模板，内容仅供参考开发区202X第四季度至202X年第三季度绩效考核方法为进一步加强对工作人员的绩效管理和绩效考核，充分调开工作人员积极性、主动性，提升整体工作水平，促进区开展，现根据xx省委部、xx省委机构编制委员会办公室、xx省人力资源和社会保障厅《关于完善区干部人事管理体制推进薪酬制度》，结合工作实际，对区绩效考核方法进行修改完善。一、考核范围和原那么考核对象为xx经济区工委、管委参加的全体工作人员。绩效考核方法遵循客观实际、简明易懂、便于操作的要求，坚持公开性原那么、客观性原那么、标准性原那么、实效性原那么、常态性原那么。二、绩效考核的和责任落实三、绩效考核的主要分数构成为加大绩效考核管理，将所有人员岗位绩效全部转为考核绩效，按绩效考核结果核发工资，各层级工作人员工资情况如下：绩效考核个人最终得分由日常考勤得分、评议得分、工作奖惩得分三项合并组成（最高不超过200分）。1、允许每季度每人请假3天不扣分，全勤的加5分。2、迟到、早退的每人次扣5分，旷工每人每天扣30分；请事病假（3天以外）的每天扣2分，未按
规定
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履行请假手续按旷工处理。3、每季度请事病假超过15天或旷工3天以上，不参加本季度绩效考核，同时参照公务员管理方法，按实际情况（请假天数、事假病假）扣除根本工资。4、周末及其他法定假期，单位因工作原因全体人员正常上班，不能参作的，要履行请假手续，视同请假处理。5、个人请婚假、陪产假、产假等法定假的，按照当季度实际请假天数扣除相应比例的绩效工资。超过法定期限的，参照以上条款执行。丧假（双方三代以内直系）三天以内不扣分，超过3天参照以上条款执行。评议得分，分为群众评议分和部门正职评议分。1、群众评议分占个人总分比重为50%召开季度考核大会时，由评议小组对所有人员进行评议打分。总分值为基准分100分，分100分、90分、80分、60分四个档次。所有票去掉一个最高分、一个最低分后，取平均分。个人评议得分为（a）：所有票得分平均分*0.52、部门正职评议分占比50%（在群众评议之前的班子会上，各部门正职对部门内人员进行评议打分，100分数量不能超过人员总数1/3）。个人部门正职评议分（b）：90*0.5个人评议总分为a+b。3、以评议总分排名先后确定部门优秀和良好等次人员，优秀、良好人员各占部门人数1/5（四舍五入）。例如，部门人数为3-7个的，第一名优秀，第二名良好；部门人数为8-12个的，前两名为优秀，三四名为良好；以此类推。被评为优秀等次的加25分，良好等次的加15分。1、相关工作受到区主要肯定的、县市省级
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彰或正面报道的，视工作轻重、影响程度，由绩效考核小组研究提出，每项工作加3-50分（视情况给个人加分或参与工作的所有人加分）。以上所说表彰加分以正式文件或证书为准。2、每季度从工作实绩、协调配合、工作纪律三方面评出2个优秀部门，部门内所有人员（部门正职及以下）每人加10分。因工作失误受到县级及以上通报批评的，取消本季度部门评优资格。3、对平时工作认真负责、勤恳敬业、成绩突出的，经部门正职提出、绩效考核小组认定，可给与适当加分。4、对个人因工作受奖增分的，所在部门所有人员每人奖1分。1、相关工作受县级通报批评的，扣责任人5分。2、相关工作被市级及以上通报批评的，取消相关责任人当季度考核资格；如确因不可抗外因导致的，经绩效考核小组研究，可不予扣分。3、纪工委督查工作、检查纪律情况，按照作风纪律整顿实施细那么扣分，每月扣分任务不低于3个。纪工委工作人员违反工作纪律的加倍扣分。4、因工作失误或检查发现严重漏洞的，根据情节轻重，经班子研究可随机扣分。5、工作人员无正当理由不接受合理工作安排、不支持配合部门正职工作的，由部门正职提出、经绩效考核小组认定，视情况予以扣分，情节严重的可直接取消季度考核资格。6、工作人员自身违纪，被县级以上纪检监察部门处分的，视情节轻重，取消一季度、半年或全年考核。7、个人因违纪、工作失误被扣分的，所在部门每人受连带扣1分。同时，视情节轻重程度，部门负责人至少扣除责任人所扣分数的一半。因某项工作成绩突出，对区开展建设做出突出奉献或荣获特殊荣誉的个人，经绩效考核小组研究，可直接予以大幅度工资形式奖励，不受以上任何分数影响。四、考核
流程
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及考核细那么每年初，由各局办根据县重项任务分解
方案
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，结合区实际工作，拟定本部门纳入纪工委督查考核范围的重项工作，确定好年度任务、季度进度，交绩效考核小组审定。审定后，由区纪工委每月督查一次进度，每季度督查结果纳入季度考核，完不成季度进度的，酌情扣分。五、绩效工资确实定1、个人每季度绩效工资实发金额=个人绩效工资基数*3*考核得分总额/100。2、绩效工资年度有剩余的，进行年终考核，年终考核方法另行研究确定。六、绩效考核结果应用绩效考核结果记入绩效考核档案，作为绩效薪酬分配、评先评优、职务调整、岗位变动以及聘用
合同
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续订终止的重要依据。各部门，每年连续四个季度考核评分后两名的，年底交绩效考核小组会议研究去留问题。七、按照县意见，县xxx局参加区。八、本次完善考核方法自二零二零年十月一日起执行。模板,内容仅供参考
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