电话销售薪酬管理制度

电话销售薪酬管理制度电话销售薪酬管理制度电话销售薪酬管理制度电话销售支持—岗位职能介绍电话销售支持岗位职能介绍主要职责根据自己查找和公司提供的客户资源，无需出外勤只需完成客户资料的收集，然后通过电话完成客户初访或客户信息的确认。为公司销售人员提供充足、高质量的客户线索。根据公司需要，完成公司所组织活动的客户邀请等工作。岗位需求 20岁以上35岁以下,大专及以上学历(条件优秀者可适当放宽); 普通话标准，语言表达能力强,打字速度30字/分钟以上; 良好的沟通及团队协作能力; 有明确从事销售工作的意向，能承受销...

电话销售薪酬管理制度电话销售薪酬管理制度电话销售支持—岗位职能介绍电话销售支持岗位职能介绍主要职责根据自己查找和公司提供的客户资源，无需出外勤只需完成客户资料的收集，然后通过电话完成客户初访或客户信息的确认。为公司销售人员提供充足、高质量的客户线索。根据公司需要，完成公司所组织活动的客户邀请等工作。岗位需求 20岁以上35岁以下,大专及以上学历(条件优秀者可适当放宽); 普通话标准，语言表达能力强,打字速度30字/分钟以上; 良好的沟通及团队协作能力; 有明确从事销售工作的意向，能承受销售工作压力，勇于挑战高薪; 有呼叫中心经验者优先; 制定原则合法性竞争力性多劳多得电话销售支持—薪酬福利介绍电话销售支持薪酬福利介绍1 薪酬福利介绍福利体系基本工资+月度、季度、年度奖金+业绩提成月度奖、季度奖、年奖保险+餐补+交通补助+话补业绩周一到周五行政班制+法定假日+带薪年假励工作激薪奖金业绩提成体系业 + 提 + 业基本工资福利体系 — — — — — 保保险、餐交通、话补电话营销—薪酬福利介绍电话营销薪酬福利介绍2 薪酬福利介绍 A、基本待遇(底薪+福利)(税后) 、基本待遇(底薪福利)(税后福利)(税后) 底薪 2000元餐补每天10元车补 80元话补 50元保险全额注:试用期底薪为1600元/月，达标转正一般不超过3个月; B、奖金情况、奖金: 奖金:月度奖金(A1)+季度奖金(A2)+年度奖金(A3) (一)月度奖金(1000元)=B1+B2+B3 月度奖金(A1) B1(50%) 500 元 B2(30%) 300元 B3(20%) 200元 B1:为当月提供销售线索数达到考核标准后的奖金额度(考核标准为每月提供销售 : 线索不低于50条，少1条扣10元)。 B2:为当月通话时长达到考核标准后的奖金额度(考核标准为每天通话时长不少于 : 120分钟，少1小时扣10元); B3:为当月所录入潜在客户的数量(考核标准为每月大于200条，少10条扣10元)。 : 电话营销—薪酬福利介绍电话营销薪酬福利介绍3 薪酬福利介绍 (二)季度奖金:若每季度所提供销售线索成单的回款额大于等于100万，奖5000元。季度奖金: (三)年度奖金:若一年内所提供销售线索成单的回款额大于等于400万，奖10000元。年度奖金: C 业绩提成提成额度=销售额度提成比例提成额度销售额度*提成比例。销售额度提成比例。如:当月销售额度为50万，则提成额=50万*1%=5000元。提成额度(X) X=Y*Z 销售额度(Y) Y 提成比例(Z) Z=1% 注:1、销售额度:指销售人员通过电话销售支持所提供的销售线索注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索电话销售薪酬管理制度。

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