机关干部考核办法材料

机关干部考核办法材料机关干部考核办法材料机关干部考核细则为了落实党委、政府确定的各项目标任务～进一步提高机关干部工作热情、服务质量和工作效果～调动全体机关工作的积极性和主动性～使机关干部管理规范化～制度化～推动我镇各项工作的顺利开展～特制定机关干部考核办法。一、考核对象: 全体机关干部,副局级以上领导干部不参加考核, 二、考核原则坚持“客观公正、注重实效、奖优罚劣”的原则～各项考核与综合评议相结合～从工作业绩、工作作风等方面～对全体机关干部进行全面客观的考核～充分调动机关干部的积极性、主动性～推进全镇各项事业快速发...

机关干部考核办法材料机关干部考核细则为了落实党委、政府确定的各项目标任务～进一步提高机关干部工作热情、服务质量和工作效果～调动全体机关工作的积极性和主动性～使机关干部管理规范化～制度化～推动我镇各项工作的顺利开展～特制定机关干部考核办法。一、考核对象: 全体机关干部,副局级以上领导干部不参加考核, 二、考核原则坚持“客观公正、注重实效、奖优罚劣”的原则～各项考核与综合评议相结合～从工作业绩、工作作风等方面～对全体机关干部进行全面客观的考核～充分调动机关干部的积极性、主动性～推进全镇各项事业快速发展。三、考核内容 ,一,工作业绩,100分, 岗位工作,70分,。本职工作是指按照各单位岗位1、职责要求和分工所承担的任务～年终由分管领导根据年度工作情况对各部门予以打分～最高不超过70分。部门正职按得分的100%计算分数～副职按90%计算～一般工作人员按80%计算。 ,由分管领导打分后交组织办公室, 2、党委政府安排的重大工作,30分,。参加秸秆禁烧、白蛾防治、党建、稳定等包村任务的人员～每完成一项加3 分,参加党委政府安排的其他重点工作任务～每完成一项任务的加2分～完不成的不加分,该项加分总分不得超过30分。 ,由各办事处和分管领导提供名单～党政办核实, ,二,机关作风,100分, 实行月考核制度～每月基准分100分～月底出考核结果。年底根据每月考核结果计算平均分。 1、严格请销假制度。机关工作人员因病、因事需要请假～应由本人提出申请～经研究批准后方可离岗～返岗后及时销假。请病、事假3天以内～经分管领导批准,3天以上～由分管领导报主要领导批准,婚产假等国家法律规定的假期～按相关规定～由本人向分管领导请假并通知党政办。不按规定请假的～视为旷工～旷工一天扣5分～每月请假总天数不得超过5天～超过5天的～每多1天扣3分。 2、实行点名制度。机关工作人员于规定上班时间前10分钟达到办公地点～参加点名。因特殊情况～不能参加点名人员～应提前向分管领导请假并通知党政办公室,对无故不参加点名者～视为迟到～迟到一次扣3分,点名请假每月最多不超过5次,开会、包村等特殊情况不计算在内,～多1次扣2分。 3、实行值班制度。根据党委政府工作需要～实行值班制度～每值班一次加2分～值班无故不到每次减2分～值班请假必须向分管领导,带班领导,请假～每月请假不得超过2次～超过2次的～多一次扣2分。该项加分最高不超过10分。 4、实行卫生检查制度。党政办负责牵头检查卫生～卫生评比后5名每次扣2分～参与检查人员无故不到扣2分。 5、严格学习和会议制度。机关学习和开会时～要按时参加～做好记录～不得迟到或早退～迟到早退一次扣2分～无故不参加扣5分。 6、实行不定期巡查制度。党政办不定期巡查～无故脱岗按早退处理～每次扣3分。办事处、计生办、建委、记账中心、为民服务、小区、老干部、敬老院等部门按照以上标准考核～每月将考核结果报党政办存档。对弄虚作假～或不严格执行相关制度的～发现一次取消该部门所有人员评先树优资格。 ,三,民主评议,100分, 1、基层评议,50分,。每年组织两次民主评议～对全体机关干部的德、能、勤、绩、廉进行评议得分～以实际所得平均计分。 2、领导评议,50分,。年终由党政领导班子成员给每一名干部进行打分～以实际所得平均分计算。 ,以上考核由组织办公室负责, 三、加减分项目 1、部门加减分。年度本部门被国家级、省部级、济南市和章丘市级奖励,批评,的～部门正职分别加,减,20分～16分～12分～8分,副职分别加,减,18分、14分、10分、7分,工作人员分别加(减)16分、12分、8分、6分。,以证书或文件为准,。 2、个人加减分。年度本人被国家级、省部级、济南市和章丘市级奖励,批评,的分别依次加,减,本人20分～16分～12分～8分。,以证书或文件为准,。 3、作为典型代表被国家、省部、济南市、章丘市检查推广的～部门正职分别加20分～16分～12分～8分,副职分别加18分、14分、10分、7分,工作人员分别加16分、12分、8分、6分。 4、招商选资。提供相关信息～促成相关项目落地的～根据项目情况～酌情加分～最多不超过20分。 ,加分由各科室个人上报～党政办核准, 三、奖惩办法 1、每年12月底前～由组织办公室汇总各项得分～经党委会研究通过后～将考核结果予以公示。 2、考核结果作为对个人的奖惩依据.根据市里对镇上的考核奖励情况由党委政府确定合理的基数～对前50名按150%奖励～对51—100名按100%奖励～对101—150名～按80%发放～对151名以后～按50%发放。 3、被上级部门一票否决的～或者工作中出现重大失误～造成重大影响的～取消所有奖励资格。 4、本考核细则由党委政府负责解释。二0一一年六月十九日

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