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先进个人评选最佳敬业奖

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先进个人评选最佳敬业奖先进个人评选最佳敬业奖 2004年是山海天城建集团成功改制后的第一年,一年来,在公司董事会的正确领导下,全体员工扎实工作、开拓创新,学习力、执行力、管理水平和企业文化建设得到了很大提升,公司工程开发量、销售业绩、建安产值再创新高,为企业持续、快速、健康发展创造了良好环境、奠定了坚实基矗为进一步总结经验,树立榜样,表彰先进,激励和促进公司各级管理人员和广大员工更加积极地干事创业,为公司发展再立新功,公司决定组织开展首届山海天城建集团先进团队与先进个人评选活动。 本次活动评选的先进团队范围包括公司各职能部门、各下属...

先进个人评选最佳敬业奖
先进个人评选最佳敬业奖 2004年是山海天城建集团成功改制后的第一年,一年来,在公司董事会的正确领导下,全体员工扎实工作、开拓创新,学习力、执行力、管理水平和企业文化建设得到了很大提升,公司工程开发量、销售业绩、建安产值再创新高,为企业持续、快速、健康发展创造了良好环境、奠定了坚实基矗为进一步 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 经验,树立榜样,表彰先进,激励和促进公司各级管理人员和广大员工更加积极地干事创业,为公司发展再立新功,公司决定组织开展首届山海天城建集团先进团队与先进个人评选活动。 本次活动评选的先进团队范围包括公司各职能部门、各下属公司及各科室;评选先进个人的范围包括公司各职能部门、各下属公司的管理人员及在职员工。 一、奖项设计及入选条件 1、先进团队(共3 个) 最佳学习型团队(1个):能够持续不断地进行学习,并能学以致用,部门管理民-主化,充满活力。 管理创新团队(1个):有突出的管理创新事迹,并为公司或部门的管理带来显著改善。 最佳业绩团队(1个):工作业绩突出,为公司或部门发展做出突出贡献。 2、特殊贡献单项工作(共3项) 入选条件:该项工作具有创新性,为公司节约了资金或争得了荣誉,贡献大。 3、先进个人 先进员工(5人):素质优良,学习能力强,工作绩效突出,能起到良好的模范带头作用。 服务明星(5人):用心服务客户,事迹突出,广受好评。 4、嘉奖人员 获两个以上部门提名,而最终未能入选先进员工或服务明星者。 5、单项奖 长期服务奖:为公司服务十年以上的员工(即1994年12月31日前来公司工作的员工)。 学习进步奖:本年度利用业余时间考取任一学历、学位、职称、资格、等级证书者(未经考试,依评定取得的证书除外)。 每月一星奖(5人):先进事迹发表在本年度《山海天人》上的员工。 敬业爱岗奖(5人):工作勤恳,作风扎实,对工作认真、负责,经常加班加点。 二、奖励 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 及原则 1、先进团队和特殊贡献单项工作颁发荣誉证书或奖杯,并为团队内每人奖励精美纪念品一份。 2、先进个人和单项奖颁发荣誉证书,并分别奖励现金500元和300元。嘉奖人员进行通报嘉奖。 3、如同一团队和个人获两项以上奖,只奖励最高奖,不重复奖励。 4、长期服务奖和学习进步奖只要符合要求条件就可获奖,凡虚报、漏报者,均取消评奖资格。 5、除上条规定外,本着宁缺勿滥原则,仅获一个部门提名的团队或个人,或无先进事迹 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 者,将取消评奖资格;无合适候选人的,该奖项可以空缺。 6、单项奖本着奖励基层员工、奖励各种类型榜样的精神,不求全责备,凡在某一方 面特别突出的,值得大家学习的,均有资格参与此一奖项的角逐。 三、评奖方法和程序 1、此次评选工作设立评选委员会,在评委会的统一领导下,由企管处具体组织实施。评委会组成人员:相丰、张汝良、金博、齐延春、李永才、王光合、刘峰、韩华、徐礼军。 2、各部门参照先进团队、先进个人的评选条件首先进行自评和推荐, 要严格按照评选条件实施,确保评选或推荐质量。 3、评选工作要坚持走群众路线,充分发扬民-主,在广泛听取群众意见的基础上,推荐、申报。 4、各部门于元月17日(下周一)前将填好的《先进团队、先进个人推荐表》(附表)和先进事迹材料(字数不少于200字)报企管处,逾期不报者,视为放弃。 5、企管处于元月19日(下周三)前对各部门自评和推荐情况进行审查、汇总,对符合条件者列入候选名单,报评委会。 6、评选委员会对候选名单依据评选条件和事迹 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ,以公平、公正、公开的原则评选出先进团队和先进个人,评选结果由办公室通报全公司。 四、表彰奖励 经评选确定的先进团队和先进个人,将在公司全员会议上进行表彰奖励,颁发荣誉证 书和奖金。
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