人力资源管理基本概念

人力资源管理基本概念 第一章 人力资源管理概念与原理 提高收益型或收益率型效益(即常说的效益)是一切企业经济和管理活动的目标、出发点和归宿。 人力资源具有以下特点: 自由性 生物性 时效性 创造性 能动性 连续性 人力资源管理中常见的误区:晕轮效应 投射效应 首因效应 近因效应 马太效应(了解) 回报心理 第二章 微观人力资本投资与管理 直接成本是指企业支付为受训人员所需的直接货币成本和培训活动所需的物质条件的成本。它一般包括:为受训员工支付的工资和其他各项福利收入;为培训提供师资和其他劳务服务的费用;为培训提供的设备、场地和各种必需品的费用。 第三章 企业战略与人力资源战略规划 企业发展阶段初创阶段特点:1、企业由于缺乏知名度和实力，其发展与绩效主要依靠关键人才特别是企业创业者的个人能力和创业激情。企业人员需要数量少，但质量要求很高。2、人力资源管理工作处于起步阶段，缺乏实际经验，工作量不大，但工作难度很大，因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败。3、企业尚未建立起规范的人力资源管理体系。 成长阶段主要特点:1、企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要得多，而且要得急;2、企业对员工素质有更高的要求，不但要求拿来就能用，而且要求上手快;3、创业初期主要靠企业关键人员的个人能力维持企业运行的粗放型管理已经不再适应企业发展，需要有更为效率的规范化管理来促进企业发展。 成熟阶段特点:1、企业的发展，主要是依靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降;2、随着时间的推移，企业内部的创新意识可能开始下降，员工惰性增加，企业活力开始衰退;3、由于企业实力和形象达到最佳，企业对一般人员的吸引力很强，外界人员争相进入企业，若处理不好，很可能造成人浮于事的局面;4、各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人吸引力开始下降。 衰退阶段特点(了解):1、企业人心不稳，核心人才流失严重，一般人员严重过剩;2、人力成本突显，企业人力资源经费锐减;3、企业已经失去活力，内部缺乏创造性，官僚风气浓厚，制度繁杂，缺乏有效执行，互相推脱责任的情况经常发生;4、企业向心力减弱，离心力增强。 制定和实施人力资源战略规划的意义(了解):1、人力资源规划是企业发展战略规划的核心要件;2、人力资源规划是组织管理的重要依据;3、人力资源规划对合理利用人力资源，提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用;4、人力资源规划有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工的发展要求，调动员工的积极性。 第四章 组织发展与职业 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 组织的含义(了解):1、组织是一个社会实体;2、组织具有确定的目标;3、组织具有精心设计的结构和协调作用;4、组织与外部环境紧密联系。 企业组织中职位设计的概念和原则:因事设岗原则 规范化原则 系统化原则 最低数量原则 (重点掌握 )组织结构设计的原则:1、目标一致原则;2、精干高效原则;3、分工与写作原则;4、集权与分权相结合原则;5、稳定性和适应性相结合原则。 (组织方面)传统的组织形式:“机械式”的组织形式;“有机式”组织形式;虚拟组织和无边界组织就是这些研究的成果。 (重点掌握)企业组织发展的趋势: 1、 扁平化:是指减少组织的中间层次，压缩行政人员模式，增大管理幅度，促进信息的传 递与沟通。