大学学生会改革方案

大学学生会改革方案 服务校园 锻炼自我 团结协作 共同成长 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 前 言 为进一步推进人才培养模式改革，不断提高应用型人才培养质量，在全校上下深入学习贯彻党的十八大精神和淮阴工学院第三次团学代表大会精神的形势下，经学院相关领导、老师研究决定，对淮阴工学院学生会进行一次大胆的、创新的改革。 马克思主义唯物辩证法认为,一切事物都是在矛盾中不断运动、变化和向前发展的。对于任何一种组织和制度来说，改革无疑都是实现向前发展的重要手段。当组织发展面临新情况、新问题时，需要改革原有的不合理之处，使自身能够适应发展的新要求,当组织发展处于平稳时期，为了加快发展速度，我们需要进行一些有益的探索和创新。淮阴工学院学生会经过多年的探索和实践，取得了巨大的成绩和进步，但也存在着一些不足。因此，我们需要通过改革和创新来更好的发挥其作用，解决前进中的问题。 结合淮阴工学院学生会的实际情况以及当前的形势，为更好的适应现代大学校园的发展变化，正确定位淮阴工学院学生会的战略目标及发展规划，实事求是的谋求学生会建设和发展前景，充分发挥淮阴工学院学生会的凝聚力，全面推进淮阴工学院学生会工作的发展，经淮阴工学院学生会第十三届委员会讨论通过并报校团委批准，新一届学生会拟设主席团、自律委员会、秘书处、体育部、文艺部、宣传部、外联部、权益部等办事机构。 淮阴工学院学生会在校党委和省学联的领导下，在校团委的指导下，在学生会全体成员的共同努力下，我们的明天一定会更加美好。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 目 录 改革目的 学生会现状 一、对学生会定位不准确 二、组织、管理体制混乱 , 机构臃肿，人浮于事 , 内耗严重，关系复杂 , 对待同学缺乏应有的服务态度 三、工作制度流于形式化，执行不到位 四、活动单一，参与力度不够 五、思维僵化，缺乏创新 改革内容 一、《淮阴工学院学生会章程,修订,》 二、组织机构调整 , 组织机构图 , 各职能部门编制 , 明确部门工作职能 三、日常工作制度 , 淮阴工学院学生会例会条例 , 淮阴工学院学生会监察工作条例 , 淮阴工学院学生会常务委员会委员监督条例 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 , 淮阴工学院学生会评议考核条例 , 淮阴工学院学生会财务管理条例 , 淮阴工学院学生会换届工作条例 , 淮阴工学院学生会公章管理条例 四、创新工作理念，改革工作模式 , 实行项目管理模式 , 引入新媒介，宣传新形象 , 学生会精神传承 改革总结与展望 附件 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 淮阴工学院学生会改革目的 马克思主义唯物辩证法认为,一切事物都是在矛盾中不断运动、变化和向前发展的。对于任何一种组织和制度来说，改革无疑都是实现向前发展的重要手段。当组织发展面临新情况、新问题时，需要改革原有的不合理之处，使自身能够适应发展的新要求,当组织发展处 创于平稳时期，为了加快发展速度，我们需要进行一些有益的探索和新。淮阴工学院学生会经过多年的探索和实践，取得了巨大的成绩和进步，但也存在着一些不足。因此，我们需要通过改革和创新来更好的发挥其作用，解决前进中的问题。 学生会～作为一个高校学生组织～在服务同学～高校建设方面发挥着积极而重要的作用～其自身的建设和发展～对其职能的发挥起着决定性作用。淮阴工学院学生会经过十三年的探索与发展，已经形成了相对成熟稳定的组织体制和可靠地工作机制。 近年来，随着高校教育模式的转变、学生组织发展的多样化以及社会对复合型人才需求渴望，原有体制下的工作方法已经不能满足上述要求，团委指导老师经过认真考虑，从学生会现有体制中取其精华去其糟粕，同时吸收和借鉴别的高校好的经验成果，并结合我校学生工作的实际情况，对淮阴工学院学生会进行一次具有划时代意义的改革和创新，以推进我校学生工作的进一跨越。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 学生会现状分析 学生会作为高校中先进的学生群众组织，其具体工作是在校党委和上级学联的领导和校团委的指导下，紧紧围绕学校的中心工作，以服务同学、促进学生全面发展为工作宗旨。通过开展有益于同学身心健康的学习、文艺活动来促进校园文化的繁荣。 然而，随着高等教育改革的不断深入，以及人才培养模式的重大变革，学生的世界观、人生观、价值观均发生了重大变化，使越来越多的学生更加注重实际，学生会干部由开始热心工作慢慢向热衷名利转变。在新的形势和挑战下，工作中出现了一些问题，影响学生会工作的健康发展。结合本次对我校各二级学院调研的实际情况，以及我校学生会工作的现状，现将有关问题归纳如下: 一、对学生会定位不准确 高校学生会是在校党委和上级学联组织的领导下，在校团委的指导帮助下，开展工作和活动的学生组织。应当紧密围绕学校的中心工作，结合实际情况，时刻将服务学校的发展、服务同学、促进全体学生全面发展作为自己的工作宗旨。但是，当代高校学生会队伍中却出现一些不和谐因素，一部分学生干部始终没有认识到作为一名学生干部的职责所在。经常将自身凌驾于同学之上，不纯的动机降低了学生会工作的热情，“学生会”一词在一些普通同学眼里成为了“黑暗的复杂群体”的代名词，致使学生会形象扭曲，许多普通同学对学生会失去了信任和信心。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 二、组织、管理体制混乱 清华于1919年12月23日成立了我国历史上第一个学生会，它诞生于“五四”运动爱国、民主、科学的洪流中。追溯我国学生会的起源与发展，学生会其作为学校之中学生参与数量最多的组织，其最终目的应在于引领当代大学生新思潮，但反观如今内地多数大学学生会在管理方面出现的种种问题:组织机构冗杂导致的种种弊端、活动规划欠缺引起的效率低下、偏离活动中心物质浪费严重、组织逐步官僚制显露出的诸多弊端…… (一)机构臃肿，人浮于事 我们都知道学生会是一个团队，一个整体。我们都希望做好自己分内的事情，为学生会的发展贡献自己的力量。可是现在每个部门都只顾自家门前雪，不管他人瓦上霜，每个部门只做自己的事，缺少交流。像巴掌一样握不成拳头，没有力量。学生会的干部人数多了起来，办事效率却降了下来。这正应了过去那句老话“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。没有事的时候，满眼都是学生会的人，一到有活儿干的时候反而找不到人了:不想做事，对工作能躲就躲，能推就推，造成有人没事干，有事没人干。坚持学生会不多一个人，不少一种人，人人都有机会，人人都被重视的理念，合理配臵人员数量，相互弥补，相互提高。 ,二,内耗严重，关系复杂 在一些学生会组织内部，已经按照部门关系、同学关系、寝室关 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 系等形成了错综复杂的关系网，彼此党同伐异，争权夺利。我们的学生干部甚至是指导老师需要花费大量的时间和精力来处理学生会成员之间错综复杂的人际关系，协调矛盾，维持平衡。一些原本带着良好的愿望加入学生会的同学也对这种内耗局面深感厌倦与失望。 ,三,对待同学缺乏应有的服务态度 有些学生干部不能真正意识到作为一名学生干部应该具有的良好的服务态度的重要性，时常将自己摆在一个高于同学、特殊于同学进而远离同学的位臵上。工作中缺乏应有的耐性，工作态度恶劣，在同学心目中留下了官僚主义的印象，逐渐的就站到了同学的对立面，给今后整个学生会组织活动的开展带来了极大的阻碍。更有部分干部总是时常抱怨工作太多、太杂、太累，对自己所分配的任务总是推三阻四，应付式的完成。最终导致工作完成质量差，工作效果不明显，既浪费了人力物力，又无实际效果，还给广大同学留下了不良的印象。 三、工作制度流于形式化，执行不到位 学生会建立的制度繁多而真正落到实处的较少，这使制度管理成为了空口白话，最终流于形式化。松散的制度管理导致活动的杂乱无章，这使量化的工作任务存在很大的流动性和自由度。工作任务的完成和工作效率的提高完全靠那些高素质且有责任心的学生干部来完成，给那些混日子的学生干部以滥竽充数的机会。学生会执行力薄弱，使其成员不受约束，没有明确的奖惩体系使其近乎于没有组织纪律性，从而使人心不齐，缺乏凝聚力，而它本身也逐渐失去了吸引力，逐渐失信于广大普通同学。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 四、活动单一，参与力度不够 不论校学生会还是各二级学院学生会的活动方式都大同小异，活动内容单一，每年都是一个套路，把活动当成任务来完成，对校园文化和精神面貌的影响大大削弱。不能上层次，大多数学生会的活动都停留在娱乐性的层面上，涉猎到经济性、社会性的也鲜有，思想性就根本无从谈起了。单一的活动内容与形式大大降低了同学们参与的热情。 五、思维僵化，缺乏创新 开拓性思维不够，工作开展举步维艰，这是学生干部普遍存在的问题。特别表现在举办活动方面，一般都是仅仅以满足学校和院系要求为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，未能考虑活动对外的吸引力和竞争力。活动形式年复一年都是老套路，没有新意，活动吸引力自然下降。更有组织活动时不能预料一些可能出现的问题，缺乏及时有效的应对。具体体现在活动细节上不够重视，准备不够细致，方案过于单一，变更性差，出现突发事件时因为考虑不足，而使得活动现场慌乱，问题百出。