公司开业祝词(精简版)
公司开业祝词
公司开业祝词
今天,我们在这里隆重集会,共庆**商贸公司**分店举行开业典礼。**商贸公司**分店的开业,标志着首家标准化的大型超市正式入驻我镇。这是我镇努力扩大招商引资、全面推进商贸流通现代化的又一喜事。这必将进一步加快以 聚集人气、营造商机 为主题的 谷西南商贸中心 的打造步伐。在此,我代表**镇委、镇人大、镇政府 对**商贸公司**分店 的开业表示热烈的祝贺~向参加今天开业庆典的各位领导、各位来宾、各位朋友表示诚挚的欢迎~**商贸公司**分店是由**商贸公司投资100多万打造的大型现代化综合超市,营业面积近XX平方米,是我镇目前规模最大的综合商场。该超市地处**镇中心地段 ,交通便捷、人气旺盛、商气浓厚;商场配套设施完善,装璜精美,格调高雅,布局合理。**商贸公司**分店 的开业,标志着我镇商贸流通业的经营档次和经营规模跃上了一个新台阶。同时**商贸公司**分店的建成,还扩大就业, 已安排了农村劳力和下岗职工达50余名。**商贸公司看好我镇、投资我镇,这是我们的荣幸。为谋求我镇经济的跨越式发展,镇委、镇政府历来重视招商引资工作,把招商引资作为经济发展的重头戏来抓,制定了招商引资的若干优惠政策。 你发财、我发展 是我们的理念, 使外来投资者发财 是我们义不容辞的责任。近年来,我们一直致力于优化 经济环境,致力于为外来投资者营造一个清正廉明的政治环境、稳定成熟的政策环境、健康向上的人文环境、诚信法制的市场环境,真正使投资者能够安心创业,能够全身心地融入我镇经济和社会发展的大潮之中。我们相信,商贸公司的到来一定会为我镇人民带来优质的商品、优良的服务,给我镇的商贸流通业注入新的活力。 栽好梧桐树,引得凤凰来 ,我们愿意为所有到我镇来投资的客商服好务,为企业的发展创造一个宽松和谐的经营环境。我们期待, **商贸公司 以一流的管理、一流的服务、一流的信誉在我镇树起良好的商贸企业形象,成为我镇有品味、有档次、有影响、有效益的一流商业企业。我们也衷心希望**商贸公司合法经营,诚实守信,为我镇人民带来实惠、优质的商品,为繁荣
我镇经济作出贡献。最后,衷心祝愿 **商贸公司分店开业大吉,生意兴隆,财源广进~各位领导,各们来宾,各界朋友:
今天是天成公司一个值得纪念的喜庆日子,我们在这里庆祝天成公司隆重开业,值此开业庆典之际,请允许我代表天成公司对远道而来专程参加我们庆典活动的各位领导,各位来宾,各界朋友表示热烈欢迎。天成公司是一个朝气蓬勃,充满活力,富有想象力和创造力的企业,历经数年的商海遨游,培养了我们诚信,稳健的为人之道,坚韧求实的办事作风;XX年,我们相信在上级主管部门的领导,在社会各界朋友的帮助,经过自身努力拼搏,天成公司一定会逐渐成长壮大,谨此,我向所有曾经关心支持过我们的各界朋友表示衷心的谢意。天成公司,一艘刚刚起航的航船,让我们一起向往建设更美好的明天。 page
一、目的
1、为尽快使新员工掌握任职所需新技能、新知识,顺利引导其完成上岗过程,适应公司跨越式发展需要。
2、加强新员工对公司企业文化的感知和认同,增强新员工对公司的归属感和认同感。
3、完善公司人才库建设,为公司管理干部培养做好人才储备,实现员工与公司共同发展。
二、指导人制度适用对象需同时具备以下条件:
1、公司新招聘的试用期内员工;
2、大学本科以上学历水平
3、从事技术、管理岗位员工
三、指导人任职资格要求同时具备以下要求的员工,有资格担任导师:
1、认同公司企业文化理念,严格遵守公司
章程
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,工作业绩突出。
2、所属专业技术领域中级以上职称,或所辖科室副科级以上领导干部。
3、为人公正、热情、责任心强,有较强的计划、组织、沟通、协调能力。
四、指导人制度实施办法
1、新员工进入子公司后,由用人单位主管根据岗位安置情况选拔相应的骨干担当指导人,并提交人力资源部门(原则上一名指导人辅导一名新员工)。
2、人力资源部对指导人任职资格审核合格后组织新员工与指导人签订《试用期
协议
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》,进入为期六个月的岗位辅导。
3、新员工正式入厂后,用人单位应根据拟安置岗位任职资格要求确定是否安排新员工进入生产部门接受锻炼。如需要则由人力资源部门与生产部门协调安排,如不需要,由用人单位向人力资源部门简述理由。
4、进入生产部门培养的新员工,由指导人与生产部门共同制定轮岗计划,培养期间新员工受生产部门管理,生产部门需及时向新员工指导人及人力资源部门反馈新员工工作情况。
5、新员工入公司一周后,指导人应在与新员工充分沟通的基础上,针对新员工岗位任职要求制定培养
方案
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,在用人单位主管领导审批后报人力资源部。
6、 新员工辅导期满后,指导人应针对培养计划完成情况对新员工进行考核,撰写考核
报告