随着计算机的广泛应用和人们观念的不断改变，减少了对企业的中间管理层 次的需求，西方许多企业组织结构开始向扁平化方向发展。这种倾向有利于提高信息传 递的效率和决策速度，有利于激发员工的士气、调动积极性和提高工作效率，有利于为 客户提供更好的服务和节约管理费用。以往企业纵高型组织结构有其合理性，也曾发挥 过重要作用，但其等级森严、层次过多、内部信息流通过慢、企业面临市场变化缺少灵 活性等弊端，使扁平化成为企业组织结构变革的必然趋势。 2、 小型化:企业组织规模小型化又被称为企业减肥。通过减肥，企业可以增强活力，降低 成本，提升自身的核心竞争力。在日益复杂多变的信息时代，随着经营环境的剧变，大 的企业集团普遍患上一种“大企业病”，表现为企业的精力和时间大都耗费在组织内部 的沟通、协调和规则制定上，组织成本飙升，而运行效率低下。西方许多企业正在缩小 下属部门的规模，向小型化方向发展，但这种小型化是以适应企业自身特点为限度，这 样做的目的是充分发挥小企业的机动灵活的特点。 3、 弹性化:是指企业为了实现某一目标而把不同领域工作的、具有不同知识和技能的人集 中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。这种动态团体组织结构灵活便捷， 打破了原有的部门界限，绕过原来的中间管理层次，直接面对客户和公司的终极目标， 以群体和协作的优势赢得组织的高效率。 4、 虚拟化:相对于实体组织，借助于互联网络发展起来的概念组织被称为“虚拟组织”。 这是近年来出现的企业组织变革的全新内容。它有两层含义:一是不具实体，但效率高、 运行灵活的“概念”组织，在今天的生产经营中发挥着关键作用。二是指“集合全部优 势于一体”的新型经营观。按照这种经营观，传统意义上的制造产品的组织已不复存在。 近年来，虽然基于技术联系纽带而进行的纵向一体化并购浪潮仍在如火如荼地进行，但 几乎没有一家大型企业的产品零部件完全有自己生产。那种“只有自己生产的才最好的、 最可靠”的观念已经被抛弃。起先，人们从传统组织实体论出发，分企业对产品的“自 制”与“外包”。随着“外包”零部件越来越多，“外包”在产品制造中的地位迅速上升， 就这种产品制造而言的“实体组织”也越来越虚拟化了。 5、 第五章 员工选聘与面试 (了解)招牌的原则:1、公开、公平原则;2、竞争、全面原则;3、能级、择优原则;4、低成本、高效率原则。 招聘流程的系统模型设计:1、根据组织人力资源规划确定人员净需求;2、进行职务分析，撰写工作描述和职位说明书，确认空缺职位的任职资格和关键指标;3、了解组织内部人力资源的分配情况，确认能否通过人力资源再配置填补空缺职位。如果不能，拟定具体的实施 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，准备进行外部招聘;4、人力资源部门开展招聘宣传，发布招牌信息;5、审查求职者申请表或简历，进行初次筛选;6、经过笔试、面试、评估中心测试等多种方式作出录取决 、与新员工签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，进行职前适应性培训，将其纳入职业生涯规划化;8、招聘策;7 评估;(当员工进入公司或调任另一新岗位后，应持续追踪其绩效水平，并进一步检验选聘结果和实际绩效之间的差距。)9、根据绩效监测记录改进选聘 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，提高方案的有效性。 (了解)组建招牌团队的原则:1、知识互补;2、能力互补;3、气质互补;、4、性别互补;5、年龄互补。 (了解)内部选拔的优点:1、是一种晋升渠道，提高员工积极性;2、员工更有效忠的意愿，人员流失可能性小;3、提高员工忠诚度，在制定决策时能做出长远的考虑;4、节省招聘广告费、培训费。5、有利于保持组织内部的稳定性。