公共基础之劳动合同订立的原则

公共基础之劳动合同订立的原则来源:安徽事业单位招聘网(www.zgsydw.com/anhui/) 公共基础之劳动合同订立的原则 :劳动合同订立的原则《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 1.合法原则即劳动合同必须依法订立,不得违反法律、行政法规的规定。合法原则的具体要求如下: (1)劳动合同的主体合法。 (2)劳动合同的内容合法。 (3)劳动合同订立的程序和形式合法。 2.平等自愿、协...

来源:安徽事业单位招聘网(www.zgsydw.com/anhui/) 公共基础之劳动合同订立的原则 :劳动合同订立的原则《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 1.合法原则即劳动合同必须依法订立,不得违反法律、行政法规的规定。合法原则的具体要求如下: (1)劳动合同的主体合法。 (2)劳动合同的内容合法。 (3)劳动合同订立的程序和形式合法。 2.平等自愿、协商一致原则平等是指在订立劳动合同过程中,双方当事人的法律地位平等,不存在命令与服从的关系;自愿是指劳动合同的订立及其合同内容的达成,完全出于当事人自己的意志,是其真实意思的表示,任何一方不得将自己的意志强加于对方,也不允许第三者非法干预;协商一致是指经过双方当事人充分协商,达成一致意见,签订劳动合同。微信:ahsydw 更多详情:安徽事业单位招聘网新浪微博:安徽中公事业部

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