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面 试 记 录
表
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（JK-XZ-00 ）
第一轮 初 试
姓名
应聘岗位
受教育情况
学校： 专业： 学历：
资质证
书
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仪容礼貌精神态度
□优□良□中□差简评：
沟通及应变能力
□优□良□中□差简评：
情绪控制能力
□优□良□中□差简评：
个人品质
□优□良□中□差简评：
工作经验匹配度
□优□良□中□差简评：
1.
2.
3.
发展潜力
□优□良□中□差简评：
过去雇佣的稳定性
□非常稳定（3年以上）、□相对稳定（1-2年）、□经常变动（1年以下）
建议：□复试□后备□不考虑
原因：
面谈人签字： 日期：
第二轮 复 试
与所招聘岗位的综合符合度
□优□良□中□差简评：
岗位所需专业技能掌握程度
□优□良□中□差简评：
所希望待遇与个人经验、技术能力是否相符： □薪资要求
标准
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低□符合□薪资要求标准高
应聘者关注问题：□薪资、□保险、□带薪年假、□公司福利、□放假时间、□年终奖、□工作环境、□地理位置、□培训机会、□公司前景、□晋升空间、□绩效考评、□试用期时间、□上班时间
其他：
应聘者技能及业务水平
1.
2.
3.
评语：
建议：□聘用□后备□不考虑 用人部门负责人签字： 日期：
评语：
建议：□复试□后备□不考虑 用人部门跨级上级领导签字： 日期：
第三轮 终 试
总经理评语
签字： 日期：
通知新员工入职记录表
和新员工确认入职时间： 年 月 日
试用期期限： 个月 （试用期期限最终由部门负责人根据员工工作表现决定）
通知新员工入职携带入职资料：□是 □否
通知用人部门做好迎检新员工准备：□是 □否
备注：
通知人员签字： 日期：
注：1.人员聘用过程中，如果人力资源部或空缺岗位的直接上级认为必要，可提请空缺岗位的跨级上级对应聘者进行面试 ；
2.初试后，如用人部门未在2个工作日内将是否进行复试信息反馈到人力资源部，则自动认为应聘者不符合公司要求，不予考虑。
浙公网安备 33021202002483