北京市事业单位聘用合同制试行办法

北京市事业单位聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制试行办法 篇一:北京市事业单位聘用合同制试行办法 北京市事业单位聘用合同制试行办法 北京市人民政府办公厅 北京市人民政府办公厅关于印发《北京市事业单位聘用合同制试行办法》的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 京政办发〔2002〕50号 各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构: 《北京市事业单位聘用合同制试行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 北京市人民政府办公厅 二??二年十一月二十日 北京市事业单位聘用合同制试行办法 第一章 总 则 第一条 为深化本市事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度，保障事业单位和职工的合法权益，依据国家有关法律、法规、规章和政策，制定本办法。 第二条 事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础 上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。 第三条 事业单位聘用人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。 第四条 事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理以及 转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。 使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法执行。 对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。 第五条 市人事局负责组织和管理本市事业单位试行聘用合同制工作。 第二章 聘用工作的组织和程序 第六条 试行人员聘用制度的事业单位(以下简称聘用单位)要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用合同制的实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 由聘用工作组织提出意见，并经职工代表大会或者职工大会审议。聘用单位的人员聘用、考核、续聘和解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体讨论决定。 第七条 事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效 能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。 第八条 人员聘用的基本程序是: (一)公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项; (二)应聘人员申请应聘; (三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审; (四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员; (五)聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员; (六)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。 第九条 聘用单位聘用人员实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检监察岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。 第十条 聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔(安置)人员的以外，都应按照 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用人员。应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。聘用单位聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘，面向 社会招聘的，同等条件下本单位应聘人员优先。 第三章 聘用合同的订立 第十一条 聘用单位聘用人员应当与受聘人员订立聘用合同。 第十二条 聘用单位应当如实向受聘人员说明岗位要求、工作内容、工作时间、工作报酬、工作条件、社会保险等情况;受聘人员有权了解聘用单位的有关情况，并应当向聘用单位如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、专业技能等证明。 第十三条 聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托的代理人与受聘人员以书面形式订立，一式2份，当事人双方各执一份。事业单位人员聘用合同书文本格式，由市人事局统一制定。 第十四条 聘用合同必须具备下列条款: (一)聘用合同期限; (二)岗位(工作)及其职责要求; (三)岗位(工作)纪律; (四)劳动保护和岗位(工作)条件; (五)工资、福利待遇; (六)聘用合同变更和终止的条件; (七)违反聘用合同的责任。 聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等其他条款。 第十五条 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短 期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。 第十六条 受聘人员在本单位工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订。 第十七条 下列聘用合同无效: (一)违反法律、法规的聘用合同; (二)采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同; (三)内容显失公平的聘用合同; (四)违反国家利益和公共利益的聘用合同。 聘用合同的无效，由市人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十八条 对聘用单位的限制民事行为能力人(如:间歇性精神病患者)，经有关部门鉴定，可以缓签聘用合同。正在接受纪律审查或司法调查尚未做出结论的，可以缓签聘用合同。 第十九条 事业单位开始试行聘用合同制时，原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签情形的，聘用单位应为其提供不少于3个月的自行择业期，职工在自行择业期内的待遇不得低于本人的基本工资。在自行择业期内重新就业的职工，原聘用单位应为其办理有关人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业的职工， 可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。 第二十条 事业单位开始试行聘用合同制时，未经单位同意，下列人员不得拒绝签订聘用合同: (一)国家和市、区、县重点科研项目的主要负责人、业务骨干或者担任本单位重大(重点)工作(工程)项目尚未完成的; (二)从事涉及国家秘密工作或曾从事国家秘密工作，在规定保密期内的; (三)在本单位重要岗位任职或者从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的。 