员工绩效
评分
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表
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( 年 月)绩效考核评定表
姓名 部门 岗位
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标准
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考核
项目 考评分
工作粗心，常 工作不够细心， 工作认真负责， 工作效率高，能高 工作完 出错，或不能 偶有差错，偶有 符合要求，无差错水平完成工作任务或成情况 按要求做 不到位的情况 或基本能做到位工作标准到位
(1-9) (10-21) (22-24) (24.5-25)
对本职工作认识对本职工作有一定热爱本职工作，工敬业爱业乐于奉献，
不足，工作被动，认识，不用督促能作有热情，积极性从不计较个人得失，工作态度 做事需督促 完成工作，但热情高，乐于接受任务 处处维护公司利益，及责任心 不高 主人翁意识强
(1-6) (7-12) (13-14) (14.5-15)
喜欢搞小动作，不善于与人沟通，能与他人沟通，合谦虚诚实待人友好，
背后议论，同事与他人合作不够融作互助精神较好，易与他人相处，团结团结协作 间关系紧张 洽，常表现为情绪同事间关系良好合作精神好，同事间
(0-0.5) 化(0.6-3.4) (3.5-4) 关系很好(4.5-5)
工作不讲规矩，不太注意小节，偶工作认真，严格 工作完全符合ISO标
随意性很大 有不规范的行为按规范要求做， 准及行为规范标准规范性 (0-0.5) (0.6-3.4) 符合要求 (4.5-5)
(3.5-4)
完全没有填写工不连续填写，时有基本能按实际情况填写清晰有理，有计 填写工作作日志(0-0.5) 时无，无法跟踪填写，但不清晰，划有
总结
初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf
有建议，符日志 (0.6-3.4) 内容不易理解 合实际情况。
(3.5-4) (4.5-5)
对人不尊重，服没有明显的不合有较好的服务态服务态度好，待人 服务态度 务态度差，受到格，但不够理想 度，符合公司要求 和蔼热情、大方得体，及礼貌 投诉 (3.5-4) 有较高服务水平
(0-0.5) (0.6-3.4) (4.5-5)
纪律性差，未 基本能遵守规章制能遵守规章制度，自觉性高，自律性强，
能遵守公司规章度，但不够严格，没有违纪行为 模范遵守各项 纪律 制度，有违 偶有违反 规章制度
纪行为 (3.5-4)
(0-0.5) (0.6-3.4) (4.5-5)
上班经常无所事工作量不饱满，偶工作饱满，绝大部工作任务重，并能 工作量 事，或见事不管 有会闲着没事做或分时间都在认真工见事做事，工作积 (工作任 不能做到见事做事 作，眼里有活，工极主动 务多少) (1-6) (7-12) 作主动(13-14)
(14.5-15)
专业知识欠缺，有一定的专业知比较全面了解和掌熟练掌握本专业知识 专业知识技能不足，工作识，技能不熟练，握本专业知识，工和技能，完全胜 和技能吃力 工作表现一般 作较熟练，能独立任本职工作 (工作熟 (7-12) 完成工作(13-14) 练程度) (1-6) (14.5-15)
不学习，不要求学习积极性不高，努力学习，要求 勤于动脑，虚心好学，
上进，安于现状缺乏进取精神，工上进，工作不断 有强烈的进取心 学习进取 工作没有进步作平平 进步 (4.5-5)
(0-0.5) (0.6-3.4) (3.5-4)
合计(满分100分)
浙公网安备 33021202002483