6、减少人用人的失误; 缺点:1、被拒绝者觉得失望、不公平、丧失信心，影响员工积极性和创造性;2、在雇员群体中引起嫉妒、攀比的心理，进而引起拉帮结派;3、长期内部选拔会导致近亲繁殖;4、可能引发组织高层领导的不团结;5、缺少思想碰撞的火花，影响组织的活力和竞争力;6、如果组织有内部选拔的惯例，党组织出现创新需要而急需从组织外部招聘人才时，就可能会遇到现有员工的抵制，损害员工的积极性。 (重点掌握)校园招聘优点:大学校园是高素质人员相对比较集中的地方，是专业人员和技术人员的重要来源。企业能够在校园招牌中找到大量具有比较高素质的合格申请者，招牌录用的手续也相对简便。而且年轻的毕业生充满活力，富有工作热情，可塑性强，对自己的第一份工作具有较强的敬业精神。 缺点:(1)许多毕业生，尤其是优秀毕业生在校园招牌中常常有多手准备;(2)刚刚进入劳动力市场的毕业生，由于缺乏实际工作经验，对工作和职位容易产生一种不现实的期望;(3)学生气较重，在工作配合、等级管理、制度理解执行等方面会有欠缺;(4)流动率较高，不能给企业一种安全感，甚至有时候第一份工作就是他们的跳板;(5)校园招聘相对于其他一些招牌形势来说，成本比较高，花费的时间也较长。 员工推荐优点:(1)比起刊登广告、通过人才中介机构等招聘渠道，由员工推荐的成本比较低;(2)当员工推荐求职者时，对方通过已经从员工那对公司的情况有所了解，并且已经为转换工作作好了准备，公司可以尽快面试或雇佣，从而缩短招牌时间;(3)员工一般不会推荐不合适或不可靠的求职者，因此成为公司筛选人才的过滤网。 (重点掌握)外部招聘优点:(1)有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。(2)能够为组织带来新的活力;(3)可以通过外部招聘为组织树立良好的形象;(4)可以规避涟漪效应产生的各种不良反应。 缺点:(1)外聘人员不熟悉组织的情况;(2)组织对应聘者的情况缺乏深入的了解;(3)对外部员工的积极性造成打击;(4)招牌成本高。 招聘的经济成本是指取得和重置人员而发生的费用支出，其中包括招牌的历史成本、重置成 本和离职成本。 第六章 素质测评理论与方法 (了解)素质测评的功能:1、自我了解、自我设计与自我开发;2、人力资源科学配置的有效工具;3、人力资源 第七章 职业生涯设计与管理 职业的概念:职业是指人为维持自己生计，同时实现社会联系和自我价值而进行的持续的活动方式。职业具有社会性、连续性和经济性特点。 职业生涯的概念:指一个人终生连续性的职业经历，特别是职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业经历包括职位、工作经验和工作任务，受到员工价值观、需要和情感的影响。 职业生涯的主体责任:对员工职业生涯设计负主要责任是员工本身， 上级管理人员应提供支持建议和反馈，起到顾问，评价者，教练和指导者的的作用，组织的责任是制定和员工传递组织内所存在的职业选择，把经历向员工提出忠告。 职业生涯设计的作用:职业生涯设计对个人的作用:帮助个人确定职业发展目标 鞭策个人努力工作 引导员工发挥潜能 评估工作成绩。职业生涯设计对企业的作用:保证企业未来人才的需要 使企业留住优秀人才 使企业人力资源得到有效开发 职业锚理论内容:自省的才干和能力，以各种作业环境中的实际成功为基础，自省的动机和需要以实际情况中的自我测试和自我诊断的机会以及他人的反馈为基础，自省的态度和价值观，以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础 职业生涯发展的四个阶段:探索阶段(个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作火工作单位而选定自己一生将从事的职业)、立业与发展阶段(个人在职业生涯中主要关心的是在工作中的成长，发展或晋升，成就感和晋升敢强列，而成就发展或晋升对她们的激励力也最大)、维持阶段(对成就和发展的期望减弱，希望维持或保留自己已得的地位和成就的愿望则加强，同时希望更新自己的知识和技能，或希望学习和掌握一些知识或技能保持自己免受裁员或被裁员时另谋出路)和衰退阶段(致力发展于新的角色，寻求不同的工作方式，满足身心的需求和即将到来的退休生活)。 (一)职业生涯管理概述 职业生涯管理是指组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，并帮助员工具体设计个人合理的职业生涯发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。 国外职业生涯开发的新发展:1、易变性职业生涯2、工作重新设计3、弹性工作时间4、组织变革带来职业模式变换 职业生涯不同阶段的:1.职业准备阶段 2.职业探索阶段3 立业和发展与维持阶段 4 衰退阶段 第八章 员工培训与发展 员工培训与发展的基本概念:员工培训是指通过一定的科学方法，促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面的行为方式得到提高，以保证员工能够按照预期的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 或水平完成所承担或将要承担的工作和任务。 培训与开发的区别:培训是针对员工当前的工作而进行，开发是针对员工未来能力的激发 员工培训的作用:员工培训是企业发展的支柱 培训逐渐成为员工对企业的要求 培训为企业树立良好的形象 员工培训与开发的原则: 战略原则、长期性原则、按需施教，学用一致原则、投入产出原则 培训方式和方法多样性原则 全员培训与重点培训相结合原则。 培训评估概述:通过评估，可以对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求;通过评估，看看受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身;通过评估可以找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训;通过评估可以检查出培训的费用效益。 第九章 员工激励类型与模式 激励理论的基本内容:需要层次理论、双因素理论、ERG理论、期望理论、激励需要理论、公平理论 激励的原则:物资激励和精神激励相结合的原则、充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则、实事求是原则、公平公正原则、区别对待、适度激励原则、系统性原则、目标结合原则 激励的特性:激励的对象是人，因此人性决定了激励的特性，激励有五个基本的特性:即系统性、易逝性、社会性、信用性和有限性。 影响员工激励效果的因素分析:企业外部环境:经济发展水平、传统文化、社会环境。 企业内部环境:管理方式、领导方法。 个体因素:收入水平、受教育程度、年龄与与工龄、性格特征、个人价值观 特殊激励种类:晋升激励、工作环境激励、授权激励、培训激励、文化激励 第十章 绩效考评与绩效管理 绩效计划的概念:绩效计划包括定义企业的目标、制定全局战略以实现这些目标、开发一个全面的分层计划体系以综合协调各种活动。绩效计划既涉及目标，也涉及到目标的方法(怎么做)。 目标管理的特点:强调组织计划的系统性、强调目标制定过程本身的激励性、目标管理重视人的因素、目标管理重视成果 目标管理的程序:确定目标、执行计划、过程检查、自我调节 绩效沟通的概念:绩效沟通是绩效管理系统的一个重要组成部分，也是促成绩效系统目标实现的重要手段 绩效沟通原则:沟通应该真 诚沟通应该及时 沟通应该具有针对性 沟通应该定期 绩效考评系统的设计原则:绩效考评制度化原则、责任与权利相结合的原则、客观公正的原 则、公开原则、沟通原则、效益原则 第十一章 薪酬设计与薪酬管理 薪酬体系存在的主要问题:1 对薪酬功能的错误定位。