电大领导学基础小抄(已排版)

电大领导学基础小抄(已排版) 领导学基础复习题 领导学的产生是 D.社会化大生产的客观要求。 构成了领导者素质的先天性特征。 A 领导环境基本特征包括(ABCDE ) 客观实在性与部分一、单项选择题 领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收 “领导”包含了五个基本要素，分别是领导主体、领 可塑性的统一 B 多样性与类别性的统一 C 稳定性与动(B 领导目标)是取得领导效能的前提，是领导效能 讯者是(A 领导沟通) 导客体、领导环境和 B. 领导手段 D.领导目标 E.领导 态性的统一 D 连锁性与定向性的统一 E 常规性与突发的中心线 领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调 方法和领导目标 性的统一(C 领导效能)既是领导活动的出发点，又是领导活 整、控制的行为属于(B 协调艺术) A 领导权力的主要内容包括 A.领导权力的主体 B.领导动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合 领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断 按决策本身所依据的条件分类，决策可分为 A 确定性 权力的客体 C.领导权力的目标 D.领导权力的作用性指标 发生变化，主要走向(正负两种方向) 决策 B 风险性决策 C 非确定性决策 方式(D.矩阵式)组织结构有利于高效完成临时性的重大 M 按照老子原则处理冲突的主要方法有(C 避开法 D 不 领导权力在本质上是 A. 社会关系 C.阶级关系 D.利攻关任务。 美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新”概念 干涉法 E 预防法) 益关系(权力)是领导关系存在的前提。 的学者，他在《经济发展的理论》一书中以 C 技术创 按照权力的控制程度划分的领导行为方式有(A 集权 领导群体结构的内容主要包括(A 知识结构 B 年龄结(人)是领导关系中的核心。 新为核心对“创新”进行了论述 式 C 分权式 D 均权式) 构 C 心理素质结构 D 智能结构)A 思维方法是思维方式的核心内容和具体体现 Q C 领导群体结构的优化 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 主要有(A 立体构成合理 B C.现代社会)的领导权力是一种法理型的权力。 权变领导理论的研究重点在 D .领导者、被领导者的行 查尔斯.林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是因 自我适应 C 协调稳定 D 职权分明 E 高效性)Z 理论在领导方式上的表现是(D 人事并重式) 为和领导环境的关系 为 A 技术上有困难 B 现实政治是渐进的 D 现行政策的 领导群体结构与功能的关系是(C 结构决定功能 D 功A R 巨额成本 能反作用于结构)阿瑞提出《创造的秘密》一书中概括了九个有利于创 人力资源管理的核心问题是怎样 C 激励人的内在潜力 处理不同冲突的方法有(A 回避 B 建立联络小组 C 采 领导体制的特征包括(A 、全局性 B、根本性 C 、稳新活动的社会环境因素，他认渲凶罡镜氖?C 文 人力资源区别于物质资源的根本所在是由它的 D 能动 取强制 办法 鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载企业年金办法下载企业年金办法下载 D 树立更高目标 E 解决问题 定性 D、系统性)化手段的便利 性 传统测评方法的主要弊端有(B 重经验与印象，轻客 领导体制的组织结构主要表现为 A、直线式 B、职能按决策问题的出现概率分类，决策可分为 A 程序性决 任务结构是指(任务的明确程度和对任务的负责程 观测量 C 重历史表现，轻发展潜力 E 重定性，轻定量) 式 C、混合式 D、矩阵式策和非程序性决策 度) 从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有(A 目标 领导微观效能主要包括(A 决策效能 B 用人效能 C 办按决策主体的决策方式不同分类有 A 经验决策和科学 S 冲突 B 认识冲突 C 情感冲突 D 行为冲突) 事效能 D 组织的整体贡献效能 E 时间效能)决策 生动活泼的领导艺术形象，一般都具有认识功能、教 挫折与失败的区别主要有 B 失败是一种客观事实 C 挫 领导效果与领导效益的关系是(A 两者综合起来才能按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导 集体 育功能、 审美功能) (C 。 折是一种主观感受 反映领导效能的高低 C 效果显著，效益不一定好 D 没或个体手中是(B 集权式领导) 。 首先提出正式群体和非正式群体分类的是(梅奥) D 有效果，效益就失去载体)B 受 X 理论影响而产生的是(A 重事式领导) 德尔斐法具有的特点有 A 匿名性 B 多轮反馈沟通 C 预 领导协调的种类有A 纵向协调 D 人际协调被公认为“人力资本之父”的是 A 舒尔茨 思维方式中最基本、最实质的部分是 C 思维方法 测结果的统计特征 领导形象有(B 人格形象 C 视听形象)不属于发挥专家的团体宏观智能结构效应的决策方 缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体 电子政务的内容主要包括(A 政府与企业之间的电子 领导选才的方法主要有 B 竞争考试法 C 竞争上岗法 D法是 C 模拟决策法 设想是 A 决策目标的确立 政务 B 政府与公民之间的电子政务 C 政府之间的电子 领导亲自考察法 E 绩效考核法不属于渐进决策模型的特点是 D 最佳原则 T 政务 领导学的学科特点包括 A . 