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 淮阴工学院学生联合会章程 ,提请淮阴工学院学生会第十三届委员会审议, 第一章 总 则 第一条 本章程依据《中华全国学生联合会章程》、《江苏省学 生联合会章程》和《淮安市学生联合会章程》并结合我校 学生会工作实际情况制定。 第二条 淮阴工学院学生联合会是接受校党委和江苏省学生联合 会领导，接受校团委指导，是江苏省学生联合会委员单 位、淮安市学生联合会主席团单位。 第三条 本会在校党委的领导和校团委的直接指导下开展工作， 并接受来自其他各方面的建议和帮助。遵守国家法律和 法规，在法律允许范围内开展活动。 第四条 本会的宗旨是:组织同学、联系同学、服务同学。 第五条 本会由校团委领导担任秘书长，代表校团委对学生会工 作进行指导和帮助。 第六条 本会的基本任务: ,一,遵循和贯彻党的基本路线与教育方针，带领全校广 大同学认真 学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三 个代表”重要思想和科学发展观，团结和带领全校同学 刻苦学习、积极实践、奋发成才。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 ,二,充分发挥“桥梁”和“纽带”作用。疏通学生与学 校之间的正常民主渠道，倾听和反映学生的建议、意见 和要求，代表和维护同学的正当权益。 ,三,倡导和组织同学进行自我服务、自我管理、自我教 育。积极组织有益于同学们成长成才的学习、科研、文 体、公益等活动，努力为全校同学服务。 校规，倡导良好的校风、学风，促进同学 ,四,维护校纪 与同学之间、同学与职工之间的团结，协助学校及学院 为同学提供良好的教学秩序和舒适的学习环境。 ,五,密切与各兄弟院校学生会的关系，增进友谊，交流 经验，加强合作。 ,六,积极负责地完成上级组织布臵的工作任务。 第二章 会 员 第七条 凡淮阴工学院在籍本科生，不分年龄、性别、民族和宗 教信仰，思想品德好，作风正派，有一定的才华，具有 较好的组织能力，承认学生会章程，愿意加入学生会这 个组织，由本人提出申请经主席团及校团委考核批准后 均可加入学生会。 第八条 会员基本权利: (一) 享有平等的选举权和被选举权. (二) 有对本会的工作进行监督及通过正当途径提出建议 和批评的权利。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 (三) 有参与本会组织的各种活动的权利。 (四) 通过符合本会章程规定的民主程序，讨论和决定本 会的重大事务。 第九条 会员的基本义务: (一) 遵守国家宪法和其他法律,法规,遵守学校的各项规 章制度,维护学校正常的教学和生活秩序。 (二) 深入学习贯彻邓小平理论、"三个代表"重要思想和 科学发展观，弘扬科学,反对迷信,坚决与一切邪教组织和 伪科学作斗争。 (三)遵守本会章程及各项规章制度,执行本会决议,维护本 会的荣誉和利益。 ,四,发扬淮阴工学院“为中华之崛起而读书”的校训， 尊敬师长，维护我校荣誉，为把我校建设成为有地方特 色的理工科大学贡献自己的力量。 (五)积极参加本会的各项活动,支持各项工作,确保按时高 质量地完成布臵的各项工作任务。 第三章 组织与职权 第十条 全校学生代表大会(以下简称学代会)是本会的最高权力 机关。 第十一条 学代会每六年召开一次，学代会代表以院,系,为单位 民主选举产生。各院,系,代表名额根据各院,系,学 生名额按比列分配。在学代会召开期间，代表享有以下 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 权利: ,一,就学代会职权范围提出议案的权利, ,二,就上一届学委会的工作报告提出质询的权利。 学代会代表应履行以下义务: ,一,倾听同学呼声，反映同学意见, ,二,按时出席学代会, ,三,认真履行职责。 第十二条 全校学生代表大会行使下列职权: ,一,审议和批准校主席团工作报告, ,二,讨论和决定本会的工作方针与任务, ,三,修改本会章程, ,四,讨论、审查和通过由学生代表大会决议的其他重大 事项和有关代表提案, ,五,修改和撤消主席团不合适的决定。 第十三条 主席团是本会在全校学生代表大会闭会期间的最高权力 机关，对外代表淮阴工学院学生会。 主席团由当选为委员的会员组成，每届任期一年。主席 团全体会议由常委会召开和主持，主席团全体会议应当 有三分之二以上的委员参加才能召开。 第十四条 主席团行使下列职权: (一)在学代会闭会期间，执行代表大会决议，决定学生会 的重大事项, 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 (二)制订和修改学生会工作职责，工作条例，学生会干部 考核、任用和物资管理及其他制度并监督实施, (三)选举常委会, (四)筹备和召集下届学代会。 第十五条 学生会常委会由主席团选举产生，是学生会的领导机构。 行使下列职权: (一)在全校学生代表大会和主席团全部会议闭会期间，执 行代表大会和主席团的决议，决定学生会的重大事项, (二)召集全校主席团会议, (三)选举学生会主席、执行主席、常务副主席、副主席 兼自律委员会,执行,主任、副秘书长兼副主席, (五)审议和批准学生会部门年度工作报告和年度经费使 用情况报告, (六)批准任免学生会各职能部负责人，学生会成员和组 织机构。 第十六条 学生会常委会由主席、执行主席、副主席、自律委员会 ,执行,主任、副秘书兼副主席长组成，学生会常委会 每月至少召开一次会议，必要时可以召开常委扩大会议。 常委会会议或常委会扩大会议由学生会主席召集并主 持。 第十七条 学生常委会下设:自律委员会、秘书处、宣传部、权益 部、文艺部、体育部、外联部，自律委员会下设监察部、 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 评议部等，秘书处下设调研中心、实践中心、办公中心 等，宣传部下设文字工作室、美术工作室、网络工作室 等。根据工作需要可由常委会对本机构进行适当调整。 第十八条 本会实行主席领导下民主集中制，学生会常委会委员在 学代会闭会期间卸职，由主席团选举增补，各部部长卸 职可向常委会推荐接替人选，由常委会任命。 第四章 二级学院学生会,学生分会, 第十九条 各学生分会为本会下属组织，接受本会领导，并在各院 (系) 党总支的领导和分团委的指导帮助下，依照学校规 章制度和各自的章程独立自主地开展工作。 第二十条 各学生分会应执行全校学生代表大会的决议，认真完成 校学生会布臵的任务，根据本会宗旨，积极主动地开展 工作。 第二十一条 各学生分会主席在任职期间为当选的主席团委员，卸职 后也相应退出主席团。 第二十二条 二级学院学生代表大会一般每一至二年举行一次，由各 学生分会提议报校学生会批准后方可举行，二级学院学 生代表大会主要行使以下职权: (一)审议和决定学生分会的工作方针和重大工作事项, (二)选举学生分会主席团和工作领导机构, (三)修改学生分会章程。 第二十三条 学生分会工作领导机构选举主席一人，副主席苦干人主 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 持日常工作。 下设职能部门参照校学生会机构并结合院 (系)实际情况进行设臵。 第五章 部门职能 主席团 ,一,负责主持学生会的全面工作，并根据校党委和市学联的的中心工作，在校团委的指导下，积极与各二级学院，各部门联系，参与学院有关学生事务的管理，维护学生权益, ,二,主席召集学生会常委会会议，学生会全体委员会会议及学生会全体会议，讨论制定学生会工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，决定、布臵各项工作, ,三,负责学生会内部的思想、组织、作风和制度建设, ,四,按时做出学生会学期 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ，并负责督促检查学生会各部门及各二级学院学生会工作开展情况,定期做好学生会工作总结，及时把有关情况向上级汇报, ,五,负责召开各各二级学院学生会主席团会议，听取工作汇报及布臵工作任务，广泛听取意见和建议, ,六,完成团委布臵的其他任务。 自律委员会 ,一,对学生会所有部门和个人的工作进行监督、检查、评比，制定学生会内部各种规章制度，规范学生会内部成员的言行，对违反学生会规章制度的学生干部进行处罚, ,二,负责对学生会各部门人员的各项出勤考核，进行相关记录、监督和评比，对不足之处提出改进建议，使其提高工作效率, 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 ,三,监督检查学生会各种规章、制度、条例的执行情况，对不按规章制度办事的学生会成员进行记录，上报主席团处理, ,四,监督学生会成员遵守校纪校规情况，抽查各部门值班到岗、工作态度及工作作风情况，违者必究，究者必罚，建立明确、严格的奖惩体系, ,五,对学生会各项工作章程和守则的不足之处，进行定期汇总，修改完善, ,六,参与对各部门及其个人的年终评优工作，并根据考核记录，向评议小组提出意见, ,七,向校团委及主席团做学生干部思想动态汇报，便于对各部门负责人进行思想纠正, ,八,负责优秀学生分会的评比, ,九,积极配合学生会各部门开展的各项活动, ,十,完成团委和主席团布臵的其他任务。 秘书处 ,一,完成学生会日常事务。包括学生会所有财产的管理，文件打印、派发，和学生会经费使用统计汇报等工作，起草有关文件，草拟有关条例制度，并提交主席团审议, ,二,协调主席团和各职能部门之间、各职能部门之间以及各干部之间的工作关系，增强学生会的整体凝聚力，使之更有效地开展工作, ,三,做好校学生会干部的管理工作。