滁州市市直机关单位目标绩效考评办法

滁州市市直机关单位目标绩效考评办法 第一章 总 则 第一条 为引导全市各级各部门树立科学发展观和正确政绩观～探索建立客观公正的工作绩效评价机制和争先创优、奖惩并重的激励机制～确保市委、市政府各项决策部署落到实处～根据有关文件精神～制定本办法。 第二条 目标绩效考评采用百分制加权汇总的方式进行～包括工作目标任务考核、市领导评价、县,市、区,领导评价、社会测评。考评结果作为各单位领导班子业绩评定和干部奖励惩处的重要依据。 第三条 目标绩效考评工作坚持实事求是、客观公正、注重实绩、分类考核的原则。 第二章 考评范围 第四条 本办法适用于市委工作部门～市人大常委会办公室～市政协办公室～市委各直属单位～市中级人民法院～市人民检察院～各人民团体机关,市政府各工作部门～市政府各直属单位,垂直管理的工作部门和行业。 第五条 市直机关目标绩效考评单位共103个～分三个类别。 第一类,26个,:市纪委,监察局,、市委办公室、市人大常委会办公室、市政协办公室、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市委政法委、市中级人民法院、市人民检察院、市委政策研究室、市信访局、市委党史研究室、市档案局、市直工委、市委老干部局、市总工会、团市委、市妇联、市科协、市委党校、滁州日报社、市文联、市工商联、市残联、市接待处。 第二类,52个,:滁州经济技术开发区、市政府办公室、市外事,侨务,办、市人事局、市编办、市国土资源局、市房产局、市审计局、市直机关事务管理局、市规划局、市地方志办、市琅琊山管理处、市招商局、市旅游局、市城管执法局,市容局,、市行政服务中心、市人防办、市法制办、市招标采购管理局、市文化局,新闻出版局,、市教育局、市人口计生委、市卫生局、市体育局、市广电局、市民委,宗教局,、市公安局、市民政局、市司法局、市发展改革委、市经委,国资委,、市劳动保障局、市交通局、市商务局、市物价局、市统计局、市供销社、市粮食局、市安全监管局、市农委、市水利局、市林业局、市农机局、市建委、市环保局、市财政局、市科技局,信息产业局,、市地震局、 市物资总公司、市商业协会、市轻工业协会、市金融办。 第三类,25个,:市国税局、市地税局、市工商局、市质量技术监督局、市食品药品监督管理局、国家统计局滁州调查队、市海事局、市气象局、市烟草专卖局、市邮政局、市供电公司、市电信公司、市移动公司、市联通公司、市人行、滁州银监分局、市工行、市农行、市中行、市建行、市农发行、邮储银行滁州市分行、徽商银行滁州分行、省农村信用联社滁州办事处、合肥海关驻滁工作组。 第六条 与人民群众生产生活密切联系的单位和行业,19个,列入机关效能建设测评范围～测评的满意度将占主管单位目标绩效考评的一定分值。分别为:市公路局、市运管处、市交警支队、市巡警支队、市环卫处、市建管处、市自来水公司、市公交公司、滁州汽车中心站、滁州新奥燃气公司、市住房公积金管理中心、市房地产交易监理处、安广网络滁州分公司,原有线电视台,、滁州电视台、滁州人民广播电台、市第一人民医院、市第二人民医院、市中西医结合医院、滁州火车站。 第七条 人保财险滁州分公司、中国人寿滁州分公司、平安产险滁州中心支公司、平安寿险滁州中心支公司、太平洋产险滁州中心支公司、太平洋寿险滁州中心支公司、天安保险滁州中心支公司、国元农业保险滁州中心支公司参加社会测评～测评结果由市机关效能建设领导组办公室,以下简称市效能办,通报全市并函告其上级主管部门。 第三章 目标审定 第八条 目标提出。考评单位要围绕科学发展～围绕市委、市政府纵深推进“三大战略”和实现“双超”目标～围绕市委、市政府工作目标和重点工作任务分解 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ～结合自身职能～召开领导班子会议～研究提出本单位年度目标任务～其中必须含有若干量化目标或硬性的任务。 