综合性 B.社会性 C.应用不属于领导决策要素的是 D 决策前景 提出公平理论的是 A 亚当斯 电子政务对内体现为(A 行政业务电子化 B 行政业务 性 D.交叉性C 提出期望理论的是 D 洛姆 网络化 C 行政业务程序化) 领导用人的原则主要有 A 诚信不疑 D 环境原则 E 数量曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”，在思维形式上属 通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于(B 纵向协 电子政务对外体现为(B 信息公开 C 便民服务) 原则于 D 交叉思维 调) 定性测评与定量测评的关系(B 定性测评是定量测评 领导用人方法主要包括 A 试用法 B 晋升淘汰法 C 委任冲突属于(高对抗性行为) W 的基础 C 定量测评是定性测评的深化和精确化) 法 D 聘任法 E 选举法从长远来看，在综合国力起重要作用的主导因素是政 为决策中枢系统提供专门的咨询服务是 A 智囊系统 独立性是创新思维的显著特点，它的主要表现包括 A 领导者的知识素质主要包括以下几个方面(A 一般科 。治力和(C. 领导力) 文化本质上是(社会活动的产物) 坚持一切从实际出发，实事求是 B 善于排除自身固有 学知识 B 宽广的知识面 D 专业知识 E 现代管理知识)D 文化的(非自然指向)主要用来说明人对自然的加工 的思维习惯和思维定势 C 勇于打破传统、挑战权威 D 领导者的自然性影响力包括 A 品格因素 B 才能因素 D道家的政治思想是 C. 无为而治 改造及其历史性成果。 更新观念 E 敢于怀疑、 根据实践的发展及时转换思路、 知识因素 E 情感因素电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个(A 虚拟政 文化中最为活跃的因素是(物质文化) 积极探索 M府) 我国领导体制最主要的弊端是B 领导法规缺失 对领导效能进行定量分析主要是提高对其(C 科学性 模拟测评的主要形式有(A 公文处理 B 即兴发言 C 模 (政治素质)是第一位的。对于领导者来说， 我国领导学发展的重要时期是 B.20 世纪 80 年代 D 操作性)的研究 拟会议 D 情境模拟)F X 对领导者成绩的考评主要包括(A 精神文明建设 B 物 Q封建制领导效能理论注重对(A 领导者个人特质)的 下列关于权力起源的学说，除了 B.神权说)外，其他 质文明建设 C 工作效率 D 工作数量与质量 E 社会稳定 情绪和情感的体验形式包括 A 心境 B 应激 D 激情研究，具有浓厚的宗教色彩 主张都有一定程度上的合理性。 方面 群体的主要特征包括(C 有稳定持续的社会互动关系G Y F D 心理上有归属感)根据领导机关中最高决策者人数的不同，我们可以将 要建设一个成功的团队首先要(B 了解团体方面的理 发散思维是思维创新的重要方式，它的具体体现形式 群体规范的基本作用是(A 维系整体性 的作用 B 认知领导体制划分为(D 一长制与委员会制) 论) 有 A 横向思维 B 反向思维 C 侧向思维 标准化的作用 C 行为定向性作用)根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限 一般情况下，领导幅度应以(D.二八律)为宜。 非正式群体形成的基础主要有 B 价值观的一致 C 个体 R的集中与分散程度，我们可以将领导体制划分为 A. 一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人 互补 E 利益的一致) (B 人的气质的主要特点是 可变性 C 稳定性 E 先天性)集权制与分权制 。 的(气质) G 人的性格与气质的相互关系是(A 既相互联系，又有根据上级领导机关对下级行政领导机关的指挥、控制 一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式是 个人家长式领导主要表现为 A 、君主专制 B、实习制 区别 D 通过性格的锻炼与修养，可以优化自己的气质)方式与程度的不同，我们可以将领导体制划分为(B 。 指人的(性格) C、中央集权制 人力资源的主要特征是 A 增殖性 B 开发性 C 时效性 D完整制与分离制) 运用同态模型的原理进行决策的方法是 D 模拟决策法 根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素 消耗性 E 能动性根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围 Z B 构成， .人际能力 C.个人品质 D.目标有效性 E.才能 人力资源开发的新观念主要包括 A 人力是一种资本 B的不同，我们可以将领导体制划分为(C. 层次制与职 在(D.传统社会)时期领导权力与宗教权力或迷信权 多面性 人力资源是第一资源 D 人力资源开发具有特殊性 E 人 。能制) 力等曾经相互结合。 