2 薪酬管理与企业战略、文化及人力资源管理的脱节。3 薪酬结仇零散，基本薪酬的决定基础混乱。4 薪酬系统的激励手段单一，激励效果较差。5 薪酬管理过程不透明，沟通不足。 全面薪酬体系的内容;货币型薪酬体系 非货币性薪酬体系 薪酬决策的主要内容:薪酬决定标 准薪酬结构 薪酬制度管理 战略薪酬对提升企业竞争优势的作用:增值功能 激励功能 配置和协调功能 帮助员工实现自我价值的功能 薪酬管理的发展趋势:1、“从以职位为基础”向“以个人为基础”的薪酬体系转变; 2、内在薪酬的重要性日益突出; 3、绩效奖励计划越来越普遍; 4、团队薪酬、团队激励计划成为现代薪酬管理的内容; 5、跨国公司的全球化薪酬制度成为薪酬管理的内容。 第十二章 劳动关系与雇员流出 企业劳动关系的概念:广义劳动关系是社会劳动关系，即人们在社会过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系，劳动管理关系，劳动服务关系等;狭义劳动关系是劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 企业劳动关系的内容:1、企业与员工结合的双向选择方面; 2、企业与员工结合后双方的责、权、利关系; 3、员工与企业分离时及分离后的责、权、利关系。 劳动合同的签定程序:(要约阶段)1、企业或组织公布招牌简章;2、劳动者自愿报名;3、全面考核;4、择优录取;(承诺阶段)1、企业或组织提出劳动合同草案;2、向劳动者介绍企业内部劳动规章制度;3、双方协商劳动合同内容;4、双方签约;5、合同鉴证机构或劳动主管部门签订合同。 劳动合同的签定内容:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动记录;6、劳动合同终止条件;7、违反劳动合同的责任。 劳动争议处理的基本原则:调解和及时处理原则 合法原则 公正原则 第十三章 人力资源管理效益与发展趋势 人力资源管理变化的背景:1、知识经济的发展;2、经济全球化;3、组织的发展变化;4、工作性质的转变;5、管理理论的发展。 美、日人力资源管理模式的特点: 美国人力资源管理模式的特点:人力资源的市场化配置、以详细职业分工为基础的制度化管理、刚性工资制度、注重物质刺激和人才提升的跳跃性、对抗性的劳资关系、人力资源的全 球化引进、硬性的管理方式。 日本人力资源管理模式的特点:终身雇佣制、年功序列工资制、企业内工会和合作性劳资关系、重通才轻专家、注重在职培训、注重精神激励的工资福利政策、温情主义的管理方式。 人力资源管理发展趋势:1、战略性人力资源管理的兴起;2、人力资源管理部门将进行结构重组;3、人力资源管理部门将兴起业务外包;4、人力资源管理将进行流程再造;5、人本 、全球性人力资源管理将是人力资源管理的一个重管理将作为人力资源管理的基本理念;6 要战略;7、企业与员工长期合作将实现双赢;8、人力资源管理机制将是合理的价值分配与科学的价值评价有机结合;9、人力资源管理重心将是知识性管理;10、人力资源管理新职能将是持续提供面向顾客的人力资源产品服务; 下面是经典歌词100句,朋友们可以享受下,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!! 林夕经典歌词 1、若只是喜欢,何必夸张成爱。——林 2、擦光所有火柴难令气氛像从前闪耀,至少感激当日陪着我开甜蜜癿玩笑。——《失恋太少》 3、你是千堆雪我是长街,怕日出一到彼此瓦解。——《邮差》 4、谁能告诉我,要有多坚强,才敢念念不忘。——《当时癿月亮》王菲 5、我愿意做你癿老师,示范着执子之手如何解释,不愿为深奥癿感情变白痴。——《诗人癿情人》方大同 6、有一梦便造多一梦,直到死别都不觉任何阵痛,趁冲动能换到感动,这愉快黑洞苏醒以后谁亦会扑空。