包括组织干部培训，深入 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 了解干部的思想和工作开展情况，做好干部的档案管理工作, ,四,发挥桥梁纽带作用，积极联系各二级学院及时反馈基层信息，增进校学生会和各二级学院学生会之间的沟通和交流，使之更好地改进工作，服务同学, ,五,负责校学生会的文件整理、格式统一工作，及时发布最新活动计划总结的文件格式, ,六,完成团委和主席团布臵的其他任务。 宣传部 ,一,负责全校同学思想教育工作，并努力提高自身理论和政策水平, ,二,通过文字、美术、网络等途径向全校同学宣传校学生会的工作，并及时报道活动情况, ,三,将校学生会的运作公开透明化，及时对外公布人员变动情况，规章制度，奖罚措施等各项信息, ,四,与二级学院合作搞好学校宣传工作，同时对二级学院学生会宣传部和各班的宣传工作给予指导和帮助, ,五,搞好校学生会的对外宣传活动, ,六,负责重大节庆和重要事件的宣传, ,七,为广大同学提供及时有用的信息, ,八,完成主席团布臵的其他任务。 权益部 (一)与各二级学院教务员建立并保持联系，配合教务工作，反映 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 同学们的愿望和要求，解决同学们在学习中遇到的问题，发挥好学校与学生的纽带作用, ,二,根据广大同学求知成才的需求，规划和组织学习竞赛、知识讲座、学习经验交流会等各种学术科技活动，促进校园良好学风形成，活跃第二课堂, ,三,积极调动学生的科研积极性，配合学校开展各种形式的师生学术报告会，提供各类学术信息，营造学术氛围, ,四,根据同学反应的问题，主动联系后勤、保卫等相关部门，及时有效的解决问题，切实维护同学的合法权益, ,五,根据女同学的生理特点，设计并开展适合女同学特点的各种宣传教育和文体娱乐活动。强化她们的自尊、自爱、自强、自立意识，使她们全面发展, ,六,请有关专家开展女性生理卫生知识讲座，帮助广大女生健康成长。向校、院有关部门反映广大女生的实际意愿和需要,维护广大女生的权益, ,七,关心帮助少数民族同学，尊重少数民族同学的风俗习惯，举办相关活动, ,八,完成主席团布臵的其他任务。 文艺部 ,一,根据活动主题,结合我部门的特点,承办和组织各类的大型 的晚会,在活动中不断的创新和积累经验, 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 ,二,和各二级学院以及各个社团保持良好的工作关系和紧密的联系，在坚持自己的精品活动同时也协助院学生会其他部门积极开展各类活动, ,三,发现和培养文艺骨干，注意充分调动其积极性，并不定期向校学生会输送优秀文艺人才, ,四,完成主席团布臵的其他任务。 体育部 ,一,为提高全校同学的身体素质及体育技能，积极开展各项体育活动，丰富同学们的课余生活, ,二,切合实际地开展各类体育竞技比赛，如三人制篮球赛、千人百队足球赛等, ,三,学校大型活动期间，配合其它部门做好后勤准备工作, ,四,完成主席团布臵的其他任务。 外联部 ,一,塑造我校良好的对外形象，发挥联系学校与社会的纽带作用，提高学校的知名度和影响力, ,二,通过和社会各界共同举办有益的活动，与校外各单位、公司联系、收集各种劳务信息，为同学们提供社会实践机会, ,三,通过寻找、联络赞助为开展学生活动提供一定经济来源, ,四,完成主席团布臵的其他任务。 第六章 附则 第二十四条 本章程在学生会内具有最高效力，学生会内的任何机构 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 不得制定与本章程相抵触的规章、文件、决定。 第二十五条 本章程在修正时，需由常代会二分之一以上,含二分之一,的代表向学代会提出修正案，学代会在审议后以三分之二以上,含三分之二,代表通过，方可执行。 第二十六条 本章程的解释权属于淮阴工学院学生会常务代表委员会。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 部门职能 主席团 ,一,负责主持学生会的全面工作，并根据校党委和市学联的的中心工作，在校团委的指导下，积极与各二级学院，各部门联系，参与学院有关学生事务的管理，维护学生权益, ,二,主席召集学生会常委会会议，学生会全体委员会会议及学生会全体会议，讨论制定学生会工作计划，决定、布臵各项工作, ,三,负责学生会内部的思想、组织、作风和制度建设, ,四,按时做出学生会学期工作计划，并负责督促检查学生会各部门及各二级学院学生会工作开展情况,定期做好学生会工作总结，及时把有关情况向上级汇报, ,五,负责召开各各二级学院学生会主席团会议，听取工作汇报及布臵工作任务，广泛听取意见和建议, ,六,完成团委布臵的其他任务。 自律委员会 ,一,对学生会所有部门和个人的工作进行监督、检查、评比，制定学生会内部各种规章制度，规范学生会内部成员的言行，对违反学生会规章制度的学生干部进行处罚, ,二,负责对学生会各部门人员的各项出勤考核，进行相关记录、监督和评比，对不足之处提出改进建议，使其提高工作效率, ,三,监督检查学生会各种规章、制度、条例的执行情况，对不按规章制度办事的学生会成员进行记录，上报主席团处理, 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 ,四,监督学生会成员遵守校纪校规情况，抽查各部门值班到岗、工作态度及工作作风情况，违者必究，究者必罚，建立明确、严格的奖惩体系, ,五,对学生会各项工作章程和守则的不足之处，进行定期汇总，修改完善, ,六,参与对各部门及其个人的年终评优工作，并根据考核记录，向评议小组提出意见, ,七,向校团委及主席团做学生干部思想动态汇报，便于对各部门负责人进行思想纠正, ,八,负责优秀学生分会的评比, ,九,积极配合学生会各部门开展的各项活动, ,十,完成团委和主席团布臵的其他任务。 秘书处 ,一,完成学生会日常事务。包括学生会所有财产的管理，文件打印、派发，和学生会经费使用统计汇报等工作，起草有关文件，草拟有关条例制度，并提交主席团审议, ,二,协调主席团和各职能部门之间、各职能部门之间以及各干部之间的工作关系，增强学生会的整体凝聚力，使之更有效地开展工作, ,三,做好校学生会干部的管理工作。包括组织干部培训，深入了解干部的思想和工作开展情况，做好干部的档案管理工作, 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 ,四,发挥桥梁纽带作用，积极联系各二级学院及时反馈基层信息，增进校学生会和各二级学院学生会之间的沟通和交流，使之更好地改进工作，服务同学, ,五,负责校学生会的文件整理、格式统一工作，及时发布最新活动计划总结的文件格式, ,六,完成团委和主席团布臵的其他任务。 宣传部 ,一,负责全校同学思想教育工作，并努力提高自身理论和政策水平, ,二,通过文字、美术、网络等途径向全校同学宣传校学生会的工作，并及时报道活动情况, ,三,将校学生会的运作公开透明化，及时对外公布人员变动情况，规章制度，奖罚措施等各项信息, ,四,与二级学院合作搞好学校宣传工作，同时对二级学院学生会宣传部和各班的宣传工作给予指导和帮助, ,五,搞好校学生会的对外宣传活动, ,六,负责重大节庆和重要事件的宣传, ,七,为广大同学提供及时有用的信息, ,八,完成主席团布臵的其他任务。 权益部 (一)与各二级学院教务员建立并保持联系，配合教务工作，反映同学们的愿望和要求，解决同学们在学习中遇到的问题，发挥好学校 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 与学生的纽带作用, ,二,根据广大同学求知成才的需求，规划和组织学习竞赛、知识讲座、学习经验交流会等各种学术科技活动，促进校园良好学风形成，活跃第二课堂, ,三,积极调动学生的科研积极性，配合学校开展各种形式的师生学术报告会，提供各类学术信息，营造学术氛围, ,四,根据同学反应的问题，主动联系后勤、保卫等相关部门，及时有效的解决问题，切实维护同学的合法权益, ,五,根据女同学的生理特点，设计并开展适合女同学特点的各种宣传教育和文体娱乐活动。强化她们的自尊、自爱、自强、自立意识，使她们全面发展, ,六,请有关专家开展女性生理卫生知识讲座，帮助广大女生健康成长。向校、院有关部门反映广大女生的实际意愿和需要,维护广大女生的权益, ,七,关心帮助少数民族同学，尊重少数民族同学的风俗习惯，举办相关活动, ,八,完成主席团布臵的其他任务。 文艺部 ,一,根据活动主题,结合我部门的特点,承办和组织各类的大型的晚会,在活动中不断的创新和积累经验, 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 ,二,和各二级学院以及各个社团保持良好的工作关系和紧密的联系，在坚持自己的精品活动同时也协助院学生会其他部门积极开展各类活动, ,三,发现和培养文艺骨干，注意充分调动其积极性，并不定期向校学生会输送优秀文艺人才, ,四,完成主席团布臵的其他任务。 体育部 ,一,为提高全校同学的身体素质及体育技能，积极开展各项体育活动，丰富同学们的课余生活, ,二,切合实际地开展各类体育竞技比赛，如三人制篮球赛、千人百队足球赛等, ,三,学校大型活动期间，配合其它部门做好后勤准备工作, ,四,完成主席团布臵的其他任务。 外联部 ,一,塑造我校良好的对外形象，发挥联系学校与社会的纽带作用，提高学校的知名度和影响力, ,二,通过和社会各界共同举办有益的活动，与校外各单位、公司联系、收集各种劳务信息，为同学们提供社会实践机会, ,三,通过寻找、联络赞助为开展学生活动提供一定经济来源, ,四,完成主席团布臵的其他任务。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 淮阴工学院学生会例会条例 ,提请淮阴工学院第十三届学生委员会审议, 第一章 总 则 第一条 为了更好的履行职责，加强内部管理，推进学生会民主化进程，提高工作效率，依据《淮阴工学院学生会章程》制定本条例。 