根据在授权时所凭借的媒介的不同，我们可以将领导 才商品化观念J 在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本 授权分为 B. 口头授权 D.书面授权 人受到挫折后心理方面的消极反应主要有 B 愤怒 C 焦激发思维创新的首要因素是 A 目标 模式的作者是(C 利克特) 沟通必须具备的条件有(B 沟通客体 C 沟通主体 D 传 虑 D 无所谓 E 沮丧检测决策 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 实施的情况于决策目标是否相一致的 在 伯 恩 斯 编 制 的 测 量 超 越 领 导 的 问 卷 递信息的一定手段) S方法是 C 决策追踪 MLQMultifactor Leadership Questionnaire 中， 沟通的主要功能包括(A 控制 B 群体 C 非正式群体 D 社会分工主要是在两个方向上展开的，它们是 A. 横向简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用 超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性 信息) 分工 B.纵向分工(A.直线式)组织结构。 化关怀和 C. 智能激发 H X结构理论认为，领导效能取决于(B 组织特性) 在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之 赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括 C 工作的富 西方国家在培训方法上的共同特点包括(B 坚持择优据联合国教科文组织 2000 年对 62 个国家进行的调 间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中 有成就 D 工作本身的重要性 D 实行重用)，(89 )的国家在不同程度上开展电子政务。查 领导活动的基本关系是(领导者与被领导者间的互动 J 下列不属于领导环境发展原则的是(C 创新性原则 EK 关系) 集体主义的典型的价值观包括(A 完整 B 安全 D 遵从 多样性原则)孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古 在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定作用 E 服从) 下列关于冲突哪些说法是正确的 B 冲突是目标和利益代领导思想中的 B.人本思想 的是 A 自然性影响力 坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地 不一致情况下发生的 D 单方面的态度和行为不构成冲L 在现代社会中，一个人大约有(90 )的知识是在工 说要做到(B 分析时间因素 C 分析空间因素 D 分析人 突领导的缓冲器、替代品与放大 器理论是由以史蒂文为 作实践和职业学习中获得的。 际关系因素) 下列哪些属于李维斯对非正式群体的分类(A 工作型代表的研究者提出的具有 C.权变理论色彩的领导理 在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的 角色冲突的表现形式有(A 角色冲突 B 角色内冲突 C D 互利型 E 友谊型)论。 (呈正相关关系) 一致性程度。 角色间冲突) 下列是有关领导者个性特质的几种说法，正确的是 A. (社会属性)占据主导地位。领导关系的两重属性中， “软专家”是指 D .公共关系方面的 在专家式领导中， 决策的特征主要包括 A 预见性 B 目标性 C 实施性 E 选 没有天生的领导者 C.个人素质对于领导者的造就具领导环境发展的第一原则是(超前性原则) 专家 择性 有重要的作用，单纯的行为培养和训练并不能根本解 。领导活动的归宿是(D.领导目标) 真正意义上决策与执行的分工出现在 19 世纪，它首 决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物，由此 决问题 E.某些个性品质对于有效和成功的领导的确领导具有双重属性，其中占主导地位的是 B.社会属性 先发生在 A. 军事领域 而产生的(C .领导与管理 E.决策专门化与执行专门 具有促进作用领导权力的发展变化是与 B. 社会发展阶段)紧密相连 纵向联想是联想思维的一种重要方式，决定纵向联想 化)的分离，对领导学的产生提到了直接的推动作用。 下列有关影响力的说法正确的是 B 增强领导者影响力的。 能力强若弱的因素是 C 对偶然事件的敏感程度 科学预测的特征有 A 历史感 B 现实感 C 可验证性 的根本途径在于增强自然性影响力 C 自然性影响力的领导体制的本质属性是(C. 社会属性。 组织的公共沟通首先必须(A 分析相关利益者) L 基础，主要来自专长和品质 D 一般来说，领导者的影领导体制的核心是 A. 各级各类领导机关职责与权限 组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属 利克特在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为(A 响力强于被领导者的影响力 E 强制性影响力是为领导的划分 于(A 信道障碍) 剥夺式集权领导 B 仁慈式集权领导 C 协商式民主领导 者所独有的领导效能测评与测评对象的关系，就是(A 反映与被 D 参与式民主领导) 下列属于权力载体承担者的有 A.政党 B.知识 C.血反映.