扎实推进干部素质提升
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
.doc
扎实推进干部素质提升工程
为更好地贯彻党的十八届三中全会精神，呼伦贝尔市着力打好教育培训、实践锻炼、驻乡包村、源头培养四套“组合拳”，强力推进干部素质提升工程，为贯彻“8337”发展思路注入了强劲动力。
大规模培训干部，提升推动发展素质。把加强学习培训作为研究领会中央、自治区各项决策部署，提高政策理论素养的重要手段，坚持多管齐下，整体推进。一是专题集中轮训。通过中心组学习、党校培训等多种方式学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，对全市14000多名各级领导干部进行了轮训。二是分类重点专训。围绕建设“五大基地”、构筑“两个屏障”等重点工作，分类举办工业经济、旅游发展、农牧业产业化、城市建设、县域经济、非公经济等高端讲座20多期，聘请区内外专家学者授课，培训市直部门和旗市区相关领导干部2970人。三是丰富内容普训。在区外举办社会管理、企业经营、旅游策划、党务管理、组织工作等专项培训班，在市和旗市区党校举办主体班、精品示范班、专题研讨班、普训班共510期，培训干部88395人次。四是创新方式培训。坚持做什么学什么、缺什么补什么原则，改变过去“一锅煮”培训为分类培训，提高了培训质量。坚持“请进来”与“走出去”相结合，提升了培训层次。开办“呼伦贝尔干部教育大讲坛”，建成“呼伦贝尔市委组织部基层党员干部远程教育视频”系统，苏木乡镇、嘎查村和社区干部就地接受全市统一培训。
全方位锻炼干部，增强实践操作能力。把强化干部实践锻炼作为推动
各领域工作深度破题的重要方式，坚持多措并举，全力推进。一是让干部“走进去”经历练。推广“456”工作法，推动干部走进一线，走进群众中去。海拉尔区探索推行党员干部“联系服务群众一线工作法”，区四大班子领导带领工作队，每月到村或社区工作一天，实行机关干部全员联系群众、全程服务群众，全区7560名领导干部、党员志愿者深入基层一线。二是让干部“走出去”受锻炼。2013年以来，市本级和旗市区两级向国家部委、北京、山东、浙江、深圳和呼包鄂等地选派挂职干部535名，推动党员干部开阔眼界，增长见识，丰富工作实践。三是让干部“走下去”挑重担。对于缺乏基层经历的市直年轻干部，通过多种方式选派到基层接受实践锻炼。
多层次驻乡包村，密切党群干群关系。把开展“转作风、下基层、办实事”活动作为转变干部作风、密切联系群众的重要载体，坚持常抓不懈，统筹推进。一是领导带头推动。结合做好党的群众路线教育实践活动准备工作，采取书记带常委、常委班子带人大、政府、政协班子，厅级干部带县处级干部，县处级干部带科级干部，科级干部带普通干部“五带”措施，面对面地听取群众意见，心贴心地体察民情，实打实地为群众办实事办好事。二是各级普遍参与。组织659名市直部门班子、旗市区班子、苏木乡镇班子成员普遍建立联系点，定期联乡驻村入户，与基层结成帮扶对子14303个。三是组织强化督导。加大市委干部下基层的督导力度，不定期督查，定期通报。健全干部转作风考评
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
，用刚性制度督促干部下基层为民服务。
多举措源头培养，壮大后续发展力量。把培养年轻干部作为夯实贯彻
“8337”发展思路后备干部保障的重要途径，坚持提早谋划，强力推进。一是实施“160启航计划”。采取遴选、公选、竞岗等多种方式，选任优秀年轻干部进入乡镇街道和旗市区直属部门领导班子。二是实行从基层遴选年轻干部制度。坚持好中选优原则，每年从旗市区遴选具有基层经历的20名左右优秀选调生到市直机关，充实机关干部队伍。三是推行后备干部培养锻炼计划。对全市800多名后备干部，根据专业、经历、特长，分近、中、远期，采取挂职、培训等多种方式加强培养。四是优化后备干部队伍结构。着力培养和使用熟悉工业经济、城市建设、旅游发展、口岸经济、社会管理、金融资本等方面业务的年轻干部。五是启动“少数民族干部培养工程”。注重蒙古族、鄂伦春、鄂温克、达斡尔等少数民族年轻干部的培养，累计安排200多名少数民族干部到北京和区内挂职锻炼，加快了少数民族干部的培养步伐。
(呼伦贝尔市委组织部供稿)
(本栏编辑 /东晨)
浙公网安备 33021202002483