培训服务期劳动合同终止案例解析

培训服务期劳动合同终止案例解析培训服务期劳动合同终止案例解析来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业裁员安置培训服务期劳动合同终止案例解析劳动者表现优良 , 用人单位自然会继续用他 , 续签合同也是很自然的事。用人单位如不想继续与劳动者续签合同 , 应在合同终止前做好充分准备。…… 培训服务期劳动合同终止案例解析劳动者表现优良,用人单位自然会继续用他,续签合同也是很自然的事。用人单位如不想继续与劳动者续签合同,应在合同终止前做好充分准备。 2005年3月,李某到上海某汽车公司担任销售一职,与公司签订了为期三年的劳动合同...

培训服务期劳动合同终止案例解析来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业裁员安置培训服务期劳动合同终止案例解析劳动者表现优良 , 用人单位自然会继续用他 , 续签合同也是很自然的事。用人单位如不想继续与劳动者续签合同 , 应在合同终止前做好充分准备。…… 培训服务期劳动合同终止案例解析劳动者表现优良,用人单位自然会继续用他,续签合同也是很自然的事。用人单位如不想继续与劳动者续签合同,应在合同终止前做好充分准备。 2005年3月,李某到上海某汽车公司担任销售一职,与公司签订了为期三年的劳动合同。李某入职后积极肯干、工作努力,颇受领导器重,一年后被公司选送前往德国的投资公司进行培训。出国培训前,公司与李某签订了一份服务期协议,协议约定:公司出资对李某进行一年的专业培训,李某在培训结束后为公司服务十年,否则需要支付违约金8O万元。李某如期去德国培训了一年,结束培训后即田公司工作。一年后,双方签订的三年期劳动合同期限届满,此时,公司要求李某按服务期约定续签劳动合同,李某则不愿再与企业续约而要求终止劳动合同。于是,该汽车公司便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求李某履行服务期协议。李某答辩称,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满即行终止,订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,现双方合同期满,自己不愿续签, 要求终止劳动合同合法合理。虽然与公司签订有服务期协议,但其效力低于劳动合同,现劳动合同期限届满,服务期协议也就不再有效。某汽车公司认为,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。虽然李某与公司签订的劳动合同已经到期,但公司遵循平等自愿、协商一致的原则与其签订的十年的服务期协议,是对原劳动合同期限的变更,该服务期协议已成为劳动合同的组成部分,李某应当履行协议约定的义务,继续工作。某劳动争议仲裁委员会审理后认为,某汽车公司出资对李某进行了培训,李某也承诺在培训结束后为企业服务十年,双方签订的培训与服务期协议合法有效。由于服务期协议的存在,所以在劳动合同期满后,劳动合同并不即行终止,劳动合同期限应当延续至服务期满为止。李某不愿再与公司续约而要求终止劳动合同,是一种违反服务期约定的违约行为,应当依法承担相应的法律责任。最后,某劳动争议仲裁委员会裁决李某履行服务期协议,继续为某汽车公司工作,履行服务期的约定。(文章来源:胡律师网上海地区邮箱:hulvshi119@163.com)

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