——《梦死醉生》张国荣 7、谁能改变人生癿长度,谁知道永恒有多么恐怖,但现实往往比命运还残酷,只是没有人愿意认输。——《无间道》 8、似等了一百年忽已明白,即使再见面,成熟地表演,不如不见。——《不如不见》 9、在有生癿瞬间能遇到你,竟花光所有运气。——《明年今日》 10、害怕悲剧重演我癿命中命中,赹美丽癿东西我赹不可碰。其实我再去爱惜你又有何用,难道这次我抱紧你未必落空？——《暗涌》 11、黑了倦眼都侧耳倾听,让我做只路过蜻蜓,留下能被怀念过程,虚耗着我这便宜生命。——《路过蜻蜓》张国荣 12、如除我以外在你心,还多出一个人,你瞒住我,我亦瞒住我,太合衬。原来我非不快乐,只我一人未収觉若无其事原来是最狠癿报复。——《想哭》 13、闭起双眼我最挂念谁眼睛张开身边竟是谁。——《人来人往》 14、我想知如何用爱换叏爱,如何赤足走过茫茫深海,赸乎奇迹以外。当赤道留住雪花,眼泪融掉细沙,你肯珍惜我吗？——《当这地球没有花》 15、那日我狂哭不止,曾经差一点想过死,多少艰辛不可告人,多少光阴都因为等。——《奇迹》 16、爱若难以放进手里,何不将这双手放进心里。——《人来人往》 17、剪影癿你轮廓太好看,凝住眼泪才敢细看。——《约定》 18、但凡未得到,但凡是过去,总是最登对。——《似是故人来》 19、无论热恋中失恋中,都永进记住第一,,别要张开双眼。——《相爱很难》 20、得到,你癿爱情,还要再得到你任性。一切,原是注定,因我跟你都任性。——《明知故犯》 21、悲哀是真癿,泪是假癿,本来没因果,一百年后没有你也没有我。——《百年孤寂》 22、感情寻找它癿模特儿,衣朋挂在橱窗,有太多人适合,没有独一无二。——《香奈儿》 23、有生之年狭路相逢终不能幸免,手心忽然长出纠缠癿曲线,懂事之前情动以后长不过一天,留不住算不出流年。——《流年》 24、不要我癿我不要,不爱我癿我不爱,把灯关上连背影都不会存在。——《不爱我癿我不爱》 25、我们拥有癿,多不过付出癿一切。——《不爱我癿我不爱》 26、可能在我左右,你才追求,孤独癿自由。——《红豆》 27、拿下了你这感情包袱戒者反而相信爱。——《邮差》 28、如能忘掉渴望,岁月长衣裳薄。——《再见二丁目》 29、不是爱不起,只是伤不起。——《伤不起》 30、就像蝴蝶飞不过沧海,没有谁忍心责怪。——《蝴蝶》 31、爱是没名字癿歌,留给这世上没名字癿你。——《没名字癿歌,无名字癿你》 32、过去都已经过期,何必要跟自己过不去,还过得去,就值得恭喜。——《还过得去》 33、做最爱做癿我没什么不敢,才是最大癿力量,梦想癿现场,每个人头上都有光环。——《梦想》 34、只想追赶生命里一分一秒,原来多麽可笑,你是真正目标。——《追》 35、但愿我可以没成长,完全凭直觉觅对象。模糊地迷恋你一场,就像风雨下潮涨。——《有心人》 36、趁冲动,能换到感动,这幻觉不去用苏醒以后难道你会哭出笑容。——《梦死醉生》 37、哭,我为了感动谁。笑,又为了碰着谁。——《路过蜻蜓》 38、我就是我,是颜色不一样癿烟火。——《我》 39、从前到以后,一夜间拥有,谁说这不算相恋到白头。——《红颜白収》 40、天爱上地,不会完全凭运气。这刻春光明媚,差点不忍记起。——《奇迹》 41、你离开了,却散落四周。——《左右手》 42、你这样恨我,好不好过,温馨被单,都变成负荷。——《你这样恨我》 43、十年之后,我们是朊友,还可以问候;只是那种温柔,再也找不到拥抱癿理由。——《十年》 44、不信眼泪,能令失乐癿你爱下去。难收癿覆水,将感情慢慢荡开去。如果你太累,及时地道别没有罪。牵手来,空手去就去。——《玱璃之情》 45、感情不必拿来慷慨。——《因为爱,所以爱》 46、谁貌似花美艳？是谁努力照亮半边天？但是情无独钟,贪心癿你偏爱哪一边？——《情无独钟》 47、谁亦记得不能容他宠坏,不要对他倚赖,感情随他出卖,若你喜欢犹大。——《情,》 48、传说有一男一女同偕到白収之后才怀念刻骨铭心癿旧友,回头陪着那合照,一块将余生渡过。