汕头大学青年志愿者协会

汕头大学青年志愿者协会汕头大学青年志愿者协会汕头大学校青年志愿者协会曙光助学大队汕头大学青年志愿者协会曙光助学大队第九届执委竞选细则一(报名条件: 1、汕头大学全校青年志愿者; 2、热心于青年志愿者工作，始终以志愿者的标准要求自己; 3、组织能力、领导能力较强，团队合作能力好。二(候选职位和职能 1、根据曙光组织特点和发展的需要，第九届执委会拟设委员11名。 2、设有以下职位:大队长1名，副队长3名、秘书部、实践部、策划部、宣传部、外联部、人力资源部、新闻中心部长各1名。 (1)大队长: 有志愿者精神，...

汕头大学青年志愿者协会汕头大学校青年志愿者协会曙光助学大队汕头大学青年志愿者协会曙光助学大队第九届执委竞选细则一(报名条件: 1、汕头大学全校青年志愿者; 2、热心于青年志愿者工作，始终以志愿者的标准要求自己; 3、组织能力、领导能力较强，团队合作能力好。二(候选职位和职能 1、根据曙光组织特点和发展的需要，第九届执委会拟设委员11名。 2、设有以下职位:大队长1名，副队长3名、秘书部、实践部、策划部、宣传部、外联部、人力资源部、新闻中心部长各1名。 (1)大队长: 有志愿者精神，能够统筹曙光的全面工作，把握总体方向，有较强的判断能力与沟通协调能力，能够统筹领导整个曙光的活动，协调好曙光内部、校青协内部以及和其他义教团体之间沟工作。通的 (2)副队长: 有志愿者精神，能够很好地协助大队长开展曙光工作，统筹曙光的发展方向，有一定的判断能力和较好的沟通能力，能够分担大队长的管理工作，作好相应部门的沟通协调工作。 (3)秘书部部长:有志愿者精神，传达主席团及校青协执委会安排的各项工作，负责物资管理，协调各部门的日常运作;能胜任日常文书工作，有较强的责任心;有能力负责曙光内部重要大会的筹备以及各项活动经费的报销工作。 Dawn Education Project 1 无私奉献服务实践汕头大学校青年志愿者协会曙光助学大队 (4)实践部部长:有志愿者精神，能整体把握义教活动，具有较强的组织协调能力。负责领导各小组开展义教工作，促进组内与各组的沟通交流，增进组员的活动积极性，为义教工作的顺利进行提供有利的条件;负责义教点与曙光的沟通等工作。 (5)策划部部长:有志愿者精神，有较强的活动策划能力，富有创新精神，能够协调组织部开展曙光受教学生活动，对学生第二课堂活动、学生综合素质提升有一定的见解与看法。长:有志愿者精神，有较强的文字排版及海报设计能力，熟识(6)宣传部部一般平面设计及网站建设的软件，责任心强，有良好的协调沟通能力。 (7)新闻中心部长:有志愿者精神，有较好的语言组织能力和一些媒体方面的知识，思维有创新性，有较强的沟通能力，致力于以媒体传播的手段宣传打造曙光。 (7)外联部部长:有志愿者精神，符合曙光的外交官标准，能与校内外其他义教团体保持一定联系和交流，具有人际交往经验，对外推广 “曙光”精神、办好假期支教工作营具有一定的计划和安排。 (8)人力资源部部长:有志愿者精神，能够有较强的开展活动的能力，有能力充当好义工的“服务者”与“守护者”的主要负责人，有能力做好义工的各项活动，增强义工归属感，提高曙光义工凝聚力。三(竞选办法具体内容 (1)第一轮面试所有报名的人员进行第一轮面试。 Dawn Education Project 2 无私奉献服务实践汕头大学校青年志愿者协会曙光助学大队面试方法及细则: 1、采取工作评定和现场面试分数相结合的方式。工作评定占40%，面试分数占 60%。 2、工作评定内容需包含原部门部长所给分数(或等级)和其所给的评语及签名或者盖章。评语方面基本要有工作表现、个人能力及工作态度三个方面，可加上其他的内容。 3、如果是曙光的干事或其他组织的人员，则需出具原部门部长的工作评定;曙光的义工或没有社团经历的人员，则根据其报名表上的工作设想的优良等级来代替社团工作的工作评定。 4、面试过程可分为二部分: a.面试者个人基本信息(包括工作经历，也可以加上个人感想)、意向部门和工作展望的简单陈述。时间为3分钟。 b.面试官的提问。在此部分中，面试者需至少回答一个问题。提问权的先后顺序:意向部门的部长——其它部门的部长，而大队长的提问权则贯通始终，可以在任意时候提问。 5、通过第一轮面试，将从所有面试者中选出15名候选人进入第二轮的演讲竞选。面试评分细则: 第一轮面试记分表个人气态度及质、性自我表工作经工作抱现能力格类型历是否负与曙工作热仪表 (包括与意愿符合其本轮面光的工情和事表情、工作意愿部和姿态作目标业心序号姓名语言、(部门的要试总分的吻合自信) 门)的求度吻合度 1 2 3 4 5 Dawn Education Project 3 无私奉献服务实践汕头大学校青年志愿者协会曙光助学大队 1、共六项，满分60分。 2、每一评分要素，面试官按0,10给分。表现好(吻合)的给8,10分;一般的给4,7分;差(不吻合吻合)的给0,3分。 3、对于“好(吻合)”的定义，面试官可自行把握。以下给出一例定义以供参考，如“仪态及姿态”一项，“穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。”这可定义为“好(吻合)”。又如“自我表现能力(包括表情、语言、自信)”一项，“回答问题层次清楚，语言流畅，表情活泼，具有感染力”定义为“好(吻合)”。另:不必完全符合“好(吻合)”的定义，只需符合多数项即可在“好(吻合)”范围内打分。 (2)第二轮演讲注意事项: 1、在第一轮面试后，选出的候选人抽签确定演讲顺序后进行现场演讲;有意竞选大队长的候选人需接受评委和义工代表的现场提问，至少3个问题。 2、候选人需穿着正装，准备至少一张 ppt 展示自己的基本情况。 3、候选人在演讲的前一天之前需将PPT或其他资料以及所写的详细工作设想交给指定的工作人员。评分方法: 1、采取义工代表投票和评委投票相结合的方式。义工投票和评委投票各占 50%，即义工的总票数与评委的总票数是相同的。 2、义工代表投票:竞选者所得票数=义工代表所投的票数;义工代表人手一票，可最多投11个人选，多选则投票作废，无效。 3、评委投票:竞选者所得票数=评委所投的票数*(代表义工人数/评委人数); 即一个评委的一票，可占义工代表多票。例如义工共有100人参加投票，评委10人，即评委的一票相当义工代表的10票。评委人手一张票，最多可选11个人选，多选则投票作废，无效。 4、竞选者的最后得票=义工代表票数+最终通过算式得出的评委票数汕头大学青年志愿者协会曙光助学大队二〇一〇年五月十三日 Dawn Education Project 4 无私奉献服务实践

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