对未经聘用单位同意擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理。以后被其他单位聘用，工龄从重新聘用之日起计算。 第二十一条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。 第四章 聘用合同的变更 第二十二条 聘用合同依法签订后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。事业单位法定代表人变更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人继续履行。 第二十三条 经双方当事人协商一致，可以变更聘用合同。 第二十四条 订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生 变化的，应当依法变更聘用合同的相关内容。聘用单位变更名称的，应当变更聘用合同的聘用单位名称。 第二十五条 订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，聘用合同一方要求变更相关内容的，应当将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为同意变更。 第五章 聘用合同的解除 第二十六条 经双方当事人协商一致，可以解除聘用合同。 第二十七条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随 篇二:北京市人民政府办公厅关于印发北京市事业单位聘用合同制试行办法的通知 北京市人民政府办公厅关于印发北京市事业单位聘用合同制试行办 法的通知 各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构: 《北京市事业单位聘用合同制试行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二〇〇二年十一月二十日 北京市事业单位聘用合同制试行办法 第一章 总则 第一条 为深化本市事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度，保障事业单位和 职工的合法权益，依据国家有关法律、法规、规章和政策，制定本办法。 第二条 事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。 第三条 事业单位聘用人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。 第四条 事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。 使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法执行。 对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。 第五条 市人事局负责组织和管理本市事业单位试行聘用合同制工作。 第二章 聘用工作的组织和程序 第六条 试行人员聘用制度的事业单位(以下简称聘用单位)要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用合同制的实施方案由聘用工作组织提出意见，并经职工代表 大会或者职工大会审议。聘用单位的人员聘用、考核、续聘和解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体讨论决定。 第七条 事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构 编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。 第八条 人员聘用的基本程序是: (一)公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项; (二)应聘人员申请应聘; (三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审; (四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员; (五)聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员; (六)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。 第九条 聘用单位聘用人员实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检和监察岗位的工作，也不得在有直接上下级关系的岗位工作。 第十条 聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔(安置)人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用人员。应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。聘用单位聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘;面向社会招聘的，同等条件下本单位应聘人员优先。 第三章 聘用合同的订立 第十一条 聘用单位聘用人员应当与受聘人员订立聘用合同。 第十二条 聘用单位应当如实向受聘人员说明岗位要求、工作内容、工作时间、工作报酬、工作条件、社会保险等情况。受聘人员有权了解聘用单位的有关情况，并应当向聘用单位如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、专业技能等证明。第十三条 聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托的代理人与受聘人员以书面形式订立，一式2份，当事人双方各执一份。事业单位人员聘用合同书文本格式，由市人事局统一制定。 第十四条 聘用合同必须具备下列条款: (一)聘用合同期限; (二)岗位(工作)及其职责要求; (三)岗位(工作)纪律; (四)劳动保护和岗位(工作)条件; (五)工资、福利待遇; (六)聘用合同变更和终止的条件; (七)违反聘用合同的责任。 聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 第十五条 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。 第十六条 受聘人员在本单位工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。 第十七条 下列聘用合同无效: (一)违反法律、法规的聘用合同; (二)采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同; (三)内容显失公平的聘用合同; (四)违反国家利益和公共利益的聘用合同。 聘用合同的无效，由市人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十八条 对聘用单位的限制民事行为能力人(如:间歇性精神病患者)，经有关部门鉴定，可以缓签聘用合同。正在接受纪律审 查或司法调查尚未做出结论的，可以缓签聘用合同。 第十九条 事业单位开始试行聘用合同制时，原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签情形的，聘用单位应为其提供不少于3个月的自行择业期，职工在自行择业期内的待遇不得低于本人的基本工资。在自行择业期内重新就业的职工，原聘用单位应为其办理有关人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。 