企业录用通知书

企业录用通知书 精品文档 企业录用通知书 员工录用通知书 先生/小姐:您好～ 您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 一、报到日期: 年 月 日 时。 地点:无锡市XX区号，有限公司。 二、携带资料、物品: 录用通知书 居民身份证 最近三个月内正面半身1寸照片一张 学历证明正本 职称证 体检表或身体健康证明表 待业证或原工作单位终止劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的证明 自带饭盆、水杯，以及其他生活用品 三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用 个月，试用薪资 元?月。 四、以上事项若有疑问或困难，请与本公办公室联系 联系电话:05XX—XXXXXXXX 乘车路线: 1 / 11 精品文档 无锡火车站:可乘坐 路、 路、 路公交车到 下，向前走200米，XXXXX对面 无锡东站:可乘坐 路、 路公交车到 站下车，往回走200米，XXXXX对面 XXXXXXXXXXX有限公司 年 月 日 正品、低价、量贩式 XXXXXXXXXXXX有限公司 员工录用通知书 : 感谢您应聘我公司岗位，经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入～具体报到事项安排如下: 一、报到资料 1、身份证原件及复印件 ; 2、学历、学位证书原件及复印件; 3、彩色同底一寸照片4张; 4、本人身份证办理的工资卡复印件; 5、与前一工作单位解除劳动关系的证明. 二、报到时间、地点和联系人 请您于年月日前至xxxxxxxxxxx公司行政人事部报到，联系方式电话:0000-00000000。 三、使用与转正 所有通过外部招聘加入企业的员工须进行试用期考察， 2 / 11 精品文档 试用期均为3个月。试用期间如果员工因自身原因或由于其他客观原因决定离开，须提前3日提出，并按规定办理相关手续;如果员工的工作无法达到职位要求，不符合录用条件的，公司会降级使用或提前三天告知解除劳动关系;如表现良好，试用期满前一周人力资源部会适时执行转正审批流程。 四、其他 在公司工作期间，当您的个人信息发生变更或需要补充时，请及时告知公司行政人事部，以保证您的相关权益不受影响。 请在接到本通知后准时到公司报道，逾期未报道视为自动放弃本次工作机会。 XXXXXXXX有限公司 行政人事部 年月日 ___________________________________________________ _________________________________________ 地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx总机:0000-00000000 录用通知书 **** 先生: 通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ****主管 3 / 11 精品文档 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。 一、个人须准备及提交的资料: 1. 本人近一年相片八张; 2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证、职称证或职业资格证等有效证件的原件、复印件; 3. 近期体检合格证明; 4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件; 5. 广州移动手机号码 6. 最后任职公司离职证明。 二、入职办理: 1. 入职办理时间: 010 年 ** 月 ** 日 10:00 时。 2. 办理地点:广东省广州市天河区****大厦****公司人力资源部 3. 提示说明:个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续; 4、薪资 试用期薪资800 元/月，转正薪资500元/月; 5、公司提供 公司所在地 免费食宿，个人用品自理。 入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人 4 / 11 精品文档 力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。 广州市********有限公司 人力资源部 2010年 ** 月 *日 附件: 一、体检线路 ***************** 二、生活小贴士: 1、公司为员工提供免费食宿，食宿地点在****; 2、公司楼下有快餐店可进行简单就餐; 3、公司对面有沃尔玛可就餐及购物。 XX公司录用通知书 尊敬的/女士: 我们非常荣幸的通知您，经过综合评估和慎重考虑，XX公司 正式邀请您的加盟～此份录用通知书同时提前知会您相关聘用条款, 希望您同意并接受。 有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效: 1、约定职位: 2、报到时间:2011年3月7日之前 3、合同期限:3年 5 / 11 精品文档 4、试用期工资约定:您的试用期为3个月。从您就职并签订劳动合同时开始，试用期工资为XXX试用期结束后本公司将对您在试用期间的表现进行评估。 5、转正工资约定:转正工资为XXX 6、绩效奖金: 3个月 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工资， 绩优员工可获得高于3个月标准工资的奖金。 7、社会保险:根据中国的相关劳动法规，本公司将为您办理国家规定的社会保险福利。 8、医疗 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 :根据本公司的制度，在您转正之后，可以享受本公司医务所的医疗福利。 