详解“五险一金”

详解“五险一金” 杭州具体的社保构成比例为:     养老保险:单位每个月为你缴纳14%,你自己缴纳8%;     医疗保险:单位每个月为你缴纳11.5%,你自己缴纳2%外加4块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；     失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;     工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;     生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳12% 这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 14%+11.5%+2%+0.5%+0.8%+12%=40.8% 面对社保，很多网友应该有话要说，在杭城，社保最低缴纳标准是工资1786.5元，很多杭州企业不顾员工实际收入水平，统统以1786.5元最低工资为缴纳标准。针对高收入他们是皆大欢喜，但这对低收入的公平吗？根据调查，杭州职工社保月缴费基数最低限为1786.50元，最高限为8932.74元，那么我们到底要交多少社保呢？   举个例子：比如在杭州基本月薪为4000，那么要交多少社保呢？ 首先你要确定你的社保基数是多少： 社保个人部分（现按基数4000） 养老保险(8%) 失业保险(1%) 医疗保险(2%) 大病医疗(4元) 320 40 80 4 合计：444（农村户口的话失业保险个人部分不用缴纳） 单位部分（现按基数4000）： 养老 失业 医疗 工伤 生育 14% 2% 11.50% 0.50% 0.80% 560 80 460 20 32 合计：1152 关于公积金很多网友肯定有很多问题，LZ整理了下，希望能给大家有所帮助： 1、什么是住房公积金? 答：是指本市行政区域内的所有国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。   2、“缴存职工”指的是什么？ 答：“缴存职工”是指与用人单位建立和形成劳动关系的从业人员 1、与单位依法订立劳动合同并领取工资的人员； 2、离岗学习、伤、产假等原因暂未工作，但是仍保留工作岗位并由单位支付工资的人员； 3、经劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗人员）。   3、缴存住房公积金的职工有没有户口限制？ 答：只要是与用人单位建立和形成劳动关系的从业人员，户口在农村、城市或外地的不影响住房公积金缴存。   4、归集管理都包括那几项？ 答：包括住房公积金的登记、账户设立、缴存、转移、封存、启封、结算等。   5、缴存的住房公积金归谁？ 答：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，所有权归职工个人所有。   6、怎样办理单位住房公积金的登记开户？ 答：办理单位住房公积金缴存登记时，单位经办人到住房公积金管理中心指定网点领取相关表格并办理住房公积金缴存登记，开设单位和职工个人住房公积金账户，同时提供：1、住房公积金开户登记表，（加盖公章和财务章）；2.住房公积金缴存基数表，（加盖财务章）3.在职职工工资发放名册，（验原件留复印件一份并加盖财务章）4.法人身份证（行政事业单位带单位法人证 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf ）复印件一份；5.营业执照（行政事业单位带机构成立文件）和机构代码证；验（原件留复印件一份加盖公章）6.经办人身份证复印件一份。   7、单位为职工缴存的住房公积金怎样列支？ 答：（1）机关在预算中列支；（2）事业单位由财政部门核定收支后，在预算或费用中列支；（3）企业在成本中列出   8、新设立单位怎么办理住房公积金缴存登记？ 答：新设立单位应当自设立之日起三十日内到住房公积金管理中心办事机构办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。   9、个人住房公积金账户设立有何规定？有何作用？ 答：按住房公积金管理条例规定，在一个住房公积金管理中心，每位职工只能开设一个住房公积金账户，如果有两个或两个以上住房公积金账户的必须进行合并；住房公积金账户记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。   10、单位怎样管理职工的住房公积金账户？ 答：单位应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况，并定期与住房公积金办事机构对帐。   11、单位新录用和新调入职工怎么办理住房公积金手续？ 答：单位新录用和新调入职工，应当自录用或调入之日起三十日内到办事机构办理账户设立、账户转移及缴存登记手续，办理时单位需填写变更清册并加盖财务章。   12、单位与职工解除劳动关系怎么办理住房公积金手续？ 答：单位与职工解除劳动关系，单位应当自劳动关系终止之日起三十日内到办事机构办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。办理时单位需填写变更清册并加盖财务章。   13、职工名字或身份证号码发生变更或有误怎么办？ 答：住房公积金账户上的职工名字或身份证号码与本人的身份证信息不一致，单位或职工本人持职工身份证、单位证明（加盖单位公章）或公安部门证明到住房公积金缴存网点办理更正手续。   14、单位名称、单位地址发生变更怎么办？ 答：单位名称、单位地址发生变更的，原单位应自变更之日起三十日内，持变更文件及单位出具的变更申请到住房公积金缴存网点办理变更登记。   15、怎么办理住房公积金缴存？ 答：住房公积金缴存是采取单位按月汇缴的方式进行的。缴存单位代扣代缴职工个人的住房公积金，连同单位应缴的部分，需在发放工资之日起5日内，到住房公积金管理中心委托银行办理汇缴业务。单位首次和以后各月汇缴住房公积金时，均填写“住房公积金汇补缴书”、转账支票或现金缴款单，其他表格均为附件，应根据情况分别填写。   16、什么是住房公积金联名卡？ 答：住房公积金联名卡是郑州住房公积金管理中心与银行联合向住房公积金缴存职工发行的缴存住房公积金的有效凭证。它是集职工住房公积金账户查询、提取、还贷与个人储蓄、结算、消费等各种功能的联名卡。比如：建行住房公积金龙卡，工行住房公积金牡丹卡。   17、职工住房公积金缴存基数怎样确定？ 答：职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。缴存基数每年核定一次。   18、每年什么时间调整住房公积金缴存基数？ 答：缴存单位在职职工工资变动的情况下，应在每年的七月份对职工住房公积金进行一次缴存基数调整。住房公积金的汇缴年度为当年7月1日至次年6月30日。   19、每年住房公积金缴存基数有没有限制？ 答：按照月缴存基数原则上不超过统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。最低不得低于郑州市上一年度劳动部门规定的月最低工资标准。   20、缓缴住房公积金期限多长？ 答：单位缓缴住房公积金期限不得超过一年。超过一年，需要继续缓缴的，应当重新办理申请手续；经批准降低缴存比例或者缓缴住房公积金的单位，待经济效益好转后，应当恢复到规定的缴存比例或者足额补缴住房公积金。   21、职工和单位住房公积金缴存比例是否有限制？ 答：职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的百分之五，最高不能超过上一年度月平均工资的百分之十二。   22、职工月平均工资怎样计算？ 答：职工月工资按国家统计部门规定列入工资总额的项目计算。职工月平均工资是职工年工资总额除以12个月。   23、工资总额组成包括哪几项？ 答：按国家规定的职工工资，有以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付工资。   24、职工月缴存额怎么计算？ 答：职工月缴存额为月缴存基数乘以单位缴存比例与月缴存基数乘以职工个人缴存比例之和。（按元计算，职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴）   25、新参加工作或新调入的职工怎样计算月缴存额？ 答：新参加工作职工从第二个月起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例和职工本人当月工资乘以单位住房公积金缴存比例之和。新调入的职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金，月缴存额为当月工资乘以住房公积金缴存比例（单位和职工缴存比例之和）。   26、什么情况下单位可申请降低缴存比例或缓缴住房公积金？ 答：单位缴存住房公积金确有困难，有下列情况之一： 1）处于停产半停产状态的； 2）发生严重亏损的； 3）经依法批准缓缴养老和失业保险金的； 4）住房公积金管理委员会规定的其他情形