岗位说明书
标准
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模板
篇一:岗位说明书样本
说明:
1、
2、
3、 主要工作任务主要显示此岗位要做哪些工作,项目根据岗位需求来定,原则上不少于10项工作,否则此岗位可以合并到别的岗位。 主要工作任务的第一项建议全部为信息搜集,这样我们可以要求所有人员把信息搜集作为月度、年度的考核指标,来提升员工参与集体管理的责任心和工作积极性。 辅助任务主要是完成领导的临时工作,其次是协助同事完成相关工作,而协助工作在绩
效考核中会占一定的比例,因为协助含有师徒结对的义务和部门内、外的协助,反应团队精神。
岗位关键业绩指标重点是指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用,与企业战略、目标的实现密切相关,承担起重要工作责任,掌握企
业发展所需的关键技能。岗位关键业绩指标的设定根据岗位不同,年度考核
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
来设定,设定数量没有固定要求。
基础素质重点描述综合基础素质,比如:公文写作、计算
机应用、网络应用、行为礼仪等。
专业知识是描述对本领域的相关要求。 4、 5、 6、
篇二:岗位说明书模板(含编写要求)
( ×××)岗位说明书模版(含编写要求)
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篇三:公司全套岗位说明书范本
人力资源部部长岗位说明书
人力资源部综合管理岗位说明书
人力资源部招聘岗位说明书
人力资源部培训岗位说明书