企业招聘简历表企业按血型招聘你怎么看待-
企业招聘简历表企业按血型招聘你怎么
看待?
>血型与职业关系论不科学早已被”发明者”日本人所否定>>就业疑难
题
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目是当下公众最关心的社会热门,在不少招聘单位要求应聘者填写的简历表中,除春秋、学历外,血型也是必填项目,而有些用人单位甚至把血型列为某些岗位的招聘条件之一。>>“招聘人才看重血型,是用人者意识到了人的性格与工作业绩之间是有联系的,思路不错,但用血型来’寻人’就不对了。”回龙观医院科教办主任医师王健说。用没有科学依据的”血型性格论”来确定用人,与拒绝乙肝病毒携带者一样,构成了”血型歧视”>>?事例一:本市某大型企业在报纸上刊出招聘广告,聘请销售总监、国内国际市场销售经理,除硕士学位以上学历、大型企业工作
经验
班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验
等条件外,要求应聘者血型为o型或b型。>>?事例二:一网友在网上诉苦:到一外企应聘客户经理,两轮笔试成功,公司对其学历、经历及现场表现均满意,已谈妥薪金。最后一次与负责人面谈时,对方看到她的血型为”ab型”,暗示”ab型情绪波动大,难与人相处,很难完全可以担任客户经理职位”,并拒绝了她.>>溯源>>国内血型性格论来源都是在日本>>“关于血型和人的总称性格之间的关系,研究最早来自日本,有
些日本学者认为血型决定着人的性格、气质,运用血型知识可帮助大家妥善处理人际关系,并可引导职业选择。”王健主任说。>>早在上世纪20年代,日本学者古川竹二就提出了”人因血型差别而具有差别的气质,同一血型具有共同气质”的说法,并总结出a型、b型、o型和ab型四种血型的人差别的特征。>>此后,一些日本学者又把古川竹二的意见扩大到择偶、择业等多方面。”从上世纪20年代起头,相关研究就没有中断,让很多中国人相信的血型与性格、职业意见,也是从日本传过来的。”回龙观医院精力科武雅学医生说。>>来自日本的血型与职业论>>性格特点:内向保守、多疑焦虑、富情感、缺乏坚定性、容易悲观丧气,但服务细心、当真负责、工作踏实,大器晚成者多适合职业:适合科技、经济规划、作家、戏剧演员及摔跤、长短跑运动>>性格特点:外向积极、善交际、感觉灵敏、轻诺言、好管闲事,特点是调查能力强、主意多,善于从事自由性强的职业适合职业:适合科技调查、节目主持及相声、小品、笑剧演员,棒球、链球、标枪运动>>性格特点:胆大、好胜、喜欢指挥别人,自信、意志坚强、积极进取,善于把自己放在组织的核心肠位适合职业:适合从事政治、外交、经营、驾驶、演员以及棒球运动>>性格特点:兼有a型和b型的特征,是职业多面手,专长较多、能力强,有经营管理、分析预设和规划能力,会推销商品适合职业:适合从事政治、外交、经济规划、统计、预设、商业推销、节目主持、相声演员等职业近况>>否定血型性格论同样也是日本人>>“日本人提出了血型性格论,但后来,同样也是他们自己推翻了这个意见,只
不过很多中国人并不知道,仍信奉这种意见。”王健主任说。>>日本长崎大学教授长谷川芳典曾对本校790名学生及参加公开讲座的94人进行了一系列的调查和心理试验,此中包孕血型与行为特征、性格检查结果与血型等。结果发现,血型与性格、行为没关于系,各血型的人和”血型性格论”中所描述的特点一致的,仅占10.5%,而极不一致的,高达53.3%。>>专家意见>>血型超过600种abo意见难涵盖>>“很多人知道血型有a、b、o、ab四种,但医学上的血型系统却远不是这么简单,abo系统只是最常见的一种而已。”武雅学医生说。>>在血型系统中,还有rh血型、lewis血型、duff血型等,加起来多达600多种。>>“退一步说,即使血型确实可决定一小我私人的性格,但人的血型如此多样,仅用a、b、o、ab四种血型分类来考量一小我私人,继续往前衡量一小我私人是否适合某项工作,岂非以偏概全吗?”武雅学医生暗示。>>血型决定招聘事人事主管有疑难题目>>“招人时看重血型,可以说思路不错方法错误,不错的是意识到了性格与工作业绩之间关于系,错误在于用血型’寻人’没有科学依据。人事管理是一门严谨的科学,让浪漫女孩枕边的血型、星相书来摆布招聘,人事主管的素质恐怕值当商榷。”武雅学医生暗示。>>“目前,还没有任何一项科学依据,能证实血型与性格这两者之间是相互影响的。”王健主任认为,血型决定性格意见纯粹否定了社会、情况等后天因素对一小我私人性格的影响。>>?敬请关注>>在国际心理学界,得到普遍承认的性格分析试验方法是a、b、c性格分型法。>>通过问卷,专业医生可测出某人属于或倾向于哪种性
格,是否适合某项工作。明天,我们将会对这种方法进行详细介绍>>
怎么没研究研究星座呢,按星座招聘>
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