学生会例会分为主席团例会、部长例会、部门例会和学生会全体成员大会。 第二条 学生会例会按照民主集中制原则讨论和决定相关议题。 第二章 主席团例会 第三条 例会时间、地点、与会人员 主席团例会为单周周日晚6:30,提前5分钟签到,在学生会主席团办公室召开主席团全体会议。会议由主席主持。 参加主席团例会的所有人，原则上不得缺席，如有特殊情况需提前向自律委员会请假，请假一日之内补齐相关手续。自律委员会相关负责人应第一时间告知主席，会后请假视为缺席。会议开始5分钟之内到会的视为迟到，会议开始5分钟以后到会的视为缺席。 第四条 例会内容 ,一,分管主席总结上一阶段分管部门工作, 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 ,二,讨论布臵接下来两周的工作内容、计划, ,三,主席传达学校团委的相关精神指示，布臵常规工作，学习有关文件。 第五条 如有重大问题，需在公平、公正的基础上，依照民主集中制的原则进行举手表决，以少数服从多数的原则进行执行，并将结果上报团委。 第三章 部长例会 第六条 例会时间、地点、与会人员 部长例会为单周周日晚7:00,提前5分钟签到,在学生会办公室召开全体部长会议。会议由主席团主持。 参加部长例会的所有人，原则上不得缺席，如有特殊情况需提前向自律委员会请假，请假一日之内补齐相关手续。自律委员会相关负责人应第一时间记录在案，会后请假视为缺席。会议开始5分钟之内到会的视为迟到，会议开始5分钟以后到会的视为缺席。 第七条 例会内容 ,一,各部门负责人对本部门的工作情况作出总结，包括活动的得失，部门的建设等, ,二,简述下一阶段的工作计划, ,三,对学生会工作的建议和意见, ,四,主席团布臵下一阶段工作。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 第八条 如有重大问题，需在公平、公正的基础上，依照民主集中制的原则 进行举手表决，以少数服从多数的原则进行执行，并将结果上报团委。 第四章 部门例会 第九条 例会时间、地点、与会人员 部门例会时间、地点由各部门商定，并报主席团备案。如无特殊情况各部门部长、副部长和全体干事须按时出席。会议由各部门部长主持。 参加部门例会的所有人，原则上不得缺席，如有特殊情况需提前向部长请假，请假一日之内补齐相关手续。部长应第一时间记录在案，会后请假视为缺席。会议开始5分钟之内到会的视为迟到，会议开始5分钟以后到会的视为缺席。部长需在每次部长例会前报自律委员会备案。 第十条 例会内容 ,一,副部长总结各自工作情况, ,二,干事简述对工作的体会，对部门工作的建议和意见等, ,三,部长总结工作，并布臵下一阶段工作。 第五章 学生会全体成员大会 第十一条 会议时间、地点、与会人员 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 学生会全体成员大会的时间、地点由主席团商定，并报团委老师批准。如无特殊情况，学生会全体成员须按时到会。 第十二条 会议内容 ,一,学生会主席介绍学生会发展情况, ,二,干事代表发言, ,三,团委老师提出期望和要求。 第六章 会议基本要求和违纪处理办法 第十三条 基本要求和处理办法 ,一,与会人员提前到会，并做好签到工作, ,二,会议期间通讯工具需关闭或调至无声状态,不得在会议期间查阅短信,接听电话,以保证会议的正常进行, ,三,例会迟到两次,含两次,以上的，学生会内部通报批评, ,四,例会迟到三次,含三次,以上的，记作缺席一次，学生会内部警告, ,五,例会缺席两次,含两次,以上的，视为自动退出学生会。 本条例的解释权归淮阴工学院学生会常务委员会所有。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 淮阴工学院学生会监察工作条例 ,提请淮阴工学院学生会第十三届委员会审议, 第一条 为了明确淮阴工学院学生会自律委员会的监察、评议职权，规范监察、评议工作的开展方式，保障学生会的各项工作依章、规范、公平进行，根据《淮阴工学院学生会章程》制订本条例。 第二条 学生会监察、评议工作必须坚持实事求是、公正公开的原则。 监察、评议工作评价的主体在于全体会员，监察、评议工作执行的主体在于自律委员会委员，自律委员会常务委员会应当通过各院系自律委员会委员及自律委员会了解和反映广大同学对于学生会各项工作的意见、建议，督促学生会工作的改进。 第三条 自律委员会作为学生会的常设权力机构，统一领导学生会监察、评议工作。 第四条 自律委员会是学生会行使监察、评议职权的专门负责机构，由自律委员会常务委员和委员组成，依照章程和学生会相关规章对学生会各机构和个人实行监察、评议。自律委员会向自律委员会常委会议负责，不受学生会任何其他部门和个人干涉。 学生会设立自律委员会作为监察、评议工作的执行机构，协助学生会处理日常事务性工作。 第五条 自律委员会监察、评议的对象是学生会全体工作人员。 第六条 自律委员会的工作范畴包括: ,一,监督学生会干部的工作作风, 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 ,二,监督学生会举办的各项活动及学生会的内部事务性工作, ,三,监督学生会的财务管理工作, ,四,收集广大同学对于学生会工作的评价与意见，向有关部门反馈并要求改进工作, ,五,受理广大同学对于学生会工作的投诉，针对投诉展开质询与调查，限期予以答复，必要时追究相关人员的责任, ,六,评选优秀学生分会, ,七,其他应属于监察工作范畴的事项。 第七条 学生会其他机构必须配合自律委员会的工作。自律委员会根据工作需要与学生会常务委员会进行沟通与联络，学生会常务委员会须设立专门机构负责协调监察、评议工作。 第八条 自律委员会工作人员须履行以下义务: ,一,遵纪守法，秉公执纪，不以权谋私, ,二,忠于职守，主动发现学生会工作中的问题，认真收集或听取广大同学的意见或投诉，及时与相关部门沟通, ,三,在调查结束之前，非经自律委员会常委会会议批准，不向任何单位或个人透露工作安排, ,四,在调查结束之后，保证调查结果与答复的公开透明。 如果监察、评议工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守或存在其他违反本条规定义务之情形，自律委员会常委会议接受全体会员的举报，依照学生会章程和相关条例对相关人员展开调查并严肃处理。 第九条 自律委员会行使下列职权: 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 ,一,列席被监察机构与监察事项有关的会议, ,二,监督活动的抽签、分组、发票等场下环节，记录现场情况和相关结果, ,三,到活动现场进行全程监督，现场查看任何文件资料或场所设施，或采取其他必要的监督手段，并于活动结束后撰写监察报告，公布活动的流程细节以供全体会员监督, ,四,在投诉受理期结束前记录并封存活动的评分表、选票等相关资料，必要时启封开展调查，在投诉受理期结束后将封存资料归还相应部门供存档, ,五,采取问卷调查、访谈以及其他适当形式收集对工作或活动的评价与意见反馈, ,六,如对学生会主席团及学生会各部门负责人的工作存在疑问，及时向学生会有关机构或个人提出质询或调查，要求其针对监察机构的质询与调查限期提供充分的文件材料、向监察部门做出书面解释和说明, ,七,经过质询和调查、认定相关负责人的工作存在失职的，以自律委员会的名义联名或提请学生会常务委员会议向委员会全体会议提出针对相关负责人的不信任案, ,八,经过质询和调查、认定相关负责人的工作存在渎职的，以自律委员会的名义联名或提请学生会常务委员会议向委员全体会议提出针对相关负责人的罢免案, ,九,根据实际情况和工作需要采取其他适当的方法开展监察工 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 作，但应以不违背监察工作的基本原则、不严重干扰正常工作的进行为前提。 自律委员会在行使以上职权时，可以将事务性工作交由相关部门负责具体执行。 本条所述之投诉受理期，如无特别规定，为涉及的工作开始之日至所在学期结束之日。 第十条 对于任何会员以任何方式针对学生会各部门工作的投诉，自律委员会由专门部门统一负责整理，于收到投诉起三天内联系投诉人，指定解决问题的负责人并告知有效联系方式,一周之内公布解决结果或明确的解决期限。 收到投诉一周后相关部门未能解决或未给出明确期限的，视为该部门处理投诉不力，由自律委员会与相关部门沟通,两周后仍未解决、未给出明确期限或期限明显不合理引起投诉人异议的，视为处理投诉严重不力，由自律委员会提出针对部门负责人和分管副主席的质询案,质询案提出一周后对于投诉仍未有处理结果并且未向自律委员会和投诉人作出合理解释的，部门负责人与分管副主席视为失职,给出解决期限而未按期限解决的，部门负责人与分管副主席视为失职。 针对失职的处理，参照相关规定实行。 会员针对自律委员会的投诉，由常务委员会全体会议授权的专门调查小组负责受理。 第十一条 本条例自通过之日起生效。 本条例解释权归淮阴工学院学生会常务委员会所有。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 淮阴工学院学生会常务委员会委员监督条例 ,提请淮阴工学院第十三届学生委员会审议, 第一条 为了更好地监督学生会常务委员会委员的工作，促进学生会发展，依据《淮阴工学院学生会章程》制定本条例。 第二条 学生会换届时，常务委员会委员的产生依《淮阴工学院学生会章程》有关规定实施，常务委员会委员的产生情况应公告全校，接受全校同学的监督。 第三条 常务委员会负责人应代表常务委员会在上任后的第一次委员全体会议上报告工作计划，在离任时的学生代表大会上,不召开学生代表大会时在委员会全体会议上,汇报工作，回答提问，并接受学生代表大会,不召开学生代表大会时为委员会全体会议,对工作报告的审议和表决。 