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教师奖惩
制度
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教师奖惩制度
为进一步深化和完善学校内部管理体制～增强办学活力～调动教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性～鼓励教职工在本职岗位上创造性地工作～促进学校管理的科学化、规范化～特制订本制度。
一、奖励
1、公开课或示范课
级别 校\镇级 县级 市级 省级 国家级
奖金 50 100 200 500 1000
2、课
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
研究、科研论文
等级
奖金 县级 市级 省级 国家级 级别
一等奖 200 300 400 500
二等奖 100 200 300 400
三等奖 50 100 200 300
注:,1,同一论文多级评选获奖～按最高级别计算。
,2,教师论文交流均按级别三等奖计算。
3、指导学生团体或个人获奖
等级
奖金 校级 县级 市级 省级 国家级 级别
一等奖 50 60 80 100 200
二等奖 30 50 60 80 150
三等奖 20 30 40 60 300 4、教育成果奖
,1,、统考奖
名次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名
奖金 1000 800 600 500 400
,2,、体育类
名次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
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奖金
,3,、文艺类
名次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名
奖金 1000 800 600 500 400
5、师先进奖
级 别 校 级 学 区 县级 市级 省级
奖 金 300 学区奖 县级奖 市级奖 省级奖
注:,1,教师先进指:优秀教师、班主任、教育工作者等。
,2,学区以上先进由上级奖励。
,3,多级先进奖按最高级奖计算～上级没有奖金学校按低一级加200元奖励。
6、教师荣誉称号奖
级 别 校级 学 区 县级 市级 省 级 奖 金 100 200 300 400 500
注:,1,教师能力指:教坛新秀、教坛新苗等。
,2,多级荣誉按最高级奖计算。
二、处 罚
一、重大责任事故、严重失职～罚款200元～涉及公共财物损失～另照价赔偿～并作校级责任事故或失职情况书面检讨。年度考核为不称职。
二、对学生进行体罚或变相体罚者～按情节轻重给予批评教育和必要的行政处罚,伤害学生身体～除负责支付医药费外～还要写上书面检讨～批评教育～年度考核为不称职。
三、未经学校批准～在校内擅自向学生乱收费、乱订资料、乱办班者～罚款200元～并向学生退还收费～年度考核为不称职。
四、出现该项规定以外的其他重大情况～由校委会或全体教师会无记名投票
表
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决
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