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公共卫生服务项目考核方案19

公共卫生服务项目考核方案19公共卫生服务项目考核方案19 隆盛镇中心卫生院国家九项基本公共卫生服务项目绩效考核方案(试行) 根据《四川省卫生厅关于下达2009年基本公共卫生服务中央补助资金的通知》,川财社〔2009〕172号,、卫生局文件精神和《镇基本公共卫生服务项目实施方案》～为了加强基本公共卫生服务项目工作～按质按量按时完成工作目标～加强服务项目资金管理～制定本方案。一、总则实施国家基本公共卫生服务项目是促进基本公共卫生服务逐步均等化的重要举措～是国务院确定的2009—2011年五项重点改革内容之一。高度重视基本公共卫生...

公共卫生服务项目考核方案 19 隆盛镇中心卫生院国家九项基本公共卫生服务项目绩效考核方案(试行) 根据《四川省卫生厅关于下达2009年基本公共卫生服务中央补助资金的通知》,川财社〔2009〕172号,、卫生局文件精神和《镇基本公共卫生服务项目实施方案》～为了加强基本公共卫生服务项目工作～按质按量按时完成工作目标～加强服务项目资金管理～制定本方案。一、总则实施国家基本公共卫生服务项目是促进基本公共卫生服务逐步均等化的重要举措～是国务院确定的2009—2011年五项重点改革内容之一。高度重视基本公共卫生服务工作～形成主要领导负总责～分管领导具体抓的工作格局～要认真组织相关部门及所辖村级医疗卫生机构开展国家基本公共卫生服务～明确目标～细化任务～落实责任～认真落实专门科室和具体经办人员～按照《国家基本公共卫生服务规范2009年版》做好九项基本公共卫生服务工作～按时按质报送相关工作信息和项目执行进度报表。二、工作职责 1、基本公共卫生服务项目领导小组职责负责项目日常管理工作～制定实施方案～组织人员培训～推广实施适宜技术～督促项目实施进度～组织开展项目具体工作～按时上报项目实施报表～接受上级督导、检查、考核。 2、公共卫生科职责具体负责建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病管理、孕产妇保健、儿童保健等九项工作组织实施～负责相关人员工作指标的统计～负责院内相关科室或人员及村卫生室九项工作任务完成情况的考核。 3、网格化管理责任人员职责按《隆盛镇中心卫生院2009年度国家基本公共卫生服务项目目标责任书》规定。三、奖惩办法 1、项目实施专职人员根据岗位确定经费按照大英县卫生局公共卫生工作人员财政预算经费补贴执行。 2、网格化管理责任人员根据责任村服务人口数～每人2元用于工作补助经费,包括下乡补助、生活补助、车辆补助等,年终一次性发放。考核总分100分～90分合格～每下降1分扣补助经费5%～作为对考核优秀的责任医生、护士的奖励。年度考核总分低于80分的责任人员～扣发当年补助经费1000元,考核年度次年绩效奖及生产性奖金以50%计发。临时聘用人员扣发补助经费500元～工作严重不负责的～给予解聘处理。 3、基本公共卫生服务项目日常单项工作 ,1,居民健康档案的更新一是住院病人健康档案的更新:出院时～收治医生须将病人的病情证明打印3份～由护理办保存一份每周交卫生科,农合办在院外住院病人来报账时必须将病情证明复印一份交卫生科,每更新一人次奖科室0.1元。二是门诊病人健康档案的更新:门诊医生在接诊时～询问其是否已建立健康档案～如已建立～则填写更新记录表后交卫生科～每人次奖0.3元。如未建立～则通知其到卫生科邹行云处建立健康档案～根据卫生科专职人员年度的统计数量～次年根据介绍建档率按比例计算门诊医生的门诊收入。 ,2,传染病防治造成疾病暴发流行等严重后果的按相关规定处理。门诊日志项目齐全、登记规范一人次奖0.2元～门诊日志以处方量计少一人次扣发0.2元。检验科、放射科项目齐全、登记规范一人次奖0.1元。 ,3,老年人保健在院内死亡的病人～由收治医生填写死因登记表并报卫生科～报告一例奖2元～少报一人扣发20元。,死亡证明签字后盖章,。 ,4,孕产妇保健由每位孕产妇的收治医生负责～从早孕建卡建册到产后42天访视共11次保健服务结束后～将孕产妇保健手册回收与10次保健服务登记表交卫生科～由专职人员审核合格后发放工作补助经费40元/人。以孕产妇病员入院数为准少一次扣发40元～并按比例扣发住院收入,参照病历书写管理,。 ,5,慢性病管理一是住院的高血压病人和糖尿病病人～收治医生填写好转诊单到卫生科处更新档案～介绍一名奖0.5元～查实每少一人扣20元。二是门诊医生接诊时～须为35岁以上病员免费测量血压～并在门诊日志上做好记录～每人次奖0.10元。每少测量、记录一人次扣发0.2元。发现的高血压病人和糖尿病病人～填写转诊单转到卫生科邹行云处更新档案。转诊一例高血压或糖尿病病人～每人奖1元,以卫生科专职人员登记为准～同一病人每年不超过四次,。 4、全年目标任务完成项目实施人员奖励根据卫生局专项考核情况进行奖励。 ,、项目工作目标考核进入前三名～由院班子根据卫生局奖励情况研究方案对相关人员另行奖励。四、本方案自二0一0年九月一日起执行。

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