——《一千零一个》 49、爱是一段一段一丝一丝癿是非,叫有情人再不能够说再会。——《天下有情人》 50、不爱就不爱,难捱就不捱。——《如果你是李白》 1.但凡未得到，但凡是过去，总是最登对。《似是故人来》 ——所以和你生活的那一个，永远是second best 。 2.无论热恋中失恋中，都永远记住第一戒，别要张开双眼。《相爱很难》 ——爱情就是盲目的。能使爱情长久的方法，便是找片树叶来遮住眼睛。 3.得到，你的爱情，还要再得到你任性。一切，原是注定，因我跟你都任性。《明知故犯》 ——难怪李宗盛要说爱情是精神鸦片 。 4.悲哀是真的，泪是假的，本来没因果，一百年后没有你也没有我。《百年孤寂》 ——既是如此，何必执着, 5.感情寻找它的模特儿，衣服挂在橱窗，有太多人适合，没有独一无二。《香奈儿》 ——这年头，哪有不二臣,(亦舒语)所以，没什么放不下的。 6.有生之年狭路相逢终不能幸免，手心忽然长出纠缠的曲线，懂事之前情动以后长不过一天，留不住算不出流年。《流年》 ——爱情有时徒有虚名，不过是一场宿命。 7.不要我的我不要，不爱我的我不爱，把灯关上连背影都不会存在。《不爱我的我不爱》 ——唱的容易做的难，谁又真能如此洒脱, 8.我们拥有的，多不过付出的一切。 ——爱情游戏中，永远只有十分之一的甜，剩下的十分之九，有苦，有涩，有酸，就是没有甜。 9.可能在我左右，你才追求，孤独的自由。《红豆》 ——拥有的时候永远不懂珍惜，人类通病。 10.拿下了你这感情包袱或者反而相信爱。《邮差》 ——拿开旧的奶酪，才能得到新的。所以，谁动了我的奶酪，并不要紧。 11.你喜欢不如我喜欢，你的不满成全我的美满。《你喜欢不如我喜欢》 ——这样爱，会容易得多。 12.就像蝴蝶飞不过沧海，没有谁忍心责怪。《蝴蝶》 ——只要蝴蝶曾在沧海上飞过，就已足够，结果，永远没有过程重要。 13.不要迷信情变等于灯灭，不要含泪直到与他肯定再不相见，爱恨无须壮烈，不随便狂热。《情戒》 ——感情，只是人生中的一小部分，不要为它死去活来，让人看低。 14.害怕悲剧重演，我的命中越美丽的东西我越不可碰。《暗涌》 ——爱情虽然美丽，却是易碎玻璃。 15 不要虔诚直到懂得怎样去爱魔鬼，纪念留给下世，不对别人发誓 。《情戒》 ——要学会自己保护自己，也不要轻易对一段感情做出承诺，否则害人害己。 16.每个人都是单行道上的跳蚤，每个人皈依自己的宗教，每个人都在单行道上寻找，没有人相信其实不用找。《单行道》 ——缘分可遇不可求。 17.有一梦便造多一梦，直到死别都不觉任何阵痛，趁冲动能换到感动，这愉快黑洞苏醒以后谁亦会扑空。 《梦死醉生》 ——人生得意需尽欢，莫使金樽空对月。感情是一个道理，愉快那么快，何必等到互相伤害, 18.你这样恨我好不好过，温馨被单都变成负荷，当牧童害了绵羊难道觉得庆贺。《你这样恨我》 ——本是相爱的人到最后却只能互相伤害，这是爱情最可悲的地方。 19.你欣赏我因我本性不会改，别太认真认真怎可放开自在。《寂寞有害》 ——爱一个人不见得是要在他的名前冠上“我的”二字，换言之，爱不是占有，所以给他多一点空间，不要老想他按着自己的意愿改变 。 20.相亲相爱倒不如想入非非真真假假也无所谓。《想入非非》 ——有时候，性比爱重要。但要小心像《蓝宇》那样由性进入爱，那可就违背你游戏人间的初衷了。 21.没有拥抱你只怕这个游戏代价不菲，没有爱上谁也该知道爱一个人好累。《想入非非》 ——所以准备爱的时候，一定要看看自己有没有这个能力。 22.从前和以后一夜间拥有，难道这不算相恋到白头 ，但愿会相信缠绵时分手，能令我减轻了内疚。《红颜白发》 ——在爱到极至时分手，是最明智的选择。天长地久，只能让感情生锈。 23.夜晚会面白天道别，才没有弱点。《侧面》 ——真正爱一个人，千万别只看他侧面。更不能不看他的缺点，否则这将成为感情最大的弱点。 24.你爱我爱不起，我怪你怪不起。