第二十条 事业单位开始试行聘用合同制时，未经本单位同意，下列人员不得拒绝签订聘用合同: (一)国家和市、区、县重点科研项目的主要负责人、业务骨干或者担任本单位重大(重点)工作(工程)项目尚未完成的; (二)从事涉及国家秘密工作或曾从事涉及国家秘密工作，在规定保密期内的; (三)在本单位重要岗位任职或者从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的。 对未经聘用单位同意擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理。以后被其他单位聘用，工龄从重新聘用之日起计算。 第二十一条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。 第四章 聘用合同的变更 第二十二条 聘用合同依法签订后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。事业单位法定代表人变更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人继续履行。 第二十三条 经双方当事人协商一致，可以变更聘用合同。 第二十四条 订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，应当依法变更聘用合同的相关内容。聘用单位变更名称的，应当变更聘用合同的聘用单位名称。 第二十五条 订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，聘用合同一方要求变更相关内容的，应当将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为同意变更。 第五章 聘用合同的解除 第二十六条 经双方当事人协商一致，可以解除聘用合同。 第二十七条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同: (一)在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的; (二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的; (三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 渎职，造成严重后果的; (五)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的; (六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的; (七)国家法律和法规规定的其他情形。 第二十八条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员: (一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位 安排的其他工作的; (二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者到新的岗位后考核仍不合格的; (三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的。 因上述情况解除聘用合同的，聘用单位要为拟被解聘人员提供不少于6个月的自行择业期，在自行择业期内的待遇不得低于本市最低工资标准。自行择业期满后仍未就业的，由聘用单位依照本市社会保险的有关规定办理社会保险关系调转手续。 第二十九条 受聘人员考核不合格的，聘用单位可以调整其岗 位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同进行相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。 第三十条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得依据第二十八条规定单方面解除聘用合同: (一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; (三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1级至4级丧失劳动能力的; (四)患职业病以及在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; (五)受聘人员年龄距国家规定的退休年龄10年以内的; (六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。 第三十一条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同: (一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外); (二)聘用单位未履行聘用合同的; (三)考入普通高等院校的; (四)被录用或者选调到国家机关工作的; (五)依法服兵役的。 第三十二条 除本办法第三十一条规定的情形外，受聘人员提 出解除聘用合同，应提前30日以书面形式通知聘用单位。未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 第三十三条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉及国家秘密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉及国家秘密人员管理规定。 第六章 聘用合同的终止与续订 第三十四条 符合下列条件之一的，聘用合同即行终止: (一)聘用合同期限届满的; (二)聘用合同约定的终止条件出现的; (三)受聘人员达到法定退休年龄的; (四)受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的; (五)聘用单位依法注销的。 第三十五条 聘用单位应当在聘用合同期限届满前30日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知受聘人员，协商办理终止或者续订聘用合同手续。 第三十六条 聘用单位依据本办法第三十四条第(一)项、第(二)项、第(五) 项规定终止聘用合同，应当向终止聘用合同的人员出具终止聘用合同的书面证明，并办理有关手续。 第三十七条 聘用单位与受聘人员解除、终止聘用合同后，应按照本市社会保险的有关规定为解除、终止聘用合同的人员办理社会保险关系调转手续。 第三十八条 聘用合同期限届满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续订聘用合同。 第三十九条 受聘人员在续订聘用合同时，达到本办法第十六条规定条件的，如果本人提出续订聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其续订。 第四十条 受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。 第四十一条 受聘人员在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期和哺乳期内，聘用合同期限届满时，聘用单位应当将聘用合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 第四十二条 聘用合同期限届满，聘用单位未按本办法第三十五条规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的，应当与受聘人员续订聘用合同。聘用合同双方就聘用合同期限协商不一致的，续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。 