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,提交人力资源部。人力资源部负责组织指导人与新员工进行转正面谈,由人力资源部主管领导主持。新员工转正考核合格后,人力资源部负责为其办理转正手续,指导人工作角色就此结束,新员工信息纳入公司人才库管理。
五、新员工职责
1、认真学习公司各项
规章制度
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,熟悉公司业务流程,并严格遵守执行。
2、虚心接受指导人的指导和管理,积极与指导人沟通,汇报工作
进展、学习所得,多向老职工虚心请教,尽快熟悉环境。
3、辅导期间,按时向指导人及主管领导提交工作周记,每满一个月,提交工作月总结。
六、指导人职责
1、为新员工解答疑难,对新员工进行工作方法、技能的指导,帮助其提高能力。
2、及时了解新员工思想动态,恰当与其沟通交流,建立良好的工作氛围,适时有效向新员工反馈其发展情况。
3、辅导期内有权对新员工工作业绩情况进行评估并向主管领导和人力资源部门进行汇报,试用期满后有权决定新员工的聘用与否。
七、新员工培养计划的制定
1、员工培养计划按时间分阶段制定,主要考虑培养目标、培养措施和时间安排。
2、新员工辅导计划主要包括:
(1) 文化业务学习
? 指定学习书目和文件
? 布置工作相关课题研究,并拿出可行性方案。
(2)岗位技能学习
? 明确岗位内容要求,确保三个月辅导期内新员工能够得到全方位锻炼。
? 重视新员工外出培训机会,对培训效果进行考核。
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各位领导,各位同事:
大家好~!我叫,来自湖南,我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到 这个大家庭中来,这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台,也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。 借此,我非常感谢各位领导,谢谢您们能给我一次这么好的机会。我初来乍到,还
有许多方方面面的知识需要向大家学习,还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信,通过我们彼此之间的相互了解和认识,我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友,更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后,我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!新员工入职自我介绍:
我来到洛弛虽然只有一个月的时间,但在这短短的一个月里,却让我感到公司领导对工作的精益求精,不断创新,对员工的无微不至------让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员,我感到无比自豪,相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,有问题及时请教同事,积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识,自己的技术水平也得到了很大提高,过得非常充实和快乐,再累也是值得的~ 在这里,我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事,正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助,才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来,使我尽快地适应了环境,全情地投入了工作~因为正如我了解的那样,洛弛是关心自己的每一个员工,给每一个员工足够的空间展现自己~ 在洛弛,我喜欢业务员这个工作岗位,因为这个岗位具有很高的挑战性,能让我把十多年的知识学以致用,并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力,正因为对工作的喜欢,使我能全情投入到工作中去。 我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作,我正用心的做着领导交给我的每一项任务。 对于我来说,洛弛是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。 作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。 社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,
更要通过学习他人的经验,来提高自身的素质。洛弛公司的发展目标
是宏伟而长远的,公司的发展就是我们每个人的发展,我相信我有能
力把握机遇,与洛弛一起迎接挑战~