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公司限额领料
制度
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建筑工程公司限额领料制度提要:根据目前的管理水平~工程在结构和装修施工中~其材料供应可实行两种方式~即限额领料和定额考核。材料品种暂定如下
建筑工程公司限额领料制度
1(目的
为了加强施工班组材料使用情况的考核~提高材料使用的计划性和合理性~达到降低消耗的目的~制订本制度。
2(限额领料的范围
凡公司所属企业的生产班组,含外包队,在施工生产中所使用的材料都必须实行限额领料。
3(限额领料的依据
(l,市建委和企业制订的施工材料定额,
(2,预算部门编制的施工预算和变更洽商,
(3,生产、计划部门,计划员或工长,提供的施工任务书和实际验收工程量,
(4,技术部门提供的砂浆、混凝土配合比、技术节约措施及各种翻样、配料表等技术资料,
(5,上级部门下达的材料节约指标。
4(限额领料的材料范围
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根据目前的管理水平~工程在结构和装修施工中~其材料供应可实行两种方式~即限额领料和定额考核。材料品种暂定如下:
(1,限额领料方式:水泥、油毡、沥青、砌体材料,机砖、空心砖、加气块,、建筑五金,门窗五金、铅丝、圆钉、火烧丝、焊条,、装饰材料,色石渣、瓷砖、马赛克、石膏板、大理石、花岗石、各类龙骨,。
(2,定额考核方式:钢筋及其他钢材、木材、构配件,混凝土构件、门窗及木制品、水磨石制品,、大堆料,砂、石、白灰,、玻璃。
(3,水电料亦按以上两种方式单独考核~材料品种暂定如下:
l,限额领料方式:水暖配件、电线电缆、小五金、油漆、绝缘胶布,
2,定额考核方式:钢材、灯具、散热器、卫生洁具。
5(限额领料的程序及做法
(1,限额领料单的签发与下达
l,签发:材料定额员根据生产计划部门编制的施工任务书、质量部门为上道工序签署的质量意见及施工材料定额~扣除采取技术节约措施的节约量~计算班组应用材料的数量~编制限额领料单。
2,下达:限额领料单一式三份~一份存根~一份交
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班组作为领料凭证,月末或料领清后交定额员结算,~一份交材料保管员作为发料凭证。
3,限额领料单必须填清任务书、定额编号、施工预算量等~由工长向班组下达和交底。
(2,领料与发料
l,班组领料人员凭限额领料单领料~发料员在限额领料单规定的限额内发料~并做好分次领用记录。
2,在领发过程中~双方办理领发料,出库,手续~填制领料单,可一领一填~也可平时做好记录~汇总填制,~注明用料的单位工程和班组~材料的名称、规格、数量及领用的日期~双方需签字认证。
3,材料领出后~由班组负责保管和使用~要求对班组进行监督。
4,各种原因造成的超耗~必须由工长提出超耗原因~施工队长核实后~由定额员计算数量~补签限额领料单。对非正常因素造成的超耗~在补签的限额领料单上注明”超耗”字样~并写明原因~仅作为超领数量的凭证~不作为应耗量的结算凭证。
(3,验收与结算
l,班组任务完成后~由工长组织有关部门对工程量、工程质量及用料情况进行验收~并签署检查意见~验收合格后~班组办理退料手续,或假退料,。
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2,定额员根据验收合格的任务书和结清领料手续的限额领料单~按照实际完成的工程量计算实际应用材料量~与班组实际耗用量对比~计算节约与超耗数量~并对结果进行分析。
3,限额领料单的结算~当月完成的~完一项结一项~跨月完成的~完成多少预结多少~全部完成后
总结
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算。
6(班组用料考核、评比、奖罚
(l,班组用料节超~应纳人班组竞赛、评比、立功、授奖的考核内容,
(2,班组用料节超是发放班组超额奖的依据之一。根据班组用料超耗程度~相应减发超额奖,
(3,班组用料节超是执行材料节约奖的主要依据。根据用料节超~按照企业节约奖励办法规定给予奖罚。
7(限额领料的有关资料、报表、台账
(1,限额领料单,
(2,在施工程检查记录,材料部分,;
(3,月,季,主要材料消耗及定额执行情况统计表,
(4,工程竣工决算报表,
(5,单位工程主要材料两算对比台账,
(6,单位工程供应台账,
(7,单位工程消耗台账,
(8,班组主要材料消耗台账,
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(9,单位工程成品、半成品供应消耗台账。
8(执行限额领料的要求
(l,各部门必须按本制度认真执行。并要求相互配合~按职责分工~及时准确地提出有关资料。
(2,为保证限额领料工作的实施~各企业分公司及大中型项目经理部~生产车间必须设专职材料定额员~负责办理限额领料的具体工作。
(3,为了使限额领料工作做到及时、准确~保持稳定连续~定额员,材料员,必须保持相对稳定~不得经常调换。若必须调离岗位时~应与公司业务主管领导商量~征得其同意。
(
建筑工程公司限额领料制度提要:根据目前的管理水平~工程在结构和装修施工中~其材料供应可实行两种方式~即限额领料和定额考核。材料品种暂定如下
4,凡实行限额的材料~无限额领料单~班组不得领料~保管人员不得发料~领发双方须密切配合~共同遵守。
9(附则
(l,本制度由总公司物资供应部负责解释,
(2,本制度自2017年10月20日起实施。
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