第七章 违反和解除聘用合同的经济补偿 第四十三条 属于下列情形之一的要承担违约责任: (一)任何一方违反聘用合同规定的; (二)聘用合同未到期，又不符合解除条件，单方面解除聘用合同的; (三)由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。 违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在聘用合同中未约定，但造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任。 第四十四条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定。 试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金;聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。 第四十五条 属于下列情形之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金: (一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; (二)符合本办法第二十八条规定情形，由聘用单位单方面解除聘用合同的; (三)因聘用单位未履行聘用合同，受聘人员解除聘用合同的。 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。 第八章 聘后管理 第四十六条 聘用单位要按照聘用合同加强对受聘人员的聘后管理和考核工作。考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。聘用工作组织在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。 第四十七条聘用单位应将对受聘人员的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务 篇三:北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明京人发[2003]32号 ? ? 北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明 发布部门: 北京市劳动保障局 发布文号: 京人发[2003]32号 各区、县人事局，市属各委、办、局、总公司人事部门，各市属(市管)高等学校，各市直属事业单位: 为更好地贯彻落实市政府办公厅印发的《北京市事业单位聘用合同制试行办法》(京政办发〔2002〕50号)，现将《北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明》印发给你们。各单位在实施中遇到的问题以及意见和建议，请及时与市人事局专业技术人员 管理处联系。 二??三年四月一日 北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明 1(事业单位签订聘用合同人员的范围 事业单位聘用人员(不含聘用具有外国国籍人员以及与其它用人单位保留人事、劳动关系的人员)都应当与受聘人员签订聘用合同。 2(事业单位中劳动合同制职工的聘用 事业单位中的劳动合同制职工，原签定的劳动合同未到期的，可继续履行劳动合同。劳动合同到期后，可续定劳动合同，也可改签聘用合同，社会保险不能间断。 3(受聘人员本单位工作年限的确定 受聘人员下列工作年限可计算为本单位工作年限: (1)在本单位工作的连续工龄; (2)复员、转业军人初次复员、转业到本单位之前在部队服役的年限; (3)因工作需要，由组织人事部门提出并办理手续调入本单位之前的连续工龄; (4)因机构改革整建制撤销、合并，由组织人事部门安排工作后，在原工作单位的连续工龄。 4(试用期的适用范围及试用期限的确定 试用期只适用于聘用新调入的人员，并且只能约定一次。试用 期应包括在聘用合同期限内。事业单位接收的初次复员、转业到本单位的复员、转业军人签订聘用合同时不得约定试用期。续订聘用合同不得约定试用期。 试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。 党政领导干部任职试用期的确定，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》中的规定执行。 5(聘用合同生效期限 聘用合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。 6(医疗期的确定 医疗期是指受聘人员患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除聘用合同的期限。 在国家未就事业单位职工医疗期作出规定之前，事业单位可以参照企业职工患病或非因 工负伤医疗期的规定(劳部发[1994]479号)，结合本单位实际情况，合理确定本单位职工的医疗期，并作为本单位聘用合同制实施方案的内容之一，经职工代表大会或职工大会审议后实施。 7(聘用合同的鉴证 聘用合同鉴证是人事行政部门依法审查、证明合同真实性和合法性的一项监督、管理、服务措施。市、区县政府人事部门是聘用合同鉴证的主管机关，按照管辖分别负责所属事业单位聘用合 同的鉴证工作。聘用合同鉴证工作实行自愿原则。用人单位可以根据聘用岗位特点，经与受聘人员协商后，自主决定聘用合同鉴证的范围。聘用合同鉴证免收鉴证费。事业单位办理聘用合同鉴证手续时，应提交的材料包括:聘用合同文本一式二份;聘用单位法人证书，法定代表人的身份证明或授权委托书;聘用人员的身份证明;鉴证部门认为需要的其他材料等。 8(对于已签订聘用合同，但未被聘任上岗人员的安置 对于事业单位开始实行全员聘用合同制中已签订聘用合同，但未被聘任上岗的人员，要坚持以单位内部消化为主的原则，拓宽安置渠道，采取多种方式予以妥善安置。 对于未被聘任上岗的人员，单位要给予半年至一年的待岗期，并提供一次上岗机会。待岗期间的待遇不得低于本市规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用合同，并按照《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第 四十五 条规定，发给一定的经济补偿。 对于符合《关于北京市事业单位实行聘用合同制中未聘人员安置有关问题的通知》(京人发〔2002〕57号)有关规定的未被聘任上岗人员的安置，按照该通知精神执行。 9(事业单位与受聘人员终止、解除聘用合同后养老保险关系的处理 事业单位与受聘人员终止、解除聘用合同后养老保险关系的处理，按照北京市劳动和社会保障局《关于贯彻实施<北京市企业 城镇劳动者养老保险规定>中有关问题处理办法的通知》(京劳社养发〔2002〕117号)的规定办理。 10(被解聘人员应获得经济补偿的条件和计算方法 符合《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第 二十六 、 二十八 、 二十九 条规定的情形，由事业单位提出解除聘用合同或者因事业单位未履行聘用合同，由受聘人员提出解除聘用合同的，事业单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金计算方法为: 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准(月平均工资构成，由聘用单位根据上一年统计部门工资统计项目确定);在聘用单位工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿。月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。 11(《北京市事业单位聘用合同制试行办法》(京政办发〔2002〕50号)施行后，原《北京市事业单位实行聘用合同制暂行办法》(京人发[1999]40号)予以废止。