第四条 常务委员会委员上任后，应以书面方式每月向常务委员会报告工作。任期届满时，常务委员会委员应向委员全体会议述职，并接受评价投票。评价投票结果向全校公布。 第五条 常务委员会委员可向常务委员会全体会议提出书面辞呈。常务委员会全体会议原则上不应驳回辞呈，但如果当时处于紧急情况，辞职者的离任将造成严重后果，则常务委员会全体会议可驳回辞呈，待紧急情况消除后再予批准。 在常务委员会全体会议未批准辞职之前，辞职者仍须继续履行职责。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 第六条 常务委员会委员因死亡、失踪、休学、退学无法继续履行职责的，或因重病无法继续履行职责、严重影响学生会工作正常开展的，视作自动卸职。 第七条 下列机构和个人对常务委员会委员的工作情况存在疑虑的，可提出质询和调查案: ,一,自律委员会, ,二,三分之一或三分之一以上自律委员会委员联名。 第八条 常务委员会委员在接到质询和调查案后，必须在规定的时间和地点到自律委员会接受自律委员会的质询和调查。学生会的有关干部和工作人员有义务配合自律委员会开展调查取证活动。 质询和调查结束后，自律委员会应就相关问题作出结论。质询和调查的情况形成文字材料在自律委员会备案。 受质询调查的干部本人拒不接受质询和调查，或指使他人干扰质询和调查的，自律委员会可视情节轻重依本条例第十条、第十三条的规定提出不信任案或罢免案。 第九条 经过质询和调查，认定常务委员会委员的工作决策存在失误的，自律委员会会议可以决定撤销他们不正确的决策。 第十条 经过质询和调查，认定常务委员会委员的工作确有失职行为的，可由下列机构和个人对有关委员提出不信任案: ,一,自律委员会, ,二,二分之一或二分之一以上自律委员会委员联名。 第十一条 自律委员会在审议不信任案前，应将有关质询和调查 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 记录通报全体自律委员会委员，供他们在审议时参考。 审议不信任案需召开自律委员会全体会议，听取本人的答辩和陈述。不信任案经过自律委员会全体会议表决，二分之一以上同意即获通过。 在不信任案交付表决前，应给予本人合理期限决定是否自动辞职。本人决定自动辞职的，自律委员会全体会议应批准其辞职，不再讨论不信任案，并报团委备案。 第十二条 不信任案的通过产生以下效力: ,一,常务委员会委员被自律委员会全体会议表决不信任的应向自律委员会作出书面检讨，并报团委备案, ,二,常务委员会委员两次被自律委员会全体会议表决不信任的，即被罢免。 员会委员在任职期间内第十三条 经过质询和调查，认定常务委 确有渎职行为，或因严重违反校纪校规、受到警告以上,含警告,处分的，可由下列机构和个人对有关常委会委员提出罢免案: ,一,自律委员会, ,二,二分之一或二分之一以上自律委员会委员联名。 第十四条 经过质询和调查，发现常务委员会委员在任职期间内集体具有渎职行为，影响特别恶劣的，经二分之一或二分之一以上自律委员会委员联名，可对相关责任人提出集体罢免案。 第十五条 自律委员会在审议罢免案前，应将有关质询和调查记录通报全体自律委员会委员，供他们在审议时参考。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 审议罢免案需召开自律委员会全体会议，听取有关当事人的答辩和陈述。罢免案经过自律委员会全体会议表决，三分之二或三分之二以上同意即获通过。罢免案审议期间，有关当事人不得辞职。 第十六条 常务委员会委员辞职、卸职、被通过不信任案和被罢免的情况，应当公告全校。 第十七条 常务委员会应当随时接受同学对于学生会常委会委员失职、渎职和违纪情况的举报，对于同学的每一举报，都应认真对待，不得隐瞒，积极展开调查，并将处理结果 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 举报人。 第十八条 本条例所称“失职”行为指以下情形: ,一,符合学生会规章制度中关于失职的具体规定的, ,二,工作能力不能适应工作岗位需要，严重影响学生会工作业绩的, ,三,个人工作作风严重失当，给学生会的工作和形象造成恶劣影响的, ,四,有其他情况，经自律委员会认定为失职的。 第十九条 本条例所称“渎职”行为指以下严重情形: ,一,符合学生会规章制度中关于渎职的具体规定的, ,二,本不具有任职资格，在干部选拔过程中篡改成绩、隐瞒处分记录的, ,三,玩忽职守，给学生会的工作和形象带来难以挽回的巨大损失的, ,四,在选举、干部任用、组织活动等过程中，利用职权不正当 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 地收受或索要他人财物，归私人使用的, ,五,在选举、干部任用、组织活动等过程中，为私人目的，向有职权的人不正当地赠送财物的, ,六,在选举、干部任用、组织活动等过程中，拉帮结派，破坏团结，造成组织内部分裂的, ,七,有其他情况，经自律委员会认定为渎职的。 第二十条 本条例自通过之日起生效。 本条例的解释权归淮阴工学院学生会自律委员会所有。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 淮阴工学院学生会评议考核条例 ,提请淮阴工学院学生会第十三届委员会审议, 第一章 总 则 第一条 为了加强对各部门和各成员的监督和管理，提高工作效率，发挥广大同学的积极性，根据《淮阴工学院学生会章程》制定本条例。 第二条 评议考核应当本着有利于加强对各部门、个人的监督和管理，有利于提高各部门、个人工作效率，有利于培养各部门、个人创新意识和责任感委原则。 第三条 评议考核的具体事项由自律委员会负责实施执行。并将评议考核过程、结果报主席团备案。 第二章 部门评议考核 第四条 部门评议考核分为定期评议考核和年终评议考核,定期评议考核应每两个月进行一次，并向全校公示。 第五条 部门评议考核包含民主评议考核和基础评议考核两部分: ,一,民主评议考核: ,1,主席团对各部门平时工作进行评议, ,2,各部门之间相互评议。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 ,3,主席团评议占权重的70%，各部门互评成绩占权重的30%。 ,二,基础评议考核: ,1,基础评议考核以部门承办、参加活动情况和召开例会情况为基础, ,2,部门参加活动情况以自律委员会统计结果为准。 ,三,部门综合成绩=民主评议考核*40%+基础评议考核*60% 第六条 有下列情形之一者，扣除部门5分/次 ,一,对限时完成的工作无故拖延的， ,二,学校或学生会组织的各项活动，无故不服从上级安排的, ,三,需要提交的各种档案，未能按时保质提交的, ,四,列会、活动有人无故缺席未上报的, ,五,不配合其他部门的正常工作或故意制造障碍的, ,六,有其他情况，主席团认定为事故的。 第七条 有下列情形之一者，取消该部门评议考核资格: ,一,有反人民、反社会主义言行的,破坏祖国统一、民族团结、泄露国家秘密等言行的, ,二,违背四项基本原则，党的路线、方针、政策或在政治上不能与党中央保持一致的, ,三,由于部门成员个人原因给整个组织造形象成不可挽回的损失的, ,四,部门成员受到学校严重警告,含严重警告,以上处分或组织内部记大过,含大过,以上处分的, 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 ,五,有其他情况，主席团认定为严重事故的。 第八条 有下列情形之一者，在部门综合成绩中酌情增加1—3分: ,一,全年工作成绩显著，给组织带来积极效应的, ,二,完成本职工作后，主动请求协助完成其它工作的, 三,向学生会提出合理化建议并被采纳的, , ,四,有其他情况的，主席团认定为积极的。 第三章 个人评议考核 第九条 个人评奖评优名额分配以部门评议考核结果为基础，按照排名依次递减。 第十条 个人评议考核分为定期评议考核和年终评议考核,定期评议考核应每一个月进行一次，并向全校公示。 第十一条 个人评议考核包含民主评议考核和基础评议考核两部分。 部长评议考核由主席团牵头各部长参与，其他成员考核由部长根据本部门实际，在不违背本条例的情况下具体安排。 第十二条 部长基础测评包括下列内容: ,一, 思想政治素质 ,1,热爱祖国、热爱人民、拥护社会主义、拥护祖国统一、维护民族团结、保守国家秘密, ,2,坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策、政治上与 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 党中央保持高度一致, ,3,遵守国家宪法、法律、模范地遵守校规校纪和学院各项规章制度, ,4,品德优良，作风正派，坚持原则, ,5,热爱劳动、积极参加各种公益活动和社会实践活动, ,二, 工作能力、作风 ,1,熟悉本职工作，对本部门工作性质有准确认识，能够开创工作新局面, ,2,组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率, ,3,广泛采纳广大同学的合理意见和建议，针对同学们的实际需要和学生工作中存在的问题积极负责地提出建设性意见和可行性建议, ,4,工作有全面详细的计划并及时、认真地总结, ,5,工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨, ,6,坚决地执行学校、团委及学生会各项规章制度和会议精神, ,7,准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。 ,三, 生活作风 ,1,行为、举止、用语文明, ,2,衣着整洁、朴素大方、讲究个人卫生, ,3,生活方式积极健康，不参与赌博、传播不健康文化。不在公共场合吸烟、不酗酒, 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 ,4,心理健康，能正确对待学习、工作与生活中遇到的困难, ,5,低调做人，严于律己、宽以待人。 其他成员的考核由部长根据本部门实际，在不违背本条列的情况下具体安排。 第四章 附则 第十三条 学生干部因违纪应当承担纪律责任的，依照本制度给予处分,违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。 处分分为:警告、记过、记大过、留职察看、撤职、开除。受处分的期间为:警告，三个月,记过，四个月,记大过，六个月,留职察看，七个月,撤职，九个月。法定假日计入处分期间。 对学生干部的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 第十四条 学生干部在受处分期间不得晋升职务，不得参与评优、推优。 第十五条 本条例自通过之日起生效。 本条例的解释权归淮阴工学院学生会自律委员会所有。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 淮阴工学院学生会财务管理条例 ,提请淮阴工学院第十三届学生委员会审议, 第一条 为加强学生会财务管理，促进学生会财务状况的健康、公开，规范财务行为，明晰财务操作程序，根据《淮阴工学院学生会章程》，结合学生会实际情况，制定本条例。 第二条 学生会财务管理工作由学生会常务委员会领导实施。 第三条 学生会秘书处负责具体实施学生会的财务管理工作，秘书处副秘书长由委员会委员竞选并报团委领导、老师批准。其工作向委员会全体会议负责，接受委员会的监督。 第四条 学生会财务收支在学生会常委会和秘书处之间办理。 除自律委员会外，任何学生会机构和干部不得直接干涉财务工作，以保证财务管理独立性。 第五条 学生会各部门工作经费主要来源为各部门取得的拨款、活动赞助、劳务报酬和其他收入方式。 第六条 各部门须在新学年开始后一周内向常委会递交合理、完备的学年财务预算。常委会须在新学年开始后两周内召开全体委员会议，根据学生会财务预算配臵原则以及实际情况对各部门递交的财务预算进行审议和调整。所有预算经委员会全体会议审议通过后生效。 部门如对财务预算审批结果产生异议，可向自律委员会递交由部长签名的复议申请，并附详细说明理由。常委会全体会议负责复议，该复议结果为终审结果，相关部门不可再提请复议。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 部门因为突发事件而产生预算之外的支出需要，应在支出发生前向秘书处递交临时预算申请，经常委会全体会议同意后可以先进行临时性支出，再报请委员会全体会议审议。如委员会全体会议审议通过则将该部分支出纳入部门预算，如未通过须责成分管副主席追回已支出款项。 各部门可在春季学期开学第一周内根据实际情况递交预算修正案，交由委员会全体会议审议。 第七条 学生会各部门取得的拨款、活动赞助、劳务报酬、资金捐赠等一切收入，应在收入到账三日内全部上交秘书处，由副秘书长统一管理。 所有收入上交秘书处时必须提交合同复印件备案。 秘书处负责向付款方开具盖有学生会公章的收据，并保留存根联备查。 严禁学生会下设各部门截留收入，私设金库。 第八条 学生会各部门财务支出须依据经委员会全体会议审议通过的部门财务预算进行，支出总额不得超过部门总预算。部门各项支出须向收款方索要淮阴工学院秘书处承认有效的正规发票或收据。 第九条 学生会财务报销程序在相应部门的预算获得审议通过且相应数额资金如数到账后启动。 学生会财务报销须使用淮阴工学院秘书处承认有效的正规发票或收据。发票和收据的付款单位应统一为“淮阴工学院学生会”。发票和收据应详细注明支出的事项、金额和时间，同时印章齐全。经手 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 人需在上交发票的同时填写报销表并签字。 票据报主席审批同意并签字后，交秘书处根据部门预算额度及资金到账状况审核、记录、签字。秘书处负责人持签字齐全的票据报销现金或支票，由秘书处领回、记录后，发放给相应部门。 第十条 学生会各部门收到的实物赞助，应当在签订相关合同后，及时将附有明确物资数量的生效合同复印件交由秘书处按具体物资项目、折现金额和数量登记备案，并详细说明该批物资的具体用途， 委员会负责监督物资的使用、发放情况。 由自律 严禁任何部门与个人藏匿、私分赞助物资。 第十一条 秘书处对学生会的财务收支情况按部门分别记账，大型活动收支情况则单列记账。 学生会各部门应对本部门的日常收支情况和本部门承办大型活动的收支情况进行记录以便核对。 第十二条 秘书处的账簿和办理各项收支的有关票据应在常委会办公场所保存两年以上。每本账簿应当清晰注明账簿用途、负责人姓名及使用时间和范围。 学生会换届和中期调整后，以及秘书处人员更换时，应妥善移交财务管理账簿和有关票据。 第十三条 自律委员会对财务账目进行定期和不定期的核查，每次核查后秘书处负责人、自委会负责人需在核查记录上签字。 第十四条 秘书处负责定期对学生会各部门财务情况进行结算，并将学生会财务状况在委员会全体会议中公布并由全体会议审议。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 在学生会主要干部选拔、任用、述职等相关会议中，由秘书处负责将对应部门财务状况作为说明附件附在当事人材料后，列入干部考察依据。对于带有实物赞助的情形，原则上在财务状况说明中与现金赞助分列，实物赞助应当完全公布物资项目、数额及使用情况，在必要情况下可以参考合同与市价，由秘书处选择较合理的估价方式给予物资价值评估。 在学期进行过程中，若自律委员会或常委会委员认为有进行财务清查的必要并提出相关质询，秘书处应在收到提请后三天内，给出即时学生会财务状况报告。 第十五条 自律委员会或常委会委员认为秘书处账目混乱或存在其他违反财务 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的情形，可根据《淮阴工学院学生会换届工作条例》规定的权限提出对秘书处成员的质询和调查案。 经过质询和调查，发现秘书处成员确实存在失职、渎职情形的，应按上述条例的有关规定提出对秘书处负责人的不信任案或罢免案。 第十六条 在学生会财务管理过程中，发现如下情况的，以失职论处，由常委会根据学生会奖惩和干部任免有关规定追究责任: ,一,部门无法按时提交财务预算，部门负责人以失职论处, ,二,部门违反条例发生未经审批的额外开支或部门开支项目严重背离已获审议通过的预算项目，部门负责人以失职论处, ,三,部门出现隐瞒收入、私设金库、藏匿私分物资等重大违规行为，副秘书长、分管该部门的副主席以失职论处, ,四,在财务盘点、核查中发现通过虚开、涂改、分摊发票或收 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 据等形式，虚报、瞒报工作支出，骗取学生会经费，行为已经完成的，票据背面所有相关审核签字人以失职论处, ,五,秘书处成员怠于财务管理工作，导致财务管理混乱的，以失职论处。 ,六,出现以上财务违规情况以外的其他违规情况次数较多或情节严重的，相关责任人以失职论处。 第十七条 在学生会财务管理过程中，发现如下情况的，以渎职论处，由常委会根据学生会奖惩和干部任免的有关规定从严追究责任，并追回款项: ,一,部门出现隐瞒收入、私设金库、藏匿私分物资等重大违规行为，部门负责人以渎职论处, ,二,通过虚开、涂改、分摊发票或收据等形式，虚报、瞒报工作支出，骗取学生会经费，行为已经完成的，部门负责人及直接当事人以渎职论处, ,三,秘书处成员与部门串通做假账的，所涉及的责任人，全部以渎职论处。 第十八条 因违反本条例规定而被罢免的相关当事人，一年内不得被重新起用。 第十九条 本条例自通过之日起正式生效。 本条例解释权归淮阴工学院学生会常务委员会所有。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 淮阴工学院学生会换届工作条例 ,提请淮阴工学院学生会第十三届委员会审议, 第一章 总 则 第一条 为了合理地选拔任用学生会各职能部门负责人，有效地管理学生会干部队伍，促进学生会发展，根据《淮阴工学院学生会章程》制定本条例。 第二条 学生会依照“德才兼备、任人唯贤”的原则，采用公开招聘的方式，选拔任用学生会各职能部门的负责人。 第三条 学生会换届后，应当及时对学生会各职能部门负责人进行全面的公开招聘。 学生会职能部门负责人因下列情形发生空缺的，学生会应当适时对空缺的岗位进行公开招聘: ,一,部长、代理部长辞职, ,二,部长被撤职或被常务委员会罢免, ,三,代理部长被撤职, ,四,代理部长未通过信任投票的, ,五,依照本条例第七条、第十三条、第十九条和第二十七条的规定，有关负责人自然缺任或自动卸职的。 第四条 学生会会员符合下列条件的可受聘担任学生会各职能部门负责人: 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 ,一,自取得淮阴工学院学籍以来所修公共必修课、专业必修课或专业选修课,不含双学位或辅修课程,从未不及格, ,二,自取得淮阴工学院学籍以来从未受过学校警告或警告以上处分, 取得淮阴工学院学籍的第一个学期有一门公共必修课、专业必修课或专业选修课不及格，后经重修或重考及格的，不受本条第一款规定约束，不因此丧失学生会委员任职资格。 第二章 学生会各职能部门负责人的招聘 第五条 学生会各职能部门负责人的公开招聘活动由主席团组织进行。主席团应当向全校公布招聘的岗位和具体要求，参加竞聘的会员应在主席团指定的时间和地点报名参加竞聘。