塞北管理区劳动监察大队2011年
工作总结
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2011年,劳动监察大队在区人事劳动和社会保障局的正确领导和市劳动保障监察支队的精心指导下,以切实保护劳动者的合法权益,促进县域经济的发展和社会稳定为中心,以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动保障监察条例》等法律法规为依据,积极开展工作,取得了一定的成绩。主要体现在以下几个方面:
一、加大了劳动法律法规的宣传力度
今年以来,我队通过电视、广播、流动宣传车、现场讲解、发送宣传单等宣传手段,大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动力市场管理规定》、《劳动保障监察条例》、《劳动法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》、《工伤保险条例》等法律法规的宣传。据不完全统计,有针对性的到用人企业和劳动者家中宣传有关政策20余次,上街现场宣讲10余次,并经常性走访相关企业和用人单位,将抽象的法规条文与生动的事实事例结合起来,使更多的企业自觉守法,更多的劳动者主动维权。
二、严格按照上级部署,集中力量开展各项专项活动,全面完成专项行动任务
今年以来,开展了清理整顿劳动力市场秩序专项活动。劳动监察大队在局领导指挥下,联合公安局、工商局、工会等部门,对全区的劳动力市场进行了摸底排查、清理整顿,进一步规范了全区职介市场,为求职者创造了良好的环境。
根据省、市领导部门的要求,积极开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动,对全区乡村小砖厂、小煤矿、小矿山、小作坊等用工场所,进行全面清查,重点打击并依法取缔黑砖窑、小煤矿。
三、劳动监察稳步开展
随着企业数量的增加,广大劳动者维权意识的提高,劳动监察申诉案、劳动争议仲裁案猛增,劳动监察大队克服各种困难,严格履行职责,及时处理好劳动监察和劳动争议仲裁案件,为稳定社会,促进经济发展,构建和谐塞北做出贡献。
四、日常接访与重点案件重点查处相结合,做到两不误,两满意。
全年,接待来信来访群众50余人次,做到热情接待,耐心倾听、细心讲解、诚心处理。能处理的及时处理,暂时不能处理的明确处理时限,不符合政策的细致的做好解释,尽力使群众希望而来,满意而去。
五、存在的问题和不足
1、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传力度还有待进
一步的加强。
2、劳动监察的面不够广,力度不够大。
3、劳动保障法制建设滞后于劳资关系的变化,办案程序有待完善,
办案力度有待加强。
4、劳动保障监察和劳动争议仲裁专职人员不够,致使监察大队工
作压力大,监察力度不够。
2011年即将过去,新年的钟声又将敲响,回眸过去一年,如果说取得了些成绩,也是与局领导的正确指挥、局属兄弟部门的全力配合分不开,在今后的工作中,我们将认真总结,千方百计克服自身的不足和困难,加大宣传和监察力度,依法履行职责,严格执法,求真务实,热情服务,为促进区域经济的发展,维护劳动者合法权益,构建和谐塞北作出更大的贡献。
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