第九条 目标审定 ,一,初审。一类考评单位的工作目标由市委督查室初审～二、三类考评单位的工作目标由市政府督办室初审。 ,二,审核。由市委督查室、市政府督办室分别呈送市委、市政府分管领导审核。 ,三,审定。各考评单位工作目标由市效能办汇总后～报市机关效能建设领导组审定。 第四章 考评方式 第十条 工作目标任务考核 ,一,自评。考评单位对照年度工作目标任务完成情况～对每项工作分别做出“全面完成”、“基本完成”、“未完成”三种评价。“全面完成”是指某项工作目标任务高质量地完成～或受到市委、市政府及省直主管部门以上表彰～给予该项分值的满分,“基本完成”是指某项工作目标任务较好地完成～给予该项分值80%的分数,“未完成”是指某项工作目标任务没有全部完成～给予该项分值50%的分数。 ,二,考评。由市机关效能建设领导组负责～市效能办牵头～会同有关部门～组成考核组～在各单位自评的基础上～对考评单位工作目标任务完成情况进行考评。 进入市行政服务中心各窗口单位的目标任务～由市行政服务中心负责考评,列入政务信息公开单位的目标任务～由市政务公开办公室负责考评,“12345”市长热线成员单位的目标任务～由市长热线办公室负责考评,招商引资工作～按完成任务量百分比加分～由市招商局负责考评。 第十一条 市领导评价和县,市、区,领导评价。由市效能办向市和各县,市、区,党委、人大、政府、政协领导班子成员发送“市直机关目标绩效综合评分表”～对考评单位的工作绩效进行综合评分～并收集、汇总～各按15%、10%的比例计入总分。琅琊区、南谯区领导评价另外增加5%分值～计入总分。 第十二条 社会测评。由市效能办向党代表、人大代表、政协委员、党风党纪监督员、特邀监察员、机关效能建设社会监督员、企业代表、群众代表发放民主测评表～对考评单位工作的满意度进行无记名测评～测评结果按20%的比例计入总分。社会测评每半年进行一次～上半年测评占该项分值的40%～下半年占该项分值的60%～测评结果通过新闻媒体向社会公布。 第十三条 加分因素。考评单位有下列情况之一的～分别予以加分: ,一,单位工作出色～受到省委、省政府主要领导签批肯定的～每次加0.5分。受到市效能办通报表扬的～每次加0.2分。 ,二,单位工作业绩突出～受到市委、市政府联合表彰的～每次加0.5分,受到省委、省政府或国家部委表彰的～每次加1分,受到党中央、国务院表彰的～每次加2分。 ,三,完成招商引资任务的～加2分,超额完成100%以上的～再加1分。 ,四,单位在工作中积极探索～大胆实践～创新优化工作 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 、改进服务方式属全省首创～并具有推广示范作用的～加1分。 考评工作实行累计加分～对同一项工作受到的多头表彰～只记一次最高加分。加分依据由考评单位在年度考评时提供给市效能办。 第十四条 扣分因素。考评单位有下列情况之一的～分别予以扣分: ,一,对市委、市政府重点工作～督查中发现有完成不到位或落实不力的～首次扣0.2分,同样事项第二次督查仍未整改到位的～每次扣0.5分。 ,二,对市领导批示的办理件、交办函～办理不及时的～每件扣0.2分,办理不到位的～每件扣0.5分。 ,三,单位因失察、失职、工作不力、内部管理不严～被市委、市政府或上级主管部门通报批评的～每次扣0.5分。 ,四,在效能建设工作中～因工作不力被市效能办通报批评的～每次扣0.2分,受到效能告诫的～每次扣0.5分。 ,五,市效能办、市投诉受理中心直接受理查实的投诉件～每件扣0.5分,对投诉问题处理不及时或整改不到位的～每件扣0.5分。 ,六,党风廉政建设、社会治安综合治理、安全生产、计划生育等考核被一票否决的～每项扣2分～并取消该单位的评先资格。 ,七,列入测评范围的单位和行业～群众满意度达不到70%的～扣除其主管单位0.5分,达不到80%的～扣除其主管单位0.2分。 第十五条 加权汇总。单位目标绩效考评综合得分=工作目标任务考核得分×55%+市领导评价得分×15%+县,市、区,领导评价得分×10%+社会测评得分×20%+加分因素-扣分因素。 第五章 等次设定 第十六条 依据目标绩效考评综合得分～按本办法第二章分类～将各考评单位分别评定为“先进”、“良好”、“合格”、“后进”四个等次。其中～“先进”、“良好”、“合格”等次分别占该类考评单位总数的15%、50%和30%,第一、三类考评单位综合排序倒数第一名为“后进”～第二类考评单位综合排序倒数第一、二名为“后进”。 第六章 奖惩措施 第十七条 对目标绩效考评“先进”的单位～由市委、市政府通报表彰～并授予本年度“机关效能建设先进单位”荣誉称号,年度考核单位领导班子成员可定为“优秀”等次～公务员“优秀”等次的比例可以达到20%,单位当年绩效考核奖按一等奖 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 发放。 第十八条 对目标绩效考评“良好”、“合格”的单位～当年绩效 考核奖分别按二、三等奖标准发放。 第十九条 对目标绩效考评“后进”的单位～由市委、市政府予以通报批评～对单位主要负责人进行诫勉谈话～责令单位领导班子向市委、市政府写出书面检查～并认真制定整改 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ～及时整改,年度考核单位领导班子成员不得评为“优秀”等次～公务员“优秀”等次的比例不得超过5%,取消该单位当年绩效考核奖。 第二十条 第三类单位参照上述标准进行奖惩～考评结果由市效能办函告其上级主管部门。 第二十一条 对连续两年目标绩效考评“先进”的单位～其优秀干部优先提拔使用,对连续两年考评“后进”的第一、二类单位～对其领导班子进行调整～并视情给予其主要负责人停职或降职处理,对连续两年考评“后进“的第三类单位～由市委、市政府函告其上级主管部门～对其领导班子和主要负责人提出组织处理建议。 第二十二条 负责市直机关目标绩效考评工作的市纪委,监察局,、市委办公室、市人大常委会办公室、市政府办公室、市政协办公室参加考评～作为考评单位～但不评“先进”～对照考评等次分值～给予相应等次奖惩。 第七章 组织实施 第二十三条 市直机关目标绩效考评工作在市机关效能建设领导组 第二十四条 加分和扣分的审核认定 ,一,加分因素。由考评单位提供加分依据～经市效能办认定后～依照本办法的规定加分。 ,二,扣分因素。本办法第十三条第六项所列 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 被一票否决的～分别由市纪委,监察局,、市委政法委、市安全监管局、市人口计生委提供依据～会同市效能办认定后～依照本办法的规定减分。 第二十五条 审核报批。从市统计局抽调人员～在市效能办监督下～实施封闭统计～并加权汇总～计算出目标绩效考评综合得分～确定考评 第二十六条 目标绩效考评时间安排为:各单位自评工作在下一年1月5日前结束～自评结果形成书面材料报市效能办,考评工作在下一年1月25日前结束～综合评分在下一年1月底结束,2月份适时召开上一年度目标绩效考评总结表彰大会。 第八章 附 则 第二十七条 各考评单位要参照本办法规定～在单位内部积极推行目标绩效考评～并严格奖惩。 第二十八条 对违反效能建设有关规定的～按照《滁州市机关效能建设责任追究办法》等规定实施问责。 第二十九条 本办法由市效能办负责解释。 第三十条 本办法自发布之日起施行。