9、其他约定: 1、依据劳动法相关规定及本公司政策，您必须在本公司职工医院或指定医院体检合格后才能办理入职手续; 2、您需要向我们提供您的个人资料， 包括原公司离职证明原件1份、一寸照片2张、身份证复印件4份、学位证、毕业证复印件各1份，并携带证书原件以备核查，如果你在过程中遇到任何问题，请及时与本公司人力资源部联系。 10、保密 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 及竞业限制协议:随后附上的是本公司的保密协议及竞业限制协议相关条款，在您签字确认后，您与本公司的聘用关系才能生效。 11、具体行为约束 6 / 11 精品文档 在本公司任职期间，您不允许计划、组织或实施任何与本公司目前及预计经营策略有竞争关系的商业行为，并保证您不会参与任何与您在本公司的职责和义务有冲突的协定。在您任职期内及在您与本公司的聘用关系终止的3年之内，未取得本公司的书面同意，您不得直接或间接的劝说或帮助其他人劝说任何本公司的职员、代理商、独立承包商、供应商、客户、顾问等与本公司终止或变更合作关系。 12、利益冲突的处理 您申明已清楚您没有其他法律约束或其他与本协议及将要履行的与本公司的劳动雇佣关系相冲突的其他法律义务。您亦不得向本公司泄露、使用或促使本公司使用任何原公司的商业秘密，履行对原公司商业秘密的保密业务。您申明并确认未携带任何属于原公司的商业秘密或知识产权来本公司。 13、其他条款 在您确认同意后，此通知书将成为您和本公司的聘用约定，并且取代所有前期或现在的本公司方面口头或书面的约定、承诺、条款、提议、陈述、保证等。如果此通知书的相关条款需要变更，将在您和本公司授权人书面确认后成立。 此通知书的确立是依据您提供给本公司的关于个人背景和相关工作经验的信息，并包括与雇佣申请相关的所有信息。此通知书的语言表达建立在双方公平的基础之上，不应 7 / 11 精品文档 用来对您个人或本公司产生攻击性解释。此通知书的有效性、解释、内容及表达遵循中国国际经济和贸易仲裁委员会的决议。 此通知书从发出之日起2周内有效。 如果您同意以上条款，请签名并将原件寄回本公司/发送扫描件到人力资源邮箱: 1、身份证原件及影印件; 2、学历证书、职称证书原件及影印件; 3、计划生育证明原件及影印件; 4、近期体检报告，1寸及2寸彩色免冠近照各6张; 5、其他能证明自己特长、能力的资料; 6、要求职员提供中国银行活期存折帐号，作为薪金发放之用; 7、参加社会保险情况、社会保险号; 8、劳动手册; 9、与原单位解除关系的证明。 届时请将你的毕业证书原件交我公司查验，根据我公司《职员手册》有关规定，持假证件者一经发现将立即终止试用。 本通知有效的前提是您向我司提供的个人信息均为真实的。 报到后，我们会为你做职前介绍。祝你在我公司工作愉 8 / 11 精品文档 快。如果你有疑问， 请与我们联系。 联系人: 电话: EMAIL: XX有限公司 年 月 日 ?录用通知书的性质 劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立。很显然，录用通知书发出后双方并未建立劳动关系，员工没有任何义务产生。录用通知书的性质当为合同法中规定的要约 内容具体确定;表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束)。值得注意的是，法律没有规定劳动合同也适用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作为劳动合同的参考规范，劳动合同毕竟是合同的一种。 ?通知发出后发生变故如何处理, 实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化，单位不想聘用该人员了，如何处理, 依合同法的规定，要约可以撤回和撤消。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。要约撤回的，其效果相当于未发出要约，单位不需要承担 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 ;要约撤销的，对方尚未承诺，合同不成立，单位一般不需要承担责任，除非已经造成员工实际损失。 9 / 11 精品文档 因此，单位发出录用通知后发生变故的，应当立即以最快的方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约。 ?录用通知如何措辞, 合同法规定，要约人明确承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的，则要约不得撤销要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作)。因此，如果录用通知书写明“请于X月X日之前答复”或“请于X月X日之前办理报到”，则该要约不可撤销，单位只能等待对方的决定。 因此，如果单位不能确保通知发出后不会有任何变化，就不要设置以上内容。 另外，如果通知里写明“请于X月X日之前办理报到”，则员工有权不经反馈即于原单位辞职和准备报到事宜。如果员工于原单位辞职后，单位发生变化不 再聘用的，应当赔偿造成员工的工资及差旅等损失。鉴于该要约是不可撤消的，如果员工坚持要求报到上班，则其要求也可能被司法支持。 ?录用通知如何附条件, 有时，单位发出录用通知书后，才发现员工提供信息不实，比如背景调查反馈了与简历不一的负面信息，但又不足以构成欺诈。为了使单位能够合法和顺利地解脱，不再受录用通知书的羁束，可以事先在通知书中写明，“本通知书有 10 / 11 精品文档 效的前提是个人提供的信息全部真实无讹，如发现有虚假陈述或与真实情况有出入，则本通知书不生效”。 11 / 11