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新员工试工期劳动协议书

新员工试工期劳动协议书新员工试工期劳动协议书甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)姓名: 甲乙双方在遵守国家劳动法规的同时,结合本企业的实际情况,在平等自愿协商一致的基础上签订本协议: 一、试工时间 (一)被公司所聘用人员的试用期为1至3个月,试工期为试用期的前七个工作日,试工期自员工正式到岗之日起计算 (二)试工的前三天为培训考察期(不计算工资),后四天为上岗见工期。二、试工期甲方的义务: (一)提供上岗前的各项岗位知识和工作技巧培训。 (二)及时解答劳动者的各种问题。 (三)关心、帮助劳动者遇到的各种困难。...

新员工试工期劳动协议书甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)姓名: 甲乙双方在遵守国家劳动法规的同时,结合本企业的实际情况,在平等自愿协商一致的基础上签订本协议: 一、试工时间 (一)被公司所聘用人员的试用期为1至3个月,试工期为试用期的前七个工作日,试工期自员工正式到岗之日起计算 (二)试工的前三天为培训考察期(不计算工资),后四天为上岗见工期。二、试工期甲方的义务: (一)提供上岗前的各项岗位知识和工作技巧培训。 (二)及时解答劳动者的各种问题。 (三)关心、帮助劳动者遇到的各种困难。三、劳动纪律 (一)遵守国家规定的有关法律、法规和公司的各项规章制度 ,服从管理,积极做好本岗位工作。 (二)试工期间,劳动者严格保守甲方、甲方关联公司、甲方客户的技术秘密或商业秘密(包括但不限于经营管理信息、策划方案。客户名单与信息。软件开发和产品信息等),不得向任何第三方披露。四、试工期劳动协议终止的条件: (一)试工期间,乙方在了解公司的情况下,可自行作出选择,公司本着择业自由的原则尊重劳动者, (二)培训考察或见工期间被公司录用部门证明不符合录用条件的试工人员,公司有权利对其予以解聘。 (三)试工期间有违反公司规章制度的,公司有权利对其予以解聘。五、试工期终止劳动关系的相关管理规定: (一)试工期为甲乙双方互相了解的过程,乙方自动离职,甲方承诺不收取任何的培训费用, (二)甲方根据终止劳动协议的条件解聘劳动者,乙方同意甲方不支付任何所谓的工资。 (三)只要在试用期内乙方自动离职,乙方在此郑重承诺放弃任何要求(含工资要求)。六、本协议一式两份,甲乙上方各持一份,双方签字后生效。甲方签字:乙方签字:年月日年月日继续阅读

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