关于开通总经理邮箱的
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
敬爱的各位同事：大家好！为了调动员工参加企业建设的踊跃性，广泛听取员工对企业经营管理、生产运作，人材团队建设、企业文化建设以及提升工作绩效和质量等各方面的建讲和建议，企业特成立总经理信箱——，鼓舞企业全体员工对企业管理工作提出合理的建议及反响工作过程中的建议，直接与总经应当面沟通，成立员工心声的反响渠道。欢迎大家踊跃建言献策。同时为
规范
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总经理信箱的使用和管理，特作以下规定：一、目的完美和畅达企业与员工的沟通渠道，推进简单、阳光、创新式企业文化建设。鼓舞员工发现和指出工作中存在的问题，推进问题及时获取办理或解决。鼓舞员工参加企业的管理建设和创新，对企业经营管理进行督查和提出建议。二、适用范围适用于大地科恩全体员工。三、工作方法全体员工可针对企业的经营、管理提出合理的建议，反响不良问题，提出个人建议。受理对企业的管理目标政策、企业的发展方向、经营方略、企业规章
制度
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的完美、生产
流程
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措施
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、生活卫生等诸多方面的合理建议。受理主管对待员工或员工之间产生的摩擦行为所造成的事务瓜葛、矛盾调解等；受理并清除员工的思想顾忧、烦恼，聆听员工们的真实心声。员工来信可采纳署名或匿名的方式，以便深入沟通并及时反响办理状况。在对来信进行办理时，来信的署名会遇到严格保护。除非征得自己赞同，任何状况下都不会公开来信者的个人信息。四、注意事项１、为有效发挥总经理信箱的效率，来信内容应详尽、清楚、事实充分，以便于正的确时地对建议进行解析办理。关于内容过于含糊空泛或讳莫如深的来信，可能会没法获取及时办理。２、总经理信箱用于反响员工建议、心声之用，不得借以对企业、同事、上级、客户等进行个人人身攻击、诬告、报复等，一经查实，企业将依据相关规定对拥有上述行为人员作严肃办理。五、总经理信箱自2013年1月22日起开通运转。总经理信箱是员工参加和督查企业管理事务的重要门路，企业亦能借此获取发展的动力。总经理信箱运作过程中会出现一些不周密的地方，敬请谅解并欢迎提出责备和建议，以便改进工作程序和方法。大地科恩行政部
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