由部门领导核定,人事行政部核准,提交到人事行政部存档,否则请假不生效;员工未办请假手续擅自离岗,均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话方式向部门领导报知及岳父母或公婆死亡后,需员工料理丧事的,可根据情况给予1至3天丧假。员工其他亲属去世,公司从人性化角度出发,酌情考虑给予丧假。
2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。
六、产假和节育假 首先,根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月以上流产的,享受42天产假。
其次,根据《北京市人口与计划生育条例》的规定,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家
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规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
所以,由以上可知,北京产假天数的规定是:符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假,难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天,奖励假可以由男方享受。 1、元旦,放假1天;
2、春节放假7天;
3、清明节,放假1天;
4、劳动节。放假3天;
5、端午节,放假1天;
6、中秋节,放假1天;
7、国庆节,放假7天;
8、此外,根据国家相关规定,3月8日对符合条件的人员放假半天。
第六章 附 则
一、本规范制度未尽事宜,均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。
二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。
三、本制度颁布之日起执行。
四、附个表格模板
请假申请单
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请假管理制度规范
总 则
第一条 为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此
规范。
第二条 本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期
内的员工。
分 则
第三条 公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,
并在综合部进行备案,否则请假不做生效;员工假期满后,须到综合部销假,否则做旷工处理。
第四条 相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人
员要承担相应的后果。
第五条 员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原
因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。
第六条 员工请假2天以内经部门主管批准同意;请假3天以上部
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门主管同意后,需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到综合部备案,否则请假不做生效。
第七条 因特殊情况需请假的,应经部门主管批准和综合部同意,
否则做旷工处理。
第八条 部门主管请假,须经总经理批准,包综合部备案。
第九条 员工确因生病不能坚持工作,请病假3天以上的,应提交医院出具的病
历本或病假证明,病假期限届满时,员工应返岗。
第十条 女,年满20周岁;男,年满22周岁结婚的,给予婚假3天,请假超过
3天的部门,工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件,发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条 直系亲属丧亡,可以按规定请丧假3天。 第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖,2天以上扣除当月全勤奖120元,
婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理,旷工
1天,当月全请奖不予计发,另扣发工资50元/天。
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第十四条 为统筹生产计划,公司不允许员工在一年之内请假超过15天,对于请假超过15天的员工,公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。
附 则
第十五条 本规范制度未尽事宜,均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条
例执行。
第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。 第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。
企业员工请假制度
第一条 总 则
1、 为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际,特制订本制度。
2、适用范围:公司全体员工
第二条 请假程序
1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。
5、备案制度
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公司领导层干部无论因公私请假,均报公司办公室备案;各科长、经理等管理层无论因公或因私请假,获批准后,均需报人力资源科备案。
第三条 各种假别及规定
1、公事休假
员工因下列事由不能出勤时,经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。 ? 员工行使选举权,参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
? 所在区域内发生天灾、传染病,交通截断或被隔离时。
? 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
? 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
因公事休假时工资照常发给。
2、事假
员工因事请假,原则上一次最长不得超过21个工作日。
若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理。
事假不发放事假期间基本工资和岗位工资/30*x)。
3、病假
员工因病请假一天以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》。
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员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案。
员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者,按旷工处理。
病假期间,不发放其病假期间的岗位工资。
4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定
根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款,公司规定如下:
? 累计工作年限未满10年的,在我公司工作年限未满5年,医疗期为3个月;在我公司工作年限满5年,医疗期为6个月。
? 累计工作年限满10年未满20年的,在我公司工作年限未满5年,医疗期为6个月;在我公司工作年限满5年未满10年,医疗期为9个月;在我公司工作年限满10年未满15年,医疗期为12个月;在我公司工作年限满15年未满20年,医疗期18个月。
? 累计工作年限满20年的,在我公司工作年限未满5年,医疗期为12个月;在我公司工作年限满5年未满10年,医疗期为18个月;在我公司工作年限满10年,医疗期为24个月。
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医疗期内病愈复工除有医院证明外,必须经公司工会鉴定后方可复工,参与竞争上岗:
? 医疗期3,6个月,医疗期满试工1个月。
? 医疗期9,12个月,医疗期满试工2个月。
? 医疗期12个月以上的,医疗期满试工3个月。
? 在试工期内,又患病累计休息半个月以上者停止试工,停发病假工资,发给病伤救济费。
伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者,均不能按病假处理。
对在企业长期病休,在外从事其他有工资性收入劳动的员工,企业停止其医疗期,并限期复工。对拒绝复工者,企业与其解除劳动合同。
医疗期工资发放参照当地政府规定执行。
5、工伤假
因工负伤的员工,应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
对工伤员工,需定期进行伤情复查,经医院复查确认痊愈的,应及时回原岗位上班,亦可另行安排适当的工作。
员工直系亲属死亡,准假3天,一次休完。
工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
6、产假和节育假
一般产假:休息3个月。
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晚育产假:休息6个月。
多胞胎生育的,每多一胎,增加产假15天。
护理假:配偶晚育休产假,给予护理假1个月。
人工流产,休息15天。
放置宫内节育器,30天内不安排重体力劳动。
7、哺乳时间规定
有不满周岁婴儿的女员工,工作时间哺乳,每日两次,每次30分钟,也可以一次哺乳,时间为60分钟。
哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间,但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工,每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。
超过哺乳时间按迟到处理,超过30分钟按事假处理。
8、婚假、丧假
一般婚假:3天;晚婚婚假:21天。婚丧假、产假和节育假,均为保障员工权益而由员工享受的假期,均需当时一次休完,不得推迟到以后休假。
婚假、产假和节育假,按规定程序审批前,需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假,按规定程序审批前,需到公司办公室签字备案。
考虑到婚假的特殊性,员工若因工作繁忙当时不能休完的,经部门直接上级及公司主管领导批准,可在领取结婚证一年内休完。
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婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
9、公司各种假别的工资、补贴标准:
事假:除规定休息外按本人工资一倍扣除;
病假:按镇人民医院以上
证明书
焊接钢管质量证明书员工离职证明书电梯安装质量证明文件导游证健康状况证明暑期社会实践证明
每天补贴10元,最长为3个月,并取消工资及各种补贴、全勤奖;
工伤假:按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖,医药费全额报销,如个人行为造成将另行处理,特殊情况由劳动管理部门仲裁;
婚假:凭结婚证明,全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖;
丧假3天,全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖;
第四条 公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续,须以电话向主管或上级领导报知,并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
2、 未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,扣减当月工资。
3、 假期的核准权限如下:
主管级以下人员,假期3天内由部门主管核准,3天以上由部门主管审批,并报经理核准,送办公室备案。
主管级人员,假期3天内由办公室核准,3天以上由办公室审批,并报经理核准,送办公室备案。
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高级管理人员请假由经理核准,送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假,均须在办公室备案,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假;职员假满当天须到人力资源科销假;
13、请假条应在休假前交人力资源科备案,作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求,作无效处理;紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分
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钟内,致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天,补交请假条;
14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案;
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差
申请表
食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表
》报上级领导批准,并将《出差申请表》交人力资源科备案,作为考勤的有效附件;
16、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理;
17各部门要把各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月上报请假情况。
第五条 附 则
1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
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