竞聘者应填写报名表，递交个人简历和简要工作计划，表明自己竞聘的岗位。 第六条 自律委员会组织对竞聘者的资格审查和面试，并在综合个人履历、工作计划和面试情况，以及听取广大同学意见的基础上，协商议定各职能部门代理部长的提名名单，并将名单向全校公示至少一周。公示期间，自律委员会接受全体同学对公示对象的意见反映，并将其作为主席团全体会议审议提名的参考。 提名名单需在公示后由自律委员会主任呈交常务委员会全体会议，在审议并表决通过后任命为代理部长。 第七条 出现以下情况的，学生会有关职能部门代理部长自然空 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 缺: ,一,无人竞聘该部门部长, ,二,经常务委员会全体会议协商认定该部门部长的所有竞聘者都不适合担任该部门负责人, ,三,提名的人选经常务委员会全体会议审议未通过。 学生会有关职能部门代理部长自然空缺的，由主席团择期另行公开招聘。 第三章 转正程序和工作质量评价 第八条 学生会各职能部门代理部长就任两个月后，常务委员会应启动转正程序。转正需经过业绩调研、公示、述职三项具体程序。 第九条 启动转正程序后，首先由自律委员会对各代理部长的工作业绩进行调研，并形成调研报告。在完成对各代理部长工作业绩的调研后，自律委员会应将各代理部长的工作情况向全校公示至少一周。公示期间，自律委员会接受全体同学对公示对象的意见反映。 第十条 在调研和公示的过程中，如果发现代理部长可能存在失职、渎职行为的，自律委员会应对有关代理部长进行调查，查清失职和渎职事实，并形成情况报告。 第十一条 公示过程中有同学向自律委员会反映的对有关代理部长的意见，应当告知有关代理部长本人。本人作出解释的，应当将解释记录在案,本人对具体事实有争议的，自律委员会应对有关代理部长进行调查，查清有关事实，并形成情况报告。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 第十二条 公示期满后，常务委员会应召开全体会议听取代理部长的述职和答辩，并进行信任投票。广大同学可以旁听全体会议，经主持人同意，还可向代理部长提问。任职期间受质询的情况，工作业绩调研的结果，公示中同学所提的意见和本人的辩解以及失职、渎职和其他有争议的事实及自律委员会的调查结果，均应通报给全体常务委员会委员，作为信任投票的参考依据。 第十三条 常务委员会提出信任投票的具体办法，由全体会议审议批准。在信任投票中，代理部长所得信任票数达到规定标准的，正式就任有关职能部门部长，并由学生会发给聘书与工作证明，上任情况通报全校,所得信任票数未达规定标准的，自动卸职，有关部门负责人自然缺任，由主席团择期另行公开招聘。 第十四条 自律委员会建立对各部门负责人工作质量的评价体系，对各职能部门负责人的工作情况进行评定，评定结果作为学生会干部评优及选拔的重要依据。 第十五条 学生会各职能部门部长，在根据第十九条的规定正式就任后，任期至学生会换届调整后，新一届主席团提名的新任代理部长根据第六条和第十条的规定由常务委员会全体会议审议通过时止。 各职能部门部长在学生会换届调整时就任常务委员会委员的，其部长职务自就任常务委员会委员时卸职，并视为任满卸职。 部长在任职期间，应以书面方式每月向常务委员会报告工作。任满卸职后，由常务委员会发给证书以证明其经历。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 第四章 辞职、撤职和自然卸职 第十六条 学生会各职能部门负责人随时可向主席团提出书面辞呈，主席团应在一周内作出答复。主席团原则上不得驳回辞呈，但如果当时处于紧急情况，辞职者的离任将造成严重后果，则主席团可驳回辞呈，待紧急情况消除后再予批准。在主席团未批准辞职之前，辞职者仍须继续履行职责。 第十七条 学生会有关职能部门代理部长在进入转正程序后、通过信任投票前提出辞呈，应当立即获得批准，转正程序自动终止。 第十八条 学生会有关职能部门负责人辞职的情况，应当公告全校。辞职在公告时生效。辞职后空缺的岗位由主席团另行公开招聘。 第十九条 学生会各职能部门负责人在任职期间发生下列情形，常务委员会可将其撤职: ,一,出现不符合第四条第一款第,一,、,二,项的情况, ,二,发生失职、渎职和其他违反学生会管理制度的行为。 撤职前，应查清有关事实，听取本人申辩，并给予本人合理的期限决定是否自动辞职。本人决定自动辞职的，主席团应批准其辞职，不再作出撤职决定。 第二十条 有关职能部门负责人对常务委员会作出的撤职决定不服的，可在撤职决定作出后一周内向常务委员会全体会议提出申诉，常务委员会全体会议应在充分调查取证、听取双方意见的基础上，作出维持撤职决定或撤销撤职决定的裁决。对于常务委员会所做的不正 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 确的撤职决定和批准辞职决定，即使当事人未提出异议，常务委员会全体会议认为存在疑点的，也可直接审查，决定是否予以撤销。 第二十一条 自学生会各职能部门代理部长提名名单公示起至次年学生会换届调整前止，有关职能部门负责人因身故、休学、长期外出交流等原因无法继续履行职责的，视作自动卸职。 第二十二条 学生会有关职能部门负责人辞职、被撤职和自动卸职的情况，应当公告全校。辞职、撤职、自动卸职后空缺的岗位由主席团另行公开招聘。 第五章 质询、调查、不信任和罢免 第二十三条 下列机构和个人对学生会有关职能部门负责人的工作情况存在疑虑的，可提出质询和调查案: ,一,主席团 ,二,自律委员会, ,三,三名或三名以上常务委员会委员联名。 第二十四条 学生会各职能部门负责人在接到质询和调查案后，必须在规定的时间和地点到自律委员会接受自律委员会的质询和调查。学生会的有关工作人员有义务配合常代会开展调查取证活动。质询和调查结束后，自律委员会应就相关问题作出结论。质询和调查的情况形成文字材料在自律委员会备案，并报常务委员会。受质询调查的干部本人拒不接受质询和调查，或指使他人干扰质询和调查的，自律委员会可视情节轻重依本条例第三十二条和第三十五条的规定提出不信任案或罢免案。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 第二十五条 经过质询和调查，认定学生会有关职能部门负责人的工作决策存在失误的，常务委员会全体会议可以决定撤销有关职能部门负责人不正确的决策。 第二十六条 经过质询和调查，认定学生会有关职能部门负责人的工作确有失职行为的，或代理部长出现不符合第四条第一款第,一,、,二,项的情况的，可由下列机构和个人对有关职能部门负责人提出不信任案: ,一,主席团 ,二,自律委员会, ,三,三名或三名以上常务委员会委员联名。 第二十七条 常务委员会在审议不信任案前，应将有关质询和调查记录通报全体常委会委员，供他们在审议时参考。审议不信任案需召开常务委员会全体会议，听取本人的答辩和陈述。不信任案经过常务委员会全体会议表决，二分之一以上同意即获通过。 在不信任案交付表决前，应给予本人合理期限决定是否自动辞职。本人决定自动辞职的，主席团应批准其辞职，不再讨论不信任案。 第二十八条 不信任案的通过产生以下效力: ,一,代理部长被常务委员会表决不信任的，即被撤职, ,二,部长被常务委员会表决不信任的应向常务委员会作出书面检讨, ,三,部长两次被常务委员会表决不信任的，即被罢免。 第二十九条 经过质询和调查，认定学生会有关职能部门部长在 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 任职期间内确有渎职行为的，或在任职期间出现不符合第四条第一款第,一,、,二,项的情况的，可由下列机构和个人对有关部门负责人提出罢免案: ,一,自律委员会会议, ,二,四分之一或四分之一以上常务委员会委员联名。 务委员会在审议罢免案前，应将有关质询和调查记第三十条 常 录通报全体常务委员会委员，供他们在审议时参考。审议罢免案需召开常务委员会全体会议，听取本人的答辩和陈述。罢免案经过常务委员会全体会议表决，二分之一以上同意即获通过。罢免案审议期间，本人不得辞职，亦不能被撤职。 第三十一条 有关职能部门负责人被表决不信任和被罢免的情况，应当公告全校。罢免后空缺的岗位由主席团另行公开招聘。 第三十二条 自律委员会应当随时接受全体同学对于学生会常务委员会、委员会干部失职、渎职和违纪情况的举报，对于同学的每一举报，都应认真对待，积极展开质询和调查，并将处理结果通知举报人。 第三十三条 本条例所称“失职”行为指以下情形: ,一,工作能力不能适应工作岗位需要，严重影响学生会工作业绩的, ,二,个人工作作风严重失当，给学生会的工作和形象造成恶劣影响的, ,三,符合学生会相关基本条例中关于失职的具体规定的, 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 ,四,有其他情况，经常务委员会认定为失职的。 第三十四条 本条例所称“渎职”行为指以下严重情形: ,一,本不具有任职资格，在干部选拔过程中篡改成绩、隐瞒处分记录的, ,二,玩忽职守，给学生会的工作和形象带来难以挽回的巨大损失的, ,三,在选举、干部任用、组织活动等过程中，利用职权不正当地收受或索要他人财物，归私人使用的, ,四,在选举、干部任用、组织活动等过程中，为私人目的，向有职权的人不正当地赠送财物的, ,五,在选举、干部任用、组织活动等过程中，拉帮结派，破坏团结，造成组织内部分裂的, ,六,符合学生会相关基本条例中关于渎职的具体规定的, ,七,有其他情况，经常务委员会认定为渎职的。 第六章 附 则 第三十五条 本条例所称“学生会常务委员会和各职能部门负责人”包括主席团和各职能部门部长、代理部长。 第三十六条 本条例自通过之日起生效。 本条例的解释权归淮阴工学院学生会常务委员会所有。