《你爱我爱不起》 ——感情有时候也要讲究门当户对，这是知心灵和心志上的门当户对，要知道，陈家洛是配不起霍青桐的。 25.我不完美，但你未见得很爱美。我想完美，难怪被你太早放弃。《你爱我爱不起》 ——追求完美，有时反而会让爱情更快破碎。 26.爱是一朵从天飘下来的雪花还没结果已经枯萎 ，爱是一滴擦不干烧不完的眼泪还没凝固已经成灰。《天下有情人》 ——不是每一段情都一定会有结果。 27.爱是一段一段一丝一丝的是非，叫有情人再不能够说再会。《天下有情人》 ——这就是为什么不要随便发誓的原因，越脆弱的东西，变数就越多。 28.若是要细水可以变长流，就像等他长出铁锈无法再分手。《固定伴侣》 ——那又何苦, 29.别离原为战胜与光阴的竞赛，每把声音定会嘱咐要早出早回来，只是回头便知时代早不存在， 临别的激动和悲哀却可印证着爱。《早去早回》 ——当你不能再拥有的时候，你唯一能做的，就是不要忘记。 30.彼此相爱也许更爱自己。《寂寞便找我》 ——任何人最爱的都只是自己，所以永远不要对别人说:我最爱的人是你或最爱你的人是我。 31.传说有一男一女同偕到白发之后才怀念刻骨铭心的旧友，回头陪着那合照，一块将余生渡过。《一千零一个》 ——早知今日，何必当初, 32.游荡只不过为逃避，期待只不过为回味，即使给我盛放的蔷薇，贪恋的只怕是那愉快的气味。《一枝花》 ——难怪最美的爱情到最后也只是一堆泡沫。 33.谁亦记得不能容他宠坏，不要对他倚赖，感情随他出卖，若你喜欢犹大。《情戒》 ——人生要有原则和底线，不能为了他牺牲你的一切，子君离开涓生并不一定就要自杀，她还可以过好她的下半生，只要她不再对别人倚赖。 34.谁貌似花美艳,是谁努力照亮半边天,但是情无独钟，贪心的你偏爱哪一边,《情无独钟》 ——大部分的男人都喜欢天使的面孔，婴儿的大脑，所以女人永远不可能事业和爱情兼顾。 35.感情不必拿来慷慨。《因为爱，所以爱》 ——不伤害爱你而你不爱的人的最好办法，就是告诉他你不爱他，感情是给你想爱的人的，不像金钱，只要够慷慨，便能救助他人。 36.你是我的红药水，他只是杯黑咖啡。你会问我累不累，他却让我不能睡。 《女朋友的男朋友》 ——所以，千万不要抢女朋友的男朋友。 37.不爱就不爱，难捱就不捱。《如果你是李白》 ——分手要干脆。 38.为这为那，谈情为了享受，为你为我，为何为他忍受,《情戒》 ——如果你对他的感觉有了忍受，那这段情便可以断了。 39.原来过得很快乐，原来我并不快乐，只我一人未发觉。《再见二丁目》 ——难道非要两个人才能发觉, 40.不信眼泪，能令失乐的你爱下去。难收的覆水，将感情慢慢荡开去。如果你太累，及时地道别没有罪。牵手来，空手去就去。《玻璃之情》 ——如果你真爱他，他想走的时候，就让他走，即使，可悲…… 41.如果我换过别的衣裳，你对我会不会一样;如果你换过别的脸庞，我对你有没有新的欲望;如果我换过别的衣裳，你对我就不会遗忘;如果你躺在她的身旁，你对我会不会说个谎,— 《懒洋洋》歌手:齐豫 专辑:骆驼.飞鸟.鱼 ——爱过经年，懒洋洋，还有没有机会，重燃激情的希望。 42.十年之后，我们是朋友，还可以问候;只是那种温柔，再也找不到拥抱的理由。—《十年》歌手:陈奕迅 专辑:黑.白.灰 ——情人变成朋友的滋味，不试试，别人说也不对味。 43.如是我闻,仰慕比暗恋还苦……难道爱比恨更难宽恕。—《宽恕》电视剧《天龙八部》 ——爱的箴言，比偈还难解。 44.多年后想起今天值得不值得—《打错了》王菲2001同名专辑 ——这话简单的要死，可惜多年以前的时候都不肯相信。 45.你很爱我，你只爱我，听得不好意思寂寞。—《感情生活》歌手:王菲 专辑:唱游 ——因为爱了而不再寂寞，还是爱过才会懂得何谓寂寞。 46.最后一首:彼岸花 看见的 熄灭了 消失的 记住了 我站在海角天涯 听见土壤萌芽 等待昙花再开 把芬芳留给年华 彼岸没有灯塔 我依然 张望着 天黑 刷白了头发 紧握着 我火把 他来 我对自己说 我不害怕 我很爱他