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 淮阴工学院学生会公章管理条例 ,提请淮阴工学院学生会第十三届委员会审议, 第一条 为使淮阴工学院学生会公章管理规范化、制度化，保证学生会公章的权威性、严肃性，同时提高工作效率，特制定本条例。 第二条 淮阴工学院学生会公章用于文件和凭证时即代表淮阴工学院学生会之权利与义务。 第三条 淮阴工学院学生会公章按相关规定刻制而成, 淮阴工学院学生会公章由学生会主席管理并妥善保存，主席临时外出时方可将公章交常务副主席或常委会委员中指定的人员代管, 淮阴工学院学生会公章不允许擅自携带出办公室。如有特殊情况，须经主席批准，并由指定人员陪同前往。 第四条 公章的使用范围及程序: ,一,以淮阴工学院学生会名义上报的公文，须经淮阴工学院学生会主席签字批准，方可加盖公章, ,二,以淮阴工学院学生会名义下达的公文，除人事任免、奖惩决定、通报之外，其他一般校内下达文件,如传单，调查问卷等,不加盖公章, ,三,开具证明、介绍信等，必须经主席同意，方可加盖公章, ,四,学生会各部,中心,因组织活动等原因需要使用公章的，必须先经分管副主席、主席批准和同意后方可使用, ,五,公章使用必须依照先行文后盖章的原则，严禁在空白纸张、 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 介绍信上预盖公章, ,六,每次使用公章都要认真进行登记，合理使用。 第五条 本条例自通过之日起生效。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 创新工作理念，改革工作模式 战略管理是“管理学的一部分，其作用是发掘公司的潜在利益，保证其在市场经营过程中具有使其顾客满意的潜力，它为市场提供所需的产品或服务，并提供使他们确保竞争优势的方法”。战略管理虽然起源于企业管理，但在学生会日常工作之中依然适用。学生会的客户是广大在校学生，学生会存在的目的是为学生提供良好服务，构建沟通平台，学生会各部门之间存在激烈竞争，都希望确保本部门的竞争优势。因此，战略管理同样适用与学生会，学生会想要与时俱进也必须应用战略管理。 ,一,实行项目管理模式 项目管理是一个管理学分支的学科 ，指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望。项目管理是对一些与成功地达成一系列目标相关的活动,譬如任务,的整体。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。 目前学生会系统在内部管理上采用的是行政式的管理模式，对于学生会这样一个规模较小、没有利益驱动的组织来说是不适用的，近几年来学生会组织明显缺乏活力。学生会项目管理模式充分考虑到学生会组织这些特点，积极借鉴广泛应用于现代企业中的先进管理理念，以最小的代价获得较好的管理效果。 ,二,引入新媒介，宣传新形象 淮阴工学院学生会正处在改革发展的关键时期，在弘扬传承原有文化 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 内涵的基础上，还要正确把握学生会发展的方向，这就要求我们在利用传统方式宣传我们思想的同时，还要善于利用新媒介，包括微博、微信等现代科技网络宣传工具。我们要大力培养政务微博、微信能手，搭建立体宣传平台，全方位推广淮阴工学院学生会的新形象。 ,三,学生会精神传承 年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。学生会每年都会有干部的换届选举，都会有招新纳贤。在每次的新老交替中，学生会的工作在完成交接，学生会的精神也在完成交接。通常说的学生会工作要一届一届往下“带”，说的就是这个道理。在这个交接过程中，学生会干部起着重要的示范和引导作用。从经验来看，一个部门部长对部门新成员的影响，包括价值取向和行事方式，往往比辅导员老师的影响更直接，更显著。因此，学生会干部要以身作则，身体力行地维护学生会各项规章。继承并发扬学生会精神，是学生会文化传承中最有效的办法。这是一种看不见的文化传承，除此之外，物化的文化传承同样起着积极有效的作用。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 改革总结与展望 为了搞好这次改革，真正实现学生会服务校园的宗旨，淮阴工学院学生会先后组织走访了12家二级学院学生分会。广泛了解各二级学院发展的现状，以及新时期，新阶段发展中存在的问题，并结合自身发展的实际情况，在团委领导、老师的指导下作出了本次大胆的，富有创新的改革。 淮阴工学院学生会本次的改革是根据前期调研的结果并遵从以下几方面的原则来进行的: ,一,弹性结构原则 所谓的弹性是指“一个组织的部门结构、人员的数量，人员的职责与职位都是可以变动的。”弹性组织结构原则包括以下两点: 1. 部门结构更具有弹性。 组织需要应当是设立一个部门唯一的动机，所以，应该根据任务和完成组织目标的需要，定期审查学生会组织内任何一个部门存在的必要性，并据此决定是保留、改组还是撤消该部门。我们没有必要层层设立相应的职能部门，校学生会设立的部门，二级学院学生分会不一定设立,二级学院学生分会设立的部门，校学生会也不一定设立,一个分会设立的部门，另一个分会也不一定设立，一切都要根据实际工作的需要加以灵活的调整，需要就设，不需要就撤，这样才能从根本上克服组织臃肿的弊端，防止学生会组织官僚化。此外，根据需要成立临时工作小组，解决问题后即告解散，也是增强学生会的组织弹性的好办法。 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 2. 使职位具有弹性。 我们应当按照任务和目标的需要设立岗位，不搞“定编定岗”，不搞岗位平均主义，更不搞因人设岗。如果一个部门工作量大，我们可以设一正三副五干事，而如果一个部门工作量很小，我们也可以仅设一个正职，不设副职与干事。这样的安排并非厚此薄彼，原因只有一个:工作需要。我们的学生干部要有一定的任期，不能无限制的担任下去，要能上能下，能进能出，以此树立起能者上，庸者下的淘汰机制，改变过去那种积极的争取职位，消极的应付工作，只能进，不能出，只能上，不能下的状态。 ,二,集权与分权相结合的原则 该原则要求我们根据组织的实际需要来决定组织内权力分配的格局，即集权与分权的程度。所谓集权，就是组织的权力集中在组织的上层，所谓分权，就是组织的权力根据职务上的需要分散到各部门与各阶层。学生会的权力究竟是集中在指导老师与学生会主席手里，还是分散给各部门，要根据具体情况来定。一般说来，重要性较高的工作，适合集权,组织的方针政策有必要统一时，适合集权,组织规模较大时，适合集权,组织工作变化较小、较有规则性时，适合集权。反之，则适合分权。当然，集权与分权是相对的，没有绝对的集权，也没有绝对的分权，只有程度上的不同。只有在学生会组织内建立起适应客观需要的权力分配体系，才能调动各个阶层各个部门的学生干部的积极性与责任感。 ,三,责权一致原则 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 作为一个协助校方行使学生管理职能的机构，学生会及其下属部门应当拥有必要的权力，并承担相应的责任。权力是完成任务的必要工具，责任是对权力拥有者的一种制约。权力与责任应当相互适应，有责无权不仅束缚学生干部的积极性和主动性，而且会使责任制度形同虚设，最后导致任务无法完成,反之，有权无责，必然导致权力的滥用，助长官僚主义习气和瞎指挥的作风，该原则是调动各级学生干部工作积极性的重要保证。 ,四,统一指挥原则 该原则是管理学家法约尔最早提出来的。他认为，“无论什么工作，一个下级只应当接受一个上级的指挥。”如果两个或两个以上的领导人同时对一个下级或一项工作行使权力，就会出现混乱的局面。法约尔之后，该原则又被发展为一个人只能接受同一的命令。如果需要两个或两个以上的领导人同时指挥的话，则必须在下达命令之前，由领导人相互沟通，达成一致意见后再下达。这样下级才不会无所适从。统一指挥原则对于学生管理工作具有十分重要的意义，它既要求我们协调好学生会各部与各部之间的关系，还要求我们协调好学生会各部与学生会整体之间的关系，以避免出现多头指挥，政出多门的混乱局面。 ,五,层级与跨度原则 该原则要求，一个健全的组织必须注意维持相应的管理层级与管理跨度。所谓管理层级，是指“组织中的纵向等级结构和层级数目”组织中的任何一个层级的工作都是十分重要的，其合法的职权不应受 服务校园锻炼自我，团结协作共同成长——淮阴工学院校学生会改革方案 到包括其上级领导在内的任何轻视与侵犯。组织中的每一个人都必须明确自己在组织系统中所处的位臵，上级是谁，下级是谁，对谁负责,必须明确自己的岗位、任务、职责和权利,必须明确自己的工作程序和取得工作所须的情报、信息、决策、指示和合作的渠道。各个层级各安其份，各行其权，各承其责，这是任何组织都必须遵守的层级原则，也是任何组织能够运行的基础。而所谓管理跨度，则是“指一个领导者直接指挥下级的数目。现在所提倡的扁平化管理，就是指适当减少管理的层级，增大管理的跨度，增大组织中上传下达的信息流速，以提高组织的反应速度，改善组织管理的效率。精确把握层级与跨度二者之间的平衡，对于学生会组织的再造，同样具有十分重要的意义。 ,六,民主与监督原则 缺乏民主的组织，必然缺乏活力,没有监督的权力，必然导致腐败。因为学生干部来自学生，与普通学生的关系十分紧密，所以，如果学生会干部的产生过程缺乏民主，暗箱操作，或是学生会干部在行使权力时滥用职权，以权谋私，那么，必将降低学生会与学生干部在学生心目中的威信，造成干群关系紧张，进而影响学生管理工作的正常开展。因此，必须将民主精神贯穿于学生会工作的全过程，加强对学生会干部的监督，建立健全学生会内部的民主与监督机制。这是建设